Oroszország munkaerőhiánnyal küzd az ukrajnai konfliktus miatt.

Oroszország nagyszámú férfit mozgósított az ukrajnai háborúhoz, ami a munkaerő csökkenéséhez vezetett, miközben a gazdaságot szankciók nyomása nehezítette.

Az oroszországi vállalatok az idei év első negyedévében 1998 óta a legnagyobb munkaerőhiányt tapasztalták az Orosz Központi Bank felmérése szerint. A FinExpertiza tanácsadó cég elemzése szerint a 35 év alatti munkavállalók száma Oroszországban a tavalyi év végén körülbelül 1,3 millióval, 21,5 millióra csökkent, ami az 1990-es évek eleje óta a legalacsonyabb szint.

Ez a csoport Oroszország teljes, 72,1 millió fős munkaerejének 29,8%-át teszi ki. Májusban Oroszország munkanélküliségi rátája a posztszovjet korszak óta a legalacsonyabb szintet érte el, mivel a vállalatok és gyárak munkaerőhiánnyal küzdöttek.

A FinExpertiza szerint a tavaly év végén kiadott, körülbelül 300 000 férfi katonai szolgálatra való mozgósítási parancs sok kulcsfontosságú munkavállalót arra kényszerített, hogy feladja munkahelyét és Ukrajnába menjen harcolni. Ezzel párhuzamosan a férfiak tömeges kivándorlása más országokba, hogy elkerüljék a sorkatonai szolgálatot, tovább súlyosbította a munkaerőhiányt Oroszországban, egy olyan országban, amelynek az elmúlt években csökkent a lakossága.

Ennek eredményeként Oroszország minden ágazatban munkaerőhiánnyal küzd, a programozóktól és mérnököktől kezdve a hegesztőkig és az olajfúrókig. Ezek a szakmák elengedhetetlenek a gazdaság fellendítéséhez és az ukrajnai kampány támogatásához.

A helyzet megelőzése érdekében Vlagyimir Putyin orosz elnök a múlt hónapban intézkedéseket sürgetett az agyelszívás megfékezésére, beleértve a munkavállalók pénzügyi és társadalmi ösztönzőit. Az orosz kormány adókedvezményeket, kedvezményes hiteleket és jelzáloghiteleket is javasolt a technológiai szektor munkavállalóinak vonzása érdekében.

Az orosz pénzügyminisztérium azt is bejelentette, hogy több százezer migránst fognak megadóztatni, akik a konfliktus kezdete óta olyan országokba költöztek, mint Törökország, Örményország és Közép-Ázsia, de továbbra is távmunkában dolgoznak orosz vállalatoknál. Egyes törvényhozók azzal fenyegetőztek, hogy elkobozzák az országot elhagyó oroszok vagyonát, bár erről a kérdésről még nem fogadtak el törvényt.

Munkások a Magnyitogorszki vas- és acélgyárban, az oroszországi Magnyitogorszkban, 2022 októberében. Fotó: Reuters

„Az emberi erőforrások elvesztése nagyobb hatással lesz a gazdaságra, mint a szankciók” – mondta Vaszilij Astrov, a Bécsi Nemzetközi Gazdaságkutató Intézet szakértője Ausztriában. „A képzett, magasan képzett munkaerő elvesztése évekre nyomást gyakorol majd a gazdasági kilátásokra.”

Amikor a munkaerő szűkös, a tehetségekért versenyezni kívánó vállalkozásoknak emelniük kell a béreket, ami a vállalati profit csökkenéséhez és a beruházási tervek veszélyeztetéséhez vezet. Az orosz központi bank arra is figyelmeztetett, hogy a munkavállalók magas béreinek kifizetése hozzájárul az inflációhoz.

A Szentpétervári Gazdasági Fórum, Oroszország vezető gazdasági konferenciája, több mint egy tucat ülést szentelt a munkaerőpiaci kérdések megvitatásának. Az Orosz Központi Bank kijelentette, hogy a munkaképes korú férfiak hiánya közepette a feldolgozóipari vállalatok egyre inkább nőket és idősebb munkavállalókat alkalmaznak.

