A legjobb tehetségek vonzása

A legalább 2000 kiváló külföldi előadó felsőoktatási célú toborzása 2030-ra lehetőségeket és kihívásokat is magában foglal, ami megköveteli Vietnámtól, hogy egyidejűleg foglalkozzon számos, a javadalmazási politikákkal, a munkakörülményekkel, a pénzügyi mechanizmusokkal, az adminisztratív eljárásokkal és a kutatási környezettel kapcsolatos kérdéssel.

Salim S.Abdool Karim professzor, a VinFuture 2021 különdíjának nyertese, a Hanoi Orvosi Egyetemen osztotta meg gondolatait. Fotó: C. Tuyen.

Sok új irányelv

Az elmúlt időszakban a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem 69 kiemelkedő tudóst toborzott a VNU350 program keretében való munkára az első öt toborzási forduló után, akik a világ 100 legjobb egyeteméről végeztek.

Hasonlóképpen számos más felsőoktatási intézmény is aktívan vonz tehetséges szakembereket különféle programok és ösztönző politikák révén. Országos szinten az elmúlt években Vietnam számos politikát vezetett be a külföldi szellemi erőforrások, köztük a nemzetközi szakértők és a tengerentúlon élő vietnami értelmiségiek vonzása érdekében. Az eredmények azonban még nem váltották be a kitűzött reményeket.

Valójában számos szakértő rámutat, hogy míg a párt és az állam jelenleg nagyon nyílt politikát folytat a külföldi szakértők és tudósok vonzása terén, a felsőoktatási intézményekben a megvalósítás még mindig számos akadályba ütközik. Az egyik fő ok az, hogy a jelenlegi jogszabályok továbbra sem megfelelőek és hiányoznak belőlük a konkrét iránymutatások, ami megnehezíti a jelentkezést a pénzügyileg nem autonóm egyetemeken.

A kormány a közelmúltban a befektetési tőke Ho Si Minh-városba vonzására javasolt négy megoldás közül azt javasolta, hogy a külföldi szakértőket az első 12 hónapban mentesítsék a személyi jövedelemadó alól, majd a következő 29 hónapban 50%-kal csökkentsék azt. Ez várhatóan áttörést jelentő politika lesz, amely egyértelmű versenyelőnyt teremt Ho Si Minh-város számára a magas színvonalú nemzetközi szakértők vonzásában, miközben hozzájárul egy vonzóbb munkakörnyezet kialakulásához a magasan képzett személyzet számára a hosszú távú élethez és munkavégzéshez.

Nyílt környezetet és szinkronizált ökoszisztémát kell teremtenünk.

Az Illinois-i Egyetem, Urbana-Champaign professzora, Dr. Do Ngoc Minh professzor, aki egyben a VinUni Egyetem tiszteletbeli rektorhelyettese is, a Dai Doan Ket újság egyik riporterének adott interjújában elmondta, hogy ő és számos külföldi kollégája nagyon lelkesedik a külföldi szakértők vietnami munkára ösztönzését célzó számos intézkedés miatt. Minh professzor úgy véli, hogy a tudósoknak mindössze egy kedvező környezetre van szükségük ahhoz, hogy a kutatásra összpontosíthassanak, és olyan termékeket állíthassanak elő, amelyek hozzájárulnak a társadalom fejlődéséhez.

„Tapasztalataim és a fiatal előadókkal végzett munkám során azt vettem észre, hogy a vietnami embereket két dolog aggasztja leginkább. Először is, nagyon jó munkakörnyezetre és a közösséget szolgáló eredmények létrehozásának lehetőségére van szükségük. Másodszor, mindenkinek legyen családja. Az embereket aggaszthatja gyermekeik tanulási környezete, az egészségügyi ellátás stb. Ezeket a dolgokat veszik figyelembe, amikor eldöntik, hol éljenek és dolgozzanak” – osztotta meg Minh professzor, hozzátéve, hogy sok szakértő ma már hajlandó visszatérni Vietnamba dolgozni. Bár a fizetések már nem a fő kérdés sok szervezetben, a környezetet is a lehető legjobb feltételek között kell biztosítani, hogy a tudósok biztonságban érezhessék magukat, és elkötelezettek legyenek a vietnami hosszú távú munkavégzés iránt. A kormánynak átfogó politikákkal kell rendelkeznie egy kedvező és átlátható ökoszisztéma létrehozása érdekében, amely vonzza a nemzetközi szakértőket, valamint a vietnami értelmiségieket külföldre dolgozni és hozzájárulni az ország fejlődéséhez.

Nguyen Quang Huan úr, a HALCOM Vietnam Joint Stock Company igazgatótanácsának elnöke szintén egyetértett azzal, hogy ahhoz, hogy a tehetséges emberek visszatérhessenek és maradhassanak, Vietnamnak egy átfogó „tehetségértékelő ökoszisztémát” kell létrehoznia, amely magában foglalja az ösztönzőket, a kompenzációt, a munkakörnyezetet, az autonómiát és a fejlődési lehetőségeket. Csak akkor építhetünk fel egy erős szellemi munkaerőt, amely képes előmozdítani az ország áttörését az új korszakban, ha a tehetséges egyéneket valóban tisztelik és lehetőséget kapnak a közreműködésre.

A Párt 14. Nemzeti Kongresszusának benyújtott Politikai Jelentéstervezet különleges mechanizmusokat és politikákat szorgalmaz a tehetséges egyének azonosítására, vonzására, képzésére, gondozására és hasznosítására; a kiváló tudósok és vezető szakértők vonzására összpontosítva belföldön és külföldön egyaránt. Huan úr úgy véli, hogy a külföldön tartózkodó vietnami szakértők különleges szellemi erőforrást jelentenek. Vonzásuk érdekében az államnak rugalmasabb együttműködési mechanizmusokra van szüksége, mint például rövid távú szerződések, távmunka, vendégelőadások, tanácsadás vagy rugalmas formátumú részvétel nemzeti projektekben, ahelyett, hogy feltétlenül megkövetelnék tőlük, hogy hosszú időre visszatérjenek az országba.

A tehetséges egyének felhatalmazása szintén kulcsfontosságú szempont, amelyet sok szakértő hangsúlyoz, hogy valóban motiváljuk őket a hozzájárulásra és képességeik fejlesztésére. Ha a kutatási környezet továbbra is erősen bürokratikus marad, még jó ösztönzők mellett is nehéz lesz rávenni a szakértőket, hogy hosszú távon Vietnámban maradjanak.

Lam An

Forrás: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html