A Microsoft újabb elbocsátásokra készül.

Miután 2000 alulteljesítő alkalmazottat bocsátott el, a Microsoft májusban újabb elbocsátásokra készül, amelyek során még több középvezetőt bocsátanak el, nem programozókat.

Belső források szerint a Microsoft több részlegének vezetői a középvezetők létszámának csökkentését és a fejlesztők és alkalmazottak arányának növelését tárgyalják a projekteken. Egyes csapatok a kontrollarányt, azaz a vezetőnkénti alkalmazottak számát is növelni szeretnék.

A létszámleépítések mértéke nem világos, de egy forrás jelentős számról számolt be. A Microsoft nem kívánt nyilatkozni a jelentésről.

Belső források szerint a Microsoft jövő májusban kezdi meg az elbocsátásokat.

A középvezetői pozíciók leépítését számos technológiai vállalat támogatja. 2024 decemberében Sundar Pichai, a Google vezérigazgatója bejelentette, hogy a hatékonyság növelése érdekében 10%-kal csökkentik a vezetői és alelnöki pozíciókat.

A Microsoftnál a megbeszélések a termékmenedzser/programmenedzser arány csökkentésére összpontosultak több csapatban. Ez lényegében a termékmenedzser/mérnök arány.

Charlie Bell, a Microsoft biztonsági vezetője hozta át ezt a modellt az Amazontól a Microsofthoz, és „builder ratio”-nak nevezte el. A programozók és az olyan pozíciók arányát követik nyomon, mint a projektmenedzser. Biztonsági csapatában jelenleg 5,5 az 1-hez az arány, és források szerint 10 az 1-hez szeretné emelni.

Idén év elején 2000 olyan Microsoft-alkalmazottat bocsátottak el, akik gyenge teljesítményértékelésben részesültek. A következő hónapban elbocsátások a gyengén teljesítő alkalmazottakat is érintik majd. Egy forrás szerint legalább néhány vezető fontolgatja azoknak a szerződésének megszüntetését, akik két egymást követő évben 80-as vagy annál alacsonyabb pontszámot kaptak a teljesítményértékelésekben.

A Microsoft 0-tól 200-ig terjedő skálán értékeli az alkalmazottakat. A pontszám befolyásolja a részvény- és pénzjutalom alakulását. Az átlagos pontszám 100, míg a 0, 60 és 80 alacsony, a 120, 140 és 200 pedig magas értékeket jelent. A 80-as pontszámmal rendelkezők csak a maximális részvényjutalom 60%-át és a maximális pénzbónusz 80%-át kapják meg.

Forrás: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html