A ruhagyártók munkaerőhiánnyal küzdenek.

A munkaerőhiány gyakori probléma napjainkban számos vállalkozás számára, különösen a ruhaiparban az ipari övezetekben és klaszterekben. Ez egyben a fő oka annak is, hogy a ruhaipari vállalkozások nehézségekkel küzdenek működésük bővítése során.

A Kim Binh Ipari Klaszterben, Phu Van Wardban található Kim Binh Garment Co., Ltd. folyamatosan toboroz munkásokat a megrendelések határidőinek betartása érdekében.

A tartományban jelenleg közel 700 vállalkozás működik a ruhaiparban. Más iparágakhoz képest a ruhaipar egyedi feldolgozási jellege miatt nagyszámú munkaerőt igényel, mivel emberi szakértelmet igényel a szabásban, varrásban és kikészítésben, amit gépekkel nem lehet teljesen helyettesíteni. Az elmúlt években a ruhaipar termelési indexe folyamatos növekedést mutatott. 2026 első negyedévében a tartomány ruhaipari termelési indexe több mint 5,2%-kal nőtt; a konfekció fogyasztása 10%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest. A ruhaipar munkaerő-kihasználtsági indexe 2026 első három hónapjában növekvő tendenciát mutatott. A tényleges kereslethez képest azonban az iparágban dolgozók száma még mindig nem felel meg a vállalkozások igényeinek (átlagosan a vállalkozások munkaerő-szükségletének mintegy 80%-át teszi ki). Sok ruhaipari vállalkozás arról számol be, hogy rendszeresen hirdetnek állásajánlatokat, de bármikor a rendelkezésre álló munkavállalók száma mindig nem elegendő a kereslet kielégítésére. A főként említett ok az, hogy a ruhagyártó vállalkozások erős versenyben állnak a munkaerőért a gyorsan növekvő, jobb juttatásokat kínáló vállalkozásokkal, mint például az elektronikai, elektromos vezetékezési és háztartási gépeket gyártó cégek. Egy másik ok, amiért a munkavállalók kevésbé lelkesednek a ruhakészítés iránt, az az, hogy ez a szakma hosszabb tanulóidőt igényel, mint más szakmák.

Például a Nhat Tan Ipari Klaszterben (Kim Thanh kerület) található Seang Corporation Vietnam Co., Ltd.-nél a több mint 300 alkalmazottja ellenére a vállalat folyamatosan toboroz különféle módszerekkel, például szórólapok terjesztésével, toborzási hirdetések közzétételével és a kerület rádióállomásán sugárzott bejelentésekkel. Az évek során a vállalatnál folyamatosan hiányzott a termelési igények kielégítéséhez szükséges munkaerő 15-20%-a. Jelenleg a vállalatnak körülbelül 200 további munkavállalót kell felvennie a megrendelési határidők betartása érdekében. Nguyen Thi Tuyet asszony, a Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke kijelentette: „A termelési igények kielégítése érdekében a vállalatnak 2026 végéig körülbelül 400 további munkavállalót kell felvennie. Működése során a vállalat soha nem tudta garantálni a szükséges munkaerőt, különösen a szakképzett munkavállalókat minden pozícióban, a szabástól és varrástól a termékkikészítésig.” Köztudott, hogy megalakulása óta a Seang Corporation Vietnam mindig jó politikákat és szabályozásokat vezetett be alkalmazottai számára, például a társadalombiztosítás, az egészségbiztosítás és a munkanélküli-biztosítás fizetését illetően; éves szabadságok és egészségügyi ellenőrzések szervezése az alkalmazottak számára. A vállalat ajándékok és jutalmazási rendszert is fenntart az alkalmazottak számára ünnepek és ünnepek idején, valamint havi jutalmat ad a szorgalmas, magas termelési teljesítményt elérő munkavállalóknak. A vállalat azonban továbbra is gyakran szembesül a munkaerő fluktuációjával. Ez a helyzet jelentősen befolyásolja a munkaerő termelékenységét, valamint a vállalat bővítési terveit.

A Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. munkaerőhiánya napjainkban mindennapos valóság a ruhaipari vállalkozások számára. A vizsgálatok azt mutatják, hogy ezek a vállalkozások jelentős munkaerő-versennyel is szembesülnek a kisméretű, családi vállalkozásként működő ruhagyárak részéről. A vidéki területeken egyre több szövetkezet és családi vállalkozásként működő ruhagyár működik, ami nagyszámú helyi munkaerőt vonz. Bár az itt dolgozók nem kapják ugyanazokat a juttatásokat, mint a vállalatoknál dolgozók, előnyük, hogy közel vannak az otthonukhoz, kényelmes a közlekedés, és ami a legfontosabb, kevésbé merev a munkaidő és a vállalati szabályozás. A nők az ebédszünetüket házimunkára és gyermekeik iskolába vitelére használhatják. Ez az egyik fő oka annak, hogy a tartomány ruhaipari vállalkozásai nehezen találnak munkaerőt. Ngo Van Chung úr, a Dung Chung Co., Ltd. (Binh Son község) igazgatója kijelentette: "Az elmúlt években folyamatosan csökkent a vállalatomnál dolgozók száma." Egy ponton több tucat munkavállaló egyszerre felmondott, ami jelentősen befolyásolta a termelést. A legtöbb munkavállaló felmondólevelében az indoklás az volt, hogy egy, az otthonukhoz közelebbi ruhagyárban szeretnének dolgozni, hogy jobban gondoskodhassanak családjukról. A vállalat a gyár bővítését és további gyártósorokba való befektetést tervez. A toborzás azonban továbbra is kihívást jelent.

A vizsgálatok kimutatták, hogy egyes iparágakban, például az elektronikai alkatrészek gyártásában, az elektromos vezetékek gyártásában, a papírgyártásban és a műanyaggyártásban a tartomány ipari övezeteiben dolgozók átlagos alapfizetése és túlórapénze eléri a havi 7-10 millió VND-t személyenként. Ehhez a szinthez képest a ruhaipari munkások bérei versenyképtelenek; ez az egyik oka annak, hogy a ruhaipar nehézségekkel küzd a munkaerő vonzásában. A munkavállalók toborzása és megtartása érdekében a ruhaipari vállalkozásoknak elő kell mozdítaniuk a technológia alkalmazását a termelési folyamatokban a költségek és a munkaerő csökkentése érdekében. A munkavállalókra vonatkozó megfelelő politikák és szabályozások végrehajtásán túl a vállalkozásoknak fokozniuk kell a toborzási politikák népszerűsítését és bevezetését a térség településein és kerületeiben; aktívan együtt kell működniük a funkcionális egységekkel, a szakképző központokkal és a helyi politikai és társadalmi szervezetekkel a munkaerőigény felmérése, a szakképzési tanfolyamok szervezése és a munkavállalók készségeinek fejlesztése érdekében…

Szöveg és fotók: Nguyễn Oốn

Forrás: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html