A műszakos munka során felmerülő aggodalmaktól
A Binh Nguyen High-Tech Environmental Joint-Tech Stock Company (Phu Lang község) elsősorban a hulladékgyűjtés, -szállítás, -kezelés és -újrahasznosítás területén tevékenykedik.
A vállalat naponta a nagy mennyiségű szilárd hulladék mellett körülbelül 100 m³ különféle típusú szennyvizet is feldolgoz. Ezért a gépek és berendezések könnyen korrodálódnak a vegyszerek és a nagy munkaterhelés miatt.
 |
Do Duc Viet úr, a Binh Nguyen Környezetvédelmi High-Tech Részvénytársaságtól bemutatta az „Acél bordás tengelykapcsolók gyártása a rozsdamentes acél rugalmas tengelykapcsolók helyettesítésére” című kezdeményezését. |
Do Duc Viet úr, a Szennyvíztisztító Csoport vezetője évek óta a vállalatnál dolgozik, és gyakran szembesült fejfájással a szennyvíztisztító rendszer rozsdamentes acél flexibilis csatlakozói miatt. Elmondta: „Ez egy kulcsfontosságú berendezés, de gyakran meghibásodik. A nagy nyomás és az erős rezgések miatt a csatlakozók folyamatosan eltörnek. Minden csere csak körülbelül egy hétig tart, mielőtt újra meghibásodik. A csere költségei magasak, ami közvetlenül befolyásolja a vállalat termelési hatékonyságát.”
Szembesülve ezzel a valósággal, Viet és kollégái sok éjszakát töltöttek a műhelyben könnyen elérhető anyagokkal való gondolkodással és kísérletezéssel. A drága rozsdamentes acél helyett Viet úgy döntött, hogy bordázott acélcsövekkel kísérletezik, amelyeket mindkét végén fémbilincsekkel húznak meg.
Az „Acél bordás csatlakozók gyártása a rozsdamentes acél rugalmas csatlakozók helyett” kezdeményezés kiemelkedő eredményeket hozott, 2-3 hónappal növelte a csatlakozó tartósságát, biztosítva, hogy az eszköz megőrizze tervezett rugalmasságát, simán működjön, meghosszabbítsa élettartamát, teljesen kiküszöbölje a vízszivárgást, és ami a legfontosabb, olcsó, könnyen beszerezhető anyagokat használ, és több százmillió dong költséget takarít meg a vállalatnak.
Ezért a kezdeményezésért Do Duc Viet urat a Tartományi Szakszervezet dicsérő oklevéllel tüntette ki. Vu Thi Ninh asszony, a Binh Nguyen Vállalat Szakszervezetének elnöke kijelentette: „Az alkalmazottak értékes kincsek a vállalat számára. Amikor tisztelik és elismerik őket, és lehetőséget kapnak az alkotásra, akkor minden képességükkel és elkötelezettségükkel hozzájárulnak.”
| A 2023 és 2025 közötti időszakban a tartományban dolgozó munkások és munkások 152 projektet fejeztek be és összesen 614 milliárd VND értékű termékeket állítottak elő. Ezenkívül 9852 műszaki fejlesztési projektet és kezdeményezést valósítottak meg, amelyek több mint 8,1 milliárd VND-val jártak az egységek és a vállalkozások javára. |
A Casablanca Tan Thinh Részvénytársaságnál (Nghia Hoa Ipari Klaszter, Kep Község) az innovációs szellemet is ápolják és támogatják. A vállalat vezetése megérti, hogy minden munkavállaló potenciális újító; minden javaslatot meghallgatnak, és minden eredményt hozó kezdeményezést ennek megfelelően jutalmaznak.
Do Van Cao úr, a szitanyomás műszakvezető-helyettese, egyike volt azoknak a dolgozóknak, akik kihasználták ezt a lehetőséget. A többszínű nyomtatást igénylő megrendelések nyomása miatt a hagyományos nyomtatási folyamat nagyon időigényes volt a többszöri menet szükségessége miatt. Elgondolkodott: „Miért nem tudjuk optimalizálni a folyamatot közvetlenül a nyomókeretnél?”
