A szakszervezeti tagok képzése nehézkes

[hirdetés_1]

A szakszervezet alapvető és legfontosabb feladatai a szakszervezeti tagok fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása. 2023 eleje óta azonban a vállalkozások nehézségekbe ütköztek a megrendelések fogadásában, és kénytelenek voltak csökkenteni munkaerő-állományukat, ami jelentősen befolyásolta a tartomány minden szintű szakszervezetének tagsági fejlesztési céljait.

A Dona Standard Shoes Vietnam Co., Ltd. (Xuan Loc kerület) szakszervezete ünnepséget tartott új tagok felvételére. Fotó: L.Mai

A nemrégiben megrendezett 12. Tartományi Munkásszövetség (PLF) Végrehajtó Bizottsági Konferenciáján, X. ciklus, 2018-2023, számos szakszervezeti tisztviselő elmondta, hogy az év eleje óta a helyi szakszervezetek létrehozásának és a szakszervezeti tagok fejlesztésének munkája számos nehézségbe ütközött, és a szakszervezeti tagok száma is jelentősen csökkent a korábbiakhoz képest. Ha ez a helyzet folytatódik, a szakszervezeti tagok fejlesztésének célkitűzése 2023-ban nehéz lesz elérni.

* Még mindig sok nehézség van

Nguyễn Đuốc Thanh, a Bien Hoa Városi Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy Bien Hoa egy olyan egység, ahol nagyszámú, több mint 410 szakszervezet működik. A vállalkozások többsége azonban kis, egyéni és családi tulajdonban lévő, így a szakszervezeti tagok száma nem nagy. Idén a Bien Hoa Városi Munkásszövetség 5000 szakszervezeti tag létrehozását tűzte ki célul, de eddig csak körülbelül 500 szakszervezeti tagot sikerült szerezniük, ami nagyon alacsony a kitűzött célhoz képest.

A Long Thanh Kerületi Munkásszövetségnél eddig mindössze 5/7 olyan helyi szakszervezet alakult a kerületben, amelyek legalább 25 munkavállalót és több mint 2000 szakszervezeti tagot számlálnak. Eközben a Tartományi Munkásszövetség által kitűzött cél 4700 szakszervezeti tag létrehozása. Le Thi Thanh Nguyet asszony, a Long Thanh Városi Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy ebben a helyzetben nagyon nehéz elérni a kitűzött szakszervezeti tagtoborzási célt. Mostantól az év végéig a Long Thanh Kerületi Munkásszövetség megpróbálkozik, de ez még mindig a termelési helyzettől és a vállalatok új munkaerő-toborzásától függ.

NGUYEN THI NHU Y, a Tartományi Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy a szakszervezet szervezetének és tagjainak fejlesztése az egyik legfontosabb feladat egy egyre erősebb szakszervezet kiépítéséhez. Ezért rendkívül fontos, hogy proaktívan kidolgozzunk egy olyan módszert, amellyel a munkavállalókat mozgósíthatjuk és rávehetjük őket a szakszervezethez való csatlakozásra.

A szakszervezeti tagok toborzásának nehézségei gyakori problémák, amelyekkel a legtöbb helyi szakszervezeti egység szembesül. Dang Tuan Tu, a Changshin Vietnam Co., Ltd. (Vinh Cuu kerület) szakszervezetének elnöke elmondta, hogy bár a vállalatnak nincs létszámleépítési politikája, az év eleje óta több mint 2000 alkalmazott mondott fel különböző okok miatt. Ezenkívül a vállalat a termelés helyreállításán is dolgozik, így nem vesz fel több munkavállalót.

* Erőfeszítések a szakszervezeti tagok fejlesztésére irányuló cél elérésére

2023-ban a Tartományi Munkásszövetség 13 célt tűzött ki a szakszervezeti szervezet feladatainak teljesítése, valamint a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogainak védelme és gondozása érdekében. Eddig 13 célból 7-et sikerült elérni és túlszárnyalni. A 6 el nem ért cél közül ott van a szakszervezeti tagok fejlesztése. Eközben a szakszervezeti tagok fejlesztése az alapja egy erős szakszervezet kiépítésének. Ugyanakkor a szakszervezet kiválasztja és bemutatja a pártnak a kiemelkedő szakszervezeti tagokat megfontolásra és toborzásra.

