A digitális munkavállalók biztonsági hálójának kiterjesztése.

A digitális gazdaság gyors fejlődése munkahelyeket teremt és hozzájárul Vietnam munkaerőpiacának arculatának megváltoztatásához. Sok digitális munkavállaló azonban továbbra sem részesül a társadalombiztosítási rendszerben, és nem kap támogatást betegség, baleset vagy idős kor esetén.

A digitális munkavállalóknak is részesülniük kell a társadalombiztosítási politikák előnyeiből.

Egyre szélesebb a társadalombiztosítási szakadék.

Egy Pham Van Dong utcai kávézóban (Phu Dien kerület, Hanoi ) a 38 éves Nguyen Van Lich, egy fuvarszervező sofőr, aki több mint 6 éve dolgozik a szakmában, elmondta, hogy jövedelme havi 10 és 15 millió VND között mozog, az évszaktól függően. Azt mondta: „Amikor egészséges vagyok, még tudok dolgozni. De ha baleset ér, vagy hosszú ideig beteg leszek, azonnal elveszítem a jövedelemforrásomat. Gondoltam már biztosítást is kötni, de nem tudom, hogyan kell megfelelően részt venni.”

Lich története tükrözi a mai digitális platformokon dolgozók valóságát. Proaktívan választhatják meg a munkaidejüket és élvezhetik a technológia rugalmasságát, de hiányoznak a mechanizmusok a kockázatok felmerülése esetén a védelemre.

Tran Quynh Huong, egy e-kereskedelmi platformon működő kozmetikai üzlet tulajdonosa elmondta, hogy az online eladók bevétele gyakran nagymértékben ingadozik a piactól függően. Azt mondta: „Vannak hónapok, amikor jó a bevétel, de máskor szinte nincs profit. Fiatalon nem sokat gondoltam erre, de középkorúra elkezdtem aggódni, mert nincs nyugdíjam, nincsenek hosszú távú megtakarításaim a társadalombiztosításra.”

Hasonlóképpen, Tran Quoc Huy, egy Ho Si Minh- városban dolgozó kézbesítő sofőr elmondta, hogy az áruk kézbesítése mindig magában hordozza a balesetek kockázatát. „Naponta 10-12 órát vezetni az utakon nagyon magas a közlekedési balesetek kockázata. Ami a legjobban aggaszt, az az, hogy miből fogok megélni, ha megöregszem, és már nem lesz erőm vezetni. Ha lenne nyugdíj vagy valamilyen időskori biztonsági rendszer, a munkavállalók sokkal biztonságosabban éreznék magukat” – fejezte ki Huy úr.

Lich úr, Huong asszony és Huy úr aggodalmai a jelenlegi digitális platformon dolgozó munkaerő egy szegmensének közös érzéseit tükrözik. A munkaügyi szakértők úgy vélik, hogy ez a legnagyobb hiányosság a jelenlegi munkaerőpiacon. Míg a társadalombiztosítási rendszer viszonylag jó fedezetet nyújt a formális munkaviszonyban állók számára, több millió szabadúszó és digitális platformon dolgozó munkavállaló továbbra sem részesül megfelelő védelemben. Az Általános Statisztikai Hivatal ( Pénzügyminisztérium ) adatai azt mutatják, hogy az informális munkavállalók továbbra is a teljes foglalkoztatott munkaerő több mint 60%-át teszik ki. Ezen a csoporton belül a digitális platformokon dolgozók száma gyorsan növekszik az e-kereskedelem és a digitális gazdaság fejlődésével párhuzamosan.

Dr. Nguyen Thi Lan Huong docens, a Munkaügyi és Társadalomtudományi Intézet korábbi igazgatója úgy véli, hogy a digitális technológia fejlődése megváltoztatja a munkaügyi kapcsolatok jellegét. A platformmunkások nem teljesen ugyanazok, mint a hagyományos munkavállalók, de nem is független üzletemberek. Technológiai platformokon dolgoznak, algoritmusok, működési szabályok, értékelési rendszerek és a platformvállalkozások által létrehozott munkamegosztás koordinálja őket. Ez a munkaügyi kapcsolatok egy új formáját hozza létre, amelyet a jelenlegi jogi keretek nem fednek le teljes mértékben. „Ha továbbra is a régi megközelítést alkalmazzuk, a munkaerő egyre nagyobb szegmensét fogjuk elveszíteni. A társadalombiztosítási politikáknak lépést kell tartaniuk a munkaerőpiac változásaival” – jelentette ki Dr. Huong.

