Munkaerőhiány kockázata a távérzékelési iparágban.

A távérzékelést az ország egyik stratégiai infrastrukturális technológiájának tekintik, amely kapcsolódik a digitális átalakuláshoz, az erőforrás-gazdálkodáshoz, a környezetvédelemhez, valamint a nemzetvédelemhez és biztonsághoz, és számos lehetőséget nyit meg a széles körű alkalmazásra a társadalmi-gazdasági életben.

A Google Earth alkalmazás távérzékelési technológiája nagy felbontású képeket biztosít, hatékonyan támogatva a modern infrastruktúra tervezését és irányítását.

A távérzékelési iparág azonban komoly kihívással néz szembe a mennyiségileg és minőségileg is képzett személyzet hiánya miatt. Ez egy olyan kihívás, amellyel haladéktalanul foglalkozni kell.

Öregedő munkaerő, interdiszciplináris együttműködés hiánya.

Jelenleg, bár Vietnam rendelkezik kezdeti alapokkal a távérzékelési humánerőforrás terén, a létszám és a minőség még mindig korlátozott. Központi szinten a személyzet főként a Mezőgazdasági és Környezetvédelmi Minisztérium alá tartozó egységekben, különösen a Nemzeti Távérzékelési Ügynökségben koncentrálódik, valamint erdészeti, mezőgazdasági, meteorológiai, hidrológiai, geológiai, éghajlatváltozási stb. speciális egységekben, illetve néhány más, a nemzetvédelmi és biztonsági feladatokban részt vevő minisztériumban és ágazatban található.

A településeken a távérzékeléssel foglalkozó személyzet a Mezőgazdasági és Környezetvédelmi Minisztériumokhoz van beosztva. Azonban ezekben az egységekben a köztisztviselők és a műszaki személyzet többnyire földgazdálkodási, környezeti, térképészeti stb. szakértelemmel rendelkezik. Ezért az állami igazgatási feladatok távérzékeléssel kapcsolatos végrehajtása helyi szinten továbbra is korlátozott. Figyelemre méltó, hogy a távérzékeléssel foglalkozó személyzet átlagéletkora ezekben az igazgatási ügynökségekben meglehetősen magas, a legtöbbjük 40 év feletti.

Továbbá, bár ezek a tisztviselők jártasak a hagyományos vezetési folyamatokban, korlátozottan férnek hozzá a modern technológiákhoz, mint például a mesterséges intelligencia (MI), a big data, a felhőalapú számítástechnika vagy a többforrású műholdkép-feldolgozás. „A munkaerő átképzésére és megfiatalítására irányuló stratégia nélkül egyre nagyobb lesz a kockázata annak, hogy lemaradnak a távérzékelési adatok kezelésében és felhasználásában” – osztotta meg Tran Tuan Ngoc, a Nemzeti Távérzékelési Ügynökség igazgatója.

Eközben a technológiai fejlődés gyors üteme miatt számos képzési program nem tudott lépést tartani, mivel a hatalmas mennyiségű műholdas adat interdiszciplináris feldolgozási készségeket igényel, ötvözve a matematikát, a számítástechnikát, a földrajzot, a környezettudományt stb. Továbbá a földmérési és térképészeti szak, amely a távérzékelési képzés alapját képezi, évek óta nehézségekbe ütközik a hallgatók toborzása során, annak ellenére, hogy a felvételi követelmények alacsonyabbak sok más területhez képest. Ennek egyik oka, hogy a fiatalok a szakma jellege miatt vonakodnak, mivel távoli területeken kell dolgozni és igényes munkaköröket kell betölteni.

„A munkaerő átképzésére és megfiatalítására irányuló stratégia nélkül megnő a kockázata annak, hogy lemaradunk a távérzékelési adatok kezelésében és hasznosításában.”

Tran Tuan Ngoc úr, a Nemzeti Távérzékelési Ügynökség igazgatója

Az állam, az iskolák és a vállalkozások közötti koordinációs mechanizmus továbbra sem erős. A diákoknak kevés lehetőségük van szakmai gyakorlatra vállalkozásoknál, vagy alkalmazott kutatási projektekben való részvételre minisztériumoknál és ügynökségeknél. 2019-ben a miniszterelnök jóváhagyta a 2030-ig tartó Nemzeti Távérzékelési Fejlesztési Stratégiát, amely 2040-ig terjedő jövőképet is tartalmaz. 5 év végrehajtás (2019-2024) után több mint 200 tisztviselő és mérnök részesült hivatalos távérzékelési képzésben.

