A High Tet bónuszok további motivációt nyújtanak a folyamatos elkötelezettséghez.
A korábban ingatag gazdasági környezetben az idei Tet bónuszszintek pozitív jelnek tekinthetők, amelyek tükrözik az üzleti közösség erőfeszítéseit a termelés és az üzleti tevékenység helyreállítására, és egyre egyértelműbb aggodalmat mutatnak a munkavállalók anyagi és lelki jóléte iránt.
Sam Van Vinh, az Everwin Precision Vietnam dolgozója elmondta, hogy három évnyi ott töltött idő után idén megkapta a valaha volt legmagasabb Tet bónuszt, ami havi fizetésének a duplája. „Nemcsak én, hanem sok kollégám is nagyon izgatott. A magas Tet bónusz azt mutatja, hogy a vállalat hatékonyan működik és valóban törődik az alkalmazottaival” – osztotta meg Vinh.
Nguyen Thu Trang, az Everwin Precision Vietnam Company szakszervezetének elnöke szerint idén a vállalat minden alkalmazottjának garantáltan meleg és örömteli Tet-ünnepeket biztosítanak. Az átlagosan több mint 5,5 millió VND Tet-bónusz személyenként, ami egy 13. havi fizetésnek felel meg, az alkalmazottak számos egyéb juttatást is élveznek, például a szakszervezetek minden szintjén Tet-ajándékokat, a Tet-ünnepséget megelőző kulturális és szabadidős tevékenységeket, valamint a vállalat vezetésének fokozott figyelmét.
Trang asszony kijelentette, hogy a vállalat külföldi befektetési jellege miatt a Tet bónuszrendszer a munkateljesítményen alapul, és rang szerint van kategorizálva. Általánosságban elmondható azonban, hogy a legtöbb alkalmazott elismertnek érzi magát a Tet bónusz átvételekor, ami tovább fokozza a munkájuk és a munkakörnyezetük iránti szeretetüket. „Az alkalmazottak és a vállalat közötti kötelék a szervezet kulturális védjegyévé vált” – hangsúlyozta Trang asszony.
A Minh Anh Ruhaipari Vállalatnál a kedvező termelési és üzleti körülményeknek köszönhetően az igazgatótanács már több mint 300 alkalmazott Tet-bónuszait és fizetésemeléseit tervezte 2026-ra. Egy vállalati képviselő kijelentette, hogy az idei Tet-bónusz egyhavi alapfizetésnek felel meg, folytatva a vállalat azon politikáját, hogy évről évre növeli a bónuszokat. Emellett a vállalat ajándékokat is ad a Tetnek, és pénzügyi támogatást nyújt a részlegeknek és divízióknak saját év végi bulik megszervezéséhez, meleg és ünnepi hangulatot teremtve az újév előtt.
A nemrégiben megrendezett év végi ünnepségen a munkavállalók nemcsak kulturális előadásokon vehettek részt, hanem egy tombolán is részt vettek, ahol számos értékes nyereményt sorsoltak ki. A fődíjak között szerepeltek Alpha motorkerékpárok, valamint tucatnyi egyéb ajándék, például televíziók, hűtőszekrények, mosógépek és rizsfőzők. Ez alkalommal a vállalat azokat a személyeket is jutalmazta, akik kiemelkedő eredményeket értek el a munka és a termelés terén, valamint azokat, akik kiemelkedően teljesítettek a munkahelyi biztonság biztosításában.
A Minh Tri Garment Co., Ltd. egyike azon vállalatoknak, amelyek meglehetősen nagylelkű Tet bónuszrendszerrel rendelkeznek. Idén a vállalat a munkakörön belüli bónuszrendszert alkalmaz, ahol a legmagasabb összeg 2 havi fizetésnek, a legalacsonyabb pedig 1 havi alapfizetésnek felel meg. Tran Dinh Nguyen úr, a cég irodájának képviselője elmondta, hogy a Minh Tri Garment Co., Ltd. mindig is alkalmazottait tekintette legértékesebb eszközének. Ezért alkalmazottai anyagi és lelki életének gondozása kiemelt prioritás, és a vállalati kultúra szerves részének tekintik.
