Munkaerőhiány a cipő- és textiliparban.

VTV.vn - Tekintettel arra, hogy a fiatal és képzetlen munkavállalók egyre inkább a szabadúszó munkát választják, a cipő- és ruhaiparnak az idősebb munkavállalókat kellene új toborzási irányként figyelembe vennie.

Az év utolsó hónapjaiban, ahogy a lábbeli- és textilipar exportmegrendelései fellendülnek, számos gyárban fokozatosan élénkül a termelés. Ezt az örömöt azonban a munkaerőhiány miatti aggodalmak kísérik – ez a probléma sok vállalkozást nehezít a szállítási határidők betartására az év végi főszezonban.

Az elmúlt hónapokban a vállalat további megrendeléseket kapott, amelyeket az év végéig, sőt 2026 első negyedévéig is le tudnak gyártani. Az előző időszakkal ellentétben azonban a vállalat a munkaerőhiány miatt nem köt új szerződéseket. A termelés fenntartása érdekében a vállalat kénytelen volt újra felvenni a nyugdíjasokat, sőt akár 45 éves korig is felvett munkavállalókat.

Le Huu Doan úr, a hanoi Hong Bao Cipőgyár vezérigazgatója elmondta: „Nagyon nehéz munkavállalókat toborozni. A cég munkaerője öregszik, de nem tudunk új alkalmazottakat toborozni. Ez a vállalat jelenlegi kihívása.”

A cipőiparban dolgozók havi több mint 14 millió VND-t keresnek, de a toborzás továbbra is kihívást jelent. Az ágazatban dolgozók többsége 30 év feletti, ami megnehezíti a fiatalabbak toborzását. Ez a helyzet nem csak a cipőiparra jellemző; a textil- és ruhaiparban is gyakori, ahol a szakképzett munkaerő iránti kereslet gyorsan növekszik.

Phi Quang Duc úr, a Hung Yen tartományban található Hung Long Ruhagyártó Vállalat vezérigazgatója elmondta: „Nagyon nehéz munkavállalókat toborozni. Elhatároztuk, hogy meg kell tartanunk az alkalmazottainkat, másodszor pedig megoldásokat kell találnunk arra, hogy elkötelezettek maradjanak. A valóságban a vállalkozásoknak továbbra is toborozniuk kell munkavállalókat, de a toborzásuk jelenleg nagyon nehéz.”

Szakértők szerint a technológiai átalakulás és a munkaerő-szerkezet átszervezése kapcsán az idősebb munkaerő kihasználása megfelelő megoldás lehet.

Hoang Quang Phong úr, a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) alelnöke így nyilatkozott: „Vannak vállalkozások, amelyek munkaerőhiánnyal küzdenek, és megfelelőbb toborzási politikákra van szükségük annak biztosítására, hogy legyenek munkavállalóik, megtartsák a foglalkoztatást és továbbra is teljesítsék a megrendeléseket.”

Mivel a fiatal, képzetlen munkavállalók egyre inkább szabadúszó munkát választanak, a cipő- és ruhaiparnak új toborzási irányként kellene fontolóra vennie az idősebb munkavállalók felvételét. Sok idősebb munkavállaló még mindig képes hatékonyan ellátni a munkáját. Ez nemcsak a vállalkozásokat segítené a termelés stabilizálásában, hanem hozzájárulna a vidéki területeken élő munkavállalók jövedelemtermelő képességének növeléséhez és a szegénység csökkentéséhez is.

Forrás: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm