Tanulj Ho bácsi felelősségteljes és kreatív szellemétől.

Ho Si Minh elnök tanításait követve, pozíciójuktól függetlenül, mindig a legnagyobb felelősségtudattal dolgoznak.

Május 19-én Hanoiban a Vietnami Általános Munkásszövetség konferenciát tartott, hogy áttekintse a Politikai Bizottság 2021. május 18-i 01-KL/TW számú, Ho Si Minh gondolkodásmódjának, erkölcsének és stílusának tanulmányozásának és követésének előmozdításáról szóló határozatának ötéves végrehajtását; valamint hogy elismerésben részesítsen 43 kiemelkedő közösséget és 88 kiemelkedő személyt. A kitüntetettek között volt Do Thanh Nam úr, a pártbizottság titkárhelyettese és a Quang Ngai tartománybeli Sa Thay Rubber Joint Stock Company (thuộc Vietnam Rubber Industry Group) vezérigazgatója.

Jó példamutatás a munkahelyen.

Az egység vezetőjeként Do Thanh Nam úr úgy véli, hogy Ho Si Minh elnöktől tanulni azt jelenti, hogy mindent a legnagyobb felelősségtudattal tesz. Ezzel a gondolkodásmóddal mindig példát mutat, és határozottan látja el feladatait, jelentősen hozzájárulva a vállalat fejlődéséhez.

Do Thanh Nam úr (a képen jobbra) szemügyre veszi a gyümölcsöst.

Kiváló példa erre határozott vezetői képessége, amely áttörést hozott a vállalat gumifeldolgozó üzemének építési projektjében. „Határozott voltam azokkal a vállalkozókkal, akik késésben voltak az ütemtervvel, vagy akiknek a munkája nem felelt meg a minőségi előírásoknak. Ugyanakkor elvártam a tanácsadó és felügyeleti osztályoktól, hogy szigorúan végezzék el feladataikat, rendszeresen jelentést készítve az egyes tételek előrehaladásáról és minőségéről” – nyilatkozta Nam úr.

Ennek eredményeként, annak ellenére, hogy viszonylag új a működése, a gyár termékei folyamatosan megfelelnek a magas minőségi előírásoknak, jó áron értékesíthetők mind a belföldi, mind a nemzetközi piacokon, és jelentős profitot termelnek a vállalat számára.

Nam úr következetesen keresi az új megoldásokat a vállalkozás hírnevének és versenyképességének növelése érdekében. Erre kiváló példa a közvetlen részvétele a kísérleti termelési modellek kidolgozásában, valamint az egyes alrégiók éghajlati és talajviszonyainak megfelelő gumifafajták kiválasztásának irányításában. Ez biztosítja, hogy az újratelepítési ciklus a helyi körülményeknek megfelelő, magas hozamú fajtákat eredményezzen. Továbbá irányítja a szakmai osztályt, hogy tervezzen és teremtsen lehetőségeket az alkalmazottak számára kiegészítő gazdasági tevékenységek fejlesztésére, jövedelmük növelésére és munkájuk biztonságának megteremtésére.

A fizetések és juttatások biztosítása mellett a vállalat különös figyelmet fordít az egészségügyre, a munkakörülmények javítására, a foglalkozási megbetegedések kockázatának kiküszöbölésére, valamint a munkavállalók megerőltető és veszélyes munkájára vonatkozó előírások teljes körű végrehajtására. A vállalat minden évben egészségügyi ellenőrzéseket szervez teljes munkaerő számára, több mint 2 milliárd VND költségvetéssel.

Nam úr nagy hangsúlyt fektet a képzésre is. Ta Thuc Binh úr, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint a vállalat vezetése számos megoldást vezetett be az alkalmazottak készségeinek fejlesztésére képzések és szakmai továbbképzések révén, segítve a munkavállalókat abban, hogy megfeleljenek az új helyzet termelési követelményeinek.

A vállalat különösen az erős helyi munkaerő kiépítésére összpontosít, figyelmet fordítva a női alkalmazottakra és az etnikai kisebbségekhez tartozókra, motiválva az alkalmazottakat a törekvésre és a fejlődésre. „A vállalat vezetésének, köztük Nam úrnak a gondoskodása és támogatása segített az alkalmazottaknak stabil munkahelyeket találni, jövedelmük és életszínvonaluk fokozatosan javult” – mondta Binh úr.

Folyamatos innováció

Nguyen Thi Ngan asszony – a Binh Long Rubber Company Limited 30/4 feldolgozóüzemének szennyvízkezelési csoportvezetője – szintén azon példaértékű személyek közé tartozik, akik tanulmányozták és követték Ho Si Minh elnök tanításait, és akit a Vietnami Általános Munkásszövetség is elismerésben részesített.

Ngan asszony így nyilatkozott: „Fiatal mérnökként Ho Si Minh elnöktől tanultam a proaktív munkavégzést, a folyamatos tanulást, a kreativitást és a megosztásra való hajlandóságot.” Ezt a részlegnél eltöltött közel kilenc éve alatt bizonyította.

Nguyen Thi Ngan asszony a földigiliszták biomasszáját vizsgálja.

Dolgozói pozícióból mára csapatvezetővé vált, közvetlenül irányítja és üzemelteti a gyár szennyvíztisztító rendszerét, biztosítva a folyamatos és stabil működést, valamint megelőzve a környezeti eseményeket.

Munkája során következetesen kereste és kutatta a termelési költségek csökkentésére és a működési hatékonyság javítására szolgáló megoldásokat. Számos hasznos kezdeményezés született, ezek közül a legjelentősebb a szennyvíz vegyszermentes kezelésére és gilisztatenyésztésre való újrahasznosítására irányuló projekt.

A gyárban megvalósított projekt magas gazdasági hatékonyságot eredményezett, évi körülbelül 922 millió VND profittal; ugyanakkor csökkentette a munkavállalók egészségére gyakorolt ​​​​hatást azáltal, hogy kiküszöbölte a vegyi anyagoknak való gyakori kitettségüket.

Egy másik kezdeményezés a blokk latex szennyvíztisztító rendszerből származó tápanyagban gazdag szennyvíz felhasználása a centrifugális latex szennyvíztisztító rendszer kiegészítésére. Ez a megoldás segít csökkenteni az ipari etanolvegyszerek használatát, korlátozni a szagokat, és évente több százmillió VND-t takarít meg a gyárnak.

Ngan asszony nemcsak aktívan részt vesz a Szakszervezet és az Ifjúsági Unió által indított verseny- és innovációs mozgalmakban, hanem elkötelezett a szociális jóléti tevékenységek iránt is.

A gyár ifjúsági szakszervezetének titkáraként számos gyakorlati kezdeményezést szervezett és tanácsot adott Ho Si Minh elnök tanításainak tanulmányozásával és követésével kapcsolatban, a nehéz helyzetben lévő közösségre és munkavállalókra összpontosítva, mint például a „Tet a szegényekért” program, amely évente körülbelül 50 ajándékot biztosít a hátrányos helyzetű munkavállalóknak; valamint olyan projekteket, mint a „Zöld újrahasznosító kukák”, a „Fiatalok faültetése”, az „Önkéntes szombat” és a „Zöld vasárnap”...

Trinh Van Quyet, a Politikai Bizottság tagja, a Központi Bizottság titkára és a Központi Propaganda és Tömegmozgósítási Osztály vezetője hangsúlyozta, hogy több tízezer példaértékű egyén és csoport került ki a versenymozgalmakból. A Vietnami Általános Munkásszövetség által kitüntetett 131 kiemelkedő csoport és személy gyönyörű virágok a tanulás és Ho bácsi tanításainak követése kertjében, élénken bemutatva azt az egyszerű, mégis mély igazságot: a nagyszerű dolgok mindig egyszerű, gyakorlatias és felelősségteljes tettekkel kezdődnek.

A munkaerő tiszteli és megbecsüli.

Ami miatt Mr. Do Thanh Nam annyira közkedvelt a munkavállalók körében, az az, hogy mindig meghallgatja és párbeszéd útján beépíti a visszajelzéseket, és arra törekszik, hogy javítsa a munkavállalók életét. Elmondása szerint a vállalat munkaerő-állományának 77%-a etnikai kisebbségekből áll, akik főként távoli, hegyvidéki és határ menti területeken élnek és dolgoznak. Ezért a politikai és ideológiai oktatásra való összpontosítás mellett a vállalat folyamatosan fejleszti jóléti politikáját is.

Forrás: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm