Ez közvetlenül befolyásolja az orvosi vizsgálatok és kezelések minőségét, valamint az alapellátás elérhetőségét az emberek számára. Erre a helyzetre válaszul Hanoi új politikákat vezetett be, amelyek célja az egészségügyi személyzet vonzása és megtartása, és amelyek várhatóan erős lendületet adnak az egészségügyi ágazat fejlődésének.
Munkaerőhiány
A Hanoiban a kórházon kívüli sürgősségi ellátásért felelős központi egységként a Hanoi 115 Sürgősségi Központ különösen fontos szerepet játszik az egészségügyi rendszerben. Az egység azonban évek óta nehézségekbe ütközik a személyzet, különösen a magasan képzett személyzet vonzása és megtartása terén. Ennek oka a nagy munkaterhelés, az intenzív munkarend, a széles működési terület és a gyakori sürgősségi helyzetek, miközben az egészségügyi személyzet bérezése itt nem igazán arányos az igényeikkel.
Tran Anh Thang, a Hanoi 115 Sürgősségi Központ igazgatóhelyettese szerint a központ tisztviselőinek és alkalmazottainak jövedelme főként a rangjukon és fokozatukon alapuló fizetésüktől függ, míg a kórházon kívüli sürgősségi ellátás folyamatos ügyeletet igényel, nagy nyomás alatt áll, és számos foglalkozási kockázattal jár. Ezért voltak olyan időszakok egymás után, amikor a központ szinte képtelen volt új munkatársakat felvenni.
Az orvosi személyzet hiánya nemcsak Hanoi 115-ös sürgősségi központjának, hanem számos más egészségügyi intézménynek is problémát jelent. Minh Chau községben – Hanoi egyetlen szigetközségében, ahol a közlekedés nehézkes, és a speciális orvosi szolgáltatásokhoz való hozzáférés korlátozott – az orvosi személyzetre nehezedő nyomás még nagyobb. Jelenleg a Minh Chau községi Egészségügyi Állomáson 14 alkalmazott dolgozik, de csak egy háziorvos; egyes személyzetnek nincs szakmai engedélye, és több feladatot is el kell látnia. A személyzethiány mellett az állomás orvosi felszerelése is korlátozott. A speciális felszerelés vagy nem elegendő, vagy elavult; egyes speciális berendezések nem használhatók hatékonyan a megfelelő személyzet hiánya miatt.
Számos konkrét mechanizmus létezik az egészségügyi személyzet vonzására és megtartására.
A Hanoi 115-ös Sürgősségi Központban vagy a Minh Chau Községi Egészségügyi Állomáson felmerülő nehézségek azt mutatják, hogy az emberi erőforrások továbbra is komoly kihívást jelentenek az egészségügyi ágazat számára. Erre a valóságra alapozva a 2026-2023-as ciklusra létrehozott 17. Hanoi Városi Népi Tanács negyedik ülésszakán (rendkívüli ülésszak) hivatalosan elfogadott egy határozatot, amely számos politikát határozott meg a Hanoi városi egészségügyi rendszer fejlesztésére, beleértve számos konkrét mechanizmust az orvosi emberi erőforrások vonzására és fejlesztésére. A határozat kiemelt pontja a közösségi egészségügyi ellátás emberi erőforrásainak megerősítését célzó pénzügyi támogatási politikák, amelyek hozzájárulnak a különböző szintek közötti orvosi vizsgálatok és kezelések minőségi különbségeinek csökkentéséhez. Ennek megfelelően a jelenlegi központi kormányzati szabályozásokon túlmenően Hanoi további havi finanszírozást biztosít az orvosok és az egészségügyi személyzet számára, akiket egy hónapig vagy annál hosszabb ideig folyamatosan rotációs beosztásban dolgoztatnak az egészségügyi intézményekben. A támogatási szint a szakmai képesítések szerint oszlik meg. A professzorok és docensek havi 20 millió VND-t kapnak; a filozófiai doktorok (PhD) és a szakorvosok (II. szint) havi 17 millió VND-t; A rezidens orvosok, mesterképzésben részt vevő orvosok és szakorvosok (I. szint) havi 12 millió VND-t kapnak; az orvosok havi 10 millió VND-t; az alapképzésben részt vevő ápolók, szülésznők és egészségügyi technikusok havi 8 millió VND-t, a főiskolai végzettséggel rendelkezők pedig havi 6 millió VND-t kapnak.
Hanoi kiemelten kezeli a Hanoi 115 Sürgősségi Központot, valamint a községi és körzeti egészségügyi állomások rendszerét. A határozat értelmében a Hanoi 115 Sürgősségi Központba vagy az egészségügyi állomásokra újonnan köztisztviselőként felvett orvosok egyszeri támogatásban részesülnek a felvételt követően. Pontosabban, az orvosi területen mesterdiplomával, rezidens orvossal vagy szakorvossal (I. szintű vagy magasabb szintű) rendelkezők az I. régió minimálbérének 100-szorosával egyenértékű támogatást kapnak; az orvosok az I. régió minimálbérének 50-szeresével egyenértékű támogatást kapnak. Ezenkívül a Hanoi 115 Sürgősségi Központban foglalkoztatott köztisztviselők és szerződéses munkavállalók havi 5 millió VND különleges szakmai támogatási juttatást is kapnak.
Tran Anh Thang, a Hanoi 115 Sürgősségi Központ igazgatóhelyettese szerint az újonnan kiadott különleges szabályzatok nemcsak a Hanoi 115 Sürgősségi Központra vagy a községi/kerületi egészségügyi állomásokra vonatkoznak, hanem célja a teljes hanoi egészségügyi ágazat, különösen a toborzási nehézségekkel küzdő egységek számára a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása is. Ez fontos megoldás az egészségügyi személyzet vonzására és megtartására. A kezdeti támogatás mellett a foglalkoztatás során alkalmazott kiegészítő jövedelemtámogatási mechanizmusok hozzájárulnak az életszínvonal javításához és olyan feltételek megteremtéséhez, amelyek lehetővé teszik az egészségügyi személyzet számára, hogy hosszú távon biztonságban és elkötelezetten érezzék magukat a szakma iránt.
Tekintettel arra, hogy az alapellátást az egészségügyi rendszer alapjának tekintik, Hanoi speciális mechanizmusának bevezetése nemcsak az orvosi személyzet közvetlen hiányának megoldásához járul hozzá, hanem lendületet ad az egészségügyi szolgáltatások minőségének javításához is, már a frontvonaltól kezdve. Ezáltal a polgárok közvetlenül profitálhatnak a főváros egészségügyi fejlesztési politikájának eredményeiből.
Forrás: https://hanoimoi.vn/dong-luc-moi-de-y-te-co-so-phat-trien-1209652.html
![[Fotó] Jellem- és szakértelemerősítés: Intenzív kiképzés tüzérségi katonáknak.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
