Felesleges helyettesi pozíciók átcsoportosítása a helyi szintekre: Hatékony és érdemi közszolgálat kiépítése.

(GLO) - A közigazgatási apparátus korszerűsítését célzó forradalom figyelemre méltó eredményeket ért el. A községi szintű tisztviselők és köztisztviselők csapata alapvetően megerősödött, és fokozatosan alkalmazkodik az új feladatok követelményeihez.

Ezzel párhuzamosan a vezetői és irányítási képességek is javultak; a munkamódszerek kezdenek jobban megfelelni az emberek és vállalkozások létrehozásának, fejlesztésének és kiszolgálásának céljainak és követelményeinek. Azonban továbbra is fennáll a „több szék, mint munkahely” helyzete, vagyis sok a munka, de kevés az elvégző.

Ezért 2026. május 8-án Pham Thi Thanh Tra miniszterelnök- helyettes aláírta és kiadta a 18/CT-TTg számú miniszterelnöki irányelvet a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők minőségének javításáról.

Az irányelv előírja „alaposan ki kell nevezni és át kell helyezni a tartományi pártbizottság és a népbizottság alá tartozó ügynökségekben és egységekben a szabályozásokat túllépő helyettes szintű vezetőket és menedzsereket a községekbe és kerületekbe”.

Ez nem egyszerűen a felesleges személyzet tartományi szintű átcsoportosításáról szól, hanem egy nagyon erős politikai üzenetről: a közigazgatási reform nem valósítható meg pusztán papíron. Lényegében az adminisztratív erőforrások átcsoportosításáról szól a helyi szintre – az emberekhez legközelebb eső szintre, a legnagyobb munkaterheléssel, ahol a valódi képességek a legkönnyebben feltárhatók.

Ia Grai község tisztviselői (jobb szélen) végigvezetik a lakosokat az adminisztratív eljárásokon. Fotó: Le Na

A miniszterelnök kérte, hogy elsőbbséget kapjon az erős jellemű, nyomástűrő és helyzetkezelési tapasztalattal rendelkező tisztviselők és köztisztviselők kinevezése a nagy munkaterheléssel járó összetett területeken való munkavégzésre, különösen az olyan speciális szakértelmet igénylő területeken, mint a földügy, az építőipar, az etnikai csoportok, a vallás, a panaszok és a feljelentések.

A felesleges helyettes tisztviselők tartományból községekbe és kerületekbe történő áthelyezése a káderek és köztisztviselők „rátermettségének tesztelésére” szolgál. Azok, akik valóban képesek rá, gyorsan alkalmazkodnak; a helyet erősségeik bemutatására és a közjó szolgálatára fogják tekinteni. Azok, akik hozzászoktak a bürokratikus munkához, a dokumentumok aláírásához és a megbeszéléseken való részvételhez, de hiányoznak belőlük a gyakorlati készségek, szintén hamarosan felfedik valódi képességeiket.

A Gia Lai tartományi nemzetgyűlési küldöttséggel nemrégiben tartott találkozón a választók azt javasolták, hogy a járási szintű 99 feladatból több mint 90-et áthelyeztek a községi szintre. Ez jelentősen megnövelte a munkaterhelést, miközben a jelenlegi személyzeti létszám nagyon korlátozott.

Ezért megfelelő mechanizmusokra és politikákra, valamint további személyzetre van szükség annak biztosítására, hogy az átszervezett, helyi szintű kormányzati apparátus hatékonyan működjön; és tovább kell ösztönözni az adminisztratív reformokat, különösen a földhasználati jogok igazolásának feldolgozásához szükséges idő lerövidítését.

Ez sok településen valóság, nem csak Gia Laiban, különösen a részmunkaidős tisztviselők tevékenységének májustól történő megszüntetésével összefüggésben a községi szinten.

A felesleges tisztviselők áthelyezése a községekből és kerületekből hiánycikkekkel küzdő területekre, vagy egy „nem specializált tisztviselői bank” létrehozása csak rövid távú megoldást jelent a jelenlegi tisztviselőhiány kezelésére a helyi szinten.

Meg kell azonban jegyezni, hogy a kormány azon politikája, hogy a tartományi szinten felesleges helyettes tisztviselőket a helyi szintre helyezi át, előkészítő lépés egy új generációs közigazgatási reformhoz: az adminisztratív struktúrák korszerűsítéséhez, a köztes szintek csökkentéséhez, a digitális kormányzás növeléséhez és a lakosságnak nyújtott szolgáltatások hatékonyságának javításához. Más szóval, a jövőben egy kisebb, de hatékonyabb közigazgatási apparátus kiépítését célozza.

Egy igazán elkötelezett köztisztviselő bárhol elvégezheti a munkáját. Fordítva, ha valaki csak a címmel és adminisztratív hatalommal járó pozíciókat értékeli, de vonakodik a helyi szintre lépni, nehéz szolgálatkészségről beszélni.

Mert az embereket csak az érdekli, hogy vajon a rendszer hatékonyabban működik-e, és hogy a kérelmeiket gyorsabban dolgozzák-e fel!

A kormányzat a „közigazgatási apparátus stabilizálására” összpontosító gondolkodásmódról az „adminisztratív hatékonyságot” mérő gondolkodásmódra vált. A felesleges helyettes szintű tisztviselők, és általában a tartományi szintű tisztviselők helyi szintre történő áthelyezésének politikája támogatja azt az elhatározást, hogy a közigazgatást egy egyszerűbb és tartalmasabb rendszer felé strukturálják át. Ez azért van, mert ez egy csendes, de potenciálisan jelentős megtisztulási folyamat, amely jelentős hatással lehet a közszolgálati kultúrára az elkövetkező években.

Forrás: https://baogialai.com.vn/dua-cap-pho-doi-du-ve-co-so-xay-dung-nen-cong-vu-hieu-qua-thuc-chat-post587982.html