Konkrétan a szakszervezeti tagok számának növelését célul tűzte ki, hogy 2023-ban a Tartományi Munkásszövetség 38 000 szakszervezeti tag létrehozását tűzte ki célul. 2023 első 6 hónapjában a szakszervezetek minden szinten erőfeszítéseket tettek 46 új, közösségi szakszervezet létrehozására, több mint 27 000 szakszervezeti tagot szerezve. Számos okból kifolyólag azonban a közösségi szakszervezetek száma is csökkent 42 egységgel, a szakszervezeti tagok száma pedig több mint 39 000 fővel. Így a tényleges növekedés mindössze 2 közösségi szakszervezet volt, de a csökkenés több mint 12 000 szakszervezeti tag volt 2022-höz képest.

A szakszervezeti tagok számának csökkenésének oka, hogy sok vállalat csökkentette a termelést és a munkaerőt; egyes egységeknek ideiglenesen fel kellett függeszteniük a működést, ami a szakszervezeti tagok számának csökkenéséhez vezetett. Ezenkívül a termelési megrendelések hiánya miatt a vállalkozások nem érdekeltek a helyi szakszervezetek létrehozásában. Nem is beszélve arról, hogy egyes helyi szakszervezeti tisztségviselők a vállalatoknál gyakran váltanak munkahelyet, felmondanak vagy munkahelyet váltanak, ami a szakszervezeti tevékenységeket és a szakszervezeti tagok fejlődését is befolyásolja.

A Tartományi Munkásszövetség szerint a tartományban a szakszervezetek teljes száma eddig közel 2900 egység, több mint 687 000 szakszervezeti taggal és 728 munkavállalóval, a szakszervezeti tagsági arány pedig meghaladja a 94%-ot.

2023 utolsó 6 hónapjában a szakszervezetek minden szinten kijelentették, hogy törekedni fognak a kitűzött célok elérésére. Különösen kiemelt figyelmet fordítanak a szakszervezeti tagok fejlesztésére és a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató nem állami vállalatoknál a helyi szakszervezetek létrehozására. Ezzel párhuzamosan a szakszervezeti tagok fejlesztésének és a helyi szakszervezetek létrehozásának munkáját összekapcsolják a helyi szakszervezetek kiépítésével, megszilárdításával és hatékonyságuk javításával; ugyanakkor felülvizsgálják a tartomány minden gazdasági ágazatában működő vállalkozások létrehozását és működését, hogy megvalósítsák a szakszervezeti tagok fejlesztésére és a helyi szakszervezetek megfelelő és hatékony létrehozására vonatkozó terveket. Összpontosítani fognak az egységek bevált gyakorlatainak megismétlésére az elmúlt ciklusban a szakszervezeti tagok fejlesztésében áttörést hozó eredmények elérése érdekében.

Truong Thi Bich Lien, a Long Khanh Városi Munkásszövetség elnöke szerint bár a szakszervezeti tagok számának növelése és a helyi szakszervezetek létrehozása az elmúlt időszakban nehézkes volt, a város szakszervezeteinek minden szinten továbbra is a végéig folytatniuk kell ezt, mivel ez a szakszervezeti szervezet fontos feladata. Csak a 2015-2023-as ciklusban Long Khanh városában 60 új helyi szakszervezet alakult, több mint 16 000 szakszervezeti taggal, ami több mint másfélszeres növekedést jelent a ciklus elején fennálló szakszervezeti tagok teljes számához képest. Így a szakszervezeti tagok teljes száma közel 28 000 főre emelkedett.

A fenti cél elérése és túlszárnyalása érdekében a Long Khanh Városi Munkaügyi Szövetség megoldásokat dolgozott ki a munkavállalók tájékoztatására és mozgósítására, hogy megismertessék a szakszervezethez való csatlakozás előnyeit; ugyanakkor elősegíti a vállalatok kommunikációját, hogy a munkavállalók értesülhessenek a szakszervezet érdemi tevékenységeiről.

Lan Mai

[hirdetés_2]
Forráslink