A Yen Phongban, Bac Ninh tartományban található Hai Dang Ipari Parkban a munkaidő a forgó műszakokról nappali vagy éjszakai műszakra változott, az áramkimaradásoktól függően.
A 30 éves Le Hai Dang technikus egy mobiltelefon-tokokat gyártó cégnél. Le kellett mondania a hétvégi kiruccanását a barátaival, hogy túlórázzon, és bepótolja a hét eleji szabadnapját az áramszünet miatt. Dang munkarendje június 5-én a fix heti rendszerességről az „egy nap munka, egy nap pihenés” beosztásra változott, amikor a cégnél áramszünet volt kora reggeltől délután végéig.
Az elmúlt két napban nappali műszakról éjszakai műszakra váltott, mivel a cégnek növelnie kellett a termelést a megrendelések teljesítése érdekében. Biológiai órája ellen dolgozva a fiatalember folyamatosan elaludt a cég Bac Ninhből Hanoiba tartó shuttle buszán.
„A munkaidő és a munkanapok teljes mértékben az áramszünettől függenek, mivel a HR-osztály fél nappal vagy az előző este értesít minket” – mesélte Dang. Hogy felkészüljön a műszakjára, mindig visz magával néhány váltás ruhát a céghez, arra az esetre, ha sokáig kellene maradnia. Nyolc év munka alatt ez az első alkalom, hogy Dangnak áramszünet miatt egymást követő szabadnapjai vannak, de nem tudja, hogy ezekért a szabadnapokért fizetik-e ki, vagy levonják-e azokat az éves szabadságából.
Egy gyár a Dai Dong Ipari Parkban (Bac Ninh tartomány) 3-5 percre sötétségbe borul, mielőtt átkapcsolna a hálózati áramról a generátoros áramra. Fotó: Phong Linh
„Csak az áramszolgáltató tudja, hogy tudunk-e majd manapság dolgozni” – mondta Nguyen Thi Thu, a Yen Phong ipari park egyik dolgozója. Hétfőn a gyárban áramszünet történt, éppen akkor, amikor a termelési részleg a munka megkezdésére készült. Miután több mint két órát vártak áram nélkül, a művezetőnek nem volt más választása, mint hazaküldeni a munkásokat. Thu számára a szabadnap még rosszabb volt, mint dolgozni menni, mert nem tudott aludni a 15 négyzetméteres, hullámlemez tetős szobájában, amelyet folyamatosan kitettek a perzselő 40 Celsius-fokos napnak.
Több mint 10 ipari övezet Bac Ninh tartományban, amelyek közel félmillió munkavállalót foglalkoztatnak, nehéz nyarat él át az áramtermeléshez szükséges hiányosságok miatt. A Bac Ninh tartományi vezetőkkel június 3-án tartott találkozón számos vállalkozás számolt be áramkimaradásokról és hirtelen áramszünetekről, amelyek termelési zavarokat és jelentős veszteségeket okoztak.
Egy, a Yen Phong ipari parkban található telefontokokat gyártó cég képviselője elmondta, hogy a június 1-jei áramszünet miatt a gépek hirtelen leálltak, ami hibás termékekhez vezetett. Másnap a cég továbbra is engedélyezte a munkások munkába járást, mivel nem kaptak értesítést az áramszolgáltatótól, de délelőtt közepén ismét elment az áram, így az egész műhelynek el kellett hagynia a munkahelyét.
Egy másik, a Que Vo ipari parkban működő vállalkozás szerint a hirtelen áramkimaradások könnyen károsíthatják a drága gépeket és alkatrészeket, ami hibás termékeket eredményez. Több ezer munkavállalónak kellene módosítania a munkarendjét, ami jelentős veszteségeket okozna. „Az áramkimaradásokat meg kell tervezni és prioritásként kell kezelni, nem pedig az ipari parkon belüli áramszüneteket” – javasolta a vállalkozás képviselője.
Ho Sy Linh úr, a Foster Co., Ltd. (Bac Ninh) munkaügyi vezetője így panaszkodott: „A cégnél néhány naponta áramszünetek lépnek fel, minden alkalommal fél napot veszítenek. Előfordul, hogy előzetes értesítés nélkül 3000, már megérkezett munkásnak kell távoznia. Ez az elektronikai cég, amely folyamatosan négy generátort üzemeltet, a gyártósorának csak 50%-át tudja fenntartani. A generátorok üzemeltetési költsége óránként 9 millió VND, és ez jelentősen megnő, ha folyamatosan kell működniük.”
Linh úr szerint a dolgozóknak jelenleg műszakban kell dolgozniuk, vagy hétvégenként kell bepótolniuk a kiesett időt, ha van áram, és a cég továbbra is teljes fizetést fizet nekik. Azonban miután visszaesett a megrendelések száma, és az áramkimaradások miatt „instabil” termelésbe kerültek a munkások, a jövedelmük „biztosan csökkenni fog, és eléri a havi 6 millió vietnami dong körüli szintet”.
A Quang Chau Ipari Park ( Bac Giang ) dolgozói áramszünet miatt műszak közben hagyják el a munkahelyüket. Fotó: Közreműködő.
Bac Ninhhez hasonlóan Bac Giang is áramhiánnyal küzd. Június első három napjában a tartomány áramfogyasztása több mint 41%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest. A június 5-i áramellátási konferencián a tartomány úgy döntött, hogy módosítja a következő 20 napra vonatkozó áramellátási tervet, prioritást élvezve a nappali termelés és az éjszakai fogyasztás a lakosok számára. A helyzettől függően további kiigazításokra is sor kerül.
Ezért a vállalkozások naponta 7:45 és 17:00 óra között üzemelnek, és folyamatos áramellátást kapnak. A sürgős megrendeléseket teljesítő vállalkozások regisztrálnak az Ipari Park Igazgatótanácsánál, és csak 0:00 és 17:00 óra között működnek.
Nguyen Van Tan úr, a Hosiden Vállalat (Quang Chau Ipari Park) Szakszervezetének elnöke elmondta, hogy az éjszakai áramellátás csak a kereslet 5%-át fedezte, ezért a vállalatnak több mint 5000 dolgozó éjszakai műszakját kellett leállítania, és június 5-től vissza kellett térnie a 8 órás nappali műszakokhoz. A megrendelések ebben a hónapban másfélszeresére nőttek az előző hónaphoz képest, és a dolgozók éppen két hete kezdtek el túlórázni, amikor az áramkimaradás miatt a termelés visszaesett.
„A büntetések elkerülése érdekében a gyárnak prioritást kellett adnia a sürgős megrendeléseknek, de a termelékenység és a kibocsátás így is a felére csökkent, és a munkavállalók jövedelme ennek következtében csökkenni fog” – mondta Tan úr, hozzátéve, hogy a túlórák nélküli munkavállalók bére most alig haladja meg a 6 millió VND-t, és az áramszünet után további 30%-kal csökkenhet.
A 2019-es Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ha a munkavállalóknak a munkáltatón kívüli áram- vagy vízkimaradás miatt, vagy természeti katasztrófa, tűzeset, veszélyes járvány, háborús cselekmény, az illetékes állami szervek kérésére történő telephely-áthelyezés, vagy gazdasági okokból kell abbahagyniuk a munkát, a két félnek kölcsönösen meg kell állapodnia a bérekben. Konkrétan: ha a munkabeszüntetés 14 napnál rövidebb ideig tart, a bér nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél; ha 14 napnál tovább tart, a két félnek meg kell állapodnia, de biztosítaniuk kell, hogy az első 14 napra a bér ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél.
Hong Chieu
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)