A szakszervezeti tagság kialakítása nehézségekbe ütközik.

Báo Đồng Nai•11/08/2023

[hirdetés_1]

A szakszervezeti tagság fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása a szakszervezet kulcsfontosságú és központi feladata. 2023 eleje óta azonban a vállalkozások megrendelések tekintetében tapasztalt nehéz helyzete, amely arra kényszerítette őket, hogy csökkentsék létszámukat, jelentősen befolyásolta a szakszervezetek tagságfejlesztési céljait a tartomány minden szintjén.

A Dona Standard Vietnam Footwear Co., Ltd. (Xuan Loc kerület) helyi szakszervezete ünnepséget tartott új tagok felvételére. Fotó: L. Mai

A Tartományi Munkásszövetség (LĐLĐ) Végrehajtó Bizottságának a 2018-2023-as 10. ciklusának nemrégiben tartott 12. ülésén számos szakszervezeti tisztviselő kijelentette, hogy az év eleje óta a helyi szakszervezetek létrehozásának és a szakszervezeti tagság fejlesztésének munkája számos nehézségbe ütközött, és a szakszervezeti tagok száma jelentősen csökkent a korábbiakhoz képest. Ha ez a helyzet folytatódik, a 2023-as szakszervezeti tagság fejlesztésére vonatkozó célkitűzés nehezen lesz elérhető.

* Még mindig sok nehézség van

Nguyễn Đuốc Thanh, a Bien Hoa Városi Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint Bien Hoában számos, a közösséghez tartozó szakszervezet működik, több mint 410 egységgel. A legtöbb vállalkozás azonban kisvállalkozás, egyéni vagy családi tulajdonban van, így a szakszervezeti tagok száma nem nagy. Idén a Bien Hoa Városi Szakszervezetek Szövetsége 5000 szakszervezeti tag felvételét tűzte ki célul, de eddig csak körülbelül 500-at toboroztak, ami nagyon alacsony a kitűzött célhoz képest.

Long Thanh kerületben a 7 olyan helyi szakszervezetből, amelyek legalább 25 munkavállalót és több mint 2000 szakszervezeti tagot számlálnak, mindössze 5-öt hoztak létre. Eközben a tartományi Munkaügyi Szövetség 4700 új tag felvételét tűzte ki célul. Le Thi Thanh Nguyet asszony, a Long Thanh Városi Munkaügyi Szövetség elnöke elmondta, hogy ebben a helyzetben nagyon nehéz elérni a kitűzött tagsági toborzási célt. Mostantól az év végéig a Long Thanh Kerületi Munkaügyi Szövetség mindent megtesz majd, de ez a vállalkozások termelési helyzetétől és új munkaerő-felvételétől függ.

Nguyen Thi Nhu Y, a Tartományi Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint a szakszervezet szervezetének és tagságának fejlesztése az egyik legfontosabb feladat egy egyre erősebb szakszervezeti szervezet kiépítésében. Ezért rendkívül fontos, hogy proaktívan kidolgozzunk olyan módszereket, amelyekkel a munkavállalókat megszólíthatjuk, ösztönözhetjük és rávehetjük őket a szakszervezethez való csatlakozásra.

A szakszervezeti tagok toborzásának nehézségei gyakoriak a legtöbb helyi szakszervezeti egységnél. Dang Tuan Tu, a Changshin Vietnam Co., Ltd. (Vinh Cuu kerület) helyi szakszervezetének elnöke kijelentette, hogy bár a vállalatnak nincs szándékában létszámleépítést végezni, az év eleje óta több mint 2000 alkalmazott hagyta el időnként a munkahelyét különböző okok miatt. Ezenkívül a vállalat jelenleg a termelés helyreállításán dolgozik, ezért nem vesz fel további munkavállalókat.

* Erőfeszítések a tagságfejlesztési cél elérésére

2023-ban a Tartományi Szakszervezet 13 célt tűzött ki a szakszervezeti feladatok sikeres végrehajtásának, valamint a szakszervezeti tagok és munkavállalók jogainak gondozásának és védelmének elősegítése érdekében. A mai napig a 13 célból 7-et sikerült elérni vagy túlszárnyalni. A 6 el nem ért cél közül az egyik a szakszervezeti tagság fejlesztésére vonatkozó cél. Eközben a szakszervezeti tagság fejlesztése az alapja és alapja egy erős szakszervezeti szervezet kiépítésének. Ugyanakkor a szakszervezet ezen keresztül választja ki és ajánlja a kiemelkedő tagokat, akiket a Párt figyelembe vehet képzés és felvétel céljából.

Konkrétan a szakszervezeti tagság fejlesztésére vonatkozó célkitűzéssel kapcsolatban a Tartományi Szakszervezetek Szövetsége 2023-ra 38 000 tag fejlesztését tűzte ki célul. 2023 első hat hónapjában a szakszervezetek minden szinten erőfeszítéseket tettek 46 új, közösségi szakszervezet létrehozására és több mint 27 000 tag fejlesztésére. Különböző okok miatt azonban a közösségi szakszervezetek száma is 42 egységgel, a tagok száma pedig több mint 39 000-rel csökkent. Így a közösségi szakszervezetek száma mindössze 2-vel nőtt, de a tagok száma több mint 12 000-rel csökkent 2022-höz képest.

A szakszervezeti tagság csökkenésének oka az, hogy sok vállalkozás visszafogja a termelést és csökkenti a munkaerőt; egyes egységeknek ideiglenesen be kellett szüntetniük a működést, ami a szakszervezeti tagok számának csökkenéséhez vezetett. Ezenkívül a vállalkozásoknak hiányoznak a termelési megrendelések, ami miatt kevésbé lelkesednek a helyi szakszervezetek létrehozása iránt. Továbbá egyes helyi szakszervezeti tisztségviselők a vállalkozásoknál gyakran váltanak munkahelyet, felmondanak vagy áthelyezik a munkahelyüket, ami kihat a szakszervezeti tevékenységekre és a tagság alakulására.

A Tartományi Szakszervezet szerint a tartományban jelenleg közel 2900 helyi szakszervezet működik, több mint 687 000 szakszervezeti taggal és 728 munkavállalóval, ami több mint 94%-os tagsági arányt jelent.

2023 utolsó hat hónapjában a szakszervezeti szintek kijelentették, hogy törekedni fognak a kitűzött célok elérésére. Különös hangsúlyt fektetnek a szakszervezeti tagság fejlesztésére és a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató nem állami vállalatoknál a helyi szakszervezetek létrehozására. Ez összefügg a szakszervezeti tagság fejlesztésével és a helyi szakszervezetek létrehozásával, valamint a meglévő helyi szakszervezetek kiépítésével, megerősítésével és hatékonyságának javításával. Ezzel egyidejűleg felülvizsgálják a tartomány összes gazdasági ágazatában működő vállalkozások létrehozásának és működésének helyzetét annak biztosítása érdekében, hogy a szakszervezeti tagság fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására vonatkozó tervek végrehajtása megfelelő és hatékony legyen. Hangsúlyt fektetnek továbbá azon egységek sikeres gyakorlatainak átvételére is, amelyek az elmúlt ciklusban áttörést értek el a szakszervezeti tagság fejlesztésében.

A Long Khanh Városi Szakszervezetek Szövetségének elnöke, Truong Thi Bich Lien szerint bár a szakszervezeti tagság fejlődése és a helyi szakszervezetek létrehozása az utóbbi időben nehézkes volt, a város szakszervezeti szintje kitartott, mivel ez a szakszervezeti szervezet fontos feladata. Konkrétan a 2015-2023-as ciklusban 60 új helyi szakszervezet alakult Long Khanh városában, több mint 16 000 szakszervezeti taggal, ami több mint másfélszeres növekedést jelent a ciklus elején lévő teljes taglétszámhoz képest. Ezzel a szakszervezeti tagok teljes száma közel 28 000-re emelkedett.

A fenti célok elérése és túlszárnyalása a Long Khanh Városi Szakszervezet megoldásainak köszönhető, amelyek az információk terjesztését és a munkavállalók mozgósítását tették lehetővé a szakszervezethez való csatlakozás előnyeinek megértése érdekében; ugyanakkor a vállalkozások kommunikációs erőfeszítéseinek megerősítése is hozzájárult, hogy a munkavállalók értesülhessenek a szakszervezet érdemi tevékenységeiről.

Lan Mai

[hirdetés_2]
Forráslink