Munkások törekvései - Hit a pártban

A Tay Ninh Tartományi Munkásszövetség által 2025. október 1-jén szervezett „Munkásosztály Törekvéseinek Fóruma - Bizalom a Pártban 2025-ben” rendezvény „hídként” szolgált a Párt, a Szakszervezet, valamint a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és az alkalmazottak között. A fórum nem csupán egy hely volt, ahol meghallgathatták gondolataikat és törekvéseiket, hanem megerősítette a munkásosztály rendíthetetlen hitét a Párt vezetésében, miközben egyidejűleg terjesztette az innováció, a kreativitás és az új korszakban a haladás iránti vágyat.

„Híd” a párt, a szakszervezetek és a munkavállalók között.

Tran Le Duy, a Tartományi Munkásszövetség elnöke hangsúlyozta: „A fórum célja, hogy közvetlen „hidat” teremtsen az eszmecseréhez és a visszajelzéshez; hogy meghallgassák a munkavállalók és a szakszervezeti tisztviselők gondolatait, törekvéseit, reflexióit és javaslatait. A fórumon keresztül a küldöttek kifejezhetik kívánságaikat és törekvéseiket, hogy szerepeljenek a Tay Ninh Tartományi Pártbizottság első kongresszusának (2025-2030) tervezetdokumentumában és a párt 14. országos kongresszusának dokumentumában; hozzájárulva a párt és a munkásosztály közötti szoros kapcsolat további elmélyítéséhez, megerősítve a szakszervezeti tisztviselők, tagok és munkások bizalmát a párt vezetésében az új korszakban – a nemzeti haladás korszakában.”

A szakszervezeti tisztviselők és tagok részt vettek a fórumon tartott eszmecserén és megosztáson.

A fórum nemcsak platformként szolgált a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára, hogy kifejezzék gondolataikat és törekvéseiket, hanem egyértelműen megmutatta a politikai bizalmat és a párt, a munkavállalók és a szakszervezetek közötti szoros kapcsolatot is. Őszinte és nyílt légkörben számos küldött osztotta meg a helyi szinten szerzett gyakorlati tapasztalataik előnyeit és nehézségeit, és javaslatokat tett a politikai megoldásokra, a jobb munkakörnyezet megteremtésére, a munkavállalók életszínvonalának, készségeinek és digitális írástudásának javítására.

Egyetértés van abban, hogy az új korszakban a munkavállalóknak teljes körű tudással, készségekkel és ipari munkaetikával kell rendelkezniük, hogy elkerüljék a lemaradást. Ezzel egyidejűleg a munkakörnyezetnek biztonságosnak, tisztességesnek és inspirálónak kell lennie; a vállalkozásoknak együtt kell működniük a munkavállalókkal a képzésben, a karrierfejlesztésben, valamint a társadalombiztosítás és a jólét biztosításában.

A „Munkások Törekvései – Hit a Pártban” Fórum nemcsak a párbeszéd és az eszmecsere terét kínálja, hanem felébreszti a munkások előrelépési vágyát, a felelősségvállalás szellemét és a forradalmi ügybe vetett rendíthetetlen hitét is. A gyakorlati tapasztalatok szívből jövő megosztása azt mutatja, hogy a mai munkavállalók nemcsak a jövedelemmel és a munkával törődnek, hanem a tanulásra, a képzésre, a készségeik fejlesztésére és a tudásalapú munkaerővé válásra is vágynak, megfelelve az Ipar 4.0 korszakának fejlődési követelményeinek.

A törekvéstől a cselekvésig – a munkavállalók hangja.

A fórumon kiemelkedő munkavállalók és szakszervezeti tagok osztották meg mélyreható véleményüket a vállalatoknál végzett munkájukról, tapasztalataikról és jövőbeli törekvéseikről, hogy a munkavállalóknak több lehetőségük legyen a fejlődésre.

Tran Anh Tu úr, a Can Sports Vietnam Co., Ltd. (Truong Mit község) szakszervezetének tagja elmondta: „A mai munkakörnyezetben, ahol számos fejlett és modern gépet és berendezést alkalmaznak a termelésben, a lemaradás elkerülése és az új környezethez való gyors alkalmazkodás érdekében a munkavállalóknak fel kell vértezniük magukat a szükséges ismeretekkel és készségekkel. Mindenekelőtt tanulniuk és képezniük kell magukat, hogy megértsék a termelési folyamatot, az új gépek és berendezések működési elveit, folyamatosan frissíteniük kell magukat a munkaterületükön elért technológiai fejlesztésekkel kapcsolatban, és mindig élethosszig tartó tanulási szemlélettel kell rendelkezniük a változásokhoz való alkalmazkodás érdekében. A munkavállalóknak folyamatosan fejleszteniük kell olyan készségeiket is, mint: számítógépek használata, termelésirányítási szoftverek használata; automatizált berendezések kezelése, mesterséges intelligencia (MI) alkalmazása; kommunikáció, csapatmunka; problémamegoldás, kreatív gondolkodás; időgazdálkodás, munkafegyelem,... Ezenkívül a munkavállalóknak ipari munkavégzési szokásokat és hozzáállást kell kialakítaniuk, magas felelősségérzetet és proaktivitást kell tanúsítaniuk.” „A tanulás, a változástól való félelem hiánya, a fegyelem és a professzionalizmus elengedhetetlen a nemzetközi integrációs környezethez való alkalmazkodáshoz; alapvető idegennyelv-tudás is szükséges.”

Kedvező munkakörnyezetben a munkavállalók fejleszthetik képességeiket és hozzájárulhatnak a vállalkozás fejlődéséhez.

Nguyễn Ngoc Thuy Huong, a Hoang Minh Vízművek (Duc Lap község) szakszervezetének alelnöke hangsúlyozta, hogy a munkakörnyezet kulcsfontosságú tényező abban, hogy a munkavállalók maximalizálják lehetőségeikat és felelősségtudatukat.

Huong asszony szerint a munkahelyi környezetnek három elemet kell magában foglalnia: biztonságot, elkötelezettséget és inspirációt. Ez egy olyan hely, ahol az alkalmazottak biztonsága és egészsége garantált; ahol elismerik, tisztelik és tisztességesen bánnak velük; és ahol lehetőségük van tanulásra és szakmai fejlődésre. A Hoang Minh Vízművek célja, hogy olyan munkahely legyen, amely „vonzó és büszkeségre ad okot”, és amelynek stratégiai üzleti tervei mindig összhangban vannak az ESG-szabványokkal – fenntartható fejlődés, a megosztás kultúrájának építése és az innováció ösztönzése.

„Amikor az alkalmazottak érzik, hogy törődnek velük, értékelik a személyes fejlődésüket, és elismerik egyéni értéküket, akkor önkéntesebben többet tesznek hozzá, és együttműködnek a vállalattal egy erős csapat felépítésében. Ez az a tényező is, amely hozzájárult ahhoz, hogy a Hoang Minh Vízművek büszkén elnyerje a Vietnami Általános Munkásszövetség által odaítélt „Kiemelkedő Vállalkozás az Alkalmazottakért” díjat” – mondta Huong asszony.

Ngo Truong Huy, a Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Ben Luc község) szakszervezetének elnöke szerint a digitális átalakulás jelenlegi kontextusában a vállalkozásoknak már nem lehetőség, hanem kötelező tényező, hogy figyelmet fordítsanak a képzési programokra és a munkavállalók digitális készségekkel való felvértezésére, ha fenntartható fejlődést szeretnének.

A Thu Duc - Long An Centrifugális Betongyártó Részvénytársaság egyértelműen felismeri, hogy a munkavállalók állnak az átalakulási folyamat középpontjában. Ezért a vállalat olyan képzések szervezésére összpontosít, amelyek az elméletet a gyakorlattal ötvözik, integrálva a modern szoftverek és gépek használatának oktatását közvetlenül a munkahelyen és a termelési területen, segítve a munkavállalókat abban, hogy képzettek és jártasak legyenek az új technológiákban.

Amellett, hogy felvértezi az alkalmazottakat digitális készségekkel, a vállalat professzionális, kreatív és hozzáértő munkaerő kiépítése érdekében átfogó megoldásokat alkalmaz, mint például: munkavállaló-központú munkakörnyezet megteremtése; egyértelmű karrierfejlesztési utak kialakítása és képzési programok diverzifikálása az alkalmazottak számára; időben történő jutalmazási és elismerési politikák bevezetése, ösztönzők biztosítása a hatékony kezdeményezésekért, a kiemelkedő munkavállalók elismerése, valamint a képzett és kreatív alkalmazottak magasabb pozíciókba való előléptetésének előtérbe helyezése a vállalaton belül;...

Mr. Huy kijelentette: „Ezen megoldások révén a vállalat nemcsak munkaerő-állományának képességeit fejleszti, hanem erős, együttműködő kapcsolatot is kiépít a vállalat és alkalmazottai között, szilárd alapot teremtve a vállalat fejlődéséhez az új korszakban.”

Eközben Dang Thi Truc Ly, a Federal Bay Ipari Részvénytársaság (Gia Loc Ward) szakszervezetének elnöke aggodalmát fejezte ki a munkások körében fejlődő párttagok miatt. Szerinte a munkásosztályból származó párttagok száma jelenleg alacsony, miközben ez egy nagy erő, amely erősen szeretne hozzájárulni. Javasolta a pártpropaganda módszereinek diverzifikálását, a hétvégi párttudatosság-fejlesztő képzések szervezését, valamint a munkások közüli párttagok képzésére vonatkozó célok kitűzését stb. „Amikor a munkásoknak lehetőségük van csatlakozni a párt soraihoz, az nemcsak személyes megtiszteltetés, hanem motiváció is arra, hogy hosszú távon elköteleződjenek a vállalkozás és a helyi közösség iránt, és hozzájáruljanak” – jelentette ki Ly asszony.

A fórumon részt vevő Nguyen Thanh Hai, a Tartományi Pártbizottság titkárhelyettese és a tartomány Vietnámi Hazai Front Bizottságának elnöke elismerte a munkavállalók és a szakszervezeti tisztviselők jogos javaslatait, kezdeményezéseit és törekvéseit. A tartomány továbbra is fejleszti a munkavállalók anyagi és szellemi életének jobb gondozására szolgáló mechanizmusokat és politikákat; biztonságos és civilizált munkakörnyezetet biztosít; feltételeket teremt a munkavállalók számára a tanuláshoz, készségeik fejlesztéséhez, digitális készségeik fejlesztéséhez, kezdeményezések és technikai fejlesztések előmozdításához, valamint gyakorlati hozzájárulásokat tesz a tartomány 2025-2030 közötti fejlődéséhez.

A „Munkások Törekvései – Hit a Pártban” Fórum nemcsak a párbeszéd és az eszmecsere terét kínálja, hanem felébreszti a munkások előrelépési vágyát, a felelősségvállalás szellemét és a forradalmi ügybe vetett rendíthetetlen hitét is. A gyakorlati tapasztalatok szívből jövő megosztása azt mutatja, hogy a mai munkavállalók nemcsak a jövedelemmel és a munkával törődnek, hanem a tanulásra, képzésre és készségeik fejlesztésére is vágynak, tudásalapú munkaerővé válva, amely megfelel az Ipar 4.0 korszakának fejlődési igényeinek.

Ezen a fórumon keresztül a küldöttek kifejezhetik kívánságaikat és törekvéseiket, hogy szerepeljenek a Tay Ninh Tartományi Pártbizottság első kongresszusának (2025-2030) tervezetdokumentumában és a párt 14. országos kongresszusának dokumentumában; hozzájárulva a párt és a munkásosztály közötti szoros kapcsolat további elmélyítéséhez, megerősítve a káderek, a szakszervezeti tagok és a munkások bizalmát a pártvezetésben az új korszakban – a nemzeti haladás korszakában.”

Tran Le Duy, a Tartományi Munkásszövetség elnöke

An Nhien

Forrás: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html