Előléptetés, de fizetésemelés nem.

Ausztrália: Eve kezdeti izgalma a csapatvezetői előléptetése miatt gyorsan alábbhagyott, amikor rájött, hogy a munkaterhelés növekszik, miközben a fizetése változatlan marad.

„Sok beosztottam ugyanannyit, vagy akár többet is keres, mint én, mert képesek multitaskingra. Eközben én maximum egy cégnél tudok dolgozni, mert több feladatot is el kell látnom” – mondta egy 32 éves kommunikációs alkalmazott Sydneyből, Ausztráliából.

Eve nincs egyedül. A Job Sage munkáltatói értékeléseket végző weboldal 2023-as felmérése szerint a munkavállalók 78%-a tapasztalt már hasonlót.

Giri Sivaraman, a brisbane-i (Ausztrália) Maurice Blackburn ügyvédje elmondta: „A munkáltatók mindent megtesznek a termelékenység növelése és a költségek csökkentése érdekében. Az egyik leghatékonyabb intézkedés az, ha a munkavállalókat arra ösztönözzük, hogy elismerjék erőfeszítéseiket a fizetésük emelése nélkül.”

A nők kisebb valószínűséggel kapnak fizetésemelést, és gyakran kapnak ilyen jellegű „bónuszokat”.

Egy 2023-as Glassdoor-felmérés azt is megállapította, hogy a nők minden iskolai végzettségű csoportban 20%-kal kevesebbet keresnek, mint azonos mennyiségű munkát végző férfi társaik. A Pew Research Center adatai szerint a női szakemberek kétharmada elismerte, hogy fizetésük nem áll arányban az általuk végzett munkával.

Nemcsak Ausztráliában, az amerikai Mercer jóléti tanácsadó cég nemrégiben végzett felmérése szerint 900 vállalat és vállalkozás kevesebb bérköltséget fordít az előléptetésekhez kapcsolódó béremelésekre 2024-ben, mint tavaly.

A Pearl Meyer (USA) kompenzációs tanácsadó cég felmérése azt is kimutatta, hogy a 2018-as adatokhoz képest 5%-kal, 2024-re pedig már 13%-kal nőtt azoknak a munkáltatóknak a száma, akik arányos béremelés helyett új munkaköröket kínálnak az alkalmazottaiknak.

Tom McMullen, egy globális szervezeti tanácsadó cég vezető ügyfélpartnere a Wall Street Journalnak elmondta: „A címek adása ingyenes, de a pénz nem.”

Sok munkavállaló fizetésemelés nélkül léptetheti elő a munkájait a gazdasági instabilitás miatt. (Illusztráció: Adobe Stock)

Az „Elfogadható-e fizetésemelés nélküli előléptetés elfogadása?” kérdésre válaszolva Greg Jericho, a Centre for the Future of Work Australia politikai igazgatója azt sugallta, hogy rövid távon ez elfogadható lehet.

„Egy nagy felelősséggel járó, de fizetésemeléssel járó munkakör betöltése kimerítő és frusztráló lehet az alkalmazottak számára, de megéri megpróbálni. Ha jól teljesítesz, egy bizonyos ponton a fizetésed és a bónuszaid is emelkedni fognak, ahogy bizonyítod a képességeidet a munkáltatónak” – mondta Greg Jericho.

Helen Holan, egy perthi székhelyű karrier- és vezetőképző coach azt is mondja, hogy a fizetésemelés nélküli előléptetések egyes alkalmazottak számára elfogadhatóak lehetnek, környezetüktől és karriercéljaiktól függően.

„Néhány munkavállaló számára az előléptetés kibővített felelősséget, nagyszerű lehetőséget jelent a tanulásra és az új készségek bemutatására. Ez elengedhetetlen ahhoz, hogy az alkalmazottak elérjék karrierjük következő szakaszát” – mondta Helen. A szakértő azt is tanácsolta a munkavállalóknak, hogy fontolják meg a fizetésemelés nélküli rövid távú előléptetéseket, különösen azokban az időkben, amikor a vállalat pénzügyi instabilitást tapasztal.

Ha ez a helyzet továbbra is fennáll, az alkalmazottak tárgyalásokat folytathatnak a vezetőséggel a megoldás megtalálása érdekében, vagy kérhetik a szakszervezet és az illetékes szervezetek beavatkozását.

Minh Phuong ( az ABC és a CBS News szerint)

Forrás: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html