Lam Dong tartomány áttörést ér el a magas színvonalú emberi erőforrásainak köszönhetően.

Lam Dong tartomány az emberi erőforrások minőségének javítására összpontosít, hogy kiaknázza a tartomány lehetőségeit, és lendületet adjon a gyors és fenntartható fejlődésnek.

A Da Lat Atomkutató Intézet feladata a tudományos kutatások végzése, a technológia fejlesztése és a magas színvonalú emberi erőforrások képzése. A képen: Bui Thanh Son volt miniszterelnök-helyettes a Da Lat Atomkutató Intézet reaktorát vizsgálja. Fotó: Chinh Thanh

A képzés minőségének összekapcsolása a helyi erősségekkel.

A fejlesztési terület egyesülését és bővítését követően a Lam Dong új szakaszba lép, amely a lehetőségek és a kihívások keverékét kínálja.

A több mint 2,1 millió fős munkaerővel rendelkező tartomány sürgősen át kell strukturálnia és javítania kell emberi erőforrásainak minőségét, ezt a gazdasági növekedés előmozdításának, az állami igazgatás hatékonyságának és eredményességének javításának, valamint a fenntartható fejlődés elérésének kulcsfontosságú eszközének tekintve.

Lam Dong jelenleg változatos gazdasági ökoszisztémával rendelkezik, amely a turizmustól és a high-tech mezőgazdaságtól kezdve a bányászatig minden pillért felölel. Ez kulcsfontosságú alap a humánerőforrás-fejlesztési stratégia specializáció és magas minőség felé történő alakításához.

Két jelentős turisztikai központtal, Da Lattal és Mui Ne-vel a tartomány szolgáltatási szektora erőteljes növekedést mutat, ami nagy keresletet eredményez a szakképzett, idegen nyelveket beszélő és professzionális szolgáltatási készségekkel rendelkező munkavállalók iránt.

Erre az igényre reagálva a képzőintézmények proaktívan megreformálták tantervüket és megerősítették kapcsolataikat a vállalkozásokkal. A „gyakorlati képzés” modelljét széles körben alkalmazzák, lehetővé téve a diákok számára, hogy már az iskolai tanulmányaik alatt is hozzáférjenek a munkakörnyezethez.

A régió egyetemei és főiskolái számos turisztikai vállalkozással, üdülőhellyel és magas színvonalú szállodával kötöttek együttműködési megállapodásokat, hallgatókat küldve szakmai gyakorlatra és tapasztalatszerzésre.

Ennek eredményeként a turisztikai ágazatban a humánerőforrás minősége fokozatosan javult, hozzájárulva a szolgáltatások jobb minőségéhez és a desztináció professzionális és barátságos imázsának kiépítéséhez.

A high-tech mezőgazdasági ágazatnak nagy szüksége van a magasan képzett munkaerőre.

A high-tech mezőgazdaság területén – Lam Dong tartomány kiemelkedő erősségeként – egyre nyilvánvalóbb a magas színvonalú emberi erőforrások iránti igény. A Da Lat, Duc Trong, Lam Ha stb. zöldség-, virág- és kávétermesztő területein nemcsak képzetlen munkaerőre van szükség, hanem biotechnológiában, automatizálásban és értéklánc-menedzsmentben jártas mérnökökből és szakértőkből álló csapatra is.

Ennek a valóságnak a fényében a képzési programot úgy módosították, hogy a gyakorlati alkalmazásra összpontosítson, szorosan kapcsolódva a vállalkozásokhoz és a szövetkezetekhez, fokozatosan segítve a tanulókat a technológia elsajátításában, a termelékenység javításában és a termékérték növelésében.

Az egyesülést követően a nagyobb munkaerő előnye lehetővé teszi a tartomány számára, hogy több szektorból és területről álló munkaerőt fejlesszen ki. Ez azonban a munkaerő racionális elosztását és elrendezését is szükségessé teszi az egyensúlyhiány elkerülése érdekében. Ezzel egyidejűleg a készségek, különösen a digitális készségek és az alkalmazkodóképesség fejlesztését is megköveteli a gyorsan fejlődő digitális átalakulás kontextusában.

Phan Rí Cửa község tisztviselői végigvezetik a lakosokat az adminisztratív eljárásokon.

Kiváló minőségű emberi erőforrások – stratégiai áttörés.

A Lam Dong Tartományi Pártbizottság első kongresszusának, a 2025-2030-as ciklusra vonatkozó határozata egyértelműen kimondja: A tudományhoz és technológiához, az innovációhoz és a digitális átalakuláshoz kapcsolódó magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése kulcsfontosságú feladat és stratégiai áttörés a politikai rendszer kiépítésében és a társadalmi-gazdasági szektor fejlesztésében.

A valóságban, a számos pozitív eredmény elérése ellenére, a tartomány humánerőforrás-ellátásának minősége továbbra is bizonyos korlátokkal küzd.

A tartományban jelenleg közel 77 000 tisztviselő, köztisztviselő és közalkalmazott dolgozik, valamint több mint 1,86 millió munkavállaló dolgozik a különböző gazdasági ágazatokban, a képzett munkavállalók aránya pedig eléri a körülbelül 81,2%-ot.

Az eloszlás azonban egyenetlen, sok településen, különösen a helyi szinten, továbbra is előfordulnak mind a túltermelés, mind a hiány jelenségei.

A turizmus szakos hallgatók éttermi és szállodaipari tevékenységet gyakorolnak, fokozatosan közelítve meg a magas színvonalú munkaerővel szemben támasztott követelményeket.

A Lam Dong Tartományi Népi Bizottság jelenleg olyan politikákat dolgoz ki, amelyek célja a tehetséges egyének tartományba vonzása és foglalkoztatása, és amelyeket a lehető leghamarabb jóváhagyásra benyújtanak a Tartományi Népi Tanácsnak. Ezek fontos politikák a tehetségek tartományba vonzása érdekében, hozzájárulva Lam Dong gyors és fenntartható fejlődéséhez a jövőben.

A kétszintű helyi önkormányzati modell megvalósításának összefüggésében a községi szintű munkaterhelés jelentősen megnőtt, több mint 1000 új feladatot bíztak rájuk, ami megköveteli a tisztviselőktől, hogy átfogó képességekkel, többfeladatos készségekkel és összetett helyzetek kezelésének képességével rendelkezzenek.

Egyes munkatársak azonban továbbra is korlátozottak a szakmai szakértelem, a digitális készségek és a gyakorlati tapasztalat terén, ami befolyásolja munkájuk hatékonyságát.

Lam Dong tartomány különféle megoldásokat vezet be az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében.

Ennek a „szűk keresztmetszetnek” a kezelése érdekében a tartomány átfogó megoldáscsomagot hajt végre, amely az emberi erőforrások munkakörök szerinti átszervezésére összpontosít; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak felülvizsgálatára és átcsoportosítására, hogy azok megfeleljenek képességeiknek és munkaköri követelményeiknek.

Az olyan kulcsfontosságú ágazatok, mint az erőforrások és környezetvédelem, a pénzügy, a földgazdálkodás és az informatika, prioritást élveznek a digitális kormányzat és a digitális gazdaság kiépítésének követelményeinek teljesítéséhez szükséges magasan képzett személyzet elosztása szempontjából.

Ezzel egyidejűleg a káderek tervezése, képzése és fejlesztése szisztematikusan és szorosan a gyakorlati alkalmazásukhoz kapcsolódóan történik. A tartomány az ígéretes fiatal káderek, a női káderek és az etnikai kisebbségi káderek azonosítására és gondozására összpontosít, jelöltbázist hozva létre a jövőbeli vezetői pozíciók betöltésére. A személyzeti korszerűsítést határozottan hajtják végre, a munkaerő minőségének javításával és egy hatékony és korszerűsített működési rendszer biztosításával párosulva.

A tartomány világosan meghatározta az elvet: a képzést a gyakorlati szükségletekhez kell kapcsolni, kerülve a szétszórt és felszínes megközelítést. Az ügynökségek és egységek vezetőinek közvetlen felelősséget kell viselniük az emberi erőforrások minőségéért, a siker legfőbb mércéje pedig az emberek szolgálatának hatékonysága.

Erős politikai elszántsággal és átfogó megoldásokkal Lam Dong tartomány fokozatosan épít ki magas színvonalú munkaerőt, hogy megfeleljen az egyesülés utáni fejlesztési követelményeknek.

Ez nemcsak a versenyképesség fokozásának kulcsfontosságú tényezője, hanem szilárd alapot teremt a tartomány számára ahhoz, hogy megvalósítsa célját, miszerint a jövőben a Közép-felföld régió és az egész ország zöld és fenntartható fejlődési központjává váljon.

Forrás: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html