A verseny az aranyvízumokkal vonzott technológiai tehetségekért.

Jelentősen felforrósodik a verseny a globális technológiai tehetségek vonzásáért, mivel számos ország egymás után vezet be aranyvízum-politikát és egy sor új hosszú távú tartózkodási ösztönzőt mesterséges intelligencia (MI) szakértők, félvezető mérnökök, tech startupok és tudományos kutatók számára.

A tudományos és technológiai fejlesztésben folyó verseny mára kiterjedt a tehetségek és az emberi erőforrások vonzására is. (Kép : Intel)

Kazahsztán a legújabb ország, amely csatlakozott a versenyhez, miután Jerbol Tujakbajev, a munkaügyi és szociális védelemért felelős miniszter első helyettese május 22-én (helyi idő szerint) nyilvánosságra hozta az Altyn (arany) vízumról szóló információkat, amelynek célja a stratégiai befektetők és a magasan képzett szakemberek vonzása. Az ország egy digitális letelepedési program bevezetését és a külföldi szakemberek és befektetők belépési eljárásainak egyszerűsítését is tervezi.

Az Egyesült Arab Emírségek (EAE) szintén bővíti aranyvízum programját, további jogosult ágazatokat adva hozzá, mint például a mesterséges intelligencia, az adattudomány, a tiszta technológia, az e-sport , a digitális tartalomkészítés és a high-tech mérnöki tudományok.

Az előző, az eszközbefektetésekre összpontosító szakasszal ellentétben az új szabályozás a szakmai szakértelemre és a technológiai hozzájárulásra helyezi a hangsúlyt. A technológiai szakemberek 10 éves tartózkodási engedélyt kérvényezhetnek, ha megfelelnek a képesítésre, jövedelemre és szakmai háttérre vonatkozó követelményeknek, még akkor is, ha jelentős ingatlannal vagy befektetési tőkével nem rendelkeznek az Egyesült Arab Emírségekben.

Különösen a Dubai Emírség törölte el a 750 000 AED (körülbelül 204 000 USD) minimális vagyonérték-követelményt az ingatlanbefektetéssel letelepedési engedélyt kérvényezők számára.

Ázsiában Szingapúr olyan programokat támogat, amelyek magasan képzett munkavállalók számára nyújtanak szolgáltatásokat a technológia, a mesterséges intelligencia és a digitális pénzügyek területén, lehetővé téve a nemzetközi szakemberek számára, hogy hosszú távon dolgozzanak, és rugalmasan váltsanak a vállalkozások között anélkül, hogy a múlt bonyolult engedélyezési eljárásain kellene keresztülmenniük.

Eközben Hongkong (Kína) felgyorsítja a „Top Talent Pass Scheme” (TTPS) programjának végrehajtását, amely lehetővé teszi a magasan képzett munkavállalók számára, hogy 24-36 hónapig előzetes munkaszerződés nélkül tartózkodjanak az országban. A vízummal rendelkezők tartózkodásuk alatt szabadon válthatnak munkahelyet vagy indíthatnak saját vállalkozást.

Európában Portugália a közelmúltban módosította aranyvízum-stratégiáját. Korábban a program elsősorban ingatlanbefektetőket vonzott; most Lisszabon a technológiai startupokra, az innovációra és a tudományos kutatásra helyezi át a hangsúlyt. A kormány abban reménykedik, hogy Portugáliát Európa új technológiai központjává teszi, kihasználva azt a trendet, hogy a vállalkozások a magas költségű városokból, mint London vagy Párizs, áttelepülnek.

Németország és Hollandia is új célpontként jelenik meg az AI-tehetségek számára Európában, a high-tech munkavállalókra vonatkozó nyitottabb bevándorlási politikájuknak köszönhetően.

Az új aranyvízum-politikák közös vonása a nemzeti versenyképességi gondolkodásmód eltolódása. Míg korábban ezek a programok elsősorban a befektetési tőke vonzását célozták, sok ország ma már a magasan képzett emberi erőforrásokat tekinti legfontosabb „stratégiai eszközének”.

A tehetségek vonzása mellett számos ország az aranyvízumokat a külföldi befektetések vonzásának eszközeként is tekinti. Május 18-án Indonézia bejelentette, hogy aranyvízum programja kevesebb mint két évnyi végrehajtás után közel 3 milliárd dollár befektetést vonzott, miközben jelentős bevételt generált az állami költségvetés számára.

Ez a valóság sok szakértőt arra a hitre vezetett, hogy a világ az „agyháborúk” korszakába lép, ahol az országok nemcsak az erőforrásokkal vagy a befektetési tőkével versenyeznek, hanem a tehetségek vonzásának képességével is.

A globális „tehetségvadászat” hulláma azonban vitákat is generált. Európában az aranyvízum programokat bírálták az ingatlanárak felhajtása és társadalmi egyenlőtlenségek teremtése miatt. Ezért sok ország most fontolgatja az átállást a „házvásárlás vízumért” modellről a „tudásmegosztás letelepedésért” modellre.

Továbbá a tehetségekért folytatott verseny miatt sok fejlődő gazdaság aggódik az „agyelszívás” kockázata miatt. Mivel a gazdag országok vonzó fizetéseket és preferenciális letelepedési politikát kínálnak, sok fiatal tudós és mérnök inkább külföldön dolgozik, mintsem hazájában maradna.

Az aranyvízumokért folytatott verseny várhatóan tovább fog erősödni az elkövetkező években, mivel a tudomány és a technológia a globális gazdasági növekedés fő mozgatórugójává válik. Ebben az összefüggésben a magasan képzett technológiai személyzetet egyre inkább a digitális kor legfontosabb stratégiai erőforrásának tekintik.

Forrás: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html