Több egyetem is nyitott szakokat távérzékelésből, földrajzi információs rendszerekből és űrtechnológiából. Továbbra is hiány van azonban a magas színvonalú emberi erőforrásokból; a települések 62%-ában nincs elkötelezett távérzékelési személyzet, a munkaerő főként az alapvető technikai készségekre koncentrál, hiányoznak a vezető szakértők, és még nem alakultak erős kutatócsoportok.

Továbbá a távérzékelés hazai munkaerőpiaca még nem teljesen fejlett az alacsony bérek miatt, ami megnehezíti a vállalkozások és a kormányzati szervek számára a tehetséges munkaerő vonzását és megtartását. Például olyan vállalatok, mint a Sao Vega és a Vidagis – amelyek úttörő szerepet játszanak a távérzékelés és a mesterséges intelligencia technológia alkalmazásában az erőforrás-monitorozásban, a városfejlesztésben és az intelligens mezőgazdaságban – folyamatosan aggódnak a magas színvonalú személyzet megtartása miatt, mivel a kompenzációs csomagjaik nem igazán versenyképesek az információs és kommunikációs technológiai szektorhoz képest.

Nemzeti stratégiára van szükség a távérzékelési humánerőforrás fejlesztéséhez.

Vietnam jelenleg számos előnnyel rendelkezik a távérzékelési humánerőforrás fejlesztése terén. A kormány számos jelentős stratégiát és programot adott ki a digitális átalakulás, az erőforrás-gazdálkodás és a környezetvédelem terén. Egyre bővül az igény a távérzékelés társadalmi-gazdasági szektorokba való integrálására, a földterületek monitoringjától és az intelligens mezőgazdaságtól kezdve a városgazdálkodáson át a katasztrófamegelőzésig. Ezek a hajtóerők hozzájárulnak a távérzékelési szakemberek egyre sokszínűbb és dinamikusabb munkakörnyezetéhez. A szakértők azonban úgy vélik, hogy a valódi áttörés eléréséhez átfogó megoldásrendszerre van szükség.

Elsősorban elő kell mozdítani a távérzékeléssel foglalkozó humánerőforrás fejlesztését; egyértelműen meg kell határozni az emberi erőforrásigényeket minden szakaszban, a kutatástól és a képzéstől az alkalmazásokig és a vállalkozásokig, valamint konkrét mennyiségi célokat kell kitűzni a monitoring és az értékelés alapjaként.

A képzés tekintetében a képzési programokat interdiszciplináris megközelítés felé kell fejleszteni. Az egyetemeknek olyan szakokat vagy specializációkat kellene nyitniuk, amelyek integrálják a távérzékelést, az adattudományt, a mesterséges intelligenciát, a big data-t, a többforrású adatokat és az információtechnológiát; és a tananyagot a technológiai trendekhez igazítva kellene frissíteniük, lehetővé téve a hallgatók számára, hogy a diploma megszerzése után azonnal feldolgozzák és alkalmazzák az információkat. A formális képzés mellett rövid távú tanfolyamokat, online programokat és átképzési programokat kellene kidolgozni a meglévő alkalmazottak, különösen a magas átlagéletkorúak és korlátozott technológiai ismeretekkel rendelkezők számára.

A kormánynak preferenciális mechanizmusokkal, ösztönzőkkel és politikákkal kell rendelkeznie a tehetségek vonzása és megtartása érdekében. Ugyanakkor versenyképes kompenzációs rendszert, kedvező kutatási környezetet, a távérzékelési szakemberek számára nemzetközi projektekben való részvételi lehetőségeket, valamint olyan politikákat kell kiépítenie, amelyek vonzzák a vietnami szakértőket külföldre, hogy visszatérjenek és hozzájáruljanak.

Szakértők és tudósok szerint az egyetemekkel, kutatóintézetekkel és a távérzékelési képzésben és kutatásban erős nemzetközi szervezetekkel való kapcsolatok erősítése bővíti az akadémiai csere lehetőségeit, összekapcsolja a képzést a gyakorlati igényekkel, elősegíti a szakmai gyakorlatokat, a technológiaátadást és a közös projektekben való részvételt. A hallgatók, gyakornokok és szakértők közvetlen bevonása a minisztériumok, ágazatok és vállalkozások távérzékelési alkalmazási projektjeibe elősegíti a gyakorlati készségek fejlesztését, miközben kézzelfogható értéket teremt a társadalmi-gazdasági fejlődés számára.

BICH VAN

Forrás: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html