Javítani kell a tehetségek vonzására irányuló politikákat.

Ho Si Minh-városban régóta törekednek arra, hogy tehetséges embereket vonzzanak és toborozzanak a kiemelkedő diplomások, szakértők és fiatal tudósok közül, de a vonzott létszám továbbra is korlátozott a város igényeihez képest. A Nemzetgyűlés 98/2023/QH15. számú határozatát követően Ho Si Minh-város úttörő jövedelmi szinteket és ösztönző politikákat vezetett be a tehetségek városi politikai rendszerbe vonzásának szűk keresztmetszetének kezelése érdekében.

Nehéz versenyezni a magánszektorral.

2017-ben a kormány kiadta a 140. számú rendeletet a kiemelkedő diplomások és fiatal tudósok vonzására és toborzására irányuló politikákról. Ezt követően Ho Si Minh-város tervet hajtott végre szakértők és tudósok vonzására ügynökségeibe és egységeibe, de a 2019–2023-as időszakban mindössze 8 fő tudott szerződést aláírni.

Közülük 4 a High-Tech Park Igazgatótanácsában, 4 pedig a High-Tech Mezőgazdasági Park Igazgatótanácsában dolgozik. 2023-ban Ho Si Minh-város további 3 tisztviselőt vonzott a kiemelkedő diplomások és fiatal tudósok köréből, hogy a Le Hong Phong Tehetséggondozó Középiskolában, a Tran Dai Nghia Tehetséggondozó Középiskolában és a Ho Si Minh-város Kereskedelmi és Befektetésösztönző Központban dolgozzanak.

Vo Van Hoan, a Ho Si Minh-város Népi Bizottságának alelnöke szerint az egyik oka annak, hogy a kiemelkedő diplomások és fiatal tudósok ügynökségekbe és egységekbe való vonzásában alacsony a sikeresség, az alacsony felvételi kvóták, a nem megfelelő javadalmazás és a magas követelmények. Ez ahhoz a helyzethez vezet, hogy egyesek tehetségük ellenére sem tudnak megfelelni a felvételi követelményeknek.

Másrészt, miután az embereket felvették, gyakran adódik olyan helyzet, hogy nem megfelelő munkakörökbe vagy munkakörnyezetbe osztják be őket, amely nem teszi lehetővé számukra, hogy kibontakoztathassák képességeiket. Ez megakadályozza a dinamikus, kiteljesedni vágyó fiatalok fejlődését, ezért más utakat keresnek az önfejlesztéshez.

A Ho Si Minh-város Belügyminisztériuma a kiemelkedő egyetemi végzettségűek közül választja ki a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat. Fotó: DONG SON

Ho Si Minh-város Belügyminisztériuma szerint a toborzás célpontjai a kiváló tanulmányi végzettséggel és eredményekkel rendelkező személyek; a kritériumoknak megfelelőek száma nagyon kicsi. Ezért ezen személyek azonosítása, gondozása és kiválasztása jelentős időt és erőforrásokat igényel.

Továbbá a magasan képzett munkaerőt gyakran keresik a közszférán kívüli szervezetek és vállalkozások, amelyek nagyon vonzó fizetéseket és számos karrierlehetőséget kínálnak. Ezért a Ho Si Minh-városban működő ügynökségek és egységek nehezen tudják toborozni és megtartani ezt a munkaerőt, mivel a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetésére és jövedelmére vonatkozó jogszabályok jelentősen alacsonyabbak, mint a nem közszférában működő szervezeteknél.

Áttörés a jövedelmek és a juttatások terén.

A tehetségek közszférába vonzása érdekében Ho Si Minh-város számos mechanizmust és politikát dolgozott ki a magas színvonalú munkaerő kiépítésére. Ho Si Minh-város különösen a Nemzetgyűlés 98/2023/QH15. számú határozatában felvázolt különleges mechanizmusokat alkalmazta a jövedelemre és egyéb ösztönzőkre vonatkozó politikák végrehajtására, azzal a céllal, hogy a jövőben áttörést érjen el a tehetségek vonzásában.

Konkrétan a kiemelkedő diplomások és a magasan képzett személyek toborzási politikájával a szokásos fizetésen és juttatásokon felül Ho Si Minh-város kiegészítő jövedelmet biztosít a végzettség alapján (a regionális minimálbér havi 2-4-szerese). Ezzel egyidejűleg ösztönző támogatást nyújt a teljesítmény alapján, ösztönözve az egyéni képességek fejlesztését a jóváhagyott projektre Ho Si Minh-város által elkülönített teljes költségvetés 1%-ával (a szerzői csoport esetében 5%-ával).

A szakértők, tudósok és kivételesen tehetséges egyének vonzására irányuló politikát illetően konkrét feladatokra és projektekre szerződtetik őket, és legfeljebb 100 millió VND kezdeti juttatást kapnak. A szakértők és a tudósok havi 30 és 100 millió VND közötti fizetést kapnak. A kijelölt feladatok elvégzése után a kivételesen tehetséges egyéneket érdemeik és teljesítményük alapján jutalmazzák, személyenként legfeljebb 1 milliárd VND-val. Szükség esetén az egyének havi 7 millió VND lakhatási támogatást és egyéb kedvezményes politikákat is kaphatnak.

Jelöltek regisztrálnak a 2023-as Ho Si Minh-városi köztisztviselői toborzási vizsgára.

A Belügyminisztérium szerint ezek teljesen új szabályozások, amelyeket Ho Si Minh-városban most alkalmaznak először egy speciális mechanizmus keretében, amely nem korlátozódik az újonnan felvett alkalmazottakra, hanem a meglévő tisztviselőkre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra is vonatkozik, céljuk a motiváció megteremtése, a tehetségek megtartása és az „agyelszívás” problémájának leküzdése.

A Belügyminisztérium azt tanácsolta Ho Si Minh-város Népi Bizottságának, hogy adjon ki egy tervet ezen politikák végrehajtására. Ezt a tervet továbbították azoknak az ügynökségeknek és egységeknek, amelyek regisztrálták szakértők és tudósok vonzására vonatkozó igényeiket, és regisztrálták a jogosult tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak listáját toborzási célból.

Nguyen Si Long, Ho Si Minh-város Belügyi Hivatalának Köztisztviselői és Közalkalmazotti Osztályának helyettes vezetője szerint a tehetségek vonzását célzó politikák kiadása után Ho Si Minh-város a 140. rendelet végrehajtásával integrálta őket, és a kiemelkedő diplomások és fiatal tudósok köréből három köztisztviselőt vett fel a Le Hong Phong Tehetséggondozó Gimnáziumba, a Tran Dai Nghia Tehetséggondozó Gimnáziumba és a Ho Si Minh-város Kereskedelmi és Befektetésösztönző Központjába. Egy bizonyos munkaidő után ezekről a személyekről úgy ítélték meg, hogy gyorsan alkalmazkodnak a munkához, és sikeresen elvégzik feladataikat.

BINH civil szervezet

Forrás: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html