A mesterséges intelligencia elsajátításával megtarthatod a munkádat

A mesterséges intelligencia eszközeinek elsajátítása növelheti a munka termelékenységét és fenntartható foglalkoztatást biztosíthat.

Az Exploding Topics szerint 2025-ben jelentős változásokat fog hozni a mesterséges intelligencia (MI) a munkaerőpiacon. Ahogy a MI-eszközök egyre inkább „emberszerűvé” válnak, és a nagy nyelvi modellek (LLM-ek), mint például a ChatGPT 5, valamint a Manushoz hasonló MI-generatív ágensek széles körű elterjedésével sok munkavállaló kockáztatja az állása elvesztését.

Egyre több a munkahely elvesztése.

Az amerikai multinacionális befektetési bank, a Goldman Sachs előrejelzése szerint 2030-ra a modern gazdaságokban a munkahelyek 60%-át fenyegeti majd a mesterséges intelligencia. Az alacsony jövedelmű országokban azonban a munkahelyeknek csak 26%-át fenyegeti a mesterséges intelligencia.

A Resume Builder szerint mindössze néhány hónappal a ChatGPT 2022 novemberi indulása után az amerikai vállalatok körülbelül 23,5%-a használt mesterséges intelligencia által generált alkalmazásokat korábban emberek által végzett munkák helyettesítésére.

Nguyen Hong Phuc, egy mesterséges intelligencia szakértő szerint a technológiai óriások új növekedési stratégiát dolgoztak ki, mesterséges intelligencia által vezérelt ügynökökből álló új munkaerőt alkalmazva. Ennek következtében 2025 eleje óta minden országban megugrottak a nagyvállalatoknál a létszámleépítések. A fiatalok körében a munkanélküliségi ráta az Egyesült Államokban és Kínában 2018 óta a legmagasabb szintre emelkedett, ami azt jelzi, hogy a vállalkozók már nem helyezik előtérbe az emberi munkaerőt. A mesterséges intelligencia alkalmazása a vállalkozásokban világszerte gyorsan növekszik. Különösen a „fénymentes” gyárak és üzletek válnak egyre gyakoribbá, mivel azokat teljes egészében mesterséges intelligencia üzemelteti. A Layoffs.fyi, a technológiai iparágban a létszámleépítéseket nyomon követő vállalat adatai szerint 2025-ben 135 technológiai vállalatnál 61 814 technológiai alkalmazottat bocsátottak el. A Microsoft egyedül 6000 főt számlált ezekből a létszámleépítésekből – ez a vállalat legnagyobb elbocsátási köre 2023 óta, a CNBC szerint. A Microsoft közölte, hogy a döntés célja a vezetési struktúra ellaposítása és a műszaki tehetségnek az adminisztratív szintekkel szembeni előtérbe helyezése volt. Az egyik technológiai óriás, amely a legtöbb alkalmazottat elbocsátotta, a Dell volt – körülbelül 12 000 embert –, a vállalat mesterséges intelligenciára és peremhálózati számítástechnikai infrastruktúrára való támaszkodására hivatkozva. A HP is mintegy 2000 munkahelyet szüntetett meg új mesterséges intelligenciával működő PC-termékcsaládjainak bevezetése miatt.

Arvind Krishna, az IBM vezérigazgatója a The Wall Street Journalnak elmondta, hogy a vállalat mesterséges intelligenciát használt olyan feladatok automatizálására, amelyeket korábban több száz HR-alkalmazott végzett. Az IBM több száz alkalmazottat bocsátott el, de gyakorlatilag új munkatársakat vett fel a programozás és az értékesítés területén. Ez a váltás jól mutatja, hogyan tudja a vállalat egyensúlyba hozni a mesterséges intelligencia által vezérelt automatizálást a növekedéssel. A közvetlen következmény az, hogy több száz HR-szakember veszítette el az állását, amikor a HP bevezette az AskHR chatbotot, mesterséges intelligenciát használva az emberi munkaerő helyettesítésére.

A munkahelyek elvesztésének elkerülése érdekében a munkavállalóknak olyan készségeket kellene fejleszteniük, amelyek kiegészítik a mesterséges intelligenciát, ahelyett, hogy versenyeznének érte. (Illusztráció: Anh Phúc)

Az együttműködés növeli a termelékenységet.

Az Exploding Topics szerint azonban a mesterséges intelligencia jelenleg és a következő néhány évben is csak a munkaerő kis hányadának munkáját fogja befolyásolni. A szakértők előrejelzése szerint a jelenlegi feladatok felének automatizálása világszerte további 20 évet vehet igénybe.

A következő három évben körülbelül 20 millió munkavállalót fognak átképezni új szakmákban, vagy mesterséges intelligenciát fognak használni a munkájuk elvégzéséhez. Az Egyesült Államokban a munkavállalók tizenöt százaléka mesterséges intelligencia által vezérelt főnökkel dolgozhat. 2025 júliusának végén a Microsoft kutatói közzétettek egy listát 40 olyan munkakörről, amelyeket a legnagyobb valószínűséggel átvesz a mesterséges intelligencia. A leginkább érintett munkakörök sorrendben a fordítók, történészek, utaskísérők, értékesítők és írók. Az újságírók a 16. helyen álltak ezen a listán.

A szakértők úgy vélik, hogy bár minden „techóriásnak” más a stratégiája, a gyorsan növekvő MI-alkalmazások és a gazdasági kihívások kontextusában mindig a hatékonyságot és az alkalmazkodóképességet helyezik előtérbe. Az optimális megoldás továbbra is az alkalmazottak felvértezése a MI-alkalmazások munkájukban való használatának képességével. A Világgazdasági Fórum (WEF) jelentése szerint 2027-re a munkaadók 42%-a fogja előtérbe helyezni az alkalmazottak MI-használatra való képzését. Az előrelátó szervezetek és vállalkozások úgy vélik, hogy bármennyire is intelligenssé válik a MI, az továbbra is csak egy eszköz, és nem helyettesítheti teljesen az embereket. Különösen a MI esetében van mindig fennáll a meghibásodás veszélye, és az embereknek fel kell készülniük a reagálásra, akár a MI „megmentésére” is.

A mesterséges intelligencia szakértői szerint a munkavállalóknak a mesterséges intelligencia miatti munkahelyvesztés elkerülése érdekében a mesterséges intelligenciát kiegészítő készségek fejlesztésére kellene összpontosítaniuk, ahelyett, hogy versenyeznének vele. Ez magában foglalja az emberközpontú készségek (azaz az emberek által kiemelkedő készségek) fejlesztését, a mesterséges intelligencia eszközeinek használatának proaktív elsajátítását, valamint a mesterséges intelligenciával való együttműködés kihasználását a termelékenység növelése érdekében. Továbbá kulcsfontosságú a mesterséges intelligencia vállalkozásokra gyakorolt ​​hatásának megértése és az új szerepkörökhöz való alkalmazkodás.

Ne hagyd, hogy a mesterséges intelligencia helyettesítse az embereket.

Pham Minh Chinh miniszterelnök és Anwar Ibrahim malajziai miniszterelnök a közelmúltban tett hivatalos malajziai látogatása, valamint a Kuala Lumpurban megrendezett 46. ASEAN-csúcstalálkozón és a kapcsolódó csúcstalálkozókon való részvétele során részt vett egy „Intelligens hálózat autonóm mesterséges intelligencia-kapcsolatokon keresztül” című megbeszélésen – egy nyitóeseményen, amely kijelöli az ASEAN Gazdasági Fórum – Öböl-menti Együttműködési Tanács (ASEAN-GCC) irányát. Pham Minh Chinh miniszterelnök kijelentette, hogy a mesterséges intelligenciának, akárcsak az embereknek, vannak pozitív és negatív aspektusai is. A lényeg az, hogy kihasználjuk a mesterséges intelligencia pozitív aspektusait, és enyhítsük a negatívakat. Pham Minh Chinh miniszterelnök megerősítette: „Az emberek találták fel a mesterséges intelligenciát, nem pedig a mesterséges intelligencia fedezte fel az embereket, ezért nem engedhetjük meg, hogy a mesterséges intelligencia legyőzze vagy teljesen helyettesítse az embereket, aminek következtében az emberek elveszítik minden munkájukat vagy kreativitásukat.”

Forrás: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm