Munkahelyi biztonsági „pajzs” kiépítése a semmiből.

A fenntartható fejlődésre összpontosítva a Hai Phong-i vállalkozások prioritásként kezelik a munkahelyi biztonság és higiénia biztosítását.

A Proteial Vietnam Co., Ltd. részlegeiben működő munkavédelmi felügyelők hálózatát a termelés minden szakaszában figyelemmel kísérik.

Proaktív megelőzés

A Hai Phongban (Trang Due Ipari Park) található LG Innotek Vietnam Co., Ltd.-nél, amely jelenleg több mint 5000 embert foglalkoztat, szisztematikusan alkalmazzák a munkavédelmi és egészségvédelmi gyakorlatokat. A vállalat 42 munkavédelmi tisztviselőből álló hálózatot tart fenn, biztosítva, hogy minden termelési csapatnak legyen legalább egy felelőse munkaidőben.

Az 5S tevékenységeket (válogatás, rendszerezés, takarítás, szabványosítás, fenntartás) rendszeresen végrehajtják; az alkalmazottak 100%-a munkavédelmi és higiéniai, tűzmegelőzési és -ellenőrzési képzésben részesül, teljes körű védőfelszereléssel rendelkeznek (2 készlet nyárra, 1 készlet télire), részt vesznek egy 24/7-es balesetbiztosításban, amelynek maximális kártérítése 180 millió VND/eset, és éves egészségügyi ellenőrzésen vesznek részt.

Mai Van Sung úr, a vállalat szakszervezetének alelnöke elmondta, hogy a vállalat a szakszervezettel együttműködve minden hónapban biztonsági járőröket és ellenőrző üléseket szervez. A szakszervezet részt vesz a személyi védőfelszerelések megfelelő biztosításával kapcsolatos tanácsadásban, valamint fogadja és továbbítja a munkavállalói visszajelzéseket az igazgatótanácsnak a szabályzatok haladéktalan fejlesztése és a gyakorlati realitásoknak való megfelelés biztosítása érdekében.

A Proteial Vietnam Co., Ltd.-nél (Tan Truong Ipari Park) a munkahelyi biztonság és egészségvédelem a vállalat működésének megkezdése óta prioritást élvez. A vállalat megerősítette Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Bizottságát, kiépítette a biztonsági és egészségvédelmi tisztviselők hálózatát minden részlegen, és biztosította a folyamatos felügyeletet a termelés minden szakaszában.

A vállalat szakszervezete a vezetőséggel együttműködve elősegíti a munkavédelemmel és -higiéniával kapcsolatos ismeretek terjesztését; proaktívan tanácsot ad az időszakos egészségügyi ellenőrzések és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos vizsgálatok megszervezésében minden munkavállaló számára, hozzájárulva a munkavállalók jogainak és egészségének védelméhez.

A kőolajiparra szakosodott vállalatként a Hai Phong Petroleum Company Limited ( Petrolimex Hai Phong) a biztonságot helyezi előtérbe. Minden termelési és üzleti folyamatot szigorúan betartanak, a tűzmegelőzéstől és a környezeti higiéniától kezdve a munkavédelemig.

A dolgozók alapos képzésben részesülnek, és teljes mértékben fel vannak szerelve személyi védőfelszereléssel. Ezenkívül a vállalat rugalmasan nyújt támogatást az időjárási körülményekhez igazodva: forró napokon finanszírozást biztosít víz és hűsítő tea vásárlásához; valamint segítséget hideg időben, amikor a hőmérséklet csökken. Ezeket a tevékenységeket a szakszervezet valósítja meg, hozzájárulva a dolgozók jólétéhez.

Nguyen Khac Khai, a Petrolimex Hai Phong Szakszervezet elnöke szerint a vállalat a „passzív válaszról” a „proaktív megelőzésre” váltott, minden munkakör és részleg kockázatértékelésével, a felügyelet megerősítésével és a munkahelyi biztonsági és higiéniai eljárások szigorú végrehajtásával.

