Látni fogjuk az „57-es mérnökök” felemelkedését.

TPO - A Központi Bizottság 57. számú határozata alapján képzett mérnökök azok, akiket a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló 57. számú határozat követelményeinek való megfelelésre képeztek ki.

Az 57-es szám nem csupán egy fogadalom.

AzFPT Csoport által különböző minisztériumokkal és ügynökségekkel együttműködve szervezett Emberi Erőforrás Fejlesztési Fórumon – új lendület az 57/NQ-TW határozat végrehajtásához – Dr. Le Truong Tung, az Egyetemi Tanács (FPT Egyetem) elnöke kijelentette, hogy a gyorsan változó tudomány és technológia, valamint a Központi Bizottság fontos határozataiban egyértelműen megmutatkozó innovációs szellem kontextusában az egyetem nagyon is tisztában van azzal, hogy az oktatás nem működhet tovább úgy, ahogyan 3-5 évvel ezelőtt működött.

Szeminárium az ország új lendületének fejlesztéséről

„Számos kihívással nézünk szembe – jellemzően a mesterséges intelligencia (MI) erős „beszivárgásával” szinte minden társadalmi -gazdasági szektorba, ami alapvető változásokhoz vezet a tanulás módjában, a tanulás tartalmában és a tanulási célokban” – mondta Tung úr.

Ezért azzal érvelt, hogy a sürgető kérdés most a következő: Hogyan kellene a képzési programok tartalmának változnia, hogy megfeleljen az új kontextusnak?

Az olyan határozatokkal, mint a 68-as, 59-es…, ha nincs mélyreható innováció az oktatásban , a fiatalabb generáció számos alapvető készséggel fog nem rendelkezni, és nem lesz képes betölteni szerepét az új korszakban. Ebben az esetben az olyan oktatási szervezetek, mint az FPT, egyértelműen nem fogják tudni teljesíteni küldetésüket.

Truong Gia Binh úr, az FPT igazgatótanácsának elnöke megerősítette, hogy az emberi erőforrások a nemzeti fejlődés középpontjában állnak a haladás korában.

Truong Gia Binh úr, az FPT igazgatótanácsának elnöke úgy véli, hogy a jelenlegi fejlődési ütem mellett „egyszerre kell futni és sorban állni” – még az oktatás és a képzés területén is. Nemrégiben a Hai Phong Városi Pártbizottsággal tartott találkozón a város vezetői arra kérték az FPT-t, hogy azonnal telepítse az „57 mérnök” erőt az ügynökségekhez és egységekhez. Az 57-es szám ma már nem csupán egy határozat, hanem az országban bekövetkezett nagy és döntő változások szimbóluma, mint például a 18., 68., 66., 59.... határozatok.

Binh úr szerint jelenleg minden minisztérium, ügynökség és helyi önkormányzat készen áll a mérnökök fogadására. Ezért a követelmény a sürgős, gyakorlati képzés biztosítása, valamint a képzés példátlan időkereten belüli biztosítása.

Mire van szüksége az 57-es mérnöknek?

Pham Thi Ngoc Thuy asszony, a Magángazdaságfejlesztési Kutató Testület (IV. Testület) igazgatója úgy véli, hogy az 57. számú határozat megvitatása során három fő kérdéskörrel kell foglalkozni: tudomány és technológia, innováció, valamint digitális átalakulás. Mind az állami, mind a magánszektorban világosan fel kell mérnünk: Hol vannak a kapacitáshiányok, és milyen típusú személyzetben van hiány?

Thuy asszony megerősítette, hogy jelenleg súlyos hiány van a tudományos és technológiai ismeretekkel rendelkező személyzetből. Az elmúlt években olyan új témák jelentek meg erőteljesen, mint a kibocsátáscsökkentés és a zöld átállás, de a szakértői csapat és a magas színvonalú személyzet még mindig nem elegendő a kereslet kielégítésére.

Előadók tartanak előadásokat a fórumon.

A digitális átalakulás kontextusában, annak ellenére, hogy viszonylag bőséges IT-munkaerővel rendelkeznek, a vállalkozások, különösen az állami tulajdonú vállalatok, továbbra sem rendelkeznek megfelelő munkaerővel.

A magánszektorban hiány van a „képzett” vezetőkből – azaz olyan vezetőkből, akik mélyreható szakértelemmel rendelkeznek, értik a digitális transzformációt, és akiket új ismeretekkel és készségekkel kell felvértezni a modern működés kontextusában.

A közszféra hatalmas átalakulási nyomással néz szembe, ugyanakkor súlyos emberi erőforrás hiányt tapasztal. Olyan koncepciók kerülnek bevezetésre, mint az „adatvezérelt kormányzás” és az „emberközpontú” kormányzás – de a kérdés az, hogy mely emberi erőforrások fogják ezeket a stratégiákat megvalósítani?

A valóságban a digitális átalakulás terhét régóta az informatikai munkaerő vállára helyeztük, de most komoly hiányt tapasztalunk az üzleti folyamatok átszervezésére szakosodott csapatokból – ami minden átalakulás létfontosságú eleme.

Ezen tapasztalatok alapján Thuy asszony három, egyenként 57 fős mérnökcsoportot javasolt, akiket ki kell képezni és fejleszteni kell:

Szakosodott tudományos és technológiai mérnökök (akik mélyreható ismeretekkel rendelkeznek bizonyos iparágakról, például banki szektorról, logisztikáról, gyártásról stb.); intelligens adminisztrátorok és vezetők (akik jártasak az adatok és a technológia alkalmazásában a döntéshozatalban és a modern menedzsment megvalósításában); valamint üzleti elemzők (akik összekapcsolják a folyamatokat, az adatokat és a technológiát, támogatják az operatív rendszerek szerkezetátalakítását). Thuy asszony szerint ezek a kulcsfontosságú erők, ha az 57. határozatot érdemi és hatékony módon akarjuk végrehajtani.

Le Thanh Tung úr, a VietinBank igazgatótanácsának tagja feltette a kérdést: „Mire van szükségük az 57 éves mérnököknek a bankszektorban?” Tung úr szerint a bankoknak súlyos hiányuk van a mesterséges intelligencia, a felhőalapú számítástechnika és a kiberbiztonság területén jártas személyzetből – ezek kulcsfontosságú elemek a pénzügyi és banki szektor digitális átalakulásában.

A vezetői és operatív gondolkodás tekintetében a jelenlegi csapatnak hiányoznak a modern módszertanok, például a design thinking ismeretei, ami különösen fontos a gyors innováció és átalakulás környezetében.

„Nehézségekkel nézünk szembe a digitális banki és digitális gyármodellek bevezetése során is, amelyek nemcsak technológiai infrastruktúrát, hanem megfelelő emberi képességeket is igényelnek” – erősítette meg Tung úr. Ezért az 57. határozat szellemében a banki alkalmazottak új generációjának (más néven „57-es mérnököknek”) a következő három elemmel kell rendelkeznie: a digitális technológia alapvető és naprakész ismeretei; idegennyelv-tudás; vezetői készségek; valamint az önálló tanulás képessége, a változó környezethez való rugalmas alkalmazkodás és az innovatív szellem.

Nguyen Van Khoa úr, az FPT Csoport vezérigazgatója hozzátette, hogy az 57 mérnöknek rendszerszemléletű gondolkodásmóddal és jogi ismeretekkel kell rendelkeznie.

A Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57-NQ/TW számú határozata a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás fejlesztésében elért áttörésekről. A cél az, hogy 2030-ra Vietnam tudományos, technológiai és innovációs potenciálja és szintje számos fontos területen elérje a magas szintet, és a felső-közepes jövedelmű országok közé tartozzon; a vállalkozások technológiai és innovációs képességei elérjék a globális átlag feletti szintet; és 2045-re a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás fenntartható módon fejlődjön, hozzájárulva ahhoz, hogy Vietnam fejlett, magas jövedelmű országgá váljon.

Nghiem Hue

Forrás: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo