A munkások közös otthona.

A Lam Thao Szuperfoszfát és Vegyipari Részvénytársaságnál (Supe Lam Thao) az a filozófia, hogy „az alkalmazottak a vállalat legértékesebb eszközei”, nem csupán szlogen, hanem számos gyakorlati intézkedésen keresztül valósul meg, a jövedelem növelésétől és a munkakörülmények javításától kezdve az alkalmazottak lelki jólétének megőrzéséig. A vállalat következetesen megerősíti pozícióját, mint a Vietnami Vegyipari Csoport (Vinachem) átfogó szociális jólétének egyik „fénypontja”.

A Lam Thao Szuperfoszfát és Vegyipari Részvénytársaság modern és jól felszerelt mosoda és szárítóhelyisége a munkások védőruházatának.

A termelés és az üzlet édes gyümölcsei

A Supe Lam Thao alkalmazottainak életkörülményeinek javítására irányuló minden erőfeszítés a stabil termelés és üzleti teljesítmény szilárd alapjaira épül, ami alapul szolgál az alkalmazotti jövedelmek növelésére.

A vállalat üzleti eredményei tavaly lenyűgöző, közel 3900 milliárd VND bevételt mutattak. Ez a növekedés a vállalat alkalmazottainak 100%-ának segített stabil foglalkoztatást fenntartani, az átlagos jövedelem elérte a havi 17,25 millió VND/főt. Ez egy magas jövedelmi szint, sok vegyipari dolgozó álma. A rendszeres fizetéseket, bónuszokat, biztosítási járulékokat és juttatásokat a vállalat teljes mértékben, átláthatóan és haladéktalanul kifizeti. A vállalat különösen nagy figyelmet fordít jóléti rendszerére és tartja azt karban évente. 2025-ben a vállalat öt utat szervezett több mint 900 alkalmazott számára a Ha Long-öbölbe, Quang Ninhbe, több mint 3,5 milliárd VND költségvetéssel. Ez a második év, hogy a vállalat tanulmányutat szervezett Szingapúrba és Malajziába 63 kiváló alkalmazott számára, akiket különböző egységekből és gyárakból választottak ki, összesen közel 1,3 milliárd VND költséggel. A "munkavállalóknak való megköszönésként" a vállalat évente 500 000 VND-ról 1 000 000 VND-ra emelte a születésnapi ajándékot személyenként; és fenntartotta az étkezési költségkeretet személyenként 830 000 VND-ban. Az étlapot folyamatosan fejlesztik. 2025-ben a vállalat Vinamilk joghurtot is felvesz a desszertmenübe olyan italok mellett, mint a tea, a kávé és a szójatej. Figyelemre méltó, hogy az év elejétől a vállalat egy kiegészítő menüt vezetett be adagonként 23 000 VND-ért, amely különféle tápláló ételekből áll, így az alkalmazottak preferenciáik szerint választhatnak ételt.

Le Van Hoang úr, a vállalat szakszervezetének elnöke kijelentette: „A bérekre való összpontosításon túl a vállalat vezetése szorosan együttműködik a szakszervezettel az alkalmazottak mindennapi életkörülményeinek átfogó javítása érdekében. Ennek a törekvésnek a legkiemelkedőbb eleme az „5 Ház” modell, amely magában foglalja: egy tiszta és modern étkezdét változatos étlappal, ingyenes italokkal és gyümölccsel desszertként; korszerűsített fürdőszobákat, amelyek biztosítják a tiszta vizet; szabványos, rendszeresen tisztított WC-ket; öltözőket, amelyek kényelmes személyi szekrényekkel vannak felszerelve; valamint egy modern kollégiumi és mosókonyhát a védőruházat számára, ami felszabadítja a munkavállalók munkaerő-állományát. Ezzel egyidejűleg a gyárakban a munkakörnyezetet folyamatosan zöldítik a „Zöld - Tiszta - Szép” kritériumok szerint.”

A kreativitás felszabadítása a megértésen keresztül...

A tudomány és a technológia alkalmazása, beleértve a porelszívó és kipufogógáz-kezelő rendszerek telepítését a gyárban, jelentősen csökkentette a veszélyes munka intenzitását, közvetlenül védve a munkavállalók egészségét. Supe Lam Thao sikeresen kiépített egy olyan vállalati kultúrát, ahol az alkalmazottak hangját és hozzájárulását mindig tiszteletben tartják. A kreatív munkaerő-emulációs mozgalom a vállalat védjegyévé vált a "Minden ember egy új ötlet – minden nap egy új innováció" szlogennel. Csak a tavalyi évben 428 szerző 139 projektjét és kezdeményezését ismerte el a vállalat Innovációs Tanácsa, több milliárd dong értékű juttatást generálva. Ezeket a hozzájárulásokat a vezetés azonnal elismeri a jól megérdemelt "helyszíni bónuszokkal", ami erős motivációt teremt az alkalmazottak számára a lelkes hozzájárulásra. Átfogó ellátást biztosítanak, az egészségtől a családi támogatásig.

A munkavállalók szociális jóléti és egészségügyi ellátása következetesen és átfogóan megvalósul. A vállalat minden évben, a „Munkáshónap” alkalmából ingyenes általános egészségügyi ellenőrzéseket és betegségszűréseket szervez több ezer munkavállaló számára. Ezzel egyidejűleg a szociális standok jelentős kedvezményeket kínálnak, és a nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak közvetlenül kiosztják a nélkülözhetetlen vásárlási utalványokat. Az alkalmazottak mellett családjaik is figyelmes figyelmet kapnak. Rendszeresen megrendezésre kerülnek olyan tevékenységek, mint a születésnapi ajándékok, a gyermekfelügyelet a Gyermeknapon (június 1.) és az Őszközép Fesztiválon, valamint a munkavállalók gyermekeiként tevékenykedő kiemelkedő tanulók díjazása. A kiemelkedő és példaértékű munkavállalók számára a vállalat tanulmányutakat és tapasztalatmegosztó utakat szervez belföldön és külföldön egyaránt, hogy segítsen nekik feltölteni energiájukat.

A Lam Thao Szuperfoszfát és Vegyianyag Rt. által nyújtott átfogó anyagi és lelki gondoskodás erős köteléket teremtett az alkalmazottak és a vállalat között. Ez az aranykulcs, a belső erő hatalmas forrása, amely segít a Lam Thao műtrágyamárkának szilárdan leküzdeni a piaci ingadozásokat, és a jövőben is egyre nagyobb magasságokba emelkedni.

Huong Giang

Forrás: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm