Előléptetés fizetésemelés nélkül

Australia Eve izgalma a csapatvezetői előléptetése miatt gyorsan alábbhagyott, amikor rájött, hogy a munkaterhelés növekszik, de a fizetése változatlan maradt.

„Sok fiatalabb alkalmazott ugyanannyit, vagy akár többet is keres, mint én, mert sok mindent tudnak egyszerre csinálni. Eközben én legfeljebb egy cégnél tudok dolgozni, mert sok feladattal kell zsonglőrködnöm” – mondta a 32 éves kommunikációs alkalmazott Sydneyből, Ausztráliából.

Eve nincs egyedül. A Job Sage munkaadói értékeléseket nyújtó weboldal 2023-as felmérése szerint a munkavállalók 78%-a tapasztalt már hasonlót.

„A munkaadók mindent megtesznek a termelékenység növelése és a költségek csökkentése érdekében” – mondta Giri Sivaraman, a Maurice Blackburn ügyvédi iroda ügyvédje az ausztráliai Brisbane-ben. „Ennek egyik leghatékonyabb módja az érdemek elismerésének előmozdítása a fizetésemelés nélkül.”

A nők kisebb valószínűséggel kapnak fizetésemelést, és nagyobb valószínűséggel részesülnek ilyen típusú „előléptetésekben”.

A Glassdoor 2023-as felmérése azt is megállapította, hogy a nők minden iskolai végzettségű szinten 20%-kal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik hasonló munkáért. A Pew Research Center adatai szerint a női szakemberek kétharmada elismeri, hogy alulfizetett a munkájáért.

Nemcsak Ausztráliában, az amerikai Mercer juttatási tanácsadó cég nemrégiben végzett felmérése szerint 900 vállalat és vállalkozás költ kevesebb fizetést 2024-ben előléptetésekhez kapcsolódó fizetésemelésekre, mint tavaly.

A Pearl Meyer (USA) kompenzációs tanácsadó cég felmérése azt is kimutatta, hogy a 2018-as és 2024-es időszakban 5%-kal, 13%-ra nőtt azoknak a munkáltatóknak a száma, akik arányos béremelés helyett új munkaköröket kínálnak az alkalmazottaiknak.

„A tulajdonjog ingyenes, a pénz nem” – mondta Tom McMullen, egy globális intézményi tanácsadó cég vezető ügyfélpartnere a Wall Street Journalnak .

Sok munkavállaló előléptetést kap, de a gazdasági instabilitás miatt nem emelkedik a fizetése. Fotóillusztráció: Adobe Stock

Amikor arról kérdezték, hogy elfogadható-e fizetésemelés nélküli előléptetést elfogadni, Greg Jericho, az Ausztrál Jövő Munkaközpontjának politikai igazgatója azt mondta, hogy rövid távon ez elfogadható.

„Egy olyan munkakör elvállalása, ami nagy felelősséggel jár, de nem jár fizetésnövekedéssel, kimerítheti és frusztrálhatja a munkavállalókat, de megéri megpróbálni. Ha jól teljesítesz, egy bizonyos ponton a fizetésed és a bónuszod is megemelkedik, amikor bizonyítod a képességeidet a munkáltatónak” – mondta Greg Jericho úr.

Helen Holan, egy perthi székhelyű karrier- és vezetőképző coach azt is mondja, hogy a fizetésemelés nélküli előléptetések is elfogadhatóak lehetnek egyes alkalmazottak számára, környezetüktől és karriercéljaiktól függően.

„Néhány munkavállaló számára az előléptetés fokozott felelősséget jelent, és nagyszerű lehetőséget kínál új készségek elsajátítására és bemutatására. Ez elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállalók elérjék karrierjük következő lépését” – mondta Helen. Azt is tanácsolta a munkavállalóknak, hogy a vállalat pénzügyi instabilitásának idején fontolják meg a fizetésemelés nélküli rövid távú előléptetéseket.

Amennyiben ez a helyzet továbbra is fennáll, az alkalmazottak tárgyalásokat folytathatnak a vezetőséggel a megoldás megtalálása érdekében, vagy kérhetik a szakszervezet és a kapcsolódó egységek beavatkozását.

Minh Phuong ( az ABC és a CBS News szerint)

Forrás: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html