Tekintettel a párt, a nép és a hadsereg teljes elszántságára, hogy sikeresen elérjék a két centenáriumi célt, és az országot a nemzeti haladás korszakába vezessék, amelynek alapját a tudomány és a technológia , a hajtóereje az innováció, a digitális átalakulás pedig a kapcsolat, ahogyan azt az 57. számú határozat is kimondja, a tengerentúlon élő vietnamiak , különösen a tengerentúli szellemi erő küldetése még nagyobb erőfeszítéseket igényel.
Agyelszívás
A régió és a világ országait vizsgálva nagyon mélyreható tanulságokat vonhatunk le, és értékes tapasztalatokat szerezhetünk.
Az 1980-as évek eleje óta Kínában az a politika van, hogy diákokat küldenek Nyugatra tanulni, de a tanulmányaik utáni visszatérésükre vagy szolgálatra vonatkozó bármilyen kötelezettségvállalás vagy szabályozás nélkül.
Dr. Tran Le Hung docens
Ez azt mutatta, hogy Kína abban az időben nagyon is tudatában volt annak, hogy országa nem rendelkezik a szükséges vonzerővel és alkalmassággal ahhoz, hogy a külföldre tanulni küldöttek legjobb tulajdonságait befogadja, és erre vonatkozó kapacitása is korlátozott.
Más szóval, ez az ország elfogadja, hogy a legjobb tehetségei külföldre mehetnek, hogy megfelelőbb munkakörnyezetben teszteljék képességeiket és fejlesszék képességeiket.
Manapság, amikor Kína hatalmas, jelentős nemzetközi befolyással rendelkező nemzet, a tehetséges tengerentúli kínaiak önként visszatérnek, hogy hazájukat szolgálják, és Kína „tengeri teknősöknek” nevezi őket. Valójában az elmúlt években ez a politika számos pozitív eredményt hozott, ezek a „tengeri teknősök” rövid, hosszú vagy akár állandó tartózkodásra is visszatérnek.
Útjai során tett közösségi ismeretterjesztő üléseinLam főtitkár többször is megemlítette a külföldön élő vietnamiakkal kapcsolatos munkát, és hangsúlyozta a külföldön élő vietnamiak bátorítását és szívesen látását, hogy a fogadó országukban maradhassanak, fejlesszék önmagukat és karrierjüket, miközben továbbra is hozzájárulnak az ország fejlődéséhez.
Ezek az új perspektívák az „agykeringés” fogalmát javasolják, amely a mai lapos világ számára megfelelőbb formában jelenik meg. Ez a koncepció együtt létezhet két régebbi fogalommal, az „agyelszívás” és az „agynyereség” fogalmával.
Az agyelszívás koncepciójával többé nem lesznek nyertesek és vesztesek, hanem az agyi erőforrások megoszlanak a nemzetek között, és a nemzetközi közösség lesz a haszonélvező. A negyedik ipari forradalommal és a technológia mai gyors fejlődésével ez a koncepció a fejlett technológiai eszközök segítségével könnyebben megvalósítható a gyakorlatban.
Az agyelszívás új lehetőségeket nyit meg a tengerentúli vietnamiak számára a nemzetépítési folyamatban való részvételre, tanácsadásra és ajánlások kidolgozására. Vietnamnak azonban szüksége van egy speciális mechanizmusra és megoldásokra is, amelyekkel vonzani és teljes mértékben kiaknázni ezt a szellemi erőforrást.
Tehetséges emberek számára környezet megteremtése.
Először is hangsúlyozni kell, hogy egy ország fejlődésének minden szakasza megköveteli a tehetségigények helyes megértését.
Nem tehetünk általános, szétszórt cselekvésre irányuló felhívásokat; ehelyett konkrétan azokra a prioritási területekre kell összpontosítanunk, amelyek a nemzeti fejlődés élharcosává és gerincévé válnak, mint például a mesterséges intelligencia, az energia, a nagysebességű vasút és az atomenergia. Az erőforrások célzott kiválasztása és elosztása fogja meghatározni az ország azon képességét, hogy rövid távon gyorsuljon, középtávon fenntartsa a stabilitást, és biztosítsa a hosszú távú fenntarthatóságot.
Másodszor, mivel a külföldön élő vietnami értelmiségieket a jelenlegi fejlődéshez szükséges belső erőforrásnak tekintik, a gondolkodásmód eltolása a szellemi tőke szabad áramlása felé, az értelmiségiekre határokon átnyúló vagyonként való tekintetés mélyebb, tartalmibb együttműködésekhez, az utazási idő lerövidüléséhez és a nagyobb hatékonyság eléréséhez vezet. A távolról érkező, mégis szorosan összekapcsolódó hozzájárulások a hazafiság megfelelő formáját is jelentik a globális polgárok számára.
Ugyanakkor a vietnami tehetségek külföldi azonosítását és gondozását is erőteljesen elő kell mozdítani. Ez versenyek és díjak révén valósítható meg, hogy megtalálják, elismerjék és olyan hálózati közösséget hozzanak létre, ahol a tehetséges egyének kibontakozhatnak.
A díjakat korszerűsíteni és az egyes szakaszokhoz igazítani kell, hogy szükség esetén további forrásokat teremtsenek az ország számára. Ezenkívül fokozni kell az erőfeszítéseket a külföldön élő vietnamiak ideálokról és hazafiságról való oktatására.
Harmadszor, a hazájukba visszatérni dolgozni kívánó tehetséges egyének számára egy új ökoszisztémát kell létrehozni, amely stabil munkakörnyezetet és valódi hozzájárulásokat biztosít a kutatók átfogó támogatásához. A K+F modell kidolgozása mellett az ötpárti ökoszisztéma: egyetemek - kutatók - befektetők - vállalkozások - kormányzat is egy megfontolásra érdemes kezdeményezés.
Ez a modell a kutatási terméket a kezdeti ötlet megszületésétől a teljes kidolgozásáig, a társadalomban való pozitív alkalmazásáig, a profittermelésig, valamint a tudomány és a technológia révén a nemzeti versenyképesség fejlesztéséhez való hozzájárulásig támogatja.
Ez a zökkenőmentes és hatékony működés nyugalmat biztosít a tudósok számára, segítve őket abban, hogy elkerüljék a kutatómunkájuk – ami az erősségük – elterelő tényezőit. Ezenkívül egy átlátható, rugalmas, versenyképes és kockázatvállaló pénzügyi mechanizmus szintén előnyös pont a lakosság innovációjának előmozdítása és az erőforrások vonzása szempontjából.
Végül, szükség van egy olyan mechanizmusra is, amely lehetővé teszi a tehetséges egyének számára, hogy közvetlenül járuljanak hozzá ötleteikkel a Párt és az Állam munkájához, mivel az értékes ötleteknek, innovációknak, projekteknek és kritikus hangoknak el kell jutniuk a megfelelő helyre. A középszintű akadályok, az eljárási problémák vagy a bizalmi hiányosságok szintén csökkentik a tehetséges egyének motivációját és vágyát a törekvésre és a hozzájárulásra. Amikor a tehetséges emberek olyan környezetben élnek, ahol valóban tisztelik, kihívások elé állítják és elismerik őket, biztosan maguktól visszatérnek, mint a "tengeri teknősök", anélkül, hogy speciális mechanizmusok segítségére vagy vonzására lenne szükség.
To Lam főtitkár felhívása a tehetségek vonzására, kiaknázására és megtartására nemcsak meghívás a külföldön élő vietnamiak számára a visszatérésre és a hozzájárulásra, hanem megerősítés az egész nemzet számára is, hogy van egy olyan terünk, ahol a tudást megbecsülik, tisztelik és a megfelelő célokra használják fel.
Vietnam stratégiai víziója
Vietnam jelenleg konkrét politikákkal és mechanizmusokkal rendelkezik a szakértők vonzására olyan kulcsfontosságú területeken, mint a nagysebességű vasút, az atomenergia, a mesterséges intelligencia és a félvezetők.
Ezzel egyidejűleg kibővítették a 2025–2030 közötti időszakra vonatkozó 11 stratégiai technológiai csoporttal és 35 stratégiai technológiai termékcsoporttal, a miniszterelnök 2025. június 12-i 1131/QD-TTg számú határozatával.
Ez a Párt és az Állam stratégiai vízióját és erős elszántságát mutatja abban, hogy vezető értelmiségiekből és szakértőkből álló csapatot építsenek fel a tudomány és a technológia fejlesztésének, valamint a nemzeti digitális átalakulásnak az élére.
Forrás: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
Hozzászólás (0)