Figyelj oda és kommunikálj nyíltan

[hirdetés_1]

A 62 éves Rosalind Brewer korábban a Walmart tulajdonában lévő Sam's Club kiskereskedelmi lánc vezérigazgatója volt. Legutóbbi vezetői pozíciója a Walgreens vezérigazgatója volt, amely az Egyesült Államok második legnagyobb drogérialáncát üzemelteti.

Brewer 1962-ben született a michigani Detroitban, ötgyermekes család legfiatalabbja. Munkáscsaládban nőtt fel, a kemény munka és a kitartás értékeiben nevelték. Családjának első generációjaként, aki főiskolára járt, Brewer nagy becsben tartotta a felsőoktatás lehetőségét.

1980-ban végzett a detroiti Cass Műszaki Középiskolában, majd kémia szakon alapképzést folytatott az atlantai Spelman Főiskolán, Georgiában. Brewer, akit korán szenvedélyesen szeretett volna elsajátítani a matematika és a természettudományok iránt, eredetileg orvos szeretett volna lenni. Karrierjének áttörése akkor jött el, amikor kutatótechnikusként dolgozott a Kimberly-Clark testápolási cégnél.

Brewer útja, bár eltért eredeti álmától, bizonyítéka annak, hogy milyen fontos volt számára az új lehetőségek megragadása. 2021 márciusában Brewer lett az első színes bőrű nő, aki a Walgreens élére állt, egy olyan időszakban, amikor a gyógyszertárlánc a Covid-19 világjárvány hatása miatt küszködött.

Brewer 2022 októberében a Fortune magazinnak azt nyilatkozta, hogy a Walgreens vezetése a világjárvány idején a kihívások ellenére is lehetőséget jelentett.

Nữ CEO công ty điều hành chuỗi cửa hàng dược phẩm lớn thứ 2 tại Mỹ: Lắng nghe và giao tiếp cởi mở- Ảnh 1. — „Azt akarom, hogy a fiatal lányok felismerjék, hogy a lehetőségek hatalmasak” – mondta Rosalind Brewer. „Versenyzők lehetnek. Űrhajósok lehetnek. Vezérigazgatók lehetnek.”

„Sokat tanul az ember egy válságban. Gyorsan lehetőségem nyílt arra, hogy belülről kifelé lássam a céget. Nagyon szeretem ezt a céget. Sok tere van a növekedésre, különösen egy olyan iparágban, amely érett a változásra” – mondta a női vezérigazgató.

Amikor a vezetési stílusáról kérdezték, Brewer azt mondta, hogy az a „meghallgatás és a nyílt kommunikáció”. Ez a tulajdonság tükrözi az együttműködés, az átláthatóság és az olyan vállalati kultúra iránti elkötelezettségét, ahol minden csapattag hangja meghallgatásra talál.

A vezérigazgató szerint a munkahelyi teljesítmény elérésének receptje a rendszeres testmozgás, valamint a napi 6-6,5 óra alvás. „Nem vagyok fitneszrajongó, de sokkal jobban érzem magam, ha sportolok, körülbelül hetente háromszor” – mondta.

[hirdetés_2]
Forrás