A munkavállalók vonakodnak visszatérni a céghez.

A Szilícium-völgyben (USA) működő vállalatok jelenleg „harcot” vívnak azért, hogy az alkalmazottak visszatérhessenek a személyes irodai munkába...

A Google alkalmazottai a Covid-19 világjárvány miatti kétéves kihagyás után heti három napot tértek vissza az irodába dolgozni. (Kép forrása: Getty Images)

A Google, a technológiai iparág úttörője, szigorúan betartatja azt a szabályzatot, amely előírja az alkalmazottak számára, hogy hetente legalább három napot az irodában dolgozzanak.

Ryan Lamont, a Google szóvivője megerősítette, hogy az új szabályozás „jól halad, és azt szeretnénk látni, hogy az alkalmazottak személyesen is kapcsolatba lépnek és együttműködnek, ezért a távmunkát – kivételes esetektől eltekintve – korlátozzuk.”

yt

Lamont úr szerint a vállalatvezetők jelentéseket vizsgálnak arról, hogy alkalmazottaik hogyan alkalmazzák a különböző munkamódszereket. Elmondta, hogy a vállalat több mint egy éve vezeti be a hibrid otthoni munkavégzés modelljét, és „ezt a megközelítést hivatalosan is integráljuk minden munkahelyi szabályzatunkba”.

Nem kívánatos

Ez az új szabályozás sok alkalmazottat csalódással töltött el. Chris Schmidt, a Google szoftvermérnöke a CNN-nek elmondta, hogy „a vállalat figyelmen kívül hagyja az alkalmazottak professzionalizmusát, ehelyett a jelenlét nyomon követésére és annak az alkalmazottak teljesítményértékeléséhez való összekapcsolására összpontosít. Az új szabályozás bevezetése szükségtelen nehézségeket okoz a munkavállalók számára, és nem veszi figyelembe az alkalmazottak különböző körülményeit.”

Nemcsak a Google szembesül alkalmazottai negatív reakcióival, de más technológiai vállalatok is küzdenek azzal, hogy megtalálják a legjobb módszert arra, hogy az alkalmazottakat visszacsábítsák az irodába, miután megszokták a távmunkát. Ezt a kötélhúzást tovább bonyolítja az a tény, hogy a technológiai vállalatok az elmúlt évben több tízezer munkavállalót bocsátottak el.

Az Amazonnál a múlt héten feszültség robbant ki, amikor több száz alkalmazott tüntetést szervezett, hogy felhívja a figyelmet sérelmeire, beleértve a vállalat háromnapos munkahetét, amely 2023 májusa óta van érvényben.

Pamela, az Amazon egyik alkalmazottja a tüntetésen kijelentette, hogy létrehozott egy online csevegőszobát a Slacken „Remote Advocacy” néven, hogy teret biztosítson az alkalmazottaknak a munkába való visszatérés politikájának életükre gyakorolt ​​​​hatásának megvitatására.

„A csevegőszobának jelenleg 33 000 résztvevője van” – mondta Pamela a tüntetésen résztvevő tömegnek, a távmunkát szorgalmazó csevegőszobát „a vállalaton belüli alkalmazotti elégedetlenség legtisztább kifejeződésének” nevezve.

A munkavállalói tiltakozások azonban nem változtattak azon a tényen, hogy ezek a vállalatok az évek során dollármilliárdokat költöttek munkahelyi terekre, és gyakran beszélnek a munkahelyi interakció értékéről.

A tiltakozásokra válaszul az Amazon kijelentette, hogy időbe telhet, mire az alkalmazottak hozzászoknak a hosszabb irodai munkaidőhöz. Örömmel vették tudomásul, hogy az első hónapban többen tértek vissza az irodába, és kijelentették, hogy az „energia, az együttműködés és a kapcsolatok” mostantól jelen vannak a vállalati környezetben.

Hasonlóképpen, a Facebook anyavállalata, a Meta is ezen dolgozik. Bejelentették, hogy az alkalmazottaknak szeptembertől kezdve heti három napot kell visszaállniuk dolgozni. A Meta szóvivője a CNN-nek elmondta, hogy a szabályozás nem túl merev, és a távmunkára kijelölt alkalmazottak továbbra is távmunkában dolgozhatnak.

Chris Schmidt szoftvermérnök szerint, amikor minden dolgozó bejön az irodába, nincs garancia arra, hogy lesz elég helyük leülni és dolgozni.

Hozzátette: „Sok csapat a társadalmi távolságtartás szabályai szerint dolgozik, és egyes munkakörökben előfordulhat, hogy nincs szükség arra, hogy az irodában bárkivel együttműködjünk. Jelenleg sok New York-i vállalatnak nincs elég íróasztala és tárgyalója ahhoz, hogy az alkalmazottak kényelmesen használhassák.”

Ennek megfelelően igazítsa a munkamódszereket.

A Covid-19 világjárvány megfékezésével az országok visszatérnek a normális életbe, és a vállalkozások fokozatosan növelik a személyesen dolgozó alkalmazottak számát, a munkavállalók irodába való teljes visszatérése felé haladva.

„Elégedett vagyok a távmunkával a kényelme és a hatékonysága miatt. Amíg a laptopomnak van internetkapcsolata, bárhonnan tudok több feladatot egyszerre végezni” – mondta Samie Dorgham, egy londoni mesterséges intelligencia startup alkalmazottja.

Az Egyesült Államokban a gyűjtött adatok azt mutatják, hogy magas a munkahelyváltás és a munkaerőhiány, miközben a vállalatok küzdenek az alkalmazottak toborzásával és megtartásával.

Az amerikai ADP közvélemény-kutató cég által világszerte 33 000 ember részvételével végzett közvélemény-kutatás kimutatta, hogy a válaszadók kétharmada azt mondta, hogy hajlandó lenne új munkát keresni, ha szükségtelenül kénytelen lenne teljes munkaidőben visszatérni az irodába.

A Business Insider (US) egy olyan címsort is közölt, amelyben azt állította, hogy a Z generáció felmondana, ha vissza kellene térnie az irodába dolgozni. Az álláskeresők száma és a betöltetlen álláshelyek betöltéséhez szükséges munkaerő száma közötti egyensúlyhiány egyes iparágakban a bérek emelkedését okozza.

Sok vállalat most olyan technológiákat alkalmaz, amelyek csökkentik a munkaerő sűrűségét a munkahelyeken.

Az élelmiszer-csomagoló üzemek, amelyek a gyártási és házon belüli raktározási szektor részét képezik, felgyorsították a robotok elterjedését. A robotokat kórházakban és szállodai szobaszerviz rendelések leadásának segítésére használják. Az éttermekben és szállodákban egyre nagyobb az igény a rendelési alkalmazásokra. Sok vállalat önkiszolgáló kasszákat vezet be az élelmiszerboltokban és gyógyszertárakban. A vállalatok egyre inkább érdeklődnek a folyamatok robotokkal történő automatizálása iránt, hogy kezeljék a papírmunkát és csökkentsék az irodaterület sűrűségét.

Chris Schmidt azt mondta: „Megérdemeljük, hogy beleszólhassunk az életünket befolyásoló politikák alakításába, hogy világos, átlátható és tisztességes munkakörülményeket teremtsünk mindenki számára.”

A munkamódszerek megfelelő kiigazítása egyértelműen kulcsfontosságú lesz számos vállalkozás és szervezet működésének fenntartásához a Covid-19 utáni gazdasági kilábalás kontextusában.

Forrás: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html