Figyelj oda és kommunikálj nyíltan.

[hirdetés_1]

A 62 éves Rosalind Brewer a Walmart tulajdonában lévő Sam's Club kiskereskedelmi lánc korábbi vezérigazgatója. Legutóbbi vezetői pozíciója a Walgreens, az Egyesült Államok második legnagyobb gyógyszertári láncának vezérigazgatója volt.

Brewer 1962-ben született a michigani Detroitban, ötgyermekes család legfiatalabbjaként. Munkáscsaládban nőtt fel, ahol a kemény munka és a kitartás értékeit nevelték. Családjában ő volt az első, aki főiskolára járt, és Brewer nagyra értékelte a felsőoktatás folytatásának lehetőségét.

1980-ban végzett a detroiti Cass Műszaki Középiskolában, majd kémia szakon szerzett alapdiplomát az atlantai Spelman Főiskolán, Georgiában. Brewer, akit korán szenvedélyesen szeretett volna elsajátítani a matematika és a természettudományok iránt, eredetileg orvos akart lenni. Karrierjének fordulópontja az volt, amikor kutatótechnikusként dolgozott a Kimberly-Clark személyi higiéniai cégnél.

Brewer útja, bár eltért kezdeti törekvéseitől, bizonyítékul szolgál arra, hogy képes megragadni az új lehetőségeket. 2021 márciusában Brewer lett az első színes bőrű nő, aki a Walgreens élén állt. Ez akkor történt, amikor a gyógyszertárlánc a Covid-19 világjárvány hatása miatt küzdött.

Brewer a Fortune magazinnak 2022 októberében adott interjújában a kihívások ellenére lehetőségnek tekintette a Walgreens vezetését a világjárvány alatt.

Nữ CEO công ty điều hành chuỗi cửa hàng dược phẩm lớn thứ 2 tại Mỹ: Lắng nghe và giao tiếp cởi mở- Ảnh 1. — Rosalind Brewer megosztotta: „Azt akarom, hogy a fiatal lányok felismerjék, hogy a lehetőségek óriásiak. Lehetnek autóversenyzők. Lehetnek űrhajósok. Lehetnek vezérigazgatók.”

„Annyit tanul az ember egy válságban. Gyorsan lehetőségem nyílt belülről kifelé megfigyelni a céget. Nagyon szeretem ezt a céget. Annyi növekedési lehetősége van, különösen egy olyan iparágban, amely változásban van” – mondta a vezérigazgató.

Amikor a vezetési stílusáról kérdezték, Brewer azt mondta, hogy ez a „figyelés és a nyílt kommunikáció”. Ez a tulajdonság tükrözi elkötelezettségét az együttműködés, az átláthatóság és az olyan vállalati kultúra iránt, ahol minden csapattag hangja meghallgatásra talál.

Ennek a női vezérigazgatónak a magas munkateljesítmény elérésének receptje a rendszeres testmozgás, valamint a napi körülbelül 6-6,5 óra alvás. „Nem vagyok fitneszfanatikus, de sokkal egészségesebbnek érzem magam, ha sportolok, körülbelül hetente háromszor” – mondta.

[hirdetés_2]
Forrás