Mi lesz a prioritás, amikor a Ca Mau Fertilizer Company átkerül a General Corporationhez?

A vállalati modellé való átalakulás hivatalos bejelentését követően a Ca Mau Petroleum Fertilizer Company (PVCFC) azonnal megkezdte az új fázis kulcsfontosságú feladatainak végrehajtását.

A vállalati modellre való áttérés kontextusában a magas színvonalú emberi erőforrások iránti igény kiemelkedő fontosságú. A magas szintű műszaki és szakmai karrierút irányítására és fejlesztésére szolgáló szisztematikus mechanizmus kiépítése kulcsfontosságú feladattá vált, amelyre a Vezetőség különös figyelmet fordít.

A PVCFC 2025-ös szakértői értékelési programja stratégiai lépésnek tekinthető, amely a magas színvonalú munkaerő kiépítésének ütemtervének kezdetét jelzi, megalapozva a vállalat fejlődését. A program nemcsak a képességeket méri fel, hanem új szabványokat is meghatároz az emberi erőforrások minőségére vonatkozóan, amelyeket a PVCFC az áttörést jelentő fejlődés következő szakaszában megcéloz.

A PVCFC 2025-ös szakértői értékelési programjának megnyitójára november 27-én délelőtt került sor a vállalat Ca Mau tartománybeli irodájában. Fotó: PVCFC .

Idén a program 20 jelöltet hoz össze 8 szakmai területről, a mérnöki tudományoktól, a technológián és a gyártáson át a pénzügyekig, a kommunikációig és a marketingig, bemutatva a PVCFC humánerőforrásának sokszínűségét és mélységét. A jelölteket 37 zsűritag kíséri a vezető egyetemekről és a Vietnami Energia- és Ipari Csoport egységeiből. A bírák 8 értékelő testületre oszlanak, amelyeket speciális albizottságokba szerveznek, hogy biztosítsák az alaposságot, az átláthatóságot és a professzionalizmust a teljes folyamat során.

Van Tien Thanh vezérigazgató reméli, hogy a program továbbra is széles körben elterjed, és minden alkalmazott számára hajtóerővé válik a folyamatos tanuláshoz, a fejlődéshez és a PVCFC iránti elkötelezettség fokozásához az új fejlesztési úton. Fotó: PVCFC .

Ezenkívül 18 kisegítő személyzeti tagot mozgósítottak, ami a PVCFC komoly befektetését bizonyítja egy stratégiailag fontos programba, amely hozzájárul a vállalat jövője számára a magas színvonalú munkaerő kialakításához.

A program arra összpontosít, hogy kiemelkedő személyiségeket azonosítson a teljes vállalaton belül. A jelölteknek mélyinterjúk és projektprezentációk révén lehetőségük nyílik arra, hogy világosan bemutassák gondolkodásmódjukat, tapasztalatukat és problémamegoldó megközelítésüket. Számos, kiemelkedően releváns javaslat proaktivitást, kreativitást és a PVCFC termeléséhez és üzleti tevékenységéhez való közvetlen hozzájárulás képességét mutatja be.

Ezzel szemben az értékelő tanács objektív és sokrétű szakmai kritikát nyújt. A visszajelzés nemcsak a jelenlegi képességek azonosítására irányul, hanem segít meghatározni az egyes személyek számára megfelelő fejlődési utakat is. Ez egy kulcsfontosságú adatforrás a vállalat számára ahhoz, hogy hosszú távon ütemtervet készítsen a magas színvonalú emberi erőforrások képzésére, fejlesztésére és hatékony felhasználására.

Az igazgatótanács elnöke, Tran Ngoc Nguyen nagyra értékelte a 2025-ös szakértői értékelési programot, megjegyezve, hogy ez nemcsak professzionális tevékenység, hanem egy hosszú távú jövőképet is demonstráló lépés is. Fotó: PVCFC .

A program több mint egy értékelési folyamat, erős köteléket alakít ki az alkalmazottak és a vállalat között. Amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy meghallgatják őket, elismerik őket, és lehetőséget kapnak képességeik bemutatására, jobban érzik magukat értékesnek a szervezeten belül. Ez proaktív tanulási szellemet terjeszt, motiválva az egyéneket szakértelmük folyamatos fejlesztésére és a vállalattal való együttműködésre a hosszú távú célok elérése érdekében.

A program lehetőséget teremt az alkalmazottak számára, hogy fejlesszék képességeiket és hozzájáruljanak a vállalat növekedéséhez. Fotó: PVCFC .

A jelöltek, az igazgatótanács és a támogató osztályok közötti interakció az egészséges szakmai cserekörnyezetet is elősegíti, elősegíti a tudásmegosztás kultúráját, és az „egység és együttműködés” szellemét építi a PVCFC-n belül új útján.

A program jól szervezett volt, szorosan megfelelt a nemzetközi szabványoknak, bizonyítva a PVCFC komolyságát és elszántságát szakértői csapatának szabványosítása iránt, hogy megfeleljen a vállalati szintű fejlesztési követelményeknek. Fotó: PVCFC .

A PVCFC jelenleg 6 elismert szakértőből álló csapattal rendelkezik, számos projekttel, amelyek gyakorlati értéket teremtenek, és több százmilliárd VND-t járulnak hozzá a vállalat sikeréhez. A PVCFC fejlődése új szakaszba lépve megköveteli, hogy szakértői csapatát tovább bővítsék és diverzifikálják a különböző területeken. A csapat megerősítése nemcsak lehetővé teszi a vállalat számára, hogy proaktívabb legyen a modernizációs folyamatban és a kulcsfontosságú projektek megvalósításában, hanem növeli versenyképességét és alkalmazkodóképességét az iparág gyors változásaihoz.

Ez a program egyértelműen bizonyítja a PVCFC elkötelezettségét az iránt, hogy szisztematikusan befektessen az embereibe – a fenntartható fejlődés központi erőforrásába és döntő tényezőjébe. A program révén a vállalat demonstrálja elhatározását, hogy olyan csapatot építsen és fejlesszen, amely megfelelő kompetenciával és képességekkel rendelkezik ahhoz, hogy segítse a vállalatot belépni az átalakulási szakaszba, és magabiztosan felemelkedjen a közeljövőben a vállalat új pozíciójába.

Forrás: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html