Amit a HR-nek és az alkalmazottaknak tudniuk kell

Válaszok gyűjteménye a legújabb szülési szabadságra vonatkozó szabályozásokról, amelyeket a HR-eseknek és az alkalmazottaknak ismerniük kell ahhoz, hogy alkalmazni tudják azokat és biztosítsák jogaik védelmét.

Mennyi az egyszeri anyasági támogatás összege 2023. július 1-jétől?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 38. cikke szerint a 6 hónaposnál fiatalabb gyermeket szülő vagy örökbefogadó női alkalmazottak gyermekenként egyszeri juttatásra jogosultak, amely a női alkalmazott általi szülés vagy az örökbefogadás hónapjában az alapbér kétszeresének felel meg.

Azokban az esetekben, amikor gyermek születik, de csak az apa vesz részt a társadalombiztosításban, az apa jogosult egyszeri juttatásra, amely gyermekenként a gyermek születésének hónapjában az alapbér kétszeresének felel meg.

Másrészről a 24/2023/ND-CP rendelet szerint a 2023. július 1-jétől alkalmazandó alapfizetés havi 1,8 millió VND.

Ezért a fenti szabályozások alapján az egyszeri anyasági támogatás 2023. július 1-jétől gyermekenként 3,6 millió VND.

Mennyi ideig kell társadalombiztosítási járulékot fizetnem ahhoz, hogy jogosult legyek anyasági ellátásra szülés esetén?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 31. cikke értelmében a női munkavállalók jogosultak anyasági ellátásra, ha megfelelnek a társadalombiztosítási járulékfizetési időszakra vonatkozó alábbi két feltétel egyikének:

- Női munkavállalók, akik a gyermek születését vagy örökbefogadását megelőző 12 hónapon belül legalább 6 hónapig társadalombiztosítási járulékot fizettek;

– Azoknak a női munkavállalóknak, akik legalább 12 hónapig járulékot fizettek a társadalombiztosításhoz, és akiknek a terhesség alatt egy engedélyezett egészségügyi intézmény által előírt terhesgondozási szabadságot kell kivenniük, a szülést megelőző 12 hónapon belül legalább 3 hónapig járulékot kellett fizetniük a társadalombiztosításhoz.

Azok a női munkavállalók, akik megfelelnek a fenti feltételeknek, és a szülés előtt felmondanak vagy munkaszerződésüket megszüntetik, továbbra is jogosultak az előírt szülési ellátásokra.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság a szülés után?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 34. cikkelye értelmében a szülő női alkalmazottak a szülés előtt és után 6 hónap szülési szabadságra jogosultak. Ikrek vagy több gyermek esetén, a második gyermektől kezdődően, az anya további 1 hónap szabadságra jogosult.

A szülést megelőző szülési szabadság maximális időtartama nem haladhatja meg a 2 hónapot.

Mennyi a szülési segély összege szülési esetekre?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 39. cikke szerint a havi anyasági ellátás összege a szülési szabadság megkezdését megelőző hat hónapban a társadalombiztosítási járulékfizetés alapjául szolgáló havi átlagkereset 100%-a. Ha hat hónapja nem fizettek társadalombiztosítási járulékot, az anyasági ellátás összege azon hónapok havi átlagkeresete, amelyekben a járulékfizetés megtörtént.

A szülési szabadság beleszámít-e az átalányösszegű társadalombiztosítási ellátás kiszámításába?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 39. cikkének 2. záradéka szerint, ha egy munkavállaló havonta 14 munkanapnál hosszabb szülési szabadságot vesz igénybe, ezt az időszakot társadalombiztosítási járulékfizetési időnek kell tekinteni, és sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetnie.

Ugyanakkor az 595/QD-BHXH năm 2017 határozat 42. cikkének 6. záradéka azt is iránymutatásul szolgál, hogy ha egy alkalmazott a társadalombiztosítási törvényben előírtak szerint havonta 14 munkanap vagy annál hosszabb szülési szabadságot vesz igénybe, a munkáltatónak és az alkalmazottnak nem kell társadalombiztosítási és munkanélküli-biztosítási járulékot fizetnie. Ez az időszak továbbra is beleszámít a társadalombiztosításban való részvételi időbe, de nem a munkanélküli-biztosítási járulékfizetési időbe; az egészségbiztosítási járulékokat azonban a társadalombiztosítási szervnek kell megfizetnie.

Ezért a női munkavállalók 6 hónapos szülési szabadságát a szülés során továbbra is társadalombiztosítási járulékfizetési időnek tekintik.

Ezenkívül a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 60. cikkének 2. záradéka szerint a munkavállalók átalányösszegű társadalombiztosítási ellátását a munkavállaló társadalombiztosítási járulékfizetési éveinek száma alapján számítják ki.

A fentiek alapján látható, hogy a női munkavállalók szülési szabadságának időtartama is társadalombiztosítási hozzájárulási időnek számít, ezért a szabályozás szerint beleszámít a munkavállaló egyszeri társadalombiztosítási ellátásának kiszámításába.

A szülési szabadság adója személyi jövedelemadó-köteles?

A 111/2013/TT-BTC körlevél 2. cikkének 2. szakaszának b) pontja szerint a munkavállalóknak járó juttatások és támogatások adóköteles jövedelemnek minősülnek, amelyre személyi jövedelemadó vonatkozik, kivéve a következő juttatásokat és támogatásokat:

- A törvényben előírt havi juttatások, kedvezményes támogatások és egyszeri támogatások az érdemes személyek kedvezményes elbírálásáról.

- Rendkívüli nehézségi ellátás, munkahelyi baleseti és foglalkozási megbetegedés esetén járó ellátás, egyszeri szülési vagy örökbefogadási ellátás, anyasági ellátás, szülés utáni lábadozási és egészségjavítási ellátás, csökkent munkaképességűek ellátása, egyszeri nyugdíj, havi túlélői ellátás, végkielégítés, munkahely elvesztése esetén járó ellátás, munkanélküli ellátás, valamint a Munka Törvénykönyve és a Társadalombiztosítási törvény által előírt egyéb ellátások...

Ezért a 2014. évi társadalombiztosítási törvényben meghatározott egyszeri anyasági segély és anyasági ellátások nem lesznek személyi jövedelemadó-kötelesek.

Ha idő előtt felmondok a munkahelyemen, akkor is kapok anyasági ellátást szülés után?

Még ha egy alkalmazott fel is hagyta a munkahelyét, amennyiben megfelel a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetés időtartamára vonatkozó követelményeknek, jogosult lesz a szülési ellátásra szülés esetén, függetlenül attól, hogy felmondása jogszerű vagy jogellenes (hirtelen) volt.

Ezért még ha egy alkalmazott idő előtt felmond is, a szülés után továbbra is jogosult az anyasági ellátásra, amennyiben megfelel a fent említett, a kötelező társadalombiztosítási részvétel időtartamára vonatkozó követelményeknek.

Szabad-e a szülési szabadság vége előtt visszatérni a munkába?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 40. cikkelye értelmében a női munkavállalók a szülési szabadság vége előtt visszatérhetnek a munkába, ha megfelelnek a következő feltételeknek:

- Legalább 4 hónap szülési szabadság igénybevétele után;

- Előzetes értesítés és a munkáltató hozzájárulása szükséges.

A ledolgozott napokra járó béren felül a szülési szabadság vége előtt munkába visszatérő női munkavállalók a törvényben meghatározottak szerint a szülési szabadság végéig jogosultak az anyasági ellátásra.

Forrás: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html