Intézményi áttörések – utat nyitva minden erőforrás fejlesztése előtt.
A Párt 14. Országos Kongresszusa továbbra is örökli és fejleszti a 13. Országos Kongresszuson megalapozott stratégiai gondolkodásmódot. Ebben a 2021-2030-as időszakra vonatkozó három stratégiai áttörés megtartja átfogó szerepét, de mélyebb hangsúlyt kapnak a megvalósítás mélysége, minősége és hatékonysága tekintetében, különösen a 2026-2030-as ciklusban. Az első és legmeghatározóbb hangsúly az intézményi fejlesztésben elért erőteljes áttörés.
Az intézmények nem pusztán jogi keretek, hanem a nemzeti kormányzási gondolkodás, a szervezeti módszerek, a politika végrehajtási kapacitásának, valamint a társadalmi erőforrások elosztására és mozgósítására szolgáló mechanizmusok összessége is. Az intézményi áttörések a 14. Nemzeti Kongresszus szellemében a párt irányelveinek és politikáinak, valamint az állam törvényeinek tervezésére és végrehajtására szolgáló kapacitások fokozását célozzák; ezáltal felszabadítva, felszabadítva és hatékonyan felhasználva az összes erőforrást a fejlődés érdekében.
Kiemelt követelményként hangsúlyozott a decentralizáció és a hatalomátruházás folyamatos előmozdítása a központi és a helyi önkormányzatok között, párosulva a hatalom feletti megerősített ellenőrzéssel és az egyéni elszámoltathatósággal. A decentralizációnak és a hatalomátruházásnak érdeminek kell lennie, világosan meghatározott funkciók, feladatok és hatáskörök tekintetében, összekapcsolva a végrehajtási kapacitással és a hatékony ellenőrzési mechanizmusokkal, hogy elősegítse a kezdeményezőkészséget, a kreativitást és az önfelelősség érzését helyi és közösségi szinten.
Továbbá az intézményi áttöréseknek szorosan össze kell kapcsolódniuk a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás előmozdításával, mint a növekedés új motorjaival. A magángazdaság fejlesztését szolgáló jogi keretrendszer, mechanizmusok és politikák javítása, egy innovatív startup ökoszisztéma kiépítése, új üzleti modellek, új termelési módszerek és új termelőerők fejlesztése kulcsfontosságú feladatként szerepel a fenntartható hosszú távú növekedési lendület megteremtése érdekében.
A 14. Nemzeti Kongresszus szellemében a nemzeti kormányzási gondolkodás reformját szinkron módon kell végrehajtani, a tudatosságtól a jogalkotásig, a szervezeti felépítéstől a személyzetig és a szakpolitikák végrehajtási folyamataiig. Meg kell erősíteni a végrehajtás fegyelmét és rendjét, a szolgáltatás minőségét és hatékonyságát, valamint a polgárok és a vállalkozások elégedettségi szintjét az intézményi működés hatékonyságának fontos mérőszámaként.
A követelmények közé tartozik különösen a jogi keret teljességének és következetességének biztosítása; a fejlesztési szűk keresztmetszetek elhárítására való képesség javítása; zökkenőmentes és átlátható befektetési és üzleti környezet megteremtése; valamint a polgárok és vállalkozások megfelelési költségeinek jelentős csökkentése. Ugyanakkor határozottan meg kell szüntetni a szükségtelen közbenső akadályokat, le kell küzdeni az átfedésben lévő funkciókat és felelősségi köröket, kezelni kell a felelősségtől való félelmet, és mérsékelni kell a szakpolitikák végrehajtásának késedelmeit.
Emberi erőforrások és infrastruktúra – ezek határozzák meg a fejlesztés sebességét, minőségét és hatókörét.
Ha az intézmények jelentik az utat, akkor az emberi erőforrások a döntő tényezők a fejlődés sebességének és minőségének meghatározásában. A 14. Nemzeti Kongresszus által hangsúlyozott második áttörés az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú, magasan képzett emberi erőforrások struktúrájának átalakítására és minőségének javítására összpontosít, hogy megfeleljenek a tudásalapú gazdaság és a digitális átalakulás korának követelményeinek.
Az emberi erőforrások terén az áttörés nem korlátozódik az oktatási és képzési reformokra, hanem magában foglalja a teljes emberi erőforrás-fejlesztési ökoszisztémát, a munkaerőpiactól és a tehetségek vonzására és hasznosítására irányuló politikáktól kezdve a dinamikus, kreatív és proaktív egyének foglalkoztatásának, jutalmazásának és védelmének mechanizmusaiig, akik mernek gondolkodni, cselekedni és felelősséget vállalni a közjóért.
Kulcsfontosságú követelmény a személyzeti menedzsment erőteljes reformja az objektivitás, a demokratikusság, a tartalom és a hatékonyság felé. A személyzeti értékelésnek és értékelésnek szorosan meg kell felelnie a valóságnak, a munkateljesítményen és az eredményeken kell alapulnia, és a „belépés és kilépés”, az „előléptetés és lefokozás” mechanizmusához kell kapcsolódnia. Ez minden szinten, különösen a stratégiai és a helyi szinten, olyan vezetőkből és menedzserekből álló csapatot épít fel, akik jellemük, gondolkodásuk és modern vezetési képességeik tekintetében valóban példaértékűek, és alkalmasak az új szervezeti modellhez és az ország áttörést hozó fejlődési követelményeihez.
Az emberi erőforrások mellett kulcsfontosságú az áttörés a társadalmi-gazdasági infrastruktúra fejlesztésében, amelyet a nemzeti fejlesztési tér megszervezésének anyagi és technikai alapjának tekintenek. A 14. Nemzeti Kongresszus továbbra is hangsúlyozta az átfogó fejlesztés és az erőteljes áttörések szükségességét az infrastruktúra-fejlesztésben, különösen a multimodális közlekedési infrastruktúra, az energiainfrastruktúra, a városi infrastruktúra, a telekommunikációs infrastruktúra, a digitális infrastruktúra és az adatinfrastruktúra terén.
A regionális és ágazatközi összekapcsolódási szemlélettel tervezett, a zöld átalakuláshoz és az energetikai átálláshoz kapcsolódó modern infrastruktúra nemcsak a logisztikai költségek csökkentésében, a beruházások hatékonyságának javításában, a piacok bővítésében és a munkahelyteremtésben segít, hanem hozzájárul a gazdasági biztonság, a nemzetbiztonság és az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodás képességének biztosításához is.
Három áttörés egyesített ereje – az alapja a nemzeti hatalom növelésének.
A három stratégiai áttörés dialektikusan összefügg, kölcsönösen erősíti és erősíti egymást. Az intézményfejlesztés kulcsszerepet játszik a gazdasági szerkezetátalakítás támogatásában, a növekedési modellek innovációjában és az új növekedési motorok létrehozásában. Az emberek jelentik a fejlődés célját és hajtóerejét is, meghatározva a politikák és stratégiák végrehajtásának megvalósíthatóságát.
A modern infrastruktúra teret és lendületet teremt az intézmények, az emberi erőforrások, valamint a tudomány és a technológia hatékony kihasználásához.
A jelenlegi kontextusban a nemzeti erőt nemcsak a kemény hatalom, például a gazdasági méret, a tudományos és technológiai potenciál vagy a védelmi képességek mérik, hanem a fejlődési modell, az intézmények, az értékek és a nemzetközi helyzet lágy ereje, valamint az erőforrások hatékony felhasználásában és a változásokra adott rugalmas politikai válaszokban rejlő okos hatalom is.
.jpg)
A globális tapasztalatok azt mutatják, hogy egyetlen fejlődési modell sem fenntartható a politikák gyors kiigazításának és a hazai és nemzetközi ingadozásokhoz való rugalmas alkalmazkodásnak a képessége nélkül. Minden nemzet sikere nagymértékben függ attól, hogy képes-e olyan mechanizmusokat kiépíteni és működtetni, amelyek összehangolják az érdekeket, konvergálják és elosztják az erőforrásokat, erősítik a politikai bizalmat, a szakpolitikai bizalmat, a beruházási és fogyasztói bizalmat, valamint javítják az előrejelzési és szakpolitikai reagálási képességeit.
A három stratégiai áttörés, a 14. Nemzeti Kongresszus szellemében, tükrözi Vietnam új, átfogó és modern fejlesztési gondolkodását a digitális átalakulás és a fenntartható fejlődés korában.
A fejlesztési intézmények fejlesztése, az emberi erőforrások minőségének javítása és a modern infrastruktúra kiépítése egy hatékony, emberközpontú közigazgatási ökoszisztémán belül szilárd alapot teremt Vietnam számára ahhoz, hogy megvalósítsa célját, miszerint 2030-ra modern iparral és magas közepes jövedelemmel rendelkező fejlődő országgá, 2045-re pedig magas jövedelmű fejlett országgá váljon, megerősítve az ország új pozícióját a régióban és nemzetközi szinten.
Forrás: https://baonghean.vn/tao-suc-bat-tu-3-dot-pha-chien-luoc-10322851.html
Hozzászólás (0)