„57 mérnök” alakul

A TPO - 57-es mérnökök azok, akiket a Központi Bizottság 57. számú, a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló határozatának követelményeinek való megfelelésre képeztek ki.

Az 57-es szám nem csupán egy fogadalom

AzFPT Corporation által a minisztériumokkal és ágazatokkal együttműködve nemrégiben szervezett Emberi Erőforrás Fejlesztési Fórumon – új lendületet adva az 57/NQ-TW határozat végrehajtásához – Dr. Le Truong Tung, az Egyetemi Tanács (FPT Egyetem) elnöke elmondta, hogy a gyorsan változó tudomány és technológia, valamint a Központi Végrehajtó Bizottság fontos határozataiban egyértelműen kifejezett innovációs szellem kontextusában az iskola nagyon is tisztában van azzal, hogy: Az oktatás nem működhet tovább úgy, ahogyan 3-5 évvel ezelőtt működött.

Szeminárium az ország új impulzusainak kidolgozásáról

„Számos kihívással nézünk szembe – jellemzően a mesterséges intelligencia (MI) erőteljes térnyerésével a legtöbb társadalmi -gazdasági területen, ami alapvető változásokhoz vezet a tanulási módszerekben, a tanulási tartalomban és a tanulási célokban” – mondta Tung úr.

Ebből kiindulva úgy véli, hogy most sürgősen újra fel kell tenni a kérdést: Hogyan kellene a képzési program tartalmának megváltoznia, hogy megfeleljen az új kontextusnak?

Az olyan határozatok sorozatával, mint a 68-as, 59-es…, ha nem történik mélyreható innováció az oktatásban , a fiatal generáció számos alapvető készséggel fog nem rendelkezni, és nem lesz képes betölteni szerepét az új korszakban. Ekkor már egyértelmű, hogy az olyan oktatási szervezetek, mint az FPT, nem fogják betölteni küldetésüket.

Truong Gia Binh úr, az FPT igazgatótanácsának elnöke megerősítette, hogy az emberi erőforrások a nemzeti fejlődés középpontjában állnak a növekedés korában.

Truong Gia Binh úr, az FPT igazgatótanácsának elnöke elmondta, hogy a jelenlegi fejlesztési ütem mellett „egyszerre kell futni és sorban állni” – még az oktatás és a képzés területén is. Nemrégiben, a Hai Phong Városi Pártbizottsággal együttműködve a város vezetői arra kérték az FPT-t, hogy azonnal küldjön be „57 mérnökből álló” erőt az ügynökségekhez és egységekhez. Az 57-es szám ma már nemcsak egy határozat, hanem az ország nagy és drasztikus változásainak szimbóluma is, mint például a 18., 68., 66., 59.... határozatok.

Binh úr szerint jelenleg a részlegek, fióktelepek és települések készen állnak a mérnökök fogadására. Ezért a képzés sürgős, gyakorlatias, példátlan időkben történő megkezdése szükséges.

Mire van szüksége az 57-es mérnöknek?

Pham Thi Ngoc Thuy asszony, a Magángazdaságfejlesztési Kutatási Tanács (IV. Tanács) igazgatója elmondta, hogy az 57. számú határozatról beszélve három fő kérdéscsoportot kell felvetnünk: Tudomány és technológia, innováció és digitális átalakulás. Mind az állami, mind a magánszektorban világosan fel kell mérnünk: Hol van a kapacitáshiány, milyen emberekből van hiány?

Thuy asszony megerősítette, hogy jelenleg nagy hiány van a tudományos és technológiai ismeretekkel rendelkező személyzetből. Az elmúlt években olyan új témák jelentek meg erőteljesen, mint a kibocsátáscsökkentés és a zöld átalakulás, de a szakértői csapat és a magas színvonalú emberi erőforrás még mindig nem elegendő a kereslet kielégítésére.

Előadók a fórumon

A digitális transzformációban, bár meglehetősen bőséges az IT munkaerő, a vállalkozásokba, különösen az állami vállalatokba való belépéskor továbbra is hiányzik a megfelelő munkaerő.

A magánszektorban hiány van a „professzionális” vezetőkből – olyan vezetőkből, akik mélyreható szakértelemmel rendelkeznek, értik a digitális transzformációt, és akiket új ismeretekkel és készségekkel kell felvértezni a modern működés kontextusában.

A közszféra intenzív átalakulási nyomás alatt áll, de súlyos hiány van a tehetségekből. Olyan koncepciók, mint az „adatvezérelt kormányzás” és az „emberközpontúság” terjednek – de a kérdés az: Ki fogja ezeket a stratégiákat megvalósítani?

Valójában sokáig az informatikai munkaerő vállára helyeztük a digitális átalakulás terhét, most azonban komoly hiányt tapasztalunk egy olyan csapatból, amely az üzleti folyamatok átalakítására specializálódott – ami minden átalakulás létfontosságú tényezője.

Ebből a valóságból kiindulva Thuy asszony három, egyenként 57 fős mérnökcsoportot javasolt, akiket ki kell képezni és fejleszteni kell:

Szakosodott tudományos és technológiai mérnökök (az iparágak mélyreható ismerete, például banki, logisztikai, gyártási stb.); Okos adminisztrátorok és vezetők (tudják, hogyan alkalmazzák az adatokat és a technológiát a döntéshozatalban, modern menedzsment); Üzleti elemzők (folyamatok, adatok és technológia összekapcsolása, az operációs rendszerek szerkezetátalakításának támogatása). Thuy asszony szerint ezek a kulcsfontosságú erők, ha az 57. határozatot gyakorlatias és hatékony módon akarjuk végrehajtani.

Le Thanh Tung úr, a VietinBank igazgatótanácsának tagja azt kérdezte: „Mire van szüksége 57 mérnöknek a bankszektorban?”. Tung úr szerint a banknak sürgősen szüksége van olyan személyzetre, akik jártasak a mesterséges intelligencia, a felhőalapú számítástechnika és a kiberbiztonság területén – ezek kulcsfontosságú tényezők a pénzügyi és banki szektor digitális átalakulási folyamatában.

A vezetői és operatív gondolkodás tekintetében a jelenlegi csapat továbbra is hiányos a modern módszerek, például a Design Thinking ismeretével, ami különösen fontos a gyors innováció és átalakulás környezetében.

„Nehézségekkel nézünk szembe a digitális banki modell, a digitális gyár megvalósítása során is, amely nemcsak technológiai infrastruktúrát, hanem megfelelő emberi kapacitást is igényel” – erősítette meg Tung úr. Ezért az 57. határozat szellemében a banki alkalmazottak új generációjának (más néven „57-es mérnököknek”) a következő három tényezőt kell egyesítenie: alapvető és naprakész ismeretekkel kell rendelkeznie a digitális technológiáról; idegennyelv-tudással; a vezetés ismeretével; az önálló tanulás képességével, a változó környezethez való rugalmas alkalmazkodással és az innovációs szellemmel.

Nguyen Van Khoa úr, az FPT Corporation vezérigazgatója hozzátette, hogy az 57 mérnöknek szisztematikus gondolkodással és jogi ismeretekkel kell rendelkeznie.

A Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57-NQ/TW számú határozata a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás áttöréseiről. A cél 2030-ra, hogy Vietnam potenciálja, tudományos, technológiai és innovációs szintje számos fontos területen elérje a magas szintet, a felső közepes jövedelmű vezető országok közé; a vállalkozások technológiai és innovációs szintje és kapacitása meghaladja a világátlagot; 2045-re a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás folyamatosan fejlődjön, hozzájárulva ahhoz, hogy Vietnam fejlett, magas jövedelmű országgá váljon.

Nghiem Hue

Forrás: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo