Nincsenek viccek, nincsenek fenyegetések.

A törvény szerint az irányító ügynökség az értékelés eredményeit jutalmazás, kiegészítő jövedelmi rendszerek, bónuszok bevezetésére, vagy alacsonyabb beosztásba való áthelyezés vagy elbocsátás mérlegelésére használja fel, hogy kiszűrje azokat, akik nem felelnek meg a munkaköri követelményeknek. A tisztviselők értékelése és szűrése a Belügyminisztérium által javasolt és kidolgozott KPI-értékelési kritériumokon alapul.

A KPI-k a munkateljesítmény mérésére és értékelésére szolgáló eszközök, amelyeket általában numerikus adatokkal, arányokkal vagy mennyiségi mutatókkal fejeznek ki, és amelyek az egyén vagy a szervezet működésének hatékonyságát tükrözik. Számos szervezet tervezte, hogy a KPI-kritériumok alapján történő munkavállalói értékeléshez szükséges információkat beépítik a munkaköri szabályzataikba, az adott munkakörhöz kapcsolódva.

Sokan abban a hitben fogadták ezt az információt, hogy a „KPI-bíró” objektív értékelésével jobban fognak teljesíteni. Sokan mások azonban aggódtak, nem bíztak a „bíró” „pártatlanságában”. Továbbá egyesek azzal érveltek, hogy ez csupán formalitás, és hogy nem lenne könnyű a KPI-kat felhasználni olyan emberek elbocsátására, akik évek óta a kormány alkalmazásában állnak. Egyesek arcátlanul kijelentették: „Csak várj és meglátod.” Úgy tűnik, egyesek úgy vélik, hogy a KPI-k használata a tisztviselők értékelésére csak vicc vagy az emberek megijesztésének módja. Egy kormányzati szerv nem olyan üzlet, ahová csak úgy be lehet lépni vagy ki lehet menni tetszés szerint.

A 18. Tartományi Népi Tanács ezen a héten tartott 37. ülésszakán a Tartományi Népi Bizottság elnöke, Nguyễn Hoai Anh kijelentette, hogy 2026-tól a tartomány bevezeti a tisztviselők munkateljesítményen alapuló értékelési rendszerét, KPI-alapú értékelési kritériumok alapján. Ez egy elkerülhetetlen tendencia, és maximalizálni fogja a tisztviselők és köztisztviselők munkájának számszerűsítését, számszerűsíthetőbbé és átláthatóbbá téve a munkát, teljesítve a követelményeket, és biztosítva az „egyértelmű felelősségi köröket, egyértelmű feladatokat, egyértelmű határidőket és egyértelmű eredményeket”.

A köztisztviselők KPI-k segítségével történő értékelése az egyetlen előrevezető út. Ez a mérőeszköz kulcsfontosságú alapot nyújt majd a nem hatékony és lassan teljesítő egyének szűréséhez és eltávolításához, minimalizálva az „év végére mindenki jó” jelenséget. Különösen alapot teremt a „szolgálati idő alapú előléptetés” mentalitásának fokozatos megszüntetéséhez, megszüntetve az „élethosszig tartó foglalkoztatás” gondolkodásmódját, ahol ha egyszer felkerültél a fizetési listára, csak ott ülsz, senki sem tud eltávolítani. Felhívást tettek közzé a cselekvésre. Megkezdődött a köztisztviselők értékelésével és alkalmazásával kapcsolatos gondolkodásmód átalakulása. Ez nagyon komoly, szigorú, és nem vicc vagy fenyegetés, ahogy egyesek gondolhatják.

Alkalmazkodj gyorsan, ha túl akarsz élni.

Hanh Nhien

Forrás: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm