Ésszerű emelésnek kellene történnie.

Jelenleg a legmagasabb regionális minimálbér 4,96 millió VND/hó, a legalacsonyabb pedig 3,45 millió VND/hó, de a fizetéssel rendelkező alkalmazottak átlagos jövedelme 2024-ben elérte a körülbelül 8,5 millió VND/hó összeget. Bár ez magasabb, mint a regionális minimálbér, még mindig nem garantál tisztességes életszínvonalat a munkavállalók számára.

Konkrétan a Munkás- és Szakszervezeti Intézet (jelenleg Stratégiai Tanulmányok Intézete és a Labor-Trade Union Magazine), a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség felmérése szerint minden munkásosztálybeli háztartás átlagos havi kiadása eléri a 14,059 millió VND-t, és az év vége felé általában magasabb. A kiadási szerkezetben három fő kiadás az élelmiszer, a tandíj és az adósságtörlesztés. Mivel a jelenlegi egyéni jövedelmek a családi kiadások mindössze 63%-át fedezik, egy munkásosztálybeli családnak legalább két dolgozó tagra van szüksége az alapvető megélhetési költségek fedezéséhez...

Így látható, hogy a regionális minimálbér emelése mindig szükséges; a fennmaradó kérdés az, hogy mekkora legyen a emelés, és hogy egyáltalán emelkedni fog-e? Le Dinh Quang, a Vietnami Általános Munkásszövetség Politikai, Jogi és Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának vezetőhelyettese elemzése szerint a minimálbér átlagos növekedési üteme a 2015-2020 közötti időszakban körülbelül 9% volt, de 2020-tól napjainkig az ütem alacsonyabb, mindössze 5-6% körüli. Ezért a minimálbérnek gyorsabb ütemben kell emelkednie, hogy megfeleljen a gyakorlati igényeknek, és összhangban legyen az ország jelenlegi fejlődésével.

Egy másik vélemény szerint a 2025-ös, 8% feletti GDP-növekedési ütem – ami magasabb, mint 2024-ben – esetén a minimálbér felfelé módosítható. Ezért meg kell erősíteni a munkáltatók, a munkavállalók és az állam képviselőinek szerepét a 2025-ös minimálbér-kiigazításokról szóló tárgyalásokban. Ezzel egyidejűleg ösztönözni kell a termelésben és az üzleti életben magas hatékonyságot elérő vállalkozásokat, hogy tárgyaljanak a két fél között a minimálbér-emelésekről, és azokat végrehajtsák a vállalataikon belül.

A valóságban a minimálbér-emelésekről szóló tárgyalások soha nem zárultak le egy vagy két ülésen, kivéve 2020-at, amikor mindkét fél megállapodott abban, hogy a Covid-19 világjárvány hatása miatt nem emelik a béreket. Mind a munkavállalói, mind a munkáltatói képviselőknek megvannak a saját érveik a munkavállalói képviselők által javasolt emelés javaslatára vagy elutasítására.

Azonban világosan kell látni, hogy a bérek motiválják a munkavállalókat a hozzájárulásra. A regionális minimálbér alsó határként szolgál a munkavállalók minimális megélhetési színvonalának biztosításához. A bérekbe való befektetés pedig befektetés a fejlődésbe, befektetés az emberi erőforrásokba. Ezért, amikor a minimálbért emelik, a munkavállalók összjövedelme is emelkedik. Ez nemcsak a munkavállalók életkörülményeinek javítását segíti elő, hanem motivációt teremt a termelékenység növelésére is, hozzájárulva a gazdasági növekedéshez, és amikor a gazdaság fejlődik, a munkavállalók profitálnak majd ebből az eredményből.

Bui Sy Loi, a Szociális Ügyek Bizottságának (ma Kulturális és Társadalmi Bizottság) korábbi alelnöke egyszer kijelentette, hogy a vállalkozások számára az alkalmazottak megtartása érdekében a legfontosabb kérdés a jövedelem és a bérek. Ezért a minimálbér ésszerű szinten történő felfelé igazítása „kettős előnnyel” járna: mind az alkalmazottak, mind a vállalkozások számára előnyös lenne, mivel motiválná őket a termelékenység növelésére és a vállalat iránti elkötelezettségük fenntartására.

Ezért, bár a minimálbér kiigazítása közvetlen hatással lesz a vállalkozásokra, például emelkedő termékárakkal, magasabb termelési költségekkel és potenciálisan csökkenő profittal, harmonikusabb munkaügyi kapcsolatokhoz vezet a vállalkozásokon belül. Hosszú távon ez előnyös lesz a termelési folyamat számára, korlátozza az ellátási lánc zavarait és megelőzi a munkaerőhiányt. A fennmaradó kérdés az, hogy biztosítsanak egy ésszerű kiigazítási szintet, amely garantálja a munkavállalók megélhetését, miközben elkerüli a vállalkozásokra és a gazdaságra gyakorolt negatív hatásokat. A munkavállalók mindig béremelést akarnak, de ezt gondosan mérlegelni kell, és a két fél érdekeinek egyensúlyán kell alapulnia.

Ninh Ha