Szezonális munka Koreában

[hirdetés_1]

Le Nguyen Huyen Trang, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a kormány 2022. április 27-i 59/NQ-CP számú, a két ország települései közötti együttműködés formájában Koreába küldött kísérleti munkások folytatásáról szóló határozatának végrehajtása érdekében a minisztérium a közelmúltban azt javasolta a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy a fenti tartalom végrehajtása érdekében adja ki a 2024. április 9-i 1659/UBND-KGVX számú hivatalos kibocsátási utasítást. Ez új és hatékony iránynak tekinthető a helyi munkavállalók munkahelyteremtéséhez és a szegénység csökkentéséhez való hozzájárulásban.

Szezonális munka Koreában - új irány a Quang Tri munkásai számára

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat szakképzést biztosít a Koreába szerződéses munkára készülő munkavállalóknak - Fotó: TU LINH

Az évek során Quang Tri egyike volt azon településeknek, amelyek jól teljesítettek a munkavállalók külföldi munkavégzésre küldésében szerződéses alapon. 2023-ban a teljes tartományban 2800 munkavállaló dolgozott külföldön szerződéses alapon, akik közül 800 Tajvanon; 1511 Japánban; 473 Koreában; és 16 más piacokon dolgozott. 2024-ben a tartomány továbbra is küld munkavállalókat külföldi munkavégzésre szerződéses alapon.

A tartomány jelenleg nagy figyelmet fordít a kormány 2022. április 27-i 59/NQ-CP számú határozatának végrehajtására. Ez a kísérleti projekt a vietnami és a koreai település közötti non-profit együttműködési program keretében valósul meg. A Quang Tri tartomány Népi Bizottságának iránymutatását végrehajtva, a Külügyi Minisztérium, a Tartományi Rendőrség és az Igazságügyi Minisztérium részvételével a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma iránymutatást adott a kerületek, városok, települések és kapcsolódó egységek Népi Bizottságainak a megállapodások megvitatásához és aláírásához, valamint a megállapodások tartalmának végrehajtásához szükséges lépések megtételében.

A kísérleti tevékenységek megfelelő megszervezése, a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek biztosítása, a szerződésszegések és az illegális tartózkodás megelőzése érdekében a településeknek a szabályozásoknak megfelelően kell megszervezniük a megfelelő munkavállalók közvetlen kiválasztását, akik 30 és 55 év közöttiek, a megállapodást aláíró településen hosszú ideje tartózkodnak; teljes cselekvőképességgel rendelkeznek; büntetlen előéletűek, és nem állnak kijárási tilalom alatt, illetve nincsenek ideiglenesen eltiltva az ország elhagyásától a törvény rendelkezései szerint; jó egészségi állapotban vannak külföldi munkavállaláshoz; mezőgazdasági , halászati... területen dolgoznak.

Ezzel párhuzamosan koreai nyelvi képzést és a munkavállalók indulás előtti orientációs oktatását kell megszervezni; nyilvánosan és átláthatóan kell bejelenteni a koreai nyelvi képzéssel, az egészségügyi ellenőrzésekkel, a munkavállalók adminisztratív eljárásaival és a helyi költségvetésekből származó támogatási költségekkel kapcsolatos költségeket.

Ugyanakkor intézkedéseket kell tenni annak biztosítására, hogy az alkalmazottak megfelelően teljesítsék szerződéseiket, a helyi tényleges helyzettel és a hazai törvényekkel összhangban; meg kell állapodni a fogadó féllel azokban az intézkedésekben, amelyek korlátozzák az olyan alkalmazottak kiválasztását, akiknek rokonai illegálisan élnek és dolgoznak Koreában, és korlátozni kell azt a helyzetet, hogy az alkalmazottak felmondják szerződésüket, hogy külföldön dolgozzanak.

Jelenleg Koreában nagyon nagy a kereslet a szezonális munkára a program kiválósága miatt. Sok munkavállaló azonban még mindig nem érti teljesen a program tartalmát, így számos nehézségbe ütközik, sőt, megtévesztik őket, amikor rövid távú munkára akarnak Koreába menni. Sok szervezet és magánszemély nem rendelkezik engedéllyel külföldi munkára, de mégis vonzó feltételekkel hirdet munkavállalókat, például gyors kilépést, alacsony utazási költségeket és sikeres regisztrációt...

Quang Triben, bár ez a helyzet még nem állt fenn, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma proaktív ajánlásokat adott ki, hogy segítsen a munkavállalóknak jobban megérteni a helyzetet: ez a program nonprofit formában valósul meg, és semmilyen formában nem bízza meg vállalkozásokat a munkavállalók külföldi munkavégzésre való kiküldésével. Ezért a munkavállalóknak csak a helyi hatóságokon, például a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumán vagy a Foglalkoztatási Szolgálaton keresztül kell tájékozódniuk, és regisztrálniuk a programban való részvételhez; ne regisztráljanak más közvetítő szervezeteknél vagy magánszemélyeknél.

Le Nguyen Huyen Trang asszony szerint a program egyik legnehezebb problémája, hogy egyes vietnami munkavállalók Koreába érkezésük után elmenekülnek. A koreai szabályozások szerint minden évben fontolóra veszik a külföldi településekről érkező idénymunkások kiválasztását és kiküldését, ha az előző évben a szerződésüket felmondó idénymunkások aránya meghaladja a 10%-ot, és olyan országokból származó munkavállalók fogadását, ahol a szerződésüket felmondó idénymunkások teljes aránya meghaladja az 50%-ot.

A munkavállalók menekülése számos következménnyel jár, kihat a Koreával folytatott nemzetközi együttműködés hírnevére, és nagyon valószínű, hogy a koreai fél nem fogad több munkavállalót; ez több ezer munkavállaló munkalehetőségeinek szűküléséhez vezet, zavart és rossz precedenst teremt a Koreában dolgozó munkavállalók számára.

Ezért mielőtt megállapodást írnának alá a munkavállalók szezonális munkára küldéséről koreai településekre, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma azt javasolja, hogy a kerületek, városok és települések népi bizottságai fontolják meg az optimális megoldások kutatását és kidolgozását annak megakadályozására, hogy a munkavállalók elszökjenek, amikor szezonálisan Koreában dolgoznak.

Ha ezt jól csinálják, a tartomány elkerülheti azt a helyzetet, amelyben magas a Koreában tartózkodó illegális munkavállalók száma, és a lejárt szerződésű munkavállalók aránya nem tér vissza időben haza. Ekkor a koreai fél ideiglenesen leállítja a munkavállalók toborzását Quang Tri koreai munkavégzésére, ami hatással lesz a tartományban más programok keretében szerződéses külföldi munkavégzésre küldött munkavállalók munkájára.

„A szezonális munka Koreában új irányt jelent a Quang Tri régióban dolgozók számára. A helyi önkormányzatoknak azonban különös figyelmet kell fordítaniuk a megvalósításhoz szükséges legoptimálisabb terv kidolgozására” – hangsúlyozta Huyen Trang asszony.

Hozzászólás (0)