A köztisztviselők toborzásának minőségértékelése

A Thu Duc Városi Földhivatal tisztviselői feldolgozzák a lakosok föld- és ingatlan-dokumentumait. (Személyzeti kép)

A köztisztviselők toborzásának minőségértékelése egy olyan tevékenység, amely felméri és elismeri a jelöltek számára szükséges alapvető ismereteket, mielőtt részt vennének a köztisztviselők toborzásán az illetékes ügynökségeknél. Az értékelés eredményei és értéke nemcsak a toborzó ügynökségeknek segítik a jelöltek megfelelését a felvételi pozíció szabványainak, feltételeinek, követelményeinek és szükségleteinek, hanem további információkat is nyújtanak a jelölteknek az önértékeléshez, meghatározva saját tulajdonságaikat és képességeiket a felvételi pozíció szabványaihoz, feltételeihez, követelményeihez és szükségleteihez képest, lehetővé téve számukra, hogy ennek megfelelően alkalmazkodjanak, és folyamatosan fejlesszék személyes tulajdonságaikat és képességeiket. Ezzel egyidejűleg az oktatási és képzési intézmények alapot kapnak kimenetük (tanulók) értékeléséhez képzési tevékenységeik kiigazítása érdekében; az állam és a társadalom pedig több információt szerez az aktuális helyzetről, hogy megfelelően kiigazíthassa humánerőforrás-fejlesztési politikáit.

Elmondható, hogy a köztisztviselői toborzás minőségének értékelésében a döntő tényező az értékelés tartalma. A Köztisztviselők és Közalkalmazottak Minisztériuma ( Belügyminisztérium ) szerint azonban a kritikai gondolkodási készségeket és a tudás gyakorlati alkalmazásának képességét értékelő kérdések kidolgozása, amelyek alkalmasak a köztisztviselői pozíciókra pályázó jelöltek számára, nagyon nehéz és összetett kérdés. Jelenleg a vizsgakérdések minősége minisztériumonként, ágazatonként és településenként változó, nem tükrözi és nem értékeli pontosan a toborzott állomány általános minőségét; ezért a felvett köztisztviselők minősége egyenetlen. A kérdésbankok fejlesztése sok helyen nem proaktív; a vizsgaszoftverből hiányoznak az egységes szabványok, vagy a szoftver nincs a szabályozásnak megfelelően licencelve.

A kulcsfontosságú kérdés most az, hogy a kérdésbank fejlesztésének megszervezése és megvalósítása, valamint az akkreditációs vizsgák lebonyolítása során figyelmet kell fordítani a finanszírozásba való befektetésre, a szakértők és vezetők bevonására, valamint az új kérdések rendszeres hozzáadására és frissítésére minden akkreditációs időszak után.

Az elkövetkező időszakban a 06. számú kormányrendelet hatékony végrehajtása érdekében a Belügyminisztériumnak sürgősen együtt kell működnie a pártszervezetekkel, társadalmi-politikai szervezetekkel, minisztériumokkal, ágazatokkal és helyi önkormányzatokkal egy kérdés-felelet adatbázis létrehozása érdekében a köztisztviselők felvételi eljárásának minőségértékeléséhez. Ez biztosítja a tudástartalom következetességét és egységességét, miközben megfelel a teljes politikai rendszer felvételi követelményeinek. Ez hozzájárul egy közös minőségi szabvány biztosításához, valóban magas színvonalú jelöltek forrásának megteremtéséhez az ügynökségek és egységek számára a felvételi folyamat következő lépéseinek végrehajtásához; a toborzás széttöredezettségének leküzdéséhez, a legkedvezőbb feltételek megteremtéséhez a jelöltek és az illetékes ügynökségek számára a köztisztviselők felvételéhez; valamint a tudományos és átlátható felvételi folyamathoz való hozzájáruláshoz, a köztisztviselői és közszolgálati reform előmozdításának követelményeinek való megfelelés érdekében.

A kulcsfontosságú kérdés most az, hogy a kérdésbank fejlesztésének és vizsgáztatásának megszervezése és végrehajtása során figyelmet kell fordítani a finanszírozásba való befektetésre, a szakértők és vezetők részvételének ösztönzésére, valamint az új kérdések rendszeres hozzáadására és frissítésére minden vizsgaidőszak után. Az emberi erőforrás minőségére vonatkozó általános követelmények mellett a köztisztviselői belépési minőség értékelésének prioritásként kell kezelnie a közszolgálati környezetnek megfelelő kritériumokat, szabványokat és kérdéseket, különösen azokat, amelyek a kritikai gondolkodási készségeket, a tanácsadói képességeket, a problémamegoldó készségeket és a tudás szakmai munkában való alkalmazásának képességét mérik fel.

A Nhan Dan újság szerint

Forrás