Julija Korocskina, a Trade Systems Technonicol építőanyag-beszállító HR-igazgatója elmondta, hogy a vállalat alapvető munkaerő- és szakemberhiánnyal küzd. A helyzet kezelése érdekében a vállalat csökkentette a toborzási kritériumokat, növelte a távmunka és az automatizálás arányát, valamint több ösztönző programot vezetett be alkalmazottai számára.

„Azt tanuljuk, hogyan maximalizálhatjuk a munkát minimális munkaerővel” – mondta.

A jelentős olaj- és gázbevételeknek köszönhetően az orosz gazdaság nem zuhant olyan meredeken, mint ahogy azt a nyugati országok a konfliktus kezdete óta a súlyos szankciók bevezetésekor remélték. Az energiabevételek csökkenése és a technológiai szankciók növekvő hatása azonban nehéz jövőt vetít előre az orosz gazdaság számára.

Az orosz tisztviselők elismerik, hogy a munkaerőhiány az ország gazdasági növekedését is károsítja.

„A munkaerőpiac jelentősen korlátozza a termelés növelését” – mondta Elvira Nabiullina, az Oroszországi Központi Bank elnöke. Kitért a gépgyártás, a kohászat, a bányászati ​​és a kőfejtési iparágak munkaerőhiányára, amelyek kulcsfontosságúak Oroszország szükségletei szempontjából az ukrajnai háborúban.

Márciusban, egy kelet-szibériai Ulan-Ude-i repülőgépgyártó üzemben tett látogatása során Putyin kijelentette, hogy a magasan képzett szakemberek hiánya akadályozza a katonai termelést.

„Tudjuk, hogy sok vállalkozás jelenleg napi három műszakban dolgozik, és hiány van a szakemberekből, különösen a magasan képzettekből” – mondta.

Vlagyimir Putyin orosz elnök márciusban ellátogatott egy repülőgépgyártó üzembe a kelet-szibériai Ulan-Ude városában. Fotó: Sputnik

Több mint egymillió ember hagyta el Oroszországot az ukrajnai konfliktus tavaly február vége óta. Bár néhányan visszatértek, ez a hatalmas migrációs hullám súlyosbította Oroszország demográfiai problémáit. Az alacsony születési arány miatt Oroszország lakossága, amely jelenleg körülbelül 145 millió fő, az ENSZ becslései szerint az évszázad végére több mint 1%-kal csökkenhet.

Úgy tűnik, Oroszország a munkaerőpiaci hiányt a szomszédos országokból, különösen Közép-Ázsiából érkező bevándorló munkavállalókkal kompenzálja. Az Orosz Központi Bank jelentése szerint tavaly nőtt az Oroszországba érkező bevándorló munkavállalók száma, de a magasan képzett külföldi szakemberek száma 29%-kal csökkent.

Az orosz Gajdar Gazdaságpolitikai Intézet havi felmérése szerint a feldolgozóipari vállalatok körülbelül 35%-a számolt be munkaerőhiányról áprilisban, ami 1996 óta a legmagasabb szint.

Marina Petuhova, az EFK elektromos berendezéseket gyártó vállalat humánerőforrás-vezetője elismerte, hogy nehézségeik vannak mérnökök, tervezők és termékmenedzserek megtalálásával. Az EFK fokozta a képzést és az ösztönzőket minden korosztályú munkavállaló, köztük a nyugdíjasok számára.

„A munkaerőhiány befolyásolja a vállalat új termékek bevezetésének képességét, a termelékenységet és a termékminőséget, ami az értékesítés és a vállalat márkájának csökkenéséhez vezet” – mondta.

Az orosz vállalkozások több mint fele IT-személyzet hiányával küzd, miközben a megfelelő jelölt megtalálásához szükséges idő csaknem megduplázódott – derül ki a moszkvai székhelyű Yakov & Partners tanácsadó cég és a HH.ru, Oroszország legnagyobb toborzási platformjának áprilisi tanulmányából.

„Nehezebbé vált tapasztalt munkaerőt találni. Ez a helyzet minden bizonnyal a vállalati termelékenység csökkenéséhez vezet” – mondta Natalia Danina, a HH.ru elemzési vezetője.

Thanh Tam (a WSJ szerint)

Forráslink: https://vnexpress.net/nga-khat-lao-dong-vi-chien-su-ukraine-4618154.html