Szezonális munka Dél-Koreában

Le Nguyen Huyen Trang, a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatóhelyettese szerint a kormány 2022. április 27-i 59/NQ-CP számú határozatának végrehajtása során, amely a két ország települései közötti együttműködés révén folytatja a munkavállalók szezonális munkavégzésére irányuló kísérleti programot Dél-Koreában, a minisztérium azt javasolta a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy adja ki a 2024. április 9-i 1659/UBND-KGVX számú hivatalos levelet a fenti tartalom végrehajtása érdekében. Ez új és hatékony iránynak tekinthető a munkahelyteremtéshez és a helyi munkavállalók szegénységének csökkentéséhez való hozzájárulásban.

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat szakképzést biztosít a szerződéses munkásoknak Dél-Koreába - Fotó: TU LINH

Quang Tri évek óta azon települések közé tartozik, amelyek sikeresen megvalósították a határozott idejű szerződéses munkavállalók külföldre küldésének programját. 2023-ban a teljes tartományban 2800 munkavállaló dolgozott külföldön határozott idejű szerződéssel, köztük 800 Tajvanra, 1511 Japánba, 473 Dél-Koreába és 16 más piacokra. 2024-ben a tartomány folytatja a határozott idejű szerződéses munkavállalók külföldre küldésének programját.

A tartomány jelenleg fokozott figyelmet fordít a kormány 2022. április 27-i 59/NQ-CP számú határozatának végrehajtására. Ez a kísérleti projekt a vietnami és koreai települések közötti non-profit együttműködési program alapján valósul meg. A Quang Tri Tartományi Népi Bizottság irányelveit követve, valamint a Külügyi Minisztérium, a Tartományi Rendőrség, az Igazságügyi Minisztérium, valamint a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának közreműködésével útmutatást adtak a kerületek, városok és települések népi bizottságainak, valamint az illetékes egységeknek a megállapodások cseréjéhez és aláírásához, valamint a megállapodások tartalmának végrehajtásához szükséges lépésekről.

A kísérleti program sikeres végrehajtásának biztosítása, a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelme, valamint a szerződésszegések és az illegális tartózkodás megelőzése érdekében a településeknek közvetlenül olyan munkavállalókat kell toborozniuk, akik megfelelnek a következő kritériumoknak: 30 és 55 év közötti életkorúak, a településen régóta tartózkodnak, teljes jogképességgel rendelkeznek, büntetlen előéletűek, nem állnak kiutazási tilalom vagy ideiglenes utazási korlátozás hatálya alatt a törvényben foglaltak szerint; jó egészségi állapotban vannak külföldi munkavégzéshez; és jelenleg mezőgazdaságban vagy halászatban dolgoznak.

Ezenkívül a szervezet koreai nyelvi képzést és orientációs oktatást biztosít a munkavállalóknak a távozásuk előtt; nyilvánosan és átláthatóan közzéteszi a koreai nyelvi képzéssel, egészségügyi ellenőrzésekkel, a munkavállalók adminisztratív eljárásaival kapcsolatos összes költséget, valamint a helyi költségvetésből származó támogatási költségeket.

Ugyanakkor intézkedéseket kell végrehajtani annak biztosítására, hogy a munkavállalók a helyi helyzettel és a hazai jogszabályokkal összhangban, helyesen teljesítsék szerződéseiket; meg kell állapodni a fogadó féllel azokban az intézkedésekben, amelyek korlátozzák azon munkavállalók toborzását, akiknek rokonai illegálisan élnek vagy dolgoznak Dél-Koreában, hogy korlátozzák a szerződésüket illegális munkavégzés céljából felmondó munkavállalók számát.

Jelenleg hatalmas kereslet van a szezonális munkára Dél-Koreában a program előnyei miatt. Sok munkavállaló azonban még mindig nem tisztában van a program részleteivel, ami nehézségekhez, sőt csalásokhoz vezet, amikor rövid távú munkalehetőséget keres Dél-Koreában. Sok szervezet és magánszemély, akiknek nincs engedélyük munkavállalók külföldre küldésére, továbbra is vonzó feltételekkel hirdet toborzást, mint például a gyors távozás, az alacsony költségek és a garantált elfogadás a jelentkezés után.

Quang Triben, bár ez a helyzet még nem állt fenn, a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma proaktív figyelmeztetéseket adott ki, hogy segítsen a munkavállalóknak jobban megérteni a helyzetet: ez a program non-profit alapon valósul meg, és semmilyen formában nem bízzák vállalkozásokra a munkavállalók külföldre küldését. Ezért a munkavállalóknak csak a helyi hatóságokon, például a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumán és a Foglalkoztatási Szolgálaton keresztül kell tájékozódniuk, és regisztrálniuk a programban való részvételhez; nem szabad regisztrálniuk más közvetítő szervezeteknél vagy magánszemélyeknél.

Le Nguyen Huyen Trang asszony szerint a program egyik legnagyobb kihívása, hogy egyes vietnami munkavállalók megszöknek, miután megérkeznek Dél-Koreába. A dél-koreai szabályozások szerint a külföldi településekről érkező idénymunkások toborzását és kiküldését évente mérlegelik, ha az előző évben a szerződésüket felmondó idénymunkások aránya meghaladja a 10%-ot, és mérlegelik az olyan országokból érkező munkavállalók fogadását is, ahol a szerződésüket felmondó idénymunkások teljes aránya meghaladja az 50%-ot.

A vietnami munkavállalók szökése számos negatív következménnyel jár, amelyek kihatással vannak a Dél-Koreával folytatott nemzetközi együttműködés hírnevére, és potenciálisan további munkavállalók fogadásának leállásához vezethetnek; több ezer munkavállaló munkalehetőségeit szűkítik, szorongást keltenek, és rossz precedenst teremtenek a jelenleg Dél-Koreában dolgozó munkavállalók számára.

Ezért a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma, mielőtt megállapodásokat kötnének a munkavállalók dél-koreai szezonális munkavégzésre való kiküldéséről, felkéri a kerületek, városok és települések népi bizottságait, hogy fontolják meg és dolgozzanak ki optimális terveket a munkavállalók szökésének megakadályozására, miközben szezonálisan dolgoznak Dél-Koreában.

Ha ezt jól csinálják, a tartomány elkerülheti, hogy Dél-Koreában nagyszámú illegális migráns munkavállaló éljen, és magas legyen a lejárt szerződésű, de időben haza nem térő munkavállalók aránya. Ebben az esetben Dél-Korea ideiglenesen felfüggesztené a Quang Triből érkező munkavállalók toborzását Dél-Koreába, ami befolyásolná a tartomány azon erőfeszítéseit, hogy más programokon keresztül szerződéses munkavállalókat küldjön külföldre.

„A szezonális munka Dél-Koreában új irányt jelent a Quang Tri tartományból érkező munkások számára. A helyi önkormányzatoknak azonban különös figyelmet kell fordítaniuk a megvalósításhoz szükséges legoptimálisabb terv kidolgozására” – hangsúlyozta Huyen Trang asszony.

Tu Linh

Forrás: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm