Áttörés a tehetségek vonzását célzó politikákban.

Március 13-án Pham Minh Chinh miniszterelnök, a párt 14. országos kongresszusának társadalmi -gazdasági albizottságának vezetője elnökölt az albizottság negyedik ülésén.

A miniszterelnök számos fontos irányelvben és javaslatban hangsúlyozta a Társadalmi-gazdasági Jelentés tervezetének további finomítása során követendő gondolkodásmódot, módszertant és megközelítést: a valósághoz való szoros ragaszkodás, a valóság tiszteletben tartása, a valóságból való kiindulás, a valóság mércéjeként való használata; erősebb harci szellem és forradalmi jelleg; nagyobb megvalósíthatóság, gyakorlatiasság és hatékonyság; előrelátás, mély gondolkodás és nagy dolgok véghezvitele, a valóság korlátainak leküzdése és a saját korlátaink legyőzése.

Ahhoz, hogy tehetséges egyéneket vonzzanak a közszférába, vonzóbb jövedelem-, lakhatási stb. politikákra és speciálisabb mechanizmusokra van szükség (szemléltető ábra).

A jelentéstervezetben felvázolt feladatokkal és megoldásokkal kapcsolatban a miniszterelnök további számos pontot hangsúlyozott, különösen a három stratégiai áttörés (intézmények, infrastruktúra és emberi erőforrások) további előmozdítását.

Az emberi erőforrások tekintetében a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére kell összpontosítani, mechanizmusokat kell létrehozni a tehetségek vonzására és megtartására a jövedelemre, a lakhatásra és a vízumokra vonatkozó politikák révén, hogy tudósokat , szakértőket, milliárdosokat és hírességeket vonzzanak…

Jelenleg a Politikai Bizottság 57. számú határozatával összhangban felgyorsítjuk a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás terén elért áttörések fejlesztését. Ez a gyors és fenntartható fejlődés alapja.

Ez hatalmas erőforrásokat igényel, amelyek közül az emberi erőforrás a legfontosabb tényező. Tehetséges emberek nélkül az innováció és a kreativitás lehetetlen.

A tapasztalat azt mutatja, hogy a tehetség alapvető és kiváltó tényező egy nemzet és népe arculatának megváltoztatásában. Az utóbbi időben azonban a tehetségek vonzására és kiaknázására irányuló erőfeszítések nem hozták meg a kívánt eredményeket.

2024 végén a kormány kiadta a 179. számú rendeletet, amely úttörő intézkedéseket hozott a tehetségek közszférába vonzására és hasznosítására.

Ennek megfelelően a tehetséges személyek alapfizetése és jövedelempótló juttatásai jelentősen magasabbak a korábbiaknál. Például a közszolgálatba belépő kiemelkedő diákok havi 13,7 millió VND kezdőfizetést kapnak; a vezető szakértőként vagy azzal egyenértékűként kinevezett tudósok és vezető szakértők több mint 58 millió VND/hó fizetést kapnak.

A szervezeti struktúrák korszerűsítésére irányuló erőteljes erőfeszítéseink összefüggésében az átszervezési folyamat előfeltételként, feltételként és lehetőségként szolgál majd az ügynökségek, szervezetek és egységek számára a személyzet toborzásának és felhasználásának innovációjához. A 179. rendelet tartalma fontos alapot jelent majd a közszférában kiemelkedő teljesítményű egyének tehetségének vonzására, értékelésére és hatékony kihasználására irányuló politikák végrehajtásához.

Ahhoz, hogy a szabályozások valóban megvalósuljanak, végrehajtásuknak biztosítania kell a méltányosságot és az átláthatóságot, valamint el kell kerülnie a szubjektív elfogultságot és a favoritizmust a tehetségek értékelése és kiválasztása során.

A 179-es rendeletet a tehetségek vonzásában elért egyik legfontosabb politikai áttörésnek tartják. Azonban további úttörő intézkedésekre van szükség, beleértve a magasabb béreket, a jobb lakhatást és a speciálisabb mechanizmusokat.

Egy új korszakba, a nemzeti haladás korszakába vezető úton a tehetséges egyének szerepe és hozzájárulása kulcsfontosságú. Ezért sürgető megújítani gondolkodásmódunkat és hozzáállásunkat a tehetségek felismerésében és értékelésében; régió, szülőváros, életkor, háttér, illetve az alapján, hogy belföldi vagy külföldi származásúak-e, nem teszünk különbséget.

A tehetségértékelésnek és -toborzásnak a tényleges személyen és a ténylegesen elvégzett munkán kell alapulnia; a munka minőségét és hatékonyságát konkrét, mérhető eredmények révén kell előtérbe helyezni.

Forrás: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm