Sokan a nyugdíjazás utáni részmunkaidős munkavégzést az élvezet forrásának, az aktív életmód és a társadalmi kapcsolatok fenntartásának egyik módjának tekintik.

Nem akarom abbahagyni.

Az 1961-ben született, Thuan Hoa kerületben élő Nguyen Van Vinh úr 2017-ben vonult nyugdíjba. Miután közel 25 évig szolgált egy állami tulajdonú vállalatnál, korán nyugdíjba vonult, havi 4,5 millió VND nyugdíjjal. Az alacsony nyugdíj oka az, hogy biztosítási járulékait alacsony fizetés alapján fizette, és 50%-ot meghaladó egészségkárosodás miatt vonult nyugdíjba. Felesége reggeli ételeket árul, ami bizonytalan jövedelmet eredményez. Emellett el kell tartaniuk több mint 80 éves idős édesanyját és egyetemre járó gyermekét. Jövedelmük kiegészítése érdekében Vinh úr nyugdíjba vonulása után több munkát is vállalt. Jelenleg biztonsági őrként dolgozik egy cégnél, körülbelül havi 3,5-4 millió VND-t keres.

Egy másik esetről, akiről tudok, hogy nyugdíjba vonulás után is dolgozott, Nguyen Thi Hoa (Thanh Thuy körzet), egy orvosi központban dolgozó orvos. 2020-ban vonult nyugdíjba, és havi 7 millió VND nyugdíjat kap. Ezzel az összeggel, családi terheire való tekintettel, egészségesnek érezve magát, szakértelemmel és tapasztalattal rendelkezve, Ms. Hoa úgy döntött, hogy nyugdíjba vonulás után egy magán egészségügyi intézménybe csatlakozik. Nem hozta nyilvánosságra a pontos havi összeget, de elmondása szerint meglehetősen stabil.

Azok a munkavállalók, akik a 2019. évi Munka Törvénykönyve 169. cikkének 2. szakaszában foglaltak szerint a nyugdíjkorhatár elérése után is folytatják a munkát, idős munkavállalónak minősülnek. A szabályozás szerint idős munkavállalók foglalkoztatása esetén mindkét fél megállapodhat több határozott idejű munkaszerződésben. Azonban előrehaladott koruk miatt ezek a munkavállalók bizonyos jogokat élveznek, például garantált biztonságos és megfelelő munkakörülményeket; valamint a rövidebb napi munkaidő vagy részmunkaidős foglalkoztatás megtárgyalásának jogát.

Gyakorlati nyomás

A 2025-2026-os időszakban a 2024-es társadalombiztosítási törvény (amely 2025. július 1-jétől lépett hatályba) értelmében a nyugdíj igényléséhez szükséges minimális járulékfizetési időszak 20 évről 15 évre csökken. 15 évnyi járulékfizetéssel azonban a kezdő nyugdíj a férfiak esetében csak körülbelül 40%, a nők esetében pedig 45%. Ez a jövedelem általában csak az alapvető szükségleteket fedezi, ami sok embert arra kényszerít, hogy továbbra is dolgozzon a megélhetési költségek fedezése érdekében.

Nem minden helyzet megy simán. Nemrégiben, miután megkapta a 178-as kormányrendelet szerinti korengedményes nyugdíjazását, Nguyen Van Toan úr, An Cuu kerület korábbi köztisztviselője, biztonsági őri állásra jelentkezett egy divatüzletben . Reggel jelentkezett, és még aznap délutánra interjúra volt betervezve. Hamarosan értesítést kapott arról, hogy felvették egy ügyfélszolgálati állásra. A tényleges feladatai azonban főként a külső udvar őrzésére, az autók parkolására és a vásárlók ki- és beléptetésére korlátozódtak.

A munkakezdéskor Toan rájött, hogy a dolgok korántsem egyszerűek. A szabályzat négy oldalas volt, rengeteg követendő követelménnyel, a megjelenésre, a viselkedésre és a megszólítási formákra vonatkozó szabályoktól kezdve az 5S szabványokig és a működési eljárásokig… A szabályozások puszta mennyisége gyakran túlterheltté tette. Amikor nem voltak ügyfelek, gyorsan megnézte a telefonját hírekért, de a vezető a megfigyelőkamera-rendszeren keresztül azonnal rendreutasította. Alkalmanként a vezető be is jött a munkahelyre, hogy különféle más problémákkal foglalkozzon.

Mindössze hat nap munka után Mr. Toan úgy döntött, hogy felmond. Ez a történet jól mutatja, hogy a magánszektorban a munkakörnyezet nem könnyű az idősebb munkavállalók számára. Sok nyugdíjas csak akkor tud alkalmazkodni, ha jelentős gazdasági és élethelyzettel járó nyomás nehezedik rá.

Egy olyan helyzetben, amikor sok ember nyugdíja nem fedezi a családi kiadásokat, és emellett fontos elkerülni a magányt, megőrizni a szellemi tisztaságot, mozogni, és továbbra is kamatoztatni a felhalmozott tapasztalataikat és készségeiket, sokak számára szükségessé válik a plusz munkavállalás a nyugdíjba vonulás után. Ez egyben a társas kapcsolatok fenntartásának és a hasznosság érzésének egyik módja is.

Az idősebb felnőtteknek azonban nyugdíjba vonulásuk utáni munkahelyválasztáskor az egészségüket kell előtérbe helyezniük. Előnyben kell részesíteniük a fizikai állapotuknak megfelelő könnyű munkát, kerülve a túlhajszoltságot, amely kimerültséghez és egészségügyi problémákhoz vezethet. Ugyanakkor olyan kényelmes munkakörnyezetet kell választaniuk, amely tiszteletben tartja az idősebb felnőtteket.

Ami még ennél is fontosabb, a nyugdíjba vonulás utáni pluszmunkavállalást az élvezet forrásának, az aktív és társasági életben maradás módjának kellene tekinteni, ahelyett, hogy elsöprő anyagi teherként jelentene.

Szöveg és fotók: PHUOC LY

Forrás: https://huengaynay.vn/doi-song/lam-them-after-retirement-166095.html