Számos értékpapír-társaság tervezi vezetőjének leváltását.

Az új piaci környezettel szembesülve számos értékpapír-társaság átalakította felsővezetését, számos új alkalmazottat véve fel.

Az értékpapír-társaságok felsővezetői változások hullámát tapasztalják a részvényesi közgyűlések előtt.

Számos értékpapír-társaságnál magas szintű személyzeti változások zajlanak.

A közelmúltban egy ismerős arc jelent meg a vietnami pénzügyi és banki szektorból, Ly Xuan Hai úr a Thien Viet Securities Joint Stock Company (TVS) igazgatótanácsába jelöltek listáján. Ezzel a lépéssel várhatóan a felsővezetői változások lesznek a TVS április 23-i éves közgyűlésének egyik fő témája.

Ly Xuan Hai úr korábban, 2005 és 2012 közöttaz ACB Bank vezérigazgatója volt. Egy kis szünet után, 2017-2018-ban visszatért az üzleti világba a Hoang Anh Gia Lai Group JSC stratégiai vezetőjeként, jelenleg pedig a Bao Loc Silk JSC igazgatótanácsának tiszteletbeli elnöke.

A Kafi Securities Joint Stock Company-nál Le Quang Trung urat április 9-i hatállyal felmentették igazgatótanácsi elnöki tisztségéből. Helyette Nguyen Viet Cuong urat nevezték ki erre a pozícióra 2027-ig szóló megbízatással.

Jelenleg a tőzsdén jegyzett társaságok a 2026-os éves közgyűléseik megszervezésének szakaszába lépnek. Ez az az időszak is, amikor a piac gyakran tanúja a vezető beosztásban bekövetkező változásoknak, számos új jelölés vár a részvényesek jóváhagyására.

Az elnöki poszt változása röviddel azután történt, hogy a Kafi megtartotta 2026-os éves közgyűlését. A vállalat számos ambiciózus tervet vázolt fel, beleértve 125 millió részvény nyilvános kibocsátását és alaptőkéjének 7500 milliárd VND-ről közel 8788 milliárd VND-ra való emelését. A vállalat vezetése szerint a Kafi 2026. február 13-án benyújtotta a nyilvános részvénytársaságként való bejegyzés iránti kérelmét, és várhatóan az idei év második negyedévében befejezi az eljárásokat.

Eközben a HD Securities Joint Stock Company (HDS) április 10-én lemondólevelet kapott Nguyen Thi Tich asszonytól, az igazgatótanács állandó alelnökétől, amelyben kérte, hogy a 2025-2030-as ciklusra lemondhasson igazgatótanácsi tisztségéről.

Eközben az APG Értékpapírok Részvénytársaságnál (APG) töretlenül folytatódnak a vezető beosztású személyzeti változások. Április 1-jén Huynh Minh Tuan úr, az igazgatótanács alelnöke egészségügyi okokra hivatkozva benyújtotta lemondását. Ezzel egyidejűleg az APG Tran Dinh Huant nevezte ki vezérigazgató-helyettesnek.

Az APG jelenleg nehéz időszakon megy keresztül, mivel részvényei figyelmeztető státuszban vannak, és a vállalat folyamatosan szankciókat kap az Állami Értékpapír-felügyelettől az információközlés, a befektetési korlátozások és a hitelezési korlátozások megsértése miatt.

Felkészülés egy új piaci ciklusra.

Az év eleje óta számos értékpapír-társaság hajtott végre vezetőváltást a pezsgő piac közepette, és lépett be egy új növekedési ciklusba.

Konkrétan a Saigon - Hanoi Securities Joint Stock Company (SHS) Nguyen Duy Linh urat nevezte ki vezérigazgatónak 2026 januárjától. Linh úr közel 20 éves tapasztalattal rendelkezik az értékpapír-szektorban, számos vezető pozíciót töltött be a VPBank Securities (VPBankS), a Mirae Asset Vietnam Securities és az SSI Securities vállalatoknál.

Hasonlóképpen,az FPT Securities Joint Stock Company (FPTS) felsővezetői csapatát is átszervezték, miután Nguyen Van Dung úr lemondott az igazgatótanács elnöki posztjáról, Nguyen Diep Tung úr pedig elhagyta a vezérigazgatói posztot, hogy átvegye az igazgatótanács elnöki posztját, míg Nguyen Thu Huong asszonyt nevezték ki vezérigazgatónak.

2026-ban az értékpapír-ipar várhatóan számos kihívással, de növekedési lehetőségekkel is szembesül. A vietnami tőzsde várhatóan továbbra is a makrogazdasági alapokkal és a bevezetett reformokkal összhangban fog működni. A piaci státusz javításának folyamata kulcsfontosságú hajtóerőnek tekinthető.

A FTSE Russell nemrégiben megerősítette ütemtervét, amelynek értelmében a vietnami részvénypiacot 2026 szeptemberében másodlagos feltörekvő piaccá minősítik. Az SSI előrejelzése szerint a piac felminősítésekor a teljes passzív tőkeáramlás elérheti a körülbelül 1,67 milliárd USD-t, és valószínűleg szakaszos ütemterv szerint, 3-5 negyedév alatt kerül kifizetésre.

Továbbá a tőzsdei bevezetési piac várhatóan élénk marad, mivel számos, különböző ágazatokból származó vállalkozás tervezi a Ho Si Minh-városi Értéktőzsdére (HoSE) való jegyzést, ezáltal növelve a piac kínálatát és mélységét. Ezzel a trenddel a piaci értékelések egyértelműbben elkülönülhetnek az iparági csoportok és a vállalkozások között.

Az új kontextus lehetőségeket és kihívásokat is kínál, így a vezetőségváltás nemcsak a személyzeti változásokról szól, hanem a szerkezetátalakítás szükségességét is tükrözi, hogy alkalmazkodni lehessen az egyre élesebb versenykörnyezethez.

A valóságban az iparági verseny fokozatosan áthelyeződik a díjakon alapuló versenyről a szolgáltatás minőségén, a termékökoszisztémán és a tőkéhez való hozzáférésen alapuló versenyre. Ehhez a vállalatvezetőknek nemcsak operatív tapasztalattal, hanem hosszú távú stratégiai vízióval is kell rendelkezniük ahhoz, hogy megértsék az olyan trendeket, mint a digitalizáció, a származtatott termékfejlesztés, a vagyonkezelés és a befektetési banki szolgáltatások.

A közelmúltbeli változások elsősorban a kis- és középvállalkozásoknál történtek, tükrözve a túlélés és a piaci részesedés bővítése érdekében új stratégiák kidolgozására nehezedő nyomást. Eközben a nagyvállalatok továbbra is erősítik munkaerőjüket, felkészülve a tőkebeáramlás új szakaszára és megfelelve a változó követelményeknek.

Forrás: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html