NTO - 114. számú rendelet

Számos településen, ügynökségnél és egységnél továbbra is előfordul, hogy objektív módon, személyes haszonszerzés céljából és személyes célokból neveznek ki tisztségviselőket. E negatív helyzet átfogó megoldása érdekében a Politikai Bizottság nemrégiben kiadta a 114-QD/TW számú rendeletet a hatalom ellenőrzéséről, valamint a személyzeti munkában tapasztalható korrupció és negatív megnyilvánulások megelőzéséről és leküzdéséről.

A III. cikk 3. szakaszában egyértelműen kimondott új tartalmak egyike, hogy a pozíció és a hatalom kihasználása vagy azzal való visszaélés magában foglalja: a személyes szándékok beépítését a személyzeti munka egyes szakaszainak végrehajtásakor a személyzet számára előnyös indíték, cél vagy haszonszerzés céljából.

A rendelet új pontját számos káder, párttag és magánszemély támogatja; úgy vélik, hogy a káderapparátus megtisztítása érdekében szigorúan fel kell lépni a kádermunkában előforduló haszonszerzési cselekmények ellen.

Az emberek bizalmára gyakorolt hatás

Elmondható, hogy a pozíciók és a hatalom megszerzésének helyzetét már régóta emlegetik, de valahol még mindig létezik, és nem oldották meg alaposan. A 11. és 12. kongresszus során pártunk nagy figyelmet fordított a személyzeti munkában jelentkező negatív megnyilvánulásokra. A 12. pártkongresszus 4. központi konferenciája a "személyzeti munkában való manipuláció; pozíciók, hatalom, pozíciók, rotáció, fokozatok és bűncselekmények keresése", a "kiosztott hatalom személyes érdekek szolgálatára való felhasználása, illetve rokonok és ismerősök számára pozíciójuk és hatalmuk személyes haszonszerzés céljából történő kihasználásának" helyzetét a politikai ideológia, etika és életmód leromlását tükröző konkrét megnyilvánulásoknak tekintette.

Dr. Dang Vu Canh Linh szociológus, az Ifjúságtudományi Intézet (Vietnami Ifjúsági Akadémia) igazgatója ehhez hozzátette, hogy jelenleg sok helyen még mindig előfordul, hogy tisztátalan indítékokkal, magáncélokkal és szándékokkal, személyes haszonszerzés céljából dolgoznak a személyzeti szervezetekben. Szándékosan és kifinomult módon beavatkoznak a tisztviselők kiválasztásának, előléptetésének és kinevezésének folyamatába, az általuk kiszámított forgatókönyvek szerint, hogy érdekcsoportokat hozzanak létre, megosztsák és manipulálják a hatalmat.

Dr. Dang Vu Canh Linh szerint a legtöbb esetben nem csupán személyes haszonszerzésről, hanem csoportos előnyökről is szó van, a kompromisszum nem csak anyagi dolgokról szól, hanem magasabb rendű dolgokról is, amelyeket sokféle értékkel illetnek, mint például a hála, a szívesség, a kölcsönzés, a fizetés, a csere, az adás és elfogadás stb. Ezek a jelenségek instabilitást okoznak, és súlyos következményekkel járnak a közszolgálat egészére nézve, különösen az egyes iparágak, területek és települések fejlődésére nézve.

A kádereket tekintik a legfontosabb láncszemnek. Ha azok, akik kádermunkát végeznek, nem pártatlanok, nem átláthatóak, nem tartják be a pártszabályokat és nem tisztelik a törvényeket, kinevezhetünk-e tehetséges, elkötelezett és az országnak elkötelezett vezetőket, akik jól szolgálják a népet?

„Ha egy vezetőt felettesei önző és kiszámított viselkedése alapján neveznek ki, akkor neki is önzőnek kell lennie, önérdekkövetőnek, vissza kell fizetnie a segítőjének és kinevezőjének, sőt, mindig mások befolyása és ellenőrzése alatt kell állnia. A személyzeti munkában elkövetett hibák nemcsak a betöltött pozíciójukban lévő tisztviselők minőségére nézve okoznak következményeket, hanem ami még veszélyesebb, a közetikai etika hanyatlásához, az emberek közötti bizalom elvesztéséhez vezetnek” – erősítette meg Dr. Dang Vu Canh Linh.

