Lelkesen visszatérek a munkahelyi kerékvágásba.
A Városi Munkásszövetség Ipari Zóna Szakszervezeti Bizottsága szerint az első négy vállalkozás február 20-án (az első holdhónap 4. napján) kezdte meg újra a termelést. Egy hét elteltével az ipari övezetben működő vállalkozások több mint 95%-a újraindította a termelést. A fennmaradó egységek szórványosan működnek, és legkésőbb március 2-ra (az első holdhónap 14. napjára) teljesen stabilak lesznek. Azok a munkavállalók, akik még nem tértek vissza a munkába, főként éves szabadságon, betegszabadságon, szülési szabadságon, családi ügyek miatt vannak, vagy vendégmunkások, akik pótszabadságot kérnek.
A Tinh Loi Garment Co., Ltd.-nél (Lai Vu Ipari Park) február 23-án reggeltől (az első holdhónap 7. napjától) a munkaerő 94%-a tért vissza dolgozni a Tet ünnep után, ami magasabb arány, mint a 2015-ös Tet ünnep alatt (93%). A műhelyekben élénk volt a hangulat, a nevetés, a beszélgetések és az újévi üdvözletek vegyültek a gépek ritmikus működésével.
Az év pozitív kezdete érdekében a vállalat szakszervezete több mint 2900 nyereményt sorsolt ki, többek között rizsfőzőket, vízforralókat, termoszokat stb., összesen körülbelül 800 millió vietnami dong értékben. A gyár vezetői személyesen is boldog új évet kívántak a dolgozóknak, és személyenként 20 000 és 200 000 vietnami dong közötti szerencsepénzt adtak át nekik, hozzájárulva a morál növeléséhez és a versenyszellem ösztönzéséhez már az első munkanaptól kezdve.
Pham Dinh Hoa, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy mivel több mint 4700 vendégmunkás dolgozik ezen a Tet ünnepen, a vállalat és a helyi szakszervezet közel 1,5 milliárd VND-t különített el buszjegyek támogatására, jegyenként 200 000 és 500 000 VND között, a távolságtól függően, a Városi Munkásszövetség több mint 1200 jeggyel járult hozzá. A vállalat azt is megszervezte, hogy a vendégmunkások két nappal korábban szabadságot vegyenek ki, hogy több idejük legyen hazatérni a családi összejövetelekre.
A Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd.-nél (Hai Phong Japán Ipari Park) az első munkanapon a jelenléti arány meghaladta a 97%-ot, a többiek családi okok miatt szabadságon voltak. Nguyen Quoc Viet, a vállalat szakszervezetének elnöke kijelentette, hogy a vállalat a bónuszok két részletben történő kifizetését tartja fenn: a Tet előtti bónusz a havi fizetés körülbelül 160%-a, a Tet utáni bónusz pedig a havi fizetés 20-40%-a, beleértve a pótlékokat is. Ez a megközelítés hozzájárul a munkaerő stabilitásához, és arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy időben térjenek vissza a munkába.
Do Thi Thu Phuong asszony, a Bao Long Shoe Co., Ltd. (Quynh Phuc Ipari Klaszter, Phu Thai Község) szakszervezetének elnöke szerint a vállalat a Tet utáni éves szabadságot visszaadja; ugyanakkor minden munkába visszatérő alkalmazottnak 150 000 - 300 000 VND utazási költségtérítést biztosít.
A szakszervezetek együttműködnek, a vállalkozások aggodalmat mutatnak.
A szakszervezetek szerepe a munkavállalók támogatásában továbbra is egyértelműen megmutatkozik. A helyi szakszervezetek együttműködtek a vállalkozásokkal a bérek és a belső jóléti politikák felülvizsgálata és a tényleges helyzethez való hozzáigazítása érdekében. Az év elején a Hai Phong ipari övezeteiben működő vállalkozások 88%-a hajtott végre béremelést, átlagosan 390 000 VND/fő emeléssel (ami 6,8%-nak felel meg). A vállalkozások 100%-a Tet bónuszt fizetett az alkalmazottaknak, átlagosan 1,31 havi fizetésnek megfelelő bónuszt. A kifizetések rugalmasak voltak, a vállalkozások körülbelül 75%-a a Tet előtt kifizette a bónuszokat; a vállalkozások 25%-a részleges előleget fizetett a Tet előtt, a fennmaradó összeget pedig az ünnepek után fizette ki, hogy a munkaerő stabilizálódjon a munkába való visszatérésük után.
A holdújév után a vállalkozások számos tevékenységet szerveznek az alkalmazottak motiválása, valamint a termelés és az üzleti működés stabilizálása érdekében. Pontosabban, a vállalkozások 64,4%-a ad szerencsepénzt alkalmazottainak, átlagosan 181 000 VND/fő összeggel; a vállalkozások 21,3%-a szervez újévi összejöveteleket; a fennmaradó tevékenységek közé tartoznak a szerencsejátékok, versenykampányok indítása, faültetés, kulturális és sportesemények szervezése stb.
Pham Thi Thuong asszony, a Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Hai Phong Japán Ipari Park) dolgozója elmondta, hogy nagyon meleg érzéssel töltötte el, amikor a Hai Phong Városi Munkásszövetség ajándékokat kapott ezen a Tet ünnepen. Reméli, hogy 2026-ban a vállalat számos megrendelést kap majd a stabil jövedelem biztosítása érdekében, és hogy a szakszervezet továbbra is támogatja és védi tagjai és munkavállalói jogait.
Nguyen Van Quyet, a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség állandó alelnöke szerint a Ló évének holdújévi ünnepe alatt a városban 68 vállalkozás 8375 munkást foglalkoztatott a termelési folyamatok biztosítása érdekében, akik a következő vállalatoknál koncentrálódtak: LG Displays (körülbelül 4000 munkás), LG Electronics (769 munkás), Toyo Denso (körülbelül 600 munkás), Shin-Etsu (körülbelül 450 munkás), Hilex (400 munkás) stb.
Február 24-én és 25-én a Városi Szakszervezet vezetői látogatást tettek, újévi jókívánságokat fogalmaztak meg, és 200 ajándékot adtak át, hogy bátorítsák azokat a dolgozókat, akik a Tet ünnep alatt is folytatták a munkát 7 egységben és vállalatnál.
A Hai Phong szakszervezeteinek minden szintű támogatása és gondoskodása, valamint a vállalkozások felelősségteljes szelleme fontos és hosszú távú megoldásnak tekinthető a munkaerő stabilizálására az egyre élesebb munkaerő-verseny közepette. Ez hozzájárul ahhoz, hogy szilárd alapot teremtsen a Hai Phong számára az ipari növekedés folytatásához, a társadalmi biztonság biztosításához, valamint a fenntartható fejlődés és a munkavállalók jólétének eléréséhez.
Nguyen NguyenForrás: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html