Napjainkban az egyik gyakori aggodalom, hogy a társadalombiztosításban való részvétel csökkentheti a munkavállalók azonnali jövedelmét. A szakértők szerint azonban a társadalombiztosítás kizárólag költségként való felfogása nem tükrözi teljes mértékben e biztosítás jellegét. Dr. Nguyen Thi Lan Huong docens szerint a társadalombiztosítás lényegében a jövőbeni jövedelem védelmére szolgáló mechanizmus. Támogatási forrást jelent, amikor a munkavállalók olyan kockázatokkal néznek szembe, mint a munkahelyi balesetek, betegségek, csökkent munkaképesség vagy a nyugdíjkorhatár elérése.

Lehet, hogy ez is tetszik

Ho Si Minh-város 8 kulcsfontosságú projekt építésébe kezd, hogy megemlékezzen a város Ho Si Minh elnökről való elnevezésének 50. évfordulójáról.Július 1-jén Ho Si Minh-város Népi Bizottsága nyolc kulcsfontosságú projekt alapkőletételi ünnepségét tartotta, annak az 50. évfordulójának megemlékezéseként, amikor Saigon-Gia Dinh városát Ho Si Minh elnökről (1976. július 2. - 2026. július 2.) nevezték el.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium kihirdeti a felvételi kombinációk 5. percentilisét; a jelöltek ellenőrizhetik az átszámított pontszámaikat.Az Oktatási és Képzési Minisztérium közzétett egy százalékos táblázatot az 5 leggyakoribb felvételi kombinációról, amely segít a jelölteknek összehasonlítani az eredményeket, és azt a különböző felvételi módszerek közötti átszámítás alapjául használni.

2026-os világbajnokság: Japán és a „tökéletesség paradoxona”Annak ellenére, hogy Japán 1-2-es vereséget szenvedett Brazíliától a 2026-os világbajnokságon, lenyűgözte a csapatot fegyelmezett játékstílusa, és megmutatta, hogy nagyon közel állnak ahhoz, hogy elérjék a bajnoki címért folyó küzdelem szintjét.

Mivel Vietnam a gyors népességöregedés időszakába lép, egyre sürgetőbb követelmény a stabil jövedelem biztosítása időskorra. „Korai megtakarítási mechanizmusok nélkül sok munkavállaló szembesülhet azzal a kockázattal, hogy idős korában nem lesz stabil megélhetési forrása. Ebben az esetben a teher nemcsak az egyénre, hanem a családra és a társadalomra is hárul” – elemezte Huong asszony.

A digitális platformmunkások társadalombiztosítási járulékainak mechanizmusa szintén aggodalomra ad okot a politikai döntéshozók számára. Ha teljes mértékben a hagyományos munkaerőhöz hasonlóan alkalmaznák, a platformvállalkozásoknak az alkalmazottaik mellett kellene hozzájárulniuk. A digitális gazdasági modell rugalmas jellege azonban megnehezíti a felek közötti felelősség meghatározását.

A vietnami társadalombiztosítás szerint a társadalombiztosítási lefedettség bővítése az egyik fontos cél a fenntartható társadalombiztosítás biztosításához és az egyetemes társadalombiztosítás céljának eléréséhez. Az elmúlt években gyorsan nőtt az önkéntes társadalombiztosításban részt vevők száma, ami azt mutatja, hogy az emberek társadalombiztosítás értékével kapcsolatos tudatossága pozitívan változott. A fuvarszervezők, kézbesítők és online eladók megfelelő részvételi mechanizmusainak kutatása nemcsak a munkavállalók jogainak védelmét célozza, hanem hozzájárul az egyetemes társadalombiztosítás céljának eléréséhez is. A döntéshozatali folyamatot azonban gondosan tanulmányozni kell, hogy az megfeleljen az egyes munkavállalói csoportok sajátosságainak.

Egyes szakértők szerint a platformvállalkozásoknak bizonyos felelősséggel kellene tartozniuk a költségek megosztásában, mivel ők a munkaerő tevékenységeinek szervezői, koordinátorai és kedvezményezettjei. Mások viszont azt állítják, hogy rugalmas hozzájárulási mechanizmust kellene kidolgozni, hogy elkerüljük a költségsokkokat, amelyek megnehezítenék a vállalkozások és a munkavállalók alkalmazkodását.

Új társadalombiztosítási modellre van szükség a digitális munkavállalók számára.

Az Országgyűlés Kulturális és Szociális Ügyek Állandó Bizottságának nemrégiben tartott ülésén számos küldött azzal érvelt, hogy a gyors digitális átalakulás összefüggésében megfelelő jogi keretet kell létrehozni a gyorsan növekvő digitális munkavállalói csoport társadalombiztosításának biztosítására.

Lam Van Doan, a Nemzetgyűlés Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának alelnöke hangsúlyozta, hogy a politikák finomításának egyértelműen meg kell mutatnia az állam szerepét a munkavállalók védelmében a digitális korban, biztosítva az inkluzív és fenntartható fejlődési célok megvalósulását.

Szakértők szerint egy megvalósítható megoldás egy többszintű és rugalmas társadalombiztosítási rendszer kiépítése. Az első szint kötelező minimumvédelmet biztosítana, hogy minden munkavállaló hozzáférhessen az alapvető juttatásokhoz. A második szint a munkavállalók és a vállalkozások közötti megosztott befizetésekből állna a juttatások növelése érdekében. A harmadik szint további önkéntes befizetéseket tartalmazna, amelyek lehetővé tennék a munkavállalók számára, hogy a jövőre nézve forrásokat halmozzanak fel.

Ez a modell biztosítja a megosztott felelősség elvét minden fél között, miközben alkalmas a platformmunkások ingadozó jövedelmének kezelésére is. Számos szakértő azonban úgy véli, hogy a platformmunkások társadalombiztosítási fedezetének bővítését fokozatosan, a munkaerőpiac fejlődésével összhangban kell végrehajtani. A hagyományos munkavállalókkal azonos hozzájárulási mechanizmus azonnali alkalmazása növelheti a platformvállalkozások költségeit, és negatívan befolyásolhatja a munkaerő egy szegmensének azonnali jövedelmét.

Tran Hoang Ngan, a Nemzetgyűlés képviselője többször is hangsúlyozta, hogy a társadalombiztosítási rendszernek alkalmazkodnia kell a digitális gazdaságból adódó új foglalkoztatási formákhoz. Eközben számos Nemzetgyűlési képviselő úgy véli, hogy a társadalombiztosítási lefedettség bővítése kulcsfontosságú feltétele a párt és az állam által kitűzött egyetemes társadalombiztosítási cél elérésének.

Egyesült Államok - Vietnám: Ne hagyd ki

Nguyễn Quốc Dung nagykövet Minnesotában, az Egyesült Államokban tett látogatása és munkája.Június 28. és 30. között Nguyễn Quốc Dung, Vietnam amerikai nagykövete látogatást tett és dolgozott Minnesotában.

Vietnam arra ösztönzi az amerikai vállalkozásokat, hogy bővítsék a csúcstechnológiába történő befektetéseiket.Június 26-án reggel a kormány székházában Ho Quoc Dung miniszterelnök-helyettes fogadta Jeff Place urat, a Coherent Group (USA) ellátási lánc igazgatóját. A találkozó során a miniszterelnök-helyettes megerősítette, hogy Vietnam arra ösztönzi az amerikai vállalkozásokat, hogy bővítsék beruházásaikat, különösen a high-tech, az innovációs és a félvezető iparágakba.

Ösztönözni kell az amerikai vállalkozásokat, hogy bővítsék a befektetéseiket a high-tech szektorokba.Ho Quoc Dung miniszterelnök-helyettes kijelentette, hogy Vietnam üdvözli az amerikai vállalkozások további bővítését Vietnámban, különösen a high-tech iparágakban és a magas hozzáadott értékű ágazatokban.

A nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy sok ország módosította politikáját, hogy az alapvető munkát is bevonja a társadalombiztosítási rendszerbe. Az általános trend elismeri, hogy ez a munkaerő egyre fontosabb része, és hogy a gazdasághoz való hozzájárulásuk arányában kell védelmet élveznie.

Vietnám számára ez a követelmény még sürgetőbbé válik, mivel a digitális gazdaság gyorsan fejlődik, a digitális szektorban dolgozók száma növekszik, és a 2030-as nemzeti fejlesztési célok megkövetelik a gazdasági növekedés összekapcsolását a társadalmi haladással és az igazságossággal. Ha a digitális szektorban dolgozók milliói továbbra is kimaradnak a társadalombiztosítási rendszerből, néhány évtizeden belül az idős népesség nagy része nyugdíj és stabil jövedelem nélkül maradhat. Ez aztán a nyomást a szociális ellátórendszerre és az állami költségvetésre helyezi át.

A Nhandan.vn szerint

Forrás: https://baoangiang.com.vn/mo-rong-luoi-an-sinh-cho-lao-dong-so-a489573.html