Szorgalmas kutatás után tökéletesítette az újítást: „A nyomtatókeret fejlesztése, két szín kombinálása egyetlen kereten, hogy két színt lehessen egyszerre nyomtatni egyetlen gépen.” Ez a kombináció jelentősen csökkentette a nyomtatási példányok számát, ezáltal mérsékelve az áramfogyasztást, a munkaerőköltségeket és az üzemeltetési költségeket. Csak ez az újítás közel 50 millió vietnami dongot takarított meg a vállalatnak havonta. Ez büszkeség forrása Cao úr számára, látva, hogy eredményei hozzájárulnak a vállalat sikeréhez.
Az emulációs mozgalom széles körű hatása.
Bac Ninh tartományban a „Kiváló Munkás” és az „Alkotó Munkás” emulációs mozgalmak folyamatos fonallá váltak. Jelenleg a Tartományi Munkásszövetség közvetlenül 2148 helyi szakszervezetet felügyel, amelyek több mint 578 000 tagot számlálnak.
Ez a szám több százezer elme szinergiáját tükrözi, akik együtt gondolkodnak arról, „hogyan lehet jobban, gyorsabban és gazdaságosabban csinálni a dolgokat”.
 |
A Casablanca Tan Thinh Joint Stock Company-tól származó Do Van Cao úr innovatív ötlettel állt elő a nyomtatókeret fejlesztésére, ami segít csökkenteni a költségeket, az áramot és a gyártás során felhasznált munkaerőt. |
A mozgalom vitalitását a meggyőző számok bizonyítják: A 2023 és 2025 közötti időszakban a teljes tartományban 152 projektet és terméket valósítottak meg munkások és munkások, összesen 614 milliárd VND értékben. Ezenkívül 9852 műszaki fejlesztési projektet és kezdeményezést alkalmaztak, amelyek több mint 8,1 milliárd VND-val segítettek az egységeket és a vállalkozásokat.
Az olyan mozgalmak, mint a „Zöld – Tiszta – Szép, a munkavédelem és a higiénia biztosítása”, a „Kezdeményezések és technikai fejlesztések előmozdítása”, vagy a „Képességek fejlesztése és szakmunkás versenyeken való részvétel”, változatos tartalmukkal és versenyformáikkal, valamint könnyen érthető, megjegyezhető és elérhető céljaikkal számos szakszervezeti tag és munkavállaló aktívan magáévá tették.
Thach Van Chung elvtárs, a Tartományi Munkásszövetség elnöke szerint az Ipar 4.0 korszakában, amikor a gépek fokozatosan felváltják az embereket a megerőltető feladatokban, a munkások és a munkások is számos változáson és innováción mentek keresztül, hogy a „technológia mestereivé” váljanak. Az emulációs mozgalmak továbbra is reformálódnak majd oly módon, hogy szorosan kapcsolódjanak a politikai feladatokhoz, valamint a termelési és üzleti tevékenységekhez, különösen a „Bac Ninh munkásai a vállalkozásokat kísérik a fenntartható fejlődésért” mozgalommal.
Egyértelmű, hogy az emulációs mozgalom legnagyobb értéke nemcsak a megtakarított milliárdokban rejlik, hanem az egyes munkavállalók gondolkodásmódjának és munkamódszereinek megváltozásában is. Ezeknek a mozgalmaknak köszönhetően már nem a „munka, amikor a műszakjuk van, hazamennek, amikor vége” módon dolgoznak, hanem valóban munkájuk mestereivé váltak, proaktívan keresve a jobb munkavégzés módjait.
Forrás: https://baobacninhtv.vn/nhung-sang-kien-tu-xuong-may-postid447595.bbg
