A tisztviselők átvilágításának folyamata magában foglalja mind a belépést, mind a kilépést.

Hozz létre egy teljesítményértékelési mechanizmust a munkaerő rendszeres szűrésére a „belépés és kilépés, előléptetés és lefokozás” elve alapján; kapcsold össze a munkateljesítmény eredményeit a képzési lehetőségekkel, az előléptetéssel és a fizetéssel.

Az Igazságügyi Minisztérium nemrég tette közzé a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény javasolt módosításairól szóló értékelő jelentést, amelyet a Belügyminisztérium vezetésével dolgoztak ki.

A tervezetben a Belügyminisztérium három fő szakpolitikai javaslatot tesz. Ezek egyike a dinamikus, kreatív, gondolkodni, cselekedni és a közjóért felelősséget vállalni merő tisztviselők és köztisztviselők ösztönzésére és védelmére szolgáló mechanizmusokra vonatkozó szabályozás javítása; valamint a politikai rendszer apparátusában dolgozó magas színvonalú emberi erőforrások létrehozására, vonzására és felhasználására szolgáló mechanizmusok szabályozásának javítása.

A káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet lehetőségeket javasol egy olyan jogi alap és mechanizmusok létrehozására, amelyek ösztönzik és védik a dinamikus, kreatív kádereket, akik mernek gondolkodni, cselekedni és felelősséget vállalni (szemléltető ábra).

A törvényjavaslat-készítő szerv által kiválasztott javasolt opció szerint a felülvizsgált törvénytervezet konkrétan szabályozza a tisztviselők és köztisztviselők jogait, hogy ösztönözzék és védjék őket feladataik ellátása során. Ezzel egyidejűleg felvázolja a tisztviselők és köztisztviselők kötelezettségeit, hogy felelősséget vállaljanak munkájukért; legyenek dinamikusak, kreatívak, merészek gondolkodni és cselekedni, és rugalmasak feladataik ellátása során.

Lehet, hogy ez is tetszik

A vietnami hírszerzés hozzájárul a jövő technológiai versenyéhez.VTV.vn - A félvezetőktől a kvantumtechnológiáig számos vietnami értelmiségi az Egyesült Államokban összekapcsolja a tudást, képzi az emberi erőforrásokat, és lehetőségeket nyit a vietnami technológusok következő generációja számára.

Az Ifjúsági Unió Központi Bizottságának első titkára: Áttörő teljesítmény, amely megerősíti a fiatalok úttörő szerepét.TPO - Bui Quang Huy, a Párt Központi Bizottságának tagja és az Ifjúsági Unió Központi Bizottságának első titkára szerint a 2026-os Ifjúsági Hónapot szisztematikusan, átfogóan és mélyrehatóan szervezték meg, szorosan követve a Központi Bizottság irányvonalait. A fiatalok úttörő szerepe, önkéntes szelleme és kreativitása minden területen egyértelműen megmutatkozott.

[Fotógaléria] A Cat Lai híd építészete az „új magasságok elérésének” gondolatával(Dong Nai) - A Cat Lai híd építészeti koncepciója ötvözi a Dong Nai folyó kanyargós íveit, a Dong Nai tartomány ipari növényeinek és gyümölcsfáinak vibráló energiáját a régió dinamizmusával, modernitásával és erőteljes fejlődésével.

Ezzel egyidejűleg létre kell hozni olyan mechanizmusokat, amelyek kizárják, mentesítik vagy enyhítik a tisztviselők és köztisztviselők felelősségét az innovatív javaslatok végrehajtásakor; valamint mechanizmusokat a kiváló minőségű emberi erőforrások gondozására, szűrésére és kiválasztására már a tanulási környezetben eltöltött idejüktől kezdve.

Hozz létre egy teljesítményértékelési mechanizmust a munkaerő rendszeres szűrésére a „belépés és kilépés, előléptetés és lefokozás” elve alapján; kapcsold össze a munkateljesítmény eredményeit a képzési lehetőségekkel, az előléptetéssel és a fizetéssel.

Elmondható, hogy ezek a szabályozások elengedhetetlen és hatékony eszközök a közigazgatás magas színvonalú munkaerő-állományának kiépítésében, az emberek elvárásainak és az ország fejlesztési követelményeinek kielégítésében az új korszakban a „karcsú, hatékony és erős” jegyében.

