.jpg)
Nehézségek azonosítása
Tran Ngoc Thach, a Tudományos és Technológiai Minisztérium igazgatóhelyettese szerint a város politikája szerint minden község és kerület két informatikai személyzettel szerződik. A mai napig a 93 községből és kerületből 88-ban egy vagy két informatikai személyzetet bíztak meg a város politikájával összhangban (a 93 községből és kerületből 44-ben egy-egy alkalmazott van), míg a fennmaradó 93 községből és kerületből jelenleg toboroznak munkatársakat a digitális átalakuláson és az informatikai alkalmazásokon való részvételre.
„A kétszintű helyi önkormányzati rendszer működésének kezdeti szakaszában a tudomány és technológia, az innováció és a digitális átalakulás helyi szintű munkaterhelése meglehetősen nagy, és a rendelkezésre álló személyzet is alacsony, ami nyomást gyakorol a munkára. Sok településen és kerületben hiány van az emberi erőforrásokból, vagy még nem jelöltek ki olyan személyzetet, amely a digitális átalakulásért és az információs technológia időben történő alkalmazásáért felelne. Egyes hegyvidéki településeken az időjárási viszonyok és a terepviszonyok befolyásolják az internetkapcsolat sebességét és stabilitását” – mondta Tran Ngoc Thach úr.
Eközben Pham Van Ba, Dien Ban kerület Népi Bizottságának alelnöke elmondta, hogy amint a kétszintű önkormányzati rendszer működésbe lépett, a kerületben csak egyetlen informatikai szakember dolgozott. Ez jelentős hatással volt a kerület összes tevékenységére, különösen a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló 57-NQ/TW számú határozat végrehajtásakor. Az informatikával, a digitális átalakulással, az innovációval, a közigazgatási reformmal, a szociális munkával, valamint a helyi szintű képzéssel és továbbképzéssel kapcsolatos területek megvalósítása szinte lehetetlen volt.
Június 1-jétől Dien Ban kerület elegendő informatikai személyzettel fog rendelkezni a köztisztviselők szerződéseit szabályozó 173/2025/ND-CP számú kormányrendelet szerinti szerződések aláírását követően. Ez a bővítés lényegében leküzdeni fogja az informatikai személyzet hiánya okozta korlátozásokat.
Az Avương Briu Quân község Népi Bizottságának elnöke szerint a kétszintű önkormányzati modell bevezetése – az elért eredmények mellett – egy bizonyos működési időszak után feltárt néhány hiányosságot a személyzeti menedzsmentben. Különösen a párton és a község Vietnami Hazai Frontján belül a digitális átalakulásért felelős köztisztviselők nem rendelkeznek informatikai szakmai képesítéssel.
Egyes tisztviselők és köztisztviselők technológia elérésében és használatában való kompetenciaszintje és képessége hiányos a soft skillek, a vezetői készségek és a digitális készségek terén; nem használják rendszeresen vagy hatékonyan a munkájukkal kapcsolatos szoftvereket. Ezek a korlátozások láncreakcióhatást váltanak ki, ami nehézségekhez és akadályokhoz vezet a helyi politikai feladatok kezelésében és végrehajtásában.
.jpg)
Minél előbb erősítsd meg a csapatot.
A Hung Son község Népi Bizottságának elnöke, Zoram Buon szerint jelenleg a tisztviselők egy része nem rendelkezik az új kormány követelményeinek megfelelő szakmai képesítéssel; hiány van a szakképzett személyzetből a projektmenedzsment, a pénzügy, a földügyek és az informatika területén.
Még a központi kerületekben, mint például Thanh Khe-ben is hiány van a magas színvonalú emberi erőforrásokból, különösen a digitális technológia, a mesterséges intelligencia és a big data területén, ami nehézségekhez vezet a megvalósításban. A tudomány, a technológia és az innováció pénzügyi forrásai korlátozottak, a társadalmi mozgósítás pedig még nem elég erős. Az adatrendszer nincs szinkronizálva, az adatok összekapcsolhatósága és megosztása pedig korlátozott, ami befolyásolja a digitális átalakulás hatékonyságát.
A Belügyminisztérium jelentése szerint a kétszintű helyi önkormányzati rendszer megvalósítása továbbra is helyi tisztviselői és köztisztviselői hiányokkal és többlettel szembesül egyes kerületekben és községekben; bizonyos területeken, például az informatika, a gazdaságirányítás, a városrendezés, a földgazdálkodás és a környezetvédelem területén hiány van a magasan képzett személyzetből. A községi szintű tisztviselők és köztisztviselők kapacitása egyenetlen, egyes köztisztviselők nem felelnek meg pozíciójuk követelményeinek.
A helyzet kezelése érdekében a Városi Népi Bizottság kiadta a 1342/DA-UBND számú projektet és számos útmutató dokumentumot, amelyek célja a tisztviselők és köztisztviselők kiküldésének és toborzásának végrehajtása és ösztönzése azokban a településeken, ahol az előírt kvótánál kevesebb tisztviselő és köztisztviselő van. A város számos képzést szervezett, mind személyesen, mind online, a községi és kerületi szintű tisztviselők számára, ezáltal javítva a helyi tisztviselők rendszerműködési kapacitását és digitális készségeit. A város emellett 138 önkéntes diák informatikai képzését szervezte a községek és kerületek támogatására; és irányította az informatikai személyzet munkaszerződéses foglalkoztatásának politikájának végrehajtását a községekben és kerületekben.
A Belügyi Osztály vezetője szerint hosszú távon a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága kiad egy „Projektet és Határozatot a jelenlegi helyzet felméréséről és a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének javítására szolgáló megoldásokról a kerületi, községi és különleges övezeti szinten 2030-ig és azon túl.” Ez fokozatosan javítja a helyi szintű káderek minőségét, biztosítva a kétszintű önkormányzati apparátus zökkenőmentesebb és hatékonyabb működését, megfelelve az új korszak követelményeinek.
Forrás: https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html
