A humánerőforrásnak és a munkavállalóknak tudniuk kell

A legfrissebb válaszok összefoglalása a szülési ellátással kapcsolatosan, amelyeket a HR-nek és az alkalmazottaknak ismerniük kell a munkavállalói jogok alkalmazásához és biztosításához.

Mennyi az egyszeri szülési támogatás 2023. július 1-jétől?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 38. cikke értelmében a 6 hónaposnál fiatalabb gyermeket szülő vagy örökbefogadó női alkalmazottak gyermekenként egyszeri juttatásra jogosultak, amely a női alkalmazott általi szülés vagy a gyermek örökbefogadásának hónapjában az alapbér kétszeresének felel meg.

Szülés esetén, de csak az apa vesz részt a társadalombiztosításban, az apa egyszeri juttatást kap, amely megegyezik a születési hónapban érvényes alapbér kétszeresével minden gyermek után.

Másrészről a 24/2023/ND-CP rendelet szerint a 2023. július 1-jétől alkalmazandó alapfizetés havi 1,8 millió VND.

Ezért a fenti szabályozások alapján a 2023. július 1-jétől járó egyszeri szülési juttatás gyermekenként 3,6 millió VND.

Mennyi ideig kell társadalombiztosítási járulékot fizetnem ahhoz, hogy szülési ellátást kapjak szülés esetén?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 31. cikke értelmében a női munkavállalók jogosultak anyasági ellátásra, ha megfelelnek a társadalombiztosítási fizetési időszakra vonatkozó alábbi két feltétel egyikének:

- A női alkalmazottaknak legalább 6 hónapig társadalombiztosítási járulékot kell fizetniük a gyermek születését vagy örökbefogadását megelőző 12 hónapon belül;

- Azoknak a női munkavállalóknak, akik 12 hónapig vagy annál hosszabb ideig fizették a társadalombiztosítási járulékot, és terhességük alatt az illetékes orvosi vizsgáló és kezelő intézmény által előírt módon pihenőidőt kell kivenniük a munkából, a szülést megelőző 12 hónapon belül 3 hónapig vagy annál hosszabb ideig kell társadalombiztosítási járulékot fizetniük.

Azok a női munkavállalók, akik megfelelnek a fenti feltételeknek, de a szülés előtt felmondják munkaszerződésüket, munkaszerződésüket vagy felmondanak munkahelyükön, továbbra is jogosultak az anyasági ellátásra a szabályozásoknak megfelelően.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 34. cikkének rendelkezései szerint a szülő női alkalmazottak a szülés előtt és után 6 hónap szülési szabadságra jogosultak. Ikrek vagy több gyermek születése esetén a második gyermektől kezdve minden gyermek után az anya további 1 hónap szabadságra jogosult.

A szülést megelőző szülési szabadság maximális időtartama nem haladhatja meg a 2 hónapot.

Mennyi a terhességi ellátás szülés esetén?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 39. cikke értelmében a havi anyasági ellátás összege a szülési szabadság megkezdését megelőző 6 hónap társadalombiztosítási járulékfizetésére vonatkozó átlagkereset 100%-a. 6 hónapnál kevesebb társadalombiztosítási járulékfizetés esetén az anyasági ellátás összege a társadalombiztosítási járulékfizetésre vonatkozó hónapok átlagkeresete.

Beleszámítanak-e a szülési szabadságot az egyszeri társadalombiztosítási ellátásokba?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 39. cikkének 2. záradéka értelmében azokat a munkavállalókat, akik havonta 14 munkanapnál hosszabb szülési szabadságon vesznek részt, társadalombiztosítási járulékfizetési időszaknak tekintik; a munkavállalóknak és a munkáltatóknak nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetniük.

Ugyanakkor a 2017. évi 595/QD-BHXH határozat 42. cikkének 6. záradéka azt is előírja, hogy a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint havonta 14 munkanap vagy annál hosszabb szülési szabadságon részt vevő munkavállalóknak az egységnek és a munkavállalónak nem kell társadalombiztosítási és munkanélküli-biztosítási járulékot fizetniük, ezt az időszakot továbbra is a társadalombiztosításban való részvétel idejének számítják, nem pedig a munkanélküli-biztosítás fizetésének idejének; a társadalombiztosítási ügynökség által fizetett egészségbiztosítási járulékot kell fizetniük.

Így a női munkavállalók 6 hónapos szülési szabadsága a szüléskor továbbra is a társadalombiztosítási járulék folyósításának idejébe számít.

Ezzel egyidejűleg a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 60. cikkének 2. pontja értelmében a munkavállalók egyszeri társadalombiztosítási juttatását a munkavállaló társadalombiztosítási járulékfizetési éveinek száma alapján számítják ki.

A fentiek alapján látható, hogy a női munkavállalók szülési szabadsága is társadalombiztosítási ellátási időszaknak számít, így azt a szabályozás szerint a munkavállalók egyszeri társadalombiztosítási juttatásaihoz fogják kiszámítani.

A szülési díj személyi jövedelemadó-köteles?

A 111/2013/TT-BTC körlevél 2. cikkének b) pontja értelmében a munkavállalóknak járó juttatások és támogatások személyi jövedelemadó-köteles jövedelemnek minősülnek, kivéve a következő juttatásokat és támogatásokat:

- Havi juttatások, kedvezményes juttatások és egyszeri juttatások a kiérdemelt szolgálatot teljesítők kedvezményes elbírálásáról szóló törvény szerint.

- Hirtelen nehézség esetén járó segély, munkahelyi baleset esetén járó segély, foglalkozási megbetegedés esetén járó segély, egyszeri szülési vagy örökbefogadási segély, anyasági ellátás, szülés utáni lábadozási és egészség-helyreállítási ellátás, csökkent munkaképességűek ellátása, egyszeri nyugdíj, havi haláleseti ellátás, végkielégítés, munkanélküli ellátás és egyéb, a Munka Törvénykönyve és a társadalombiztosításról szóló törvény által előírt ellátások...

Így a 2014. évi társadalombiztosítási törvény által előírt egyszeri szülési juttatás és a szülési anyasági ellátások összege nem lesz személyi jövedelemadó-köteles.

Kaphatok-e szülési szabadságot szülés esetén?

Még ha egy alkalmazott felmondott is, amennyiben megfelel a kötelező társadalombiztosítási fizetési idő követelményeinek, szülés esetén jogosult lesz anyasági ellátásra, függetlenül attól, hogy a munkavállaló legálisan vagy illegálisan (részmunkaidős szabadság) mondott fel.

Tehát abban az esetben, ha egy munkavállaló szülési szabadságra megy, továbbra is jogosult szülési ellátásra szüléskor, ha megfelel a fenti feltételeknek a kötelező társadalombiztosítási részvételi idő tekintetében.

Visszamehetek dolgozni a szülési szabadság vége előtt?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 40. cikke értelmében a női munkavállalók a szülési szabadság vége előtt is munkába állhatnak, ha megfelelnek a következő feltételeknek:

- Legalább 4 hónap szabadság kivétele után;

- Előzetesen értesíteni kell, és a munkáltató hozzájárulását kell kérni.

A munkanapokra járó fizetésen felül a női munkavállalók, akik a szülési szabadságuk vége előtt visszatérnek a munkába, továbbra is jogosultak az előírt szülési ellátásra a szülési szabadságuk végéig.

Forrás: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html