Munkások Aspirációja - Hit a Pártban

A Munkások Törekvésének Fóruma (CN) – Hit a Pártnak tett Felajánlásban 2025-ben, amelyet a Tay Ninh Tartományi Munkásszövetség (FFL) szervezett 2025. október 1-jén, „hídként” működik a Párt, a Szakszervezet (TU) és a szakszervezeti tagok, munkavállalók, köztisztviselők és munkások (CNVCLĐ) között. A fórum nemcsak a gondolatok és törekvések meghallgatásának helye, hanem megerősíti a munkásosztály rendíthetetlen hitét a Párt vezetésében, miközben terjeszti az innováció, a kreativitás és az új korszakban való felemelkedés szellemét.

„Híd” a párt, a szakszervezet és a munkavállalók között

Tran Le Duy, a Tartományi Munkásszövetség elnöke hangsúlyozta: „A fórum célja egy közvetlen „hidat” teremteni, eszmecserét folytatni, ötleteket megosztani; meghallani a munkavállalók és a szakszervezeti tisztviselők gondolatait, törekvéseit, reflexióit és ajánlásait. A fórumon keresztül a küldöttek elküldhetik kívánságaikat és törekvéseiket, hogy javaslatokat tegyenek a Tay Ninh Tartományi Pártbizottság 1. kongresszusának 2025-2030-as időszakra vonatkozó tervezetdokumentumaiba, valamint a párt 14. országos kongresszusának dokumentumaiba; hozzájárulni a párt és a munkásosztály közötti szoros kapcsolat további elmélyítéséhez, megerősítve a szakszervezeti tisztviselők, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók bizalmát a párt vezetésében az új korszakban – a nemzeti fejlődés korszakában”.

Szakszervezeti tisztviselők és szakszervezeti tagok vesznek részt eszmecseréken és megosztják egymással az információkat a fórumon.

A fórum nemcsak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók törekvéseinek kifejezésére szolgál, hanem egyértelműen bemutatja a politikai meggyőződést és a párt, a munkavállalók és a szakszervezetek közötti szoros kapcsolatot is. Őszinte és nyílt légkörben számos küldött osztotta meg a helyi szintű gyakorlat előnyeit és nehézségeit, megoldásokat javasolt a szakpolitikákra, a munkakörnyezet építésére, a munkavállalók életének, készségeinek és digitális készségeinek javítására.

Egyhangú vélemények szerint az új korszakban a munkavállalóknak teljes mértékben fel kell vértezniük a tudással, a készségekkel és az ipari stílussal, hogy elkerüljék a lemaradást. Ugyanakkor a munkakörnyezetnek biztonságosnak, tisztességesnek és inspirálónak kell lennie; a vállalkozásoknak el kell kísérniük a munkavállalókat a képzésben, a karrierfejlesztésben, valamint a társadalombiztosítás és a jólét biztosításában.

A Munkások Törekvésének Fóruma - A Pártba vetett Hit nemcsak a csere és a párbeszéd terét kínálja, hanem felébreszti a munkások törekvéseit, felelősségérzetét és a forradalmi ügybe vetett rendíthetetlen hitét is. A gyakorlatból származó szívből jövő tapasztalatok megosztása azt mutatja, hogy a mai munkások nemcsak a jövedelemmel és a munkával törődnek, hanem tanulni, gyakorolni, fejleszteni akarják képességeiket, és szellemi munkaerővé válni, megfelelve a 4.0 ipari korszak fejlődési követelményeinek.

A törekvéstől a cselekvésig – a munkavállalók hangja

A fórumon kiemelkedő alkalmazottak és szakszervezeti tagok osztottak meg részletes információkat a vállalatnál folyó munka valóságáról, tapasztalataikról és jövőbeli kívánságaikról, hogy az alkalmazottaknak több lehetőségük legyen a fejlődésre.

Tran Anh Tu úr, a Can Sports Vietnam Co., Ltd. (Truong Mit község) szakszervezetének tagja elmondta: „A jelenlegi munkakörnyezetben, ahol számos fejlett és modern gépet és berendezést alkalmaznak a termelésben, a munkavállalóknak a lemaradás elkerülése és az új környezethez való gyors alkalmazkodás érdekében fel kell vértezniük magukat a szükséges ismeretekkel és készségekkel. Először is, tanulmányozniuk és gyakorolniuk kell a termelési folyamatot, az új gépek és berendezések működési elveit, folyamatosan naprakészen kell tartaniuk a technológiai fejlesztéseket a munkaterületükön, és mindig szem előtt kell tartaniuk az egész életen át tartó tanulás jelentőségét a változásokhoz való alkalmazkodás érdekében. A munkavállalóknak folyamatosan gyakorolniuk kell az olyan készségeket is, mint: számítógépek használata, termelésirányítási szoftverek használata; automatizált berendezések kezelése, mesterséges intelligencia (MI) alkalmazása; kommunikáció, csapatmunka; problémamegoldás, kreatív gondolkodás; időgazdálkodás, munkafegyelem,... Ezenkívül a munkavállalóknak gyakorolniuk kell az ipari stílust és a munkához való hozzáállást, elősegítve a felelősségtudatot. Felelősségteljes, proaktív a tanulásban, nem fél a változástól, fegyelmezett, professzionális stílus, amely megfelel a nemzetközi integrációs környezetnek; alapvető idegen nyelvtudással kell rendelkezniük.”

A kedvező munkakörnyezetben a munkavállalók és a munkavállalók fejleszthetik képességeiket és hozzájárulhatnak a vállalkozás fejlődéséhez.

A Hoang Minh Vízművek (Duc Lap község) Szakszervezetének alelnöke, Nguyễn Ngoc Thuy Huong hangsúlyozta: a munkakörnyezet fontos tényező, amely segíti az alkalmazottakat képességeik és felelősségtudatuk teljes kibontakoztatásában.

Huong asszony szerint a munkakörnyezetnek 3 tényezőt kell ötvöznie: biztonságot, kapcsolatot és inspirációt. Olyan helyet kell teremtenie, ahol az alkalmazottak biztonsága és egészsége garantált; ahol elismerik, tisztelik és tisztességesen bánnak velük; és ahol lehetőségük van tanulni és karrierjüket fejleszteni. A Hoang Minh Vízművek Kft. célja, hogy „vonzó és büszke” munkahely legyen, amelynek stratégiai üzleti tervei mindig az ESG-szabványokhoz – a fenntartható fejlődéshez, a megosztás kultúrájának kiépítéséhez és a kezdeményezések ösztönzéséhez – kapcsolódnak.

„Amikor az alkalmazottak érzik, hogy törődnek velük, fejlődnek, és személyes értékeiket tiszteletben tartják, akkor önkéntesen többet tesznek hozzá, és együttműködnek a vállalattal egy erős kollektíva kiépítésében. Ez az a tényező is, amely hozzájárult ahhoz, hogy a Hoang Minh Vízművek részvénytársaság elnyerte a Vietnami Általános Munkásszövetség által adományozott „Kiemelkedő Vállalkozás a Munkavállalókért” díjat” – mondta Huong asszony.

Ngo Truong Huy, a Thu Duc - Long An Centrifugális Betongyártó Részvénytársaság (Ben Luc község) szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a digitális átalakulás jelenlegi kontextusában a vállalkozások számára a képzési programokra és az alkalmazottak digitális készségeinek fejlesztésére való odafigyelés már nem választás kérdése, hanem kötelező tényezővé vált, ha fenntarthatóan szeretnének fejlődni.

A Thu Duc - Long An Centrifugális Betongyártó Részvénytársaság egyértelműen felismeri, hogy a munkavállalók állnak az átalakulási folyamat középpontjában. Ezért a vállalat olyan képzések szervezésére összpontosít, amelyek az elméletet a gyakorlattal ötvözik, integrálják a szoftverek és a modern gépek használatára vonatkozó oktatásokat a munkahelyen és a termelésben, segítve a munkavállalókat abban, hogy képzettek legyenek és elsajátítsák az új technológiákat.

A digitális készségek fejlesztése mellett a professzionális, kreatív és hozzáértő munkavállalókból álló csapat felépítése érdekében a vállalat számos megoldást alkalmaz szinkron módon, mint például: olyan munkakörnyezet megteremtése, amely a munkavállalókat helyezi előtérbe; egyértelmű karrierfejlesztési ütemterv kidolgozása, a munkavállalók képzési programjainak diverzifikálása; időben történő javadalmazási és elismerési politikák bevezetése, jutalmazási mechanizmus a hatékony kezdeményezésekért, a példaértékű munkavállalók elismerése, a jó és kreatív munkavállalók magasabb pozíciókba való előléptetésének előtérbe helyezése a vállalaton belül;...

Mr. Huy elmondta: „Ezen megoldások révén a vállalat nemcsak munkaerő-állományának kapacitását javítja, hanem szoros, támogató kapcsolatot is kiépít a vállalat és alkalmazottai között, szilárd alapot teremtve a vállalat fejlődéséhez az új korszakban.”

Eközben a Szövetségi Öböl Ipari Részvénytársaság (Gia Loc Ward) Szövetségének elnöke, Dang Thi Truc Ly aggódik a munkások körében lévő párttagok számának növekedése miatt. Szerinte a munkásokból származó párttagok száma még mindig alacsony, miközben ez egy nagy erő, amely erősen szeretne hozzájárulni. Javasolta a pártról szóló propaganda formáinak diverzifikálását, a párttal kapcsolatos ismeretek bővítését célzó órák szervezését az ünnepek alatt, célok kitűzését a munkásokból származó párttagok fejlesztésére stb. „Amikor a munkásoknak lehetőségük van a párt soraiban állni, az nemcsak személyes megtiszteltetés, hanem motiváció is arra, hogy hosszú távon kitartsanak a vállalat és a helyi közösség mellett, és hozzájáruljanak” – fejezte ki Ly asszony.

A fórumon részt vevő Nguyen Thanh Hai, a Tartományi Pártbizottság titkárhelyettese, a Tartományi Vietnami Hazai Front Bizottságának elnöke elismerte a munkavállalók és a szakszervezeti tisztviselők javaslatait, kezdeményezéseit és jogos törekvéseit. A tartomány továbbra is fejleszti a munkavállalók anyagi és szellemi életének jobb gondozására szolgáló mechanizmusokat és politikákat; biztonságos és civilizált munkakörnyezetet biztosít; feltételeket teremt a munkavállalók számára a tanuláshoz, a készségek gyakorlásához, a digitális készségek fejlesztéséhez, kezdeményezések előmozdításához, technikák fejlesztéséhez, valamint gyakorlati hozzájárulásokhoz a tartomány fejlődéséhez a 2025-2030 közötti időszakban.

A Munkások Törekvésének Fóruma - A Pártba vetett Hit nemcsak a csere és a párbeszéd tere, hanem felébreszti a munkások törekvéseit, felelősségérzetét és a forradalmi ügybe vetett rendíthetetlen hitét is. A gyakorlatból származó szívből jövő megosztás azt mutatja, hogy a mai munkások nemcsak a jövedelem és a munka iránt érdeklődnek, hanem tanulni, gyakorolni, fejleszteni akarják képességeiket, és szellemi munkaerővé válni, megfelelve a 4.0 ipari korszak fejlődési követelményeinek./.

A fórumon keresztül a küldöttek kifejezhetik kívánságaikat és törekvéseiket, hogy javaslatot tegyenek a Tay Ninh Tartományi Pártbizottság 1. Kongresszusának 2025-2030-as időszakra szóló dokumentumtervezeteibe, valamint a Párt 14. Országos Kongresszusának dokumentumaiba való felvételre; hozzájárulva a Párt és a munkásosztály közötti szoros kapcsolat további elmélyítéséhez, megerősítve a káderek, szakszervezeti tagok és munkások bizalmát a Párt vezetésében az új korszakban – a nemzeti fejlődés korszakában.

Tran Le Duy, a Tartományi Munkásszövetség elnöke

An Nhien

Forrás: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html