Ezek a szabályozások jogi alapot és mechanizmust teremtenek a dinamikus, kreatív tisztviselők ösztönzésére és védelmére, akik mernek gondolkodni, mernek cselekedni, mernek felelősséget vállalni, készek szembenézni a nehézségekkel és kihívásokkal, és mindig a közjóért törekszenek cselekedni. Ezenkívül arra ösztönzik a tisztviselőket, hogy aktívan fejlesszék kreatív intellektusukat, bátran javasoljanak innovatív ötleteket és megközelítéseket, valamint elhárítsák a mechanizmusokban és politikákban rejlő szűk keresztmetszeteket és akadályokat.

Ugyanakkor ezek a szabályozások biztosítják a nyitottságot, az átláthatóságot és az objektivitást; korlátozzák a negatív gyakorlatokat a tervezési munkában számos településen és egységben, valamint küzdenek a korrupció és a negatív gyakorlatok ellen a közszolgálatban.

Ha valóban tehetséges, elkötelezett és felelősségteljes tisztviselőkből álló csapatunk van, az emberek és a vállalkozások közvetlenül és közvetve is profitálnak belőle.

Különösen egy időszakos értékelési mechanizmus segít elkerülni azt a helyzetet, amikor valakit kineveznek, majd kényelmesen betölti a pozícióját.

Egyesült Államok - Vietnám: Ne hagyd ki

A Külügyminisztérium megkapta az Egyesült Államok vietnami nagykövetének megbízólevelének másolatát.Július 2-án délután a Külügyminisztérium székházában Le Cong Dung úr, az Állami Protokoll és Külföldi Tolmácsolási Osztály igazgatója átvette Jennifer Wicks asszony, az Amerikai Egyesült Államok vietnami nagykövetének megbízólevelének másolatát.

Nguyễn Quốc Dung nagykövet Minnesotában, az Egyesült Államokban tett látogatása és munkája.Június 28. és 30. között Nguyễn Quốc Dung, Vietnam amerikai nagykövete látogatást tett és dolgozott Minnesotában.

Vietnam arra ösztönzi az amerikai vállalkozásokat, hogy bővítsék a csúcstechnológiába történő befektetéseiket.Június 26-án reggel a kormány székházában Ho Quoc Dung miniszterelnök-helyettes fogadta Jeff Place urat, a Coherent Group (USA) ellátási lánc igazgatóját. A találkozó során a miniszterelnök-helyettes megerősítette, hogy Vietnam arra ösztönzi az amerikai vállalkozásokat, hogy bővítsék beruházásaikat, különösen a high-tech, az innovációs és a félvezető iparágakba.

A valóságban sok vezető, miután hatalmi pozícióba került, a mandátuma lejártáig vagy nyugdíjba vonulásáig a helyén marad, képességeitől és képzettségétől függetlenül. Lényegében, ha már bekerültek a pozícióba, nagyon nehéz távozni. Ez a megfelelő szűrőmechanizmus hiányának köszönhető. Ehhez párosul a pszichológiai nyomás, amikor valaki elveszíti a pozícióját, eltávolítják a rendszerből, vagy akár önként lemond.

Gyakran mondjuk: „Akik alkalmatlanok vagy alkalmatlanok, azok engedjenek utat másoknak.” De mi minősül alkalmatlanságnak? Mit jelent az, hogy alkalmatlanok? Ezért a fogalom meghatározásának és a szabályozások tartalmának egyértelműnek kell lennie, a jogi dokumentumoknak pedig nagyon konkrétnak és részletesnek. Csak így fogja nemcsak a közösség, hanem az átvilágított egyének is teljes szívvel elfogadni a döntést.

Ezenkívül erősíteni kell a propagandát, az oktatást és a mozgósítást, hogy minden tisztviselő és párttag tudatosítsa magában, felismerve, hogy az „előléptetés és lefokozás”, a „belépés és kilépés” teljesen normális események. Így, szűrés nélkül, sokan valószínűleg önként lemondanak, amikor úgy érzik, hogy nem tudják ellátni kötelességeiket anélkül, hogy mindenáron megtartanák pozíciójukat.

Forrás: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm