Koncentrálj a személyzet minőségére.
A projekt egyértelműen meghatározza a célt: az etnikai kisebbségi káderek arányának, szerkezetének és minőségének javítását, olyan erő felépítését célozva, amely megfelelő tulajdonságokkal, képességekkel és presztízzsel rendelkezik az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek teljesítéséhez. A „megfelelő mennyiség” egyszerű biztosításán túl a követelmény az egyensúly, a racionalitás és a tartalom is, különösen a távoli és hátrányos helyzetű területeken – ahol a káderek „hidat” képeznek a párt irányelvei, az állam politikája és az emberek élete között.
Az ütemterv szerint a cél a kitűzött célok 80%-ának, 2035-re pedig 100%-ának elérése. Konkrétan az etnikai kisebbségi káderek arányát minden szinten és minden településen meghatározzák, figyelembe véve a lakosság sajátosságait. Ez egy fontos előrelépés, amely rugalmas és gyakorlatias vezetői gondolkodásmódot mutat.
Továbbá a projekt különös hangsúlyt fektet a munkaerő minőségére, célul tűzve ki, hogy az etnikai kisebbségi tisztviselők 100%-a képzésben és szakmai továbbképzésben részesüljön speciális készségek, politikai elmélet, vezetési készségek, digitális transzformáció stb. terén. Ez a kulcs annak biztosításához, hogy ez a munkaerő ne csak „képviselje”, hanem valóban vezesse is a helyi fejlődést.
 |
| Ho Quoc Dung miniszterelnök- helyettes és tartományi vezetők látogatták meg az Ea Bung község etnikai kisebbségi közösségeinek tanárait és diákjait. |
A projekt jelentőségét megvitatva Truong Ngoc Tuan, a Belügyminisztérium igazgatója megerősítette: „Egy etnikai kisebbségi káderekből álló csapat létrehozása nemcsak strukturális követelmény, hanem alapvető megoldás is az állami igazgatás hatékonyságának és eredményességének javítására a helyi szinten. Amikor a káderek helyi emberek, értik a szokásokat és hagyományokat, és beszélik az etnikai nyelvet, a politikák végrehajtása természetesebb és fenntarthatóbb lesz, segítve az államigazgatás hatékonyságának javítását az etnikai kisebbségi területeken, és hozzájárulva a nemzeti egység erősítéséhez.”
„A projekt konkrét feladatokat és megoldásokat vázolt fel a minisztériumok, osztályok, helyi önkormányzatok és illetékes ügynökségek számára, beleértve: az intézmények és mechanizmusok tökéletesítését; források létrehozását, toborzást, felhasználást és a struktúra biztosítását; a munkaerő és a tisztviselők képzését és minőségének javítását; vezetést, irányítást, felügyeletet, valamint a végrehajtás nyomon követését és értékelését… A Belügyminisztérium azt tanácsolja a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy adjon ki egy tervet a projekt tartományi szintű megvalósítására, biztosítva, hogy az összhangban legyen a helyi gyakorlati körülményekkel” – mondta Truong Ngoc Tuan, a Belügyminisztérium igazgatója. |
Truong Ngoc Tuan úr szerint a projekt erőteljesen elmozdul a mennyiségi fókusztól az etnikai kisebbségi káderek minőségének javítása felé, a képzettségükre, képességeikre és feladataik ellátásában mutatott hatékonyságukra összpontosítva. Új szempont a káderfejlesztés összekapcsolása konkrét munkakörökkel és kompetenciakeretekkel, biztosítva, hogy a megfelelő ember a megfelelő munkakörbe kerüljön. Ugyanakkor a projekt hangsúlyozza a hosszú távú képzést, az utánpótlás-bázis kiépítését, valamint a tehetségek vonzására és megtartására szolgáló mechanizmusokat.
A falvak hídképző szerepének előmozdítása
A helyi szinten fokozatosan konkretizálódik az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatának fejlesztésére irányuló politika pozitív mozgalmakon keresztül. Dliêya községben jelenleg 18 etnikai kisebbségi káder, köztisztviselő és közalkalmazott dolgozik a község Pártbizottsága, Népi Bizottsága és Hazafias Frontja alá tartozó ügynökségekben. Y Bion Niê elvtárs, a Pártbizottság titkára és Dliêya község Népi Tanácsának elnöke szerint az etnikai kisebbségi káderek számának növelése a helyi szinten nemcsak a kormány és a nép közötti szakadék csökkentésében segít, hanem hozzájárul a kulturális identitás megőrzéséhez és a közösségen belüli konszenzus megteremtéséhez is. Amikor a káderek a falvakból származnak, ugyanazt a nyelvet beszélik és ugyanazt a gondolkodásmódot vallják, az emberek könnyebben elfogadják az összes politikát.
 |
| Az Ea Ly község tisztviselői végigvezetik az etnikai kisebbségeket az adminisztratív eljárásokon. |
Nay Y Chen, az Ea Ly község Népi Tanácsának és Népi Bizottságának hivatalvezető-helyettese elmondta: „Helyi lakosként megértem, mire van szükségük és mit akarnak az emberek, így a munka végrehajtása könnyebb. A fontos az, hogy elnyerjük a bizalmukat és rávegyük őket az együttműködésre.”
A statisztikák szerint Dak Lak tartományban 44 etnikai kisebbségi csoport él, összesen 839 909 fővel, ami a tartomány teljes lakosságának 25,4%-át teszi ki. A 2026 és 2030 közötti időszakban a tartomány 81, etnikai kisebbségek által lakott település és hegyvidéki területek létrehozását tervezi. Ez a valóság azt mutatja, hogy a Projekt nem csupán a szervezeti struktúrára vonatkozó program, hanem az emberi fejlődés hosszú távú stratégiai terve is. Amikor az etnikai kisebbségi káderek megfelelő figyelmet kapnak, és átfogó fejlődési lehetőségeket kapnak, akkor központi szerepet játszanak majd a helyi politikai rendszer megerősítésében, a társadalmi -gazdasági fejlődés előmozdításában és az etnikai kulturális identitás megőrzésében.
Ha, az én
Forrás: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Hozzászólás (0)