Egyetértve ezzel az értékeléssel, Ha Huy Tu ügyvéd, a Szegények és Közösségfejlesztés Jogi Tanácsadó Központjának (Vietnami Ügyvédek Szövetsége) igazgatója elmondta, hogy ez egy szomorú és riasztó valóság, amely számos veszélyes következménnyel jár az ország és a társadalom számára. Ez a következmény aláássa az emberek bizalmát a tisztviselők mozgósításában és kinevezésében végzett munkában, korlátozva azokat, akik valóban tehetségesek, elkötelezettek és sokat akarnak tenni az országért és a társadalomért, de mivel nem a megfelelő "klikkben" vannak, nem olyan pozíciókba nevezik ki őket, ahol maximalizálhatnák képességeiket és tapasztalataikat.

„Ha egy ügynökség vagy szervezet nem a megfelelő embert biztosítja a megfelelő munkára, hanem csak az »apa fia, nagyapa unokája« stílusban nevezi ki a tisztviselőket, akkor az adott ügynökség vagy szervezet nem lesz stabil és fenntartható fejlődésű, és belső »káosz« és konfliktusok lesznek” – erősítette meg Ha Huy Tu ügyvéd.

Megelőzés, megelőzés korán, távolról

Ha Huy Tu ügyvéd úgy vélte, hogy pártunk és államunk nagyon pontosan meghatározta, hogy a személyzeti munka minden kulcs kulcsa, ezért úgy értékelte, hogy a Politikai Bizottság 114-QD/TW számú, a hatalom ellenőrzéséről, valamint a személyzeti munkában tapasztalható korrupció és negatív megnyilvánulások megelőzéséről és leküzdéséről szóló rendeletének kiadása nagyon időszerű és megfelel a jelenlegi helyzetnek.

A rendelet III. cikkének 3. szakasza egyértelműen kimondja, hogy „a személyzeti munka egyes szakaszainak végrehajtásakor a személyzet számára a haszonszerzés vagy előnyszerzés céljából személyes szándékok beépítése a személyzeti munka végrehajtásának folyamatában” rendkívül kifinomult és nagyon komoly dolog. A Politikai Bizottság 114-QD/TW rendelete egy nagyon fontos „kapuőr akadály” ezen kifinomult jogsértések korai és távoli megelőzésére és megakadályozására.

„Ezek rendkívül megelőző jellegű szabályozások, nemcsak a valóságban előforduló viselkedésekre vonatkozóan, hanem nagyon fontos jelentőséggel bírnak a jövőben esetlegesen előforduló negatív események megelőzésében és korlátozásában is.”

Dr. Dang Vu Canh Linh úgy értékelte, hogy a 114-QD/TW számú rendeletet nagyon gyorsan kutatták és adták ki, szorosan követve a párt új időszakbeli építési és átalakítási munkáját, beleértve a káderek szervezésének munkáját is. A Politikai Bizottság kádermunkában a hatalom ellenőrzéséről és a pozícióval, illetve a hatalommal való visszaélés megakadályozásáról szóló 205-QD/TW számú rendeletéhez képest a 114-QD/TW rendelet elméletileg és gyakorlatban is fejlődött, világosabban azonosítva a pozícióval és a hatalommal való visszaélés és a kádermunka során előforduló visszaélések cselekményeit, a pozícióval és a hatalommal való visszaélés eltussolásának és segítésének egyes cselekményeit... konkrétabban rámutatva a korrupció, a pozícióval és a hatalommal való visszaélés megnyilvánulásaira, és világosabban meghatározva az érintett felek alanyait és felelősségét a káderek szervezésének munkájában.

„Ez az egyik legfontosabb alap számunkra ahhoz, hogy tudományosabb és objektívebb értékelést tudjunk készíteni a személyzeti munkáról, a tisztviselők felkutatásának, képzésének, előléptetésének és kinevezésének folyamatáról az elkövetkező időszakban” – hangsúlyozta Dr. Dang Vu Canh Linh.

A VNA/Tin Tuc újság szerint

Forrás