A munkavállalók „habozanak” visszatérni a céghez

A Szilícium-völgyben (USA) működő vállalatok jelenleg „harccal” néznek szembe azért, hogy az alkalmazottakat közvetlenül az irodába hozzák vissza dolgozni...

A Google alkalmazottai a Covid-19 világjárvány miatti kétéves kihagyás után heti három napot térnek vissza az irodába. Illusztráció. (Forrás: Getty Images)

A Google, a technológiai iparág úttörője, szigorúan betartatja azt a szabályzatot, amely előírja az alkalmazottak számára, hogy hetente legalább három napot az irodában dolgozzanak.

Ryan Lamont, a Google szóvivője azt mondta, hogy az új szabályozás „jól halad, és azt szeretnénk látni, hogy az alkalmazottak személyesen is kapcsolatba lépnek és együttműködnek, ezért – kivételektől eltekintve – korlátozzuk a távmunkát”.

yt

Lamont úr szerint a vállalatvezetők áttekintik azokat a jelentéseket, amelyek arról szólnak, hogy alkalmazottaik hogyan alkalmazzák a különböző munkavégzési gyakorlatokat. A vállalat több mint egy éve vezeti be a hibrid otthoni munkavégzés modelljét, és „hivatalosan is integráljuk azt minden munkahelyi szabályzatunkba”, mondta.

Nemkívánatos

Az új szabályozás sok alkalmazottat frusztrálttá tett. Chris Schmidt, a Google szoftvermérnöke a CNN-nek elmondta, hogy „a vállalat figyelmen kívül hagyja az alkalmazottak professzionalizmusát, ehelyett bevezeti a jelenlétet, és a teljesítményértékelésekhez köti azt. Az új szabályozás szükségtelen nehézségeket okoz az alkalmazottaknak, és nem veszi figyelembe az alkalmazottak eltérő életkörülményeit.”

A Google nem az egyetlen, amely ellenállásba ütközik az alkalmazottak részéről, mivel más technológiai vállalatok is küzdenek azzal, hogy kitalálják, hogyan lehetne a legjobban visszavinni az alkalmazottakat az irodába, miután megszokták a távmunkát. A kötélhúzást tovább bonyolítja, hogy a technológiai vállalatok az elmúlt évben több tízezer munkavállalót bocsátottak el.

Az Amazonnál a múlt héten fokozódott a feszültség, amikor több száz alkalmazott tüntetést szervezett, hogy felhívja a figyelmet sérelmeire, beleértve a vállalat háromnapos munkahetét, amelyet 2023 májusától vezetnek be.

Pamela, az Amazon alkalmazottja, aki a tüntetésen felszólalt, elmondta, hogy létrehozott egy online csevegőszobát a Slacken Remote Advocacy néven, hogy teret biztosítson az alkalmazottaknak a vállalat munkába való visszatérést támogató politikájának az életükre gyakorolt ​​hatásának megvitatására.

„A csevegőszoba mára 33 000 fősre növelte a felhasználóit” – mondta Pamela a tüntetésen résztvevő tömegnek, a távmunkát támogató csevegést „a vállalat alkalmazottai elégedetlenségének leglátványosabb kifejeződésének” nevezve.

A munkavállalók ellenállása azonban nem változtat azon a tényen, hogy ezek a vállalatok az évek során dollármilliárdokat költöttek munkahelyi terekre, és gyakran beszélnek a munkahelyi interakció értékéről.

A sztrájkra válaszul az Amazon azt nyilatkozta, hogy időbe telhet, mire az alkalmazottak hozzászoknak a hosszabb távú irodai munkához. Örömmel látták, hogy az első hónapban többen tértek vissza az irodába, és azt állították, hogy „energia, együttműködés és kapcsolatok” alakultak ki a vállalati környezetben.

A Facebook anyavállalata, a Meta is igyekszik ugyanezt tenni, és bejelentette, hogy az alkalmazottaknak szeptembertől heti három napot kell visszaállniuk dolgozniuk. A Meta szóvivője a CNN-nek elmondta, hogy a szabályozás nem túl merev, és a távmunkára kijelölt alkalmazottak továbbra is ezt teszik majd.

Chris Schmidt szoftvermérnök szerint, amikor minden dolgozó az irodába jár dolgozni, nincs garancia arra, hogy lesz elég hely ülni és dolgozni.

„Sok csapat távmunkában dolgozik, és egyes munkakörökben előfordulhat, hogy nem kell senkivel együttműködnünk az irodában” – mondta. „Jelenleg sok New York-i vállalatnak nincs elég íróasztala és tárgyalója ahhoz, hogy az alkalmazottak kényelmesen használhassák.”

A megfelelő munkamódszerek beállítása

A Covid-19 világjárványt sikerült megfékezni, az országok visszatérnek a normális életbe, a vállalkozások fokozatosan növelik a közvetlenül dolgozó alkalmazottak számát, és egyre inkább arra törekszenek, hogy minden dolgozó visszatérjen az irodába.

„Elégedett vagyok a távmunka módszerével a kényelme és a hatékonysága miatt. Amíg van egy laptopom internetkapcsolattal, sok mindent tudok csinálni egyszerre, és bárhol dolgozhatok” – mondta Samie Dorgham, egy londoni (Egyesült Királyság) mesterséges intelligencia startup alkalmazottja.

Az Egyesült Államokban az összegyűjtött adatok azt mutatják, hogy a vállalkozásoknál magas szintű a munkahelyváltás és a munkaerőhiány, miközben a vállalatok küzdenek a munkavállalók toborzásával és megtartásával.

Az amerikai ADP közvélemény-kutató cég 33 000 ember megkérdezésével világszerte végzett közvélemény-kutatása szerint a válaszadók kétharmada azt mondta, hogy új állást keresne, ha szükségtelenül kénytelen lenne teljes munkaidőben visszatérni az irodába.

A Business Insider (USA) még azt is közölte, hogy a Z generáció felmond, ha vissza kell térnie az irodába dolgozni. Az álláskeresők száma és a betöltetlen álláshelyek betöltéséhez szükséges munkaerő száma közötti egyensúlyhiány egyes iparágakban a bérek emelkedését okozza.

Manapság számos vállalat alkalmaz technológiát a munkahelyi munkaerő-sűrűség csökkentése érdekében.

Az élelmiszer-csomagoló üzemek, a beltéri gyártás és a raktározás felgyorsította a robotok elterjedését. A robotokat kórházi és szállodai szobaszerviz rendeléseinek lebonyolításában segítik. Az éttermekben és szállodákban egyre nagyobb az igény a rendelési alkalmazásokra. Sok vállalat önkiszolgáló kasszákat vezet be az élelmiszerboltokba és gyógyszertárakba. A vállalatok egyre inkább érdeklődnek a robotizált folyamatautomatizálás iránt, hogy kezeljék a papírmunkát és csökkentsék az irodai terek sűrűségét.

„Megérdemeljük, hogy beleszólhassunk az életünket befolyásoló politikák alakításába, hogy világos, átlátható és tisztességes munkakörülményeket teremtsünk mindenki számára” – mondta Chris Schmidt.

Látható, hogy a munkamódszerek kiigazítására irányuló megfelelő intézkedések megtalálása fontos feltétele lesz számos vállalkozás és szervezet működésének fenntartásának a Covid-19 utáni gazdasági fellendülés kontextusában.

Forrás: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html