Hozz létre egy teljesítményértékelési mechanizmust a munkaerő rendszeres szűrésére a „belépés és kilépés, előléptetés és lefokozás” elve alapján; kapcsold össze a munkateljesítmény eredményeit a képzési lehetőségekkel, az előléptetéssel és a fizetéssel.
Az Igazságügyi Minisztérium nemrég tette közzé a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény javasolt módosításairól szóló értékelő jelentést, amelyet a Belügyminisztérium vezetésével dolgoztak ki.
A tervezetben a Belügyminisztérium három fő szakpolitikai javaslatot tesz. Ezek egyike a dinamikus, kreatív, gondolkodni, cselekedni és a közjóért felelősséget vállalni merő tisztviselők és köztisztviselők ösztönzésére és védelmére szolgáló mechanizmusokra vonatkozó szabályozás javítása; valamint a politikai rendszer apparátusában dolgozó magas színvonalú emberi erőforrások létrehozására, vonzására és felhasználására szolgáló mechanizmusok szabályozásának javítása.
A káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet lehetőségeket javasol egy olyan jogi alap és mechanizmusok létrehozására, amelyek ösztönzik és védik a dinamikus, kreatív kádereket, akik mernek gondolkodni, cselekedni és felelősséget vállalni (szemléltető ábra).
A törvényjavaslat-készítő szerv által kiválasztott javasolt opció szerint a felülvizsgált törvénytervezet konkrétan szabályozza a tisztviselők és köztisztviselők jogait, hogy ösztönözzék és védjék őket feladataik ellátása során. Ezzel egyidejűleg felvázolja a tisztviselők és köztisztviselők kötelezettségeit, hogy felelősséget vállaljanak munkájukért; legyenek dinamikusak, kreatívak, merészek gondolkodni és cselekedni, és rugalmasak feladataik ellátása során.
![[Fotógaléria] A Cat Lai híd építészete az „új magasságok elérésének” gondolatával](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/192x108/vietnam/resource/IMAGE/2026/01/29/1769669914488_bia-anh_1_20260129112605_20260129130655.jpeg)
Ezzel egyidejűleg létre kell hozni olyan mechanizmusokat, amelyek kizárják, mentesítik vagy enyhítik a tisztviselők és köztisztviselők felelősségét az innovatív javaslatok végrehajtásakor; valamint mechanizmusokat a kiváló minőségű emberi erőforrások gondozására, szűrésére és kiválasztására már a tanulási környezetben eltöltött idejüktől kezdve.
Hozz létre egy teljesítményértékelési mechanizmust a munkaerő rendszeres szűrésére a „belépés és kilépés, előléptetés és lefokozás” elve alapján; kapcsold össze a munkateljesítmény eredményeit a képzési lehetőségekkel, az előléptetéssel és a fizetéssel.
Elmondható, hogy ezek a szabályozások elengedhetetlen és hatékony eszközök a közigazgatás magas színvonalú munkaerő-állományának kiépítésében, az emberek elvárásainak és az ország fejlesztési követelményeinek kielégítésében az új korszakban a „karcsú, hatékony és erős” jegyében.
Ezek a szabályozások jogi alapot és mechanizmust teremtenek a dinamikus, kreatív tisztviselők ösztönzésére és védelmére, akik mernek gondolkodni, mernek cselekedni, mernek felelősséget vállalni, készek szembenézni a nehézségekkel és kihívásokkal, és mindig a közjóért törekszenek cselekedni. Ezenkívül arra ösztönzik a tisztviselőket, hogy aktívan fejlesszék kreatív intellektusukat, bátran javasoljanak innovatív ötleteket és megközelítéseket, valamint elhárítsák a mechanizmusokban és politikákban rejlő szűk keresztmetszeteket és akadályokat.
Ugyanakkor ezek a szabályozások biztosítják a nyitottságot, az átláthatóságot és az objektivitást; korlátozzák a negatív gyakorlatokat a tervezési munkában számos településen és egységben, valamint küzdenek a korrupció és a negatív gyakorlatok ellen a közszolgálatban.
Ha valóban tehetséges, elkötelezett és felelősségteljes tisztviselőkből álló csapatunk van, az emberek és a vállalkozások közvetlenül és közvetve is profitálnak belőle.
Különösen egy időszakos értékelési mechanizmus segít elkerülni azt a helyzetet, amikor valakit kineveznek, majd kényelmesen betölti a pozícióját.
A valóságban sok vezető, miután hatalmi pozícióba került, a mandátuma lejártáig vagy nyugdíjba vonulásáig a helyén marad, képességeitől és képzettségétől függetlenül. Lényegében, ha már bekerültek a pozícióba, nagyon nehéz távozni. Ez a megfelelő szűrőmechanizmus hiányának köszönhető. Ehhez párosul a pszichológiai nyomás, amikor valaki elveszíti a pozícióját, eltávolítják a rendszerből, vagy akár önként lemond.
Gyakran mondjuk: „Akik alkalmatlanok vagy alkalmatlanok, azok engedjenek utat másoknak.” De mi minősül alkalmatlanságnak? Mit jelent az, hogy alkalmatlanok? Ezért a fogalom meghatározásának és a szabályozások tartalmának egyértelműnek kell lennie, a jogi dokumentumoknak pedig nagyon konkrétnak és részletesnek. Csak így fogja nemcsak a közösség, hanem az átvilágított egyének is teljes szívvel elfogadni a döntést.
Ezenkívül erősíteni kell a propagandát, az oktatást és a mozgósítást, hogy minden tisztviselő és párttag tudatosítsa magában, felismerve, hogy az „előléptetés és lefokozás”, a „belépés és kilépés” teljesen normális események. Így, szűrés nélkül, sokan valószínűleg önként lemondanak, amikor úgy érzik, hogy nem tudják ellátni kötelességeiket anélkül, hogy mindenáron megtartanák pozíciójukat.
[hirdetés_2]
Forrás: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm
