Helyi erőforrásokra épülő innováció.
A „fiatal vezetők képzése” komponens részeként Hoi An-i fiatalok dolgoztak ki ötleteket arra, hogyan lehetne közelebb hozni az örökséget a mindennapi élethez.
Ez a komponens, amely több mint 50 helyi diákot vonzott, kulcsfontosságú tevékenység az „Innováció előmozdítása a fiatalok és közösségek számára” projekten belül, amelyet az UN-Habitat és a Fondation Botnar finanszíroz.
A program célja, hogy Hoi Anból kreatív, befogadó és emberközpontú várost építsen.
Az 5 hét alatt megvalósított komponens képzési keretrendszere négy fő pillérből áll: a helyi ismeretekkel összekapcsolt globális állampolgári gondolkodásmód; kiemelkedő vezetői készségek; a diákok projektmenedzsment készségei; és a közösségi kommunikációs készségek.
Az összetevők között egy érdekes közös vonás, hogy mind a 14, Hoi Anban fiatalok által megvalósított megoldás szorosan kapcsolódik a helyi örökséghez.
Az olyan évszázados örökségi helyszínek, mint a Kim Bong ácsfalu, a Thanh Ha fazekasfalu és a Bai Choi népdal, új kezdetet kaptak a Z generációtól, amely a jövőben ezeknek az örökségi helyszíneknek a tulajdonosai és fejlesztői lesznek.
Végül a legmagasabb értékelést kapó projekt a "Kim Bong úti beszámoló" volt. Ez egy közösségi alapú turisztikai modell és kreatív kommunikáció kidolgozására irányuló ötlet, amely a Kim Bong Famegmunkáló Faluban és a Cam Kim környékén szerzett élményeket egy folyamatos utazássá köti össze a turisták számára.
A javaslat egyedülálló aspektusa egy árvízi szezonra szóló turisztikai túra ötlete a Kim Bong térségében, helyi specialitások, sásszőnyegek elkészítésével és promóciós brosúrák tervezésével együtt, mint valódi turisztikai termék.
A második díjat a „Levelek érintése, gyógyítás érintése” című projekt nyerte, amely kulturális turisztikai megoldásokat kínál a hagyományos orvoslás számára Hoi Anban, tudásmegosztó workshopokat, egészségügyi konzultációkat és élményturisztikai tevékenységeket integrálva, ahol a résztvevők saját egészségjavító gyógynövényes termékeket készítenek a hagyományos orvoslás szakembereinek irányítása alatt.
A harmadik díjat a „Neo Chòi” nyerte, ahol a „Neo” szó a görög nyelvben az „új” jelentését szimbolizálja. Az ötlet egy digitális könyvtári megoldást javasolt a Bài Chòi dalszövegek tárolására, valamint egy kutatási irányt a hagyományos Bài Chòi dalszövegek modern nyelvre való értelmezésére. Emellett emléktárgyakat vagy ajándéktárgyakat is javasolt éttermek és szállodák számára, hogy a hagyományos és a modern Bài Chòi dalszövegeket népszerűsítsék a közösség és a turisták körében.
Phan Xuan Thanh úr, az Emic Hospitality Hoi An Co., Ltd. vezérigazgatója és a komponens zsűrijének tagja megjegyezte, hogy a hallgatói csoportok többsége tudta, hogyan kell pénzügyi tervet készíteni projektjeihez, és megértette, hogy a fenntartható fejlődést be kell építeni a hosszú távú ütemtervükbe.
A fiatalok ötletei közül néhány nagyon praktikus, sőt kereskedelmileg is életképes, és könnyen megismételhető a város egész területén.
Folyamatos elvárások
A résztvevők körében végzett program utáni felmérések azt mutatták, hogy a többoldalú együttműködési modell és a globális állampolgári készségekre összpontosító, az őslakosok tudásán alapuló, a felhatalmazáson és a kortársak támogatásán alapuló struktúra pozitív eredményeket hozott.
A tanulók közel 79%-a úgy véli, hogy fejlődtek a csapatmunkában való részvételi készségeik. További jelentős javulást mutató készségek közé tartozik a hatékony kommunikáció, a kritikai gondolkodás, az önismeret és az érzelmek kezelése.
Sok résztvevő kifejezte vonzalmát a „Varázslatos vezetők” képzési keretrendszer iránt, mivel segít nekik fejleszteni érzelmi önmenedzsment készségeiket, prezentációs készségeiket, és magabiztosabbá válni önmaguk és csapataik vezetésében.
Ennek a komponensnek a várható eredménye, hogy a program után a résztvevőknek lehetőségük lesz csatlakozni a Hoi An Ifjúsági Innovációs Klubhoz.
Ez ugródeszkaként szolgál a fiatalok számára, hogy továbbfejlesszék a potenciális projektjeiket, és azokat konkrét, valós megoldásokká alakítsák.
Le Quoc Viet úr, a Quang Nam Helyi Értékek Megőrzéséért Felelős Klub elnöke úgy véli, hogy sok ötlet felülmúlta a tinédzserek elvárásait.
Támogatásra és javaslatokra van szükségünk üzleti erőforrások és befektetők számára, hogy segítsenek a fiatalok innovatív ötleteit valódi üzleti modellekké fejleszteni.
Truong Thi Ngoc Cam asszony, a Hoi An Világörökségvédelmi Központ igazgatóhelyettese elmondta, hogy minden érdekelt fél nagy erőfeszítéseket tett annak érdekében, hogy a program zökkenőmentesen működjön a nehézségek és az erőforrások korlátozottsága ellenére is, mivel a megvalósítás egybeesett a kerületi szintű önkormányzat szervezeti struktúrájának megszűnésével.
A program sikere lehetőséget nyit egy köz- és magánszféra közötti partnerségi modell kiépítésére is, amelynek célja az emberi erőforrások fejlesztése, hogy Hoi An továbbra is a kreativitás, az innováció és a globális kulturális csere központja maradjon.
Forrás: https://baodanang.vn/dua-di-san-vao-doi-song-3298748.html
Hozzászólás (0)