A Városi Pártbizottság Propaganda és Tömeges Mobilizációs Osztálya a Városi Munkásszövetséggel és a Gazdasági Övezet Igazgatótanácsával együttműködve tematikus propagandaülést szervezett a Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Japán Ipari Park) dolgozói számára „Törvények és biztonságos életviteli készségek a munkavállalók számára” címmel.

Innovatív vezetési módszerek.

A város belügyminisztériuma szerint Hai Phongban jelenleg több mint 37 000 működő vállalkozás működik, amelyek körülbelül 1 millió munkavállalót foglalkoztatnak. Ez a nagy lépték számos kihívást jelent a munkavédelem és -egészségügy irányítása szempontjából. Egyes vállalkozások, különösen a kis- és középvállalkozások nem fordítottak kellő figyelmet erre a kérdésre; a képzés nagyrészt felületes, hiányzik a személyzet és a szabályozások által előírt munkavédelmi felügyelők hálózata.

2025-ben a városban 30 munkahelyi baleset történt, amelyek 32 halálesettel jártak (ez 3 balesettel és 5 halálesettel több, mint 2024-ben). 2026 első három hónapjában további 2 munkahelyi baleset történt, amelyek 2 halálesettel jártak. A fő okok a biztonsági intézkedések hiánya, a munkavállalók nem megfelelő képzése és a nem megfelelő építőipari berendezések voltak. Egyes építőipari vállalkozók elhanyagolták a vezetést és nem rendelkeztek megfelelő felügyelettel. A munkások gondatlanok voltak, és nem tartották be az eljárásokat, különösen az építkezéseken, beleértve az egyéni házak építését is.

A „Menedzsment innovációja és a munkavédelem és -védelem hatékonyságának javítása a digitális korban” témával a 2026-os Munkavédelmi és Munkaegészségügyi Akcióhónap követelményként fogalmazza meg a digitális technológia alkalmazásának előmozdítását és a kockázatkezelés hatékonyságának javítását a munkaerőpiacon és a termelésben.

Az április 22-i ünnepségen Vu Tien Phung elvtárs, a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának tagja, a Városi Népi Bizottság alelnöke és a Városi Munkavédelmi és Munkaegészségügyi Tanács elnöke hangsúlyozta, hogy a munkavédelem és a munkavédelem az emberek védelmének alapvető eleme és a fenntartható fejlődés alapja. Felszólította a teljes politikai rendszert, az üzleti közösséget és a munkavállalókat, hogy fogjanak össze a biztonságos munkakörnyezet megteremtése érdekében.

Az LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd. mindig jól teljesít a biztonsági és higiéniai gyakorlatok terén.
munkaerő.

A város Belügyi Hivatalának képviselői kijelentették, hogy a munkavédelmi és munkaegészségügyi munkának nem szabad az akcióhónapra korlátozódnia, hanem rendszeresen fenn kell tartania. Az irányító szerveknek konkrét célokat kell kitűzniük, meg kell erősíteniük az ellenőrzéseket, szigorítaniuk kell a fegyelmet; felül kell vizsgálniuk a magas kockázatú iparágakat, és szigorúan kell kezelniük a szabálysértéseket.

A kormányzat minden szintjének, ágazatának, településének és vállalkozásának fokoznia kell a propagandát és a tudatosság növelését, különösen a kis- és középvállalkozások szektorában. A szakszervezeteknek továbbra is felügyeleti szerepet kell betölteniük, koordinálniuk kell a vállalkozásokon belüli kockázatértékeléseket; olyan mozgalmakat kell végrehajtaniuk, mint a „Zöld - Tiszta - Szép, a munkahelyi biztonság és higiénia biztosítása”, a „Műszaki innovációs kezdeményezések, a munkakörülmények javítása”, és a munkahelyi biztonság kultúráját kell kiépíteniük. Ez nemcsak a vállalkozásokat segíti a kockázatok minimalizálásában, hanem biztonságos és fenntartható munkakörnyezetet is teremt, hozzájárulva a stabil termeléshez és a munkavállalók jogainak védelméhez.

HA VY

Forrás: https://baohaiphong.vn/dung-la-chan-an-toan-lao-dong-tu-co-so-542014.html