 |
| A Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company alkalmazottai rendszeres egészségügyi ellenőrzéseken vesznek részt közvetlenül a vállalatnál. |
A munkások mellett állva
A nyár elején, a közel 40°C-os perzselő hőségben, a Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue városában található gyártóműhelyében az egészség témája már nem csupán szlogen. „Néha gondatlanok vagyunk, folyamatosan dolgozunk anélkül, hogy odafigyelnénk a testünkre. A szakszervezet törődésének és az egészségügyi ellenőrzések, szűrések szervezésének köszönhetően nyugodtabbnak érezzük magunkat” – osztotta meg Nguyen Thi Lien asszony, egy ruhaipari munkás, egy rutinszerű egészségügyi ellenőrzés után.
Itt a szakszervezet nem csak a propagandánál áll meg, hanem az egészségügyi tevékenységeket közvetlenül integrálja a munkavállalók munkaéletébe. Rendszeresen fenntartanak olyan programokat, mint az egészségügyi szűrések, az egészségügyi tanácsadás és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére vonatkozó útmutatások, és összekapcsolják azokat a munkavállalók tényleges munkakörülményeivel.
A legnagyobb melegben a vállalat orvosi osztálya proaktívan vitamindús italokat készít a munkavállalók immunitásának erősítésére. Azoknak az alkalmazottaknak, akik sajnos súlyos betegségben szenvednek, ez a gondoskodás különleges módon történik. A vállalat szakszervezete minden héten minden alkalmazottnak 50 000 VND értékű étkezési juttatást biztosít, amelyet az egyéni igényekhez igazítanak. Bár nem nagy összegű támogatásról van szó, ezek a rendszeres és időben történő étkezések segítenek enyhíteni az alkalmazottak által tapasztalt nehézségeket, és jobb egészségügyi feltételeket biztosítanak számukra ebben a kihívásokkal teli időszakban.
Nguyen Thi Thuy Trang asszony, a HBI Hue Company szakszervezetének képviselője szerint nem az a fontos, hogy hány tevékenységet szerveznek, hanem az, hogy „hogyan éreztessék az alkalmazottakkal, hogy valóban törődnek velük, nem csak felületesen”.
Az MSV Company Limitednél az alkalmazottak elismerése túlmutat a bátorító szavakon; konkrét, gyakorlati tettekben is megmutatkozik. A Szakszervezeti Végrehajtó Bizottság tanácsai és javaslatai alapján negyedévente egyszer megrendezésre kerül egy program a kiemelkedő alkalmazottak elismerésére és elismerésére.
A kiemelkedő termelési teljesítményt nyújtó alkalmazottakat negyedévente díjazzák a munkahelyükön. A jutalom magában foglalja a havi alapfizetésükön felüli további 300 000 vietnami dong jutalmat, valamint ajándékokat, amelyek időszerű és gyakorlatias ösztönzést nyújtanak erőfeszítéseikért, kreativitásukért és munkájukban vállalt felelősségükért.
Ez a légkör hullámhatást kelt minden részlegben és minden munkakörben. Amikor az erőfeszítéseket elismerik, az alkalmazottak motiváltabbak maradnak az elkötelezettségük fenntartására és proaktívabbak a munkájukban.
Miután kiemelkedő munkásként tüntették ki, Duong Duy The Tai, a gépkarbantartási osztály munkatársa elmondta, hogy nemcsak maga a munka tartja elkötelezetten, hanem az erőfeszítést ösztönző környezet is. „A szakmai munkám mellett időt szánok a kutatásra és apró fejlesztések javaslatára is, hogy a munka hatékonyabb legyen. Amikor elismerést kapok, még nagyobb motivációm van arra, hogy jobban teljesítsek” – mondta Tai.
A szakszervezetek védik és irányítják a munkavállalókat.
A gondoskodás és a támogatás mögött a szakszervezeti tevékenységek továbbra is számos kihívással néznek szembe. Le Quy Hoang úr, az MSV Company Limited szakszervezetének elnöke elmondta, hogy jelenleg a legnagyobb nyomást a munkavállalók bérekkel, jövedelemmel és juttatásokkal kapcsolatos aggodalmai jelentik, különösen az ingadozó árak kontextusában. „Vannak esetek, amikor a munkavállalók nem szólalnak fel, de proaktívan meg kell értenünk és meg kell hallgatnunk őket, hogy gyorsan felszólalhassunk és megvédhessük jogaikat” – mondta Hoang úr.
 |
| Az MSV Company Limited elismeri és jutalmazza a munka és a termelés terén kiemelkedő eredményeket elért munkavállalókat. |
Le Minh Nhan úr, a Vietnami Hazai Front Bizottságának alelnöke és a Hue Városi Munkásszövetség elnöke őszintén kijelentette: „A szakszervezeti tevékenységek nem elegendőek, ha csak a mozgalmakra összpontosítanak; olyan létfontosságú kérdésekkel kell foglalkozniuk, mint a bérek, a biztosítás és a munkakörülmények, hogy fenntartsák a munkavállalók bizalmát.”
A valóságban még mindig vannak olyan vállalkozások, amelyek lassan teljesítik biztosítási kötelezettségeiket, ami közvetlenül befolyásolja a munkavállalók jogait. Ez szükségessé teszi, hogy a szakszervezetek szerepüknek megfelelően „törődjenek” és „harcoljanak”.
Az elmúlt időszakban a Hue Városi Munkásszövetség Jogi Tanácsadó Irodáján és a szakszervezet információs csatornáin keresztül számos szakszervezeti tag és munkavállaló tudta elérni és azonnal megosztani a munkafolyamatban felmerülő nehézségeit. Számos konkrét esetet sikerült közvetlenül a helyi szinten megoldani.
Sok látszólag elhúzódó ügyet sikerült megoldani. Ilyen volt például egy szállítmányozási vállalatnál bértartozással küzdő munkavállalók támogatása, vagy több tucat munkavállaló tanácsadása és segítése a szülési ellátások és a kapcsolódó jogok rendezésében. „Bonyolultabb esetekben a szakszervezet a társadalombiztosítási hivatallal és a helyi hatóságokkal együttműködve közvetlenül együttműködött a vállalkozásokkal, és követelt egy ütemtervet a bér- és biztosítási hátralékok végleges rendezésére. Egyes esetekben a szakszervezet közvetlenül részt vett a közvetítésben, segített a munkavállalóknak és a vállalkozásoknak közös nevezőre jutni a bérek és a biztosítás kérdésében, és kölcsönös megállapodással lezárta a vitákat” – osztotta meg Le Minh Nhan úr.
A helyi szintű történetekből egyértelműen kiderül, hogy a szakszervezeti tevékenységek és a munkásmozgalom nem csupán szlogenek, hanem jelen vannak a munkavállalók életében. Ez akkor nyilvánvaló, amikor a munkavállalók időben egészségügyi ellenőrzéseken és megfelelő ellátásban részesülnek; amikor törvényes jogaikat szükség esetén szervezetek védik; és mindenekelőtt amikor hangjukat és aggodalmaikat meghallgatják és elismerik munkájuk és a vállalat iránti elkötelezettségük során.
Az új környezetben, a gyorsan változó munkaerőpiac és az egyre magasabb képzettségi és termelékenységi igények között, a közintézményeknek mélyebbre kell ásniuk és közelebb kell kerülniük a munkavállalókhoz – nemcsak azért, hogy gondoskodjanak róluk, hanem azért is, hogy segítsék őket az alkalmazkodásban és a fejlődésben.
Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html