A Minh Tri Garment Co., Ltd. alkalmazottainak fizetése jelenleg havi 7,8 és 11 millió VND között mozog. A 13. havi Tet bónusz mellett a vállalat minden évben számos egészségügyi programot is bevezet, biztosítva a pihenésre és a szülési szabadságra vonatkozó teljes körű juttatásokat, és különösen a kisgyermeket nevelő női alkalmazottakat részesítve előnyben. „Azt szeretnénk, ha alkalmazottaink megértenék, hogy ha elkötelezettek egy sikeres vállalkozás iránt, amely mindig törődik a jogaikkal, akkor a stabilitás és a kiteljesedés, mind anyagilag, mind lelkileg, garantált” – osztotta meg Mr. Nguyen.
A Tartományi Szakszervezet szerint eddig egyetlen vállalkozás sem jelentette, hogy ne adna Tet bónuszokat. Sok vállalkozás ismét kapott megrendeléseket, túlórákat szervezett, és további bevételt teremtett alkalmazottai számára. A felmérések azt mutatják, hogy a legtöbb vállalkozás Tet bónuszokat ad, a leggyakoribb összeg a 13. havi fizetés.
Hogy minden dolgozónak meleg és örömteli holdújéve legyen.
A közösségi média platformokon számos Nghe An tartománybeli, otthonuktól távol dolgozó munkavállaló oszt meg pozitív információkat az idei holdújévi bónuszról. Ho Si Minh- városban az átlagosan bejelentett bónusz körülbelül 12,7 millió VND fejenként, ami magasabb, mint a tavalyi évben. Figyelemre méltó, hogy a legmagasabb bónusz elérte az 1,84 milliárd VND-t, ami az üzleti közösség erőteljes fellendülését és nagyszerű erőfeszítéseit mutatja a számos változással teli év után.
Hasonlóképpen, Dong Naiban a legmagasabb bejelentett Tet bónusz elérte a 860 millió VND-t személyenként, átlagosan 11,4 millió VND-t fejenként. Sok munkavállaló úgy véli, hogy a Tet bónuszok nem csupán számok, hanem az egész éves erőfeszítéseik és kitartásuk elismerése is. Ez az öröm még teljesebbé válik, ha nyilvánosan megosztják és terjesztik a közösségi médiában, izgatott légkört teremtve az új év várakozása előtt.
A közszférában a 73. számú rendelet végrehajtása pozitív változásokat hozott a tanárok és az oktatási tisztviselők Tet bónuszrendszerében. Hosszú évek óta először nagyobb lelkesedéssel tárgyalják a tanárok Tet bónuszainak kérdését, mivel a bónuszfizetési mechanizmus a munkateljesítményhez kapcsolódik, átlátható és világos. Sok vélemény szerint ez a motiváció gyakorlati forrása, amely segít a tanári karnak abban, hogy biztonságban érezze magát a munkájában, és nyugodtabb gondolkodásmóddal készüljön fel a Tet-re.
A Belügyminisztérium szerint a Ló évére 2026-ra előrejelzett átlagos Tet-bónusz áttekintése szerint összesen 4,97 millió VND/fő, a legmagasabb 87 millió VND, a legalacsonyabb pedig 200 000 VND. Konkrétan az állami tulajdonú vállalatok átlagos bónusza 4,8 millió VND; az állami tőkével rendelkező vállalatok esetében 5,7 millió VND; a magánvállalkozások esetében 3,9 millió VND; a külföldi közvetlen befektetésekkel rendelkező vállalatok esetében pedig 5,5 millió VND/fő.
A bónuszok mellett a munkavállalók nagyra értékelik a Tet ünnepi ellátás egyéb formáit, például az ajándékokat, szerencsepénzes borítékokat, vásárlási utalványokat és a hazautazásban nyújtott segítséget. „Az év utolsó napjaiban az ilyen időben történő figyelem nagyon sokat jelent, segít a munkavállalóknak abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájuk megszervezésében, és teljesebbé tegyék a Tet ünnepet” – jegyezte meg Mr. Quynh.
Vi Ngoc Quynh úr - a Belügyminisztérium igazgatóhelyettese
Manapság, miközben az online közösség visszaszámol a holdújévig, ünnepi hangulat uralkodik a gyáraktól és irodáktól kezdve a közösségi médiában megjelenő összes bejegyzésig. Ezért sok vállalkozásnál sürgetőbbé vált a munka üteme, mivel céljuk, hogy lezárják a kemény munkával teli évet, és reménnyel és egy meleg és örömteli családi összejövetel várakozásával köszöntsék az új évet a Tet alatt.
Forrás: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html
Hozzászólás (0)