Dolgozz ingyen 3 hónapig, hogy bizonyítsd az erősségeidet.

A Pénzügyi és Marketing Egyetem hallgatói álláslehetőségeket fedeznek fel az Integrált Toborzási Napon - UFM 2024 Állásbörze - Fotó: VU THUY

Ezt nemrégiben Dr. Dinh Mong Kha, a VietGuys vezérigazgatója osztotta meg a Pénzügyi és Marketing Egyetem (UFM) hallgatóival a nemrégiben megrendezett UFM Integrált Állásbörzén.

Kha asszony azt mondta, hogy ha kizárólag a marketingre, az üzletfejlesztésre, a működésre stb. koncentrálsz, akkor abszolút lehet munka közben tanulni. Számára az egyetemi diploma egyenértékű a megszerzéséhez szükséges erőfeszítéssel és fegyelemmel, és nem határozza meg, hogy kivé válsz később.

Elmesélte, hogy olyan emberekkel találkozott, akik kitüntetéssel végeztek, de meglehetősen akadémikus, könyvmoly stílussal. Nem fogadták el a magas jegyeket, ha a cégek csak kezdő fizetést ajánlottak nekik. És sok átlagos végzettségű emberrel is találkozott, akik nagyon alázatosak és tanulni vágyóak voltak.

„Ha valaki hajlandó ingyen dolgozni, és időt szán a dolgok elsajátítására, amikor nincs tapasztalata, az néha életet megváltoztató kapcsolatokhoz vezethet” – mondta Kha asszony.

Az, hogy hogyan győzzük meg a munkaadókat, ha nincs tapasztalatunk, nagyon érdekes kérdés. Truong Anh Tuan úr, a Vietcombank Ky Dong fiókjának igazgatója úgy véli, hogy minden vállalat maga választhatja meg, hogy tapasztalattal vagy tapasztalatlan jelölteket vesz-e fel. Tuan úr kijelentette, hogy egységénél a felvett jelöltek 70-80%-a tapasztalatlan, a tapasztalt és kiemelkedő alkalmazottak mellett más szervezetektől is.

„Ahogy a régi mondás tartja: »A bölcsesség nem a fiatalsággal jár, az erő nem az öregséggel.« A tapasztalatlan diákok felvételének az az előnye, hogy olyanok, mint az üres lapok, és beilleszthetők a vállalati kultúrába. Úgy hiszem, a legfontosabb az etika és a munkamorál. A munka tapasztalatot ad, és útmutatással fokozatosan érünk majd” – mondta Tuan úr.

Eközben Nguyen Le Bao Huyen asszony, a Sofitel Saigon Hotel HR igazgatója úgy véli, hogy a friss diplomások tapasztalatait szakmai gyakorlatokból szerezhetik. A vállalkozások nem várják el a friss diplomásoktól, hogy mindent tudjanak. A tapasztalat kulcsa az, hogy amikor elkezdesz dolgozni, tudatosan alkalmazkodnod kell egy olyan környezethez, ahol még az étkezési időket is meg kell határozni, nem csak azt csinálsz, amit csak akarsz! A vállalkozások komolyságot akarnak látni, és vannak olyan normáik, amelyeket be kell tartani.

Arról nem is beszélve, hogy a diákok teljes mértékben maguk választhatják meg, mikor végzik el a szakmai gyakorlatukat. Szinte egyetlen cég sem állítja, hogy csak végzős hallgatókat fogad. „A gyakornokok felvétele a vállalkozások számára a humánerőforrás-képzés egyik forrása is, amelynek célja a közösség támogatása, nem csak a profit növelése. Tehát az, hogy mikor, hol és milyen területen szeretnél gyakornokoskodni, az egyén céljaitól függ” – javasolta Huyen asszony.

Forrás: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm