Elit emberi erőforrások vonzása

A legalább 2000 kiváló külföldi előadó 2030-ra történő külföldi felsőoktatási toborzásának célja egyszerre lehetőségeket és kihívásokat is jelent, megkövetelve Vietnamtól, hogy egyidejűleg számos kérdést oldjon meg a javadalmazási politikákkal, a munkakörülményekkel, a pénzügyi mechanizmusokkal, az adminisztratív eljárásokkal és a kutatási környezettel kapcsolatban.

Salim S.Abdool Karim professzor - a Hanoi Orvostudományi Egyetemen megosztott VinFuture 2021 különdíj nyertese. Fotó: C.Tuyen.

Sok új irányelv

A Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem a közelmúltban 69 kiváló tudóst toborzott, akik a világ 100 legjobb egyeteméről végeztek, hogy az első 5 toborzási fordulót követően a VNU350 program keretében dolgozhassanak.

Hasonlóképpen számos más felsőoktatási intézmény is különféle projektek és preferenciális politikák révén ösztönzi a tehetséges szakértők munkára ösztönzését. Nemzeti szinten az elmúlt években Vietnam számos politikát folytatott a külföldi szellemi erőforrások, köztük a nemzetközi szakértők és a tengerentúli vietnami értelmiségiek vonzására. Az eredmények azonban még mindig nem állnak arányban a potenciállal.

Valójában számos szakértő rámutatott arra is, hogy a párt és az állam jelenlegi politikája nagyon nyitott a külföldi szakértők és tudósok vonzására, de a felsőoktatási intézményekben történő megvalósítása során még mindig számos akadályba ütközik. Az egyik fő ok az, hogy a jelenlegi jogi dokumentumok továbbra is számos hiányosságot tartalmaznak, és hiányoznak belőlük a konkrét útmutató mechanizmusok, ami megnehezíti az alkalmazásukat a pénzügyileg nem autonóm iskolákban.

A kormány a közelmúltban a Ho Si Minh-városba irányuló befektetési tőke vonzására irányuló 4 megoldási csoportban azt javasolta, hogy a külföldi szakértők számára az első 12 hónapban mentesítsék a személyi jövedelemadót, a következő 29 hónapban pedig 50%-kal csökkentsék azt. Ez várhatóan áttörést jelentő politika lesz, amely egyértelmű versenyelőnyt teremt Ho Si Minh-város számára a magas színvonalú nemzetközi szakértők vonzásában, miközben hozzájárul egy vonzóbb munkakörnyezet kialakulásához a magasan képzett emberi erőforrások hosszú távú életéhez és munkavégzéséhez.

Nyitott környezet és szinkron ökoszisztéma megteremtése szükséges

A Dai Doan Ket újság újságíróinak adott interjújában Dr. Do Ngoc Minh professzor, az Illinois Urbana-Champaign Egyetem munkatársa, aki egyben a VinUni Egyetem tiszteletbeli alelnöke is, elmondta, hogy számos külföldi kollégájával együtt lelkesen tekintenek a külföldi szakértők vietnami munkára ösztönzését célzó számos intézkedésre. Minh professzor úgy véli, hogy a tudósoknak csak kedvező környezetre van szükségük ahhoz, hogy a kutatásukra összpontosíthassanak, és olyan termékeket hozzanak létre, amelyek hozzájárulnak a társadalom fejlődéséhez.

„Tapasztalataim és a fiatal előadókkal való munka során tapasztaltak alapján azt látom, hogy amikor az emberek Vietnámba jönnek, két dolog aggasztja őket leginkább. Először is, hogy nekik maguknak is nagyon jó munkakörnyezetre és lehetőségekre van szükségük, ezáltal eredményeket teremtve a közösség szolgálatában. A második kérdés az, hogy mindenkinek legyen családja. Az embereket aggaszthatja gyermekeik tanulási környezete, az egészségügyi ellátás színvonala... Ez az egyik dolog, ami fontos számukra, és amit figyelembe vesznek, amikor eldöntik, hol éljenek és dolgozzanak” – osztotta meg Minh professzor, és elmondta, hogy sok szakértő hajlandó visszatérni Vietnámba dolgozni. A mai fizetés sok egységben már nem jelent problémát, de a környezetet is garantálni kell, hogy a legjobb legyen, hogy a tudósok biztonságban érezhessék magukat, ha hosszú ideig Vietnámban maradhatnak. A kormánynak szinkron politikát kell folytatnia, kedvező és átlátható ökoszisztémát kell létrehoznia, hogy vonzza a nemzetközi szakértőket, valamint a vietnami értelmiségieket külföldre dolgozni és hozzájárulni az ország fejlődéséhez.

Nguyen Quang Huan úr, a HALCOM Vietnam Joint Stock Company igazgatótanácsának elnöke is egyetértett azzal, hogy ahhoz, hogy a tehetséges emberek visszatérhessenek és maradhassanak, Vietnámnak egy „tehetségorientált ökoszisztémát” kell létrehoznia, amely teljes körű juttatásokat, javadalmazást, munkakörnyezetet, autonómiát és fejlődési lehetőségeket kínál. Csak akkor tudunk egy elég erős intellektuális csapatot építeni, amely segíti az országot az új időszakban.

A 14. Nemzeti Pártkongresszusnak benyújtott Politikai Jelentéstervezet speciális mechanizmusokat és politikákat ír elő a tehetségek felfedezésére, vonzására, képzésére, támogatására és kiaknázására; a hangsúlyt a jó tudósok és vezető szakértők vonzására kell helyezni belföldön és külföldön egyaránt. Huan úr elmondta, hogy a külföldön tartózkodó vietnami szakértők különleges szellemi erőforrást jelentenek. Vonzásukhoz az államnak rugalmasabb együttműködési mechanizmusokra van szüksége, mint például rövid távú szerződések, távmunka, vendégelőadások, tanácsadás vagy rugalmas formájú részvétel országos projektekben, amelyek nem feltétlenül követelik meg a hosszú távú hazatérést.

A tehetséges emberek felhatalmazása szintén egy olyan téma, amelyet sok szakértő hangsúlyoz, hogy valóban motiválják a tehetséges embereket a hozzájárulásra és képességeik fejlesztésére. Ha a kutatási környezet továbbra is eljárásközpontú, még jó bánásmód mellett is, nehéz lesz meggyőzni a szakértőket, hogy hosszú ideig Vietnámban maradjanak.

Lam An

Forrás: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html