Dolgozz fizetés nélkül 3 hónapig, hogy bizonyítsd

A Pénzügyi és Marketing Egyetem hallgatói az Integrált Toborzási Napon ismerkednek meg az álláslehetőségekkel - UFM 2024 Állásbörze - Fotó: VU THUY

Ezt Dr. Dinh Mong Kha, a VietGuys vezérigazgatója mondta el nemrég a Pénzügyi Marketing Egyetem (UFM) hallgatóinak a nemrégiben megrendezett Integrált Toborzási Napon - Állásbörzén.

Kha asszony azt mondta, hogy ha csak marketinget, üzletfejlesztést, operációkat tanulsz... akkor abszolút lehet tanulni munka közben is. Számára az egyetemi diploma egyenértékű a megszerzéséhez szükséges erőfeszítéssel és fegyelemmel, anélkül, hogy megítélnéd, ki leszel a jövőben.

Azt mondta, találkozott olyan emberekkel, akik kitüntetéssel végeztek, de meglehetősen tudományos és könyvmoly stílusuk volt. Nem fogadták el a magas jegyeket, de a cég csak ilyen kezdőfizetést fizetett. Sok átlagos diplomával rendelkező emberrel is találkozott, akik nagyon alázatosak voltak a tanulásban.

„Ha hajlandó vagy ingyen dolgozni és időt szánni a tanulásra, amikor nincs tapasztalatod, az néha segíthet olyan kapcsolatokat kialakítani, amelyek megváltoztathatják az életedet” – mondta Kha asszony.

Az, hogy hogyan győzzük meg a munkaadókat, ha nincs tapasztalatunk, nagyon népszerű kérdés. Truong Anh Tuan, a Vietcombank Ky Dong fiókjának igazgatója elmondta, hogy az adott vállalkozástól függően választhatnak, hogy tapasztalattal vagy anélküli embereket vesznek fel. Tuan úr elmondta, hogy egységénél a tapasztalatlan emberek akár 70-80%-át is felveszik a tapasztalt, kiváló alkalmazottak mellett más szervezetektől.

„Az idősebbek azt mondják: »Az okosság nem a gyerekektől, az egészség nem az öregektől származik.« A tapasztalatlan diákok toborzásának az az előnye, hogy olyanok, mint az üres papírlapok, és kiképzik őket, hogy illeszkedjenek a vállalati kultúrához. Szerintem a legfontosabb az etika és a munkastílus. Amikor munkába megyünk, tapasztalatot szerzünk, és a mentorálásnak köszönhetően fokozatosan érünk majd” – mondta Tuan úr.

Eközben Nguyen Le Bao Huyen asszony, a Sofitel Saigon Hotel HR igazgatója úgy véli, hogy a friss diplomások tapasztalatait a szakmai gyakorlatok is jelenthetik. A vállalkozások nem várják el a friss diplomásoktól, hogy mindent tudjanak. A tapasztalat az, amikor munkába mész, tisztában kell lenned azzal, hogy olyan környezetbe kell helyezned magad, ahol még az étkezési időknek is helyesnek kell lenniük, nem csak akkor kell dolgozni és enni, amikor csak kedved tartja! A vállalkozások komolyságot akarnak látni, és vannak olyan normáik, amelyeket be kell tartani.

Arról nem is beszélve, hogy a diákok teljes mértékben maguk választhatják meg a szakmai gyakorlat időpontját. Szinte egyetlen vállalkozás sem állítja, hogy csak végzős hallgatókat fogad. „A gyakornok hallgatók felvétele a vállalkozások számára a humánerőforrás-képzés egyik forrása is, amelynek célja a közösség támogatása, nem csak a profit elérése. Tehát az, hogy mikor, hol és milyen szakmában szeretnél szakmai gyakorlatot végezni, az egyén céljaitól függ” – javasolta Huyen asszony.

Forrás: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm