Emberi erőforrás hiány a bőr-, lábbeli- és textiliparban

Az év utolsó hónapjaiban, amikor a lábbeli- és textilipar exportmegrendelései ismét megnőttek, számos gyárban fokozatosan élénkült a termelési légkör. Ezt az örömöt azonban a munkaerőhiány aggodalma kísérte – ez a probléma sok vállalkozást megnehezít, hogy az év végi főszezonban tartsa a megrendelések szállítási ütemtervét.

Az elmúlt hónapokban a cég további megrendeléseket kapott, amelyeket az év végéig, sőt 2026 első negyedévéig is le tudnak gyártani. Az előző időszakkal ellentétben azonban a vállalat a munkaerőhiány miatt nem kötött új szerződéseket. A termelés fenntartása érdekében a vállalat kénytelen volt nyugdíjasokat, sőt akár 45 év alatti munkavállalókat is újra felvenni.

Le Huu Doan úr, a Hanoi város Hong Bao Cipőgyárának vezérigazgatója elmondta: „Nagyon nehéz munkavállalókat toborozni, a cégnél dolgozók száma öregszik, de nem lehet újakat felvenni. Ez a cég jelenlegi nehézsége.”

A cipőiparban dolgozók jövedelme meghaladta a havi 14 millió vietnami dongot, de a toborzás továbbra is nagyon nehéz. Az iparágban dolgozók többsége 30 év feletti, és nagyon nehéz fiatalokat toborozni. Ez a helyzet nemcsak a cipőiparban fordul elő, hanem a textiliparban is gyakori, ahol a magasan képzett emberi erőforrások iránti kereslet gyorsan növekszik.

Phi Quang Duc úr, a Hung Yen tartománybeli Hung Long Ruhagyártó Vállalat vezérigazgatója elmondta: „Nagyon nehéz munkavállalókat toborozni. Elhatároztuk, hogy meg kell tartanunk a munkavállalókat, másodszor pedig megoldásokat kell találnunk arra, hogy elkötelezettek maradjanak. Valójában a vállalkozásoknak továbbra is szükségük van munkavállalókra, de a munkavállalók toborzása ebben az időszakban nagyon nehéz.”

Szakértők szerint a technológiai átalakulás és a munkaerő-szerkezet átszervezése kapcsán a régebbi munkaerő-erőforrások kihasználása megfelelő megoldás lehet.

Hoang Quang Phong úr, a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) alelnöke így nyilatkozott: „Vannak olyan vállalkozások, amelyek munkaerőhiánnyal küzdenek, megfelelőbb toborzási politikákra van szükség annak biztosítására, hogy legyenek munkavállalók az üzletágban, megőrizzük a munkahelyeket, valamint fenntartsuk a megrendelések teljesítését.”

Mivel a fiatal munkavállalók és a képzetlen munkavállalók hajlamosabbak szabadabban dolgozni, a bőr-, lábbeli- és ruhaiparnak az idősebb munkavállalókat kellene új toborzási irányként figyelembe vennie. Sok idősebb munkavállaló még mindig jól tud dolgozni. Ez nemcsak segíti a vállalkozásokat a termelés stabilizálásában, hanem hozzájárul a jövedelemteremtéshez és a szegénység csökkentéséhez a vidéki területeken élő munkavállalók számára.

Forrás: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm