Szüntesd meg a szűklátókörű gondolkodást.
A községi szintű közigazgatási egységek átszervezése és a járási szint működésének megszüntetése során a meglévő községi szintű tisztviselőkkel és köztisztviselőkkel együtt nagyszámú járási szintű tisztviselőt és köztisztviselőt helyeznek át a helyi szintre. Ezért a településeknek a tisztviselők és köztisztviselők elrendezésére és elhelyezésére kell összpontosítaniuk, hogy az új szervezet és apparátus zökkenőmentesen, hatékonyan és eredményesen működjön.
2019 és 2024 között Thanh Ha kerület 13 községet egyesített 6-tá. A Thanh Ha kerületi pártbizottság vezetése szerint a káderek elrendezése és kihasználása nagyfokú egyetértést váltott ki a tisztviselők, a köztisztviselők és a lakosság körében. Néhány káder azonban aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy vezetőből helyettessé lefokozzák őket, vagy egyik egységből a másikba helyezik át őket, ami hosszabb ingázást, új munkakörnyezetet és új feladatokat igényelne.
„A kerületben a mai napig nem merültek fel problémák az egyesített települések tisztviselőinek elrendezésével kapcsolatban. A kerület tapasztalatai azt mutatják, hogy jó ideológiai munkát kell végezni, konszenzust kell teremteni, elő kell mozdítani a demokráciát, az objektivitást és a méltányosságot a tisztviselők és köztisztviselők csapatának értékelése, kinevezése és elrendezése során. Minden tisztviselőnek és köztisztviselőnek proaktívan kell előmozdítania a párttag szerepét, helyesen kell megértenie a helyzetét és a felelősségét az új feladatok tekintetében” – tette hozzá Pham Van Hung elvtárs, a Thanh Ha kerületi pártbizottság állandó titkárhelyettese.
A Thanh Ha körzettel együtt a községi szintű közigazgatási egységek átszervezésekor a tartomány más települései is a központi kormányzat és a tartomány eljárásainak és szabályozásainak megfelelően rendezték el és használták a kádereket. Számos település hozott olyan megoldásokat, amelyek megakadályozzák a káderek és a köztisztviselők közötti lokalitás és parasztiasság kialakulását. Ez magában foglalja a kulcsfontosságú káderek és a politikai és társadalmi szervezetek vezetőinek olyan módon történő elrendezését, amely biztosítja a harmóniát a korábbi települések között. Egyes helyeken olyan pártbizottsági és kormányvezetőket helyeztek át és neveztek ki, akik más kerületekből vagy településekről származó káderek az egyesített településekre. Tu Ky körzet proaktívan végrehajtotta számos kulcsfontosságú káder „horizontális” áthelyezését és rotációját a községek és városok között.
A megfelelő ember a megfelelő munkára.
Várhatóan a járási szintű funkciók és feladatok nagy részét a községi szintre helyezik át. A nagyobb felelősség és a magasabb követelmények miatt a jelenlegi községi szintű személyzet valószínűleg nehezen fog tudni azonnal megfelelni a munkaterhelésnek. Ezért a tartományi és járási szintű tisztviselők és köztisztviselők számának helyi szinten történő megerősítése mellett az illetékes hatóságoknak értékelniük, át kell szűrniük és hatékonyan kell hasznosítaniuk a közigazgatási egységekben meglévő személyzetet a közigazgatási egységek átszervezésekor.
A tartomány számos más településéhez hasonlóan Nam Sach járás is lépéseket tesz a községi szintű közigazgatási egységek átszervezésének előkészítése érdekében. Dang Van Duy úr, a járás belügyi osztályának vezetője szerint az új munkaköri követelményeknek való megfelelés érdekében a községi tisztviselőknek és köztisztviselőknek proaktívan kell változniuk és alkalmazkodniuk. „Ahogy a községek növekednek, a munkaterhelés egyre nagyobb és összetettebb lesz, különösen a jelenlegi digitális átalakulás kontextusában, amely sokkal nagyobb követelményeket támaszt, mint korábban. Ez megköveteli a községi tisztviselőktől és köztisztviselőktől, hogy megváltoztassák gondolkodásmódjukat és munkamódszereiket, azzal a szellemmel, hogy közelebb kerüljenek az emberekhez és közvetlenül velük dolgozzanak” – magyarázta Duy úr.
A Hai Duong újság újságíróinak számos településen végzett vizsgálatai szerint a hivatalos egyetemi diplomával rendelkező községi tisztviselők és köztisztviselők aránya megnőtt, egyes területeken elérve a 30%-ot. A részmunkaidős diplomával rendelkezők nagy része meglehetősen idős, és sokan szeretnének korán nyugdíjba menni, amikor a községi szintű közigazgatási egységeket átszervezik. Ezért, ha további járási szintű tisztviselőket és köztisztviselőket vesznek fel, a községi szintű munkaerő erősebb lesz.
Azzal kapcsolatban, hogy a jelenlegi községi szintű tisztviselők és köztisztviselők értékelésének és kinevezésének alapjául a teljes vagy a részidős egyetemi képzés elvégzése legyen-e, Dang Dinh Chien úr, a Hai Duong Tartományi Politikai Iskola pártépítési osztályának korábbi helyettes vezetője kijelentette, hogy a községi szintű tisztviselők kiválasztásakor minden szempontot figyelembe kell venni: az iskolai végzettséget, a képességeket és a gyakorlati tapasztalatot. A tisztviselői minőség értékelésének a szakmai képesítések mellett a gyakorlati tapasztalatokon is alapulnia kell, például a feladatellátás szintjén és az elmúlt 3-5 évben a hivatalos feladatok ellátására való képességen. Chien úr úgy véli, hogy a személyzeti menedzsmentnek jelenleg demokratikusnak, nyíltnak és átláthatónak kell lennie, és biztosítania kell, hogy a megfelelő személy legyen a megfelelő munkakörben az új szervezeti struktúra hatékony működésének garantálása érdekében. „A tisztviselők és köztisztviselők kiválasztásánál és elhelyezésénél olyan tényezőket is figyelembe kell venni, mint az elkötelezettség és a hozzáértés. Az elkötelezettség itt a lelkesedést és a munka iránti felelősséget jelenti. Egy olyan kormányzati apparátus, amely közel áll az emberekhez, megköveteli a tisztviselőktől az ilyen elkötelezettséget. A hozzáértés pedig a jövőképet, a politikai tudatosságot és a munka felügyeletének képességét jelenti a helyi fejlődést elősegítő feladatok és megoldások megtervezése és javaslata érdekében” – jelentette ki Chien úr.
Eddig a települések csak a tartományi és járási szintre vonzották a tehetséges és magasan képzett munkaerőt, de nem volt külön mechanizmus a községi szintre vonzására.
Figyelem a feleslegessé vált tisztviselőkre és köztisztviselőkre.
A községi szintű közigazgatási egységek átszervezése és a járási szint megszüntetése során jelentős számú községi szintű tisztviselő és köztisztviselő fog korán nyugdíjba vonulni, végleg nyugdíjba vonulni, vagy lemondani. Erre azért van szükség, hogy a közigazgatási apparátus érdemi módon korszerűsödjön, és elérje a kitűzött célokat.
A központi kormányzat előírásai szerint az újonnan átszervezett községi szintű közigazgatási egységekben a tisztviselők és alkalmazottak maximális száma nem haladhatja meg az átszervezés előtt a községi szintű közigazgatási egységekben jelen lévő tisztviselők és alkalmazottak teljes számát, valamint az új községi szintű közigazgatási egységekben dolgozó járási szintű tisztviselők és alkalmazottak számát. Ez a szám fokozatosan csökkenni fog az egyes közigazgatási egységek átszervezéséről szóló határozat hatálybalépésétől számított 5 év alatt.
A 2019-2021-es és a 2023-2025-ös időszakokhoz képest a közigazgatási egységek jelenlegi átszervezése kedvezőbb. A politikai rendszer szervezeti apparátusának átszervezése során a tisztviselőkre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és fegyveres erőkre vonatkozó politikákról és szabályozásokról szóló 178/2024/ND-CP és 67/2025/ND-CP kormányrendeletek teljes mértékben lefedik az összes témát, és maximális támogatást nyújtanak az apparátus átszervezése és egyszerűsítése által érintetteknek. A jelenleg konzultáció alatt álló tisztviselőkről és köztisztviselőkről szóló módosított törvénytervezet a községi szintű és más szinteken lévő tisztviselők és köztisztviselők közötti különbségtétel megszüntetését is javasolja. Ez megkönnyíti a tisztviselők és köztisztviselők szintek közötti beosztását és rotációját; ugyanakkor a községi szintű tisztviselőkre és köztisztviselőkre vonatkozó mechanizmusok és politikák a jelenlegi helyzethez képest javulnak.
Néhány település vezetői azt is felvetették, hogy a közigazgatási apparátus szerkezetátalakításának és egyszerűsítésének elősegítése érdekében a központi kormányzat kutathatna és mérlegelhetné a 178/2024/ND-CP és a 67/2025/ND-CP kormányrendeletek szerinti támogatási kör kiterjesztését a 10 évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező tisztviselőkre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra, megfelelő támogatási szintekkel.
Nguyễn Thi Viet Nga elvtárs, a Tartományi Pártbizottság tagja és a Tartományi Nemzetgyűlési Küldöttség helyettes vezetője szerint a káderek és a köztisztviselők politikai és anyagi érdekeinek összehangolását és önkéntes feláldozását a szervezet és az apparátus korszerűsítésének forradalmának szolgálatában biztosító jó információterjesztési és ideológiai munka mellett a központi kormánynak és a helyi önkormányzatoknak makroszinten több mechanizmussal és politikával kell rendelkezniük a magángazdasági szektor, beleértve a kis- és középvállalkozásokat, valamint a családi vállalkozásokat is, fejlesztésének támogatására az adminisztratív eljárások, a hitelek, az adók stb. tekintetében, hogy hozzájáruljanak a munkaerő vonzásához és a munkahelyteremtéshez azok számára, akik nyugdíjba vonulnak vagy elhagyják az állami szektort, amikor az apparátust átszervezik és korszerűsítik. „Eddig a helyi önkormányzatok csak a tehetséges és magasan képzett személyzetet vonzották a tartományi és járási szintre, de nem volt külön mechanizmus a községi szintre vonzására. Ahogy a községi szintű tisztviselőkkel és köztisztviselőkkel szembeni követelmények egyre magasabbak, a tartományoknak és a városoknak is ki kell egészíteniük azokat a mechanizmusokat és politikákat, amelyek alkalmas embereket vonzanak a helyi szinten történő munkára” – javasolta a Tartományi Nemzetgyűlési Küldöttség Állandó Bizottságának helyettes vezetője.
A Hai Duong Tartományi Belügyi Hivatal adatai szerint a tartományban jelenleg 4203 községi szintű tisztviselő és köztisztviselő él, köztük 2192 tisztviselő és 2011 köztisztviselő. Életkor tekintetében 675 tisztviselő (31%) és 224 köztisztviselő (11%) 55 év feletti. Szakmai végzettség tekintetében 2038 tisztviselő (93%) és 1909 köztisztviselő (95%) rendelkezik egyetemi vagy posztgraduális diplomával.
[hirdetés_2]
Forrás: https://baohaiduong.vn/lam-gi-de-cac-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-hoat-dong-hieu-qua-sau-sap-nhap-bai-2-nang-tam-can-bo-co-so-408902.html
Hozzászólás (0)