Javaslat a káderek és a köztisztviselők irányítási mechanizmusának egységesítésére.

A Belügyminisztérium nyilvános véleményt kér a káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezetről, amelynek célja a káderek és köztisztviselők egységes irányítási mechanizmusának bevezetése a központi szinttől a helyi szintig, ami jelenleg sürgős követelmény.

A Belügyminisztérium kijelentette, hogy a jelenlegi káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény külön irányítási mechanizmust ír elő a járási szinttől felfelé, valamint a községi szintű káderek és köztisztviselők számára, amely az egyes csoportok sajátosságaihoz igazodik. Bár a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, valamint annak végrehajtási rendeletei és irányelvei tartalmaznak rendelkezéseket a községi és járási szintű káderek és köztisztviselők közötti koordinációra vonatkozóan, a végrehajtás során még mindig számos adminisztratív eljárás merül fel.

A káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet a káderek és köztisztviselők közötti különbségtétel megszüntetését javasolja a községi szinten, valamint a központi és tartományi szinten. Fotó: Quang Vinh

Ezzel egyidejűleg, a pártnak a helyi önkormányzatok kétszintű megszervezésére, valamint a helyi szintű tisztviselők és köztisztviselők feladatellátásának minőségének javítására és fejlesztésére összpontosító politikájának megvalósítása során sürgető szükség van a községi szintű tisztviselőkre és köztisztviselőkre vonatkozó szabályozások eltörlésére, valamint egy egységes irányítási mechanizmus bevezetésére a tisztviselők és köztisztviselők számára a központi szinttől az alsóbb szintekig.

A törvénytervezetben a Belügyminisztérium a tisztviselőkre és köztisztviselőkre vonatkozó szabályozás módosítását javasolja a helyi önkormányzatok két szintre (tartományi és helyi szintre) szervezésekor.

Konkrétan a tisztviselők és köztisztviselők fogalommeghatározását (1. cikk) módosítják, hogy eltávolítsák a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők fogalommeghatározását; valamint egységesítsék a központi, tartományi és helyi szintű tisztviselők és köztisztviselők fogalommeghatározását: A tisztviselők olyan vietnami állampolgárok, akiket megválasztanak, jóváhagynak, kineveznek vagy kijelölnek arra, hogy egy ideig pozíciókat vagy címeket töltsenek be a Vietnami Kommunista Párt , az állam, a Vietnami Hazafias Front szerveiben, valamint a központi, tartományi és városi szintű társadalmi-politikai szervezetekben (a továbbiakban: tartományi szint), valamint a községi, kerületi és különleges közigazgatási régió szintű szervezetekben (a továbbiakban: helyi szint), a létszámkvótán belül, és akik az állami költségvetésből kapnak fizetést. A köztisztviselők olyan vietnami állampolgárok, akiket a Vietnami Kommunista Párt, az állam, a Vietnami Hazafias Front szerveiben, valamint a központi, tartományi és helyi szintű társadalmi-politikai szervezetekben meghatározott pozíciókra toboroznak, a létszámkvótán belül, és akik az állami költségvetésből kapnak fizetést.

A törvénytervezet a jelenlegi tisztviselőkről és köztisztviselőkről szóló V. fejezet eltávolítását javasolja a községi szintű tisztviselőkről és köztisztviselőkről. Ennek megfelelően a törvénytervezet a tisztviselők és köztisztviselők egységes irányítását javasolja a központi szinttől a helyi szintig, anélkül, hogy különbséget tenne a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők, valamint a központi és tartományi szintű tisztviselők és köztisztviselők között, biztosítva a párt személyzeti munka összekapcsolódására vonatkozó politikájának helyes végrehajtását.

Felül kell vizsgálni a hatáskörökre vonatkozó szabályozást annak biztosítása érdekében, hogy az összhangban legyen a kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modellel, ezáltal eltávolítva a törvénytervezetből a járási népbizottság és a járási népbizottság elnökének hatáskörére vonatkozó rendelkezéseket.

Átmeneti rendelkezésekkel kell egységesíteni a (jelenlegi) köztisztviselők és köztisztviselők irányítását a politikai rendszerben lévő tisztviselőkkel és köztisztviselőkkel, biztosítva a személyzeti munka folytonosságát, hogy a kétszintű helyi önkormányzati modell (46. cikk) bevezetése ne befolyásolja a polgárok és a vállalkozások számára nyújtott szolgáltatások normális működését.

Ezenkívül a törvénytervezet javasolja a tisztviselők és köztisztviselők irányításával és alkalmazásával kapcsolatos szabályozások módosítását, hogy alapul szolgáljanak a munkaerő átvilágításához, átszervezéséhez és minőségének javításához a politikai rendszer szervezeti struktúrájának átszervezése és egyszerűsítése során.

Vezessen be egy mechanizmust a tisztviselők és köztisztviselők munkakörönkénti irányítására, a munkaköröket helyezve a személyzeti menedzsment és felhasználás középpontjába; erőteljesen újítsa meg a tisztviselők és köztisztviselők toborzását, képzését, előléptetését, kinevezését, rotációját, áthelyezését és értékelését érdemi módon, a megfelelő emberek megtalálására összpontosítva, mérhető és kézzelfogható eredmények alapján.

Konkrétan a III. fejezet módosul, hogy négy különálló cikket (11–14. cikk) tartalmazzon a munkakörökről, amelyek a munkakörök fogalmát, a munkakörök besorolását, a munkakörök meghatározásának alapját, a munkakörök változásait, valamint a munkakörök kezelését fedik le.

A szabályozást módosították, hogy különbséget tegyenek a toborzást igénylő és a köztisztviselői szerződéssel betölthető munkakörök között, ezáltal rugalmasságot teremtve a külső emberi erőforrások felhasználásában (14. cikk 7. záradék; 23. cikk 3. záradék).

A vizsgákra vonatkozó szabályozás kiegészítése egy, a verseny elvén alapuló, belépéssel és kilépéssel, előléptetéssel és lefokozással rendelkező munkaerő-szűrési mechanizmus bevezetésével, az elkerülés, a halogatás és a tétlenség kezelése érdekében; az állami szektorban való biztonságérzet mentalitása; az „életre szóló köztisztviselői” státusz; és a nem kellően erős elbocsátási mechanizmus; a Párt, az ország és a nép szolgálatára elegendő erénnyel és tehetséggel rendelkező, magasan képzett munkaerő kiépítésének biztosítása...

Forrás: https://daidoanket.vn/de-xuat-thong-nhat-co-che-quan-ly-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-10302501.html