A magas színvonalú tehetségek vonzása továbbra is komoly kihívást jelent.

Jelenleg továbbra is hiány van a magas színvonalú emberi erőforrásokból a mesterséges intelligencia, a félvezetők és a digitális technológia területén. Fotó: Hai Nguyen

Jelenleg a tudomány és a technológia felgyorsult fejlődése, az innováció és a digitális átalakulás nagy keresletet teremt a magas színvonalú emberi erőforrások iránt különböző területeken. A technológia stratégiai terület. A tehetségek vonzása és megtartása azonban továbbra is kihívást jelent számos technológiai vállalat számára.

Dr. Doan Nam Thai, az AVATECH vezérigazgatója kijelentette, hogy számos technológiai vállalat jelenleg nehézségekkel küzd a magasan képzett személyzet toborzása terén olyan területeken, mint a mesterséges intelligencia, a big data, a kiberbiztonság és a félvezetők. Dr. Thai szerint a technológiai mérnökök iránti kereslet az utóbbi időben gyorsan megnőtt, mivel a vállalkozások felgyorsítják a digitális termékek, a mesterséges intelligencia alkalmazások és a digitális átalakulás fejlesztését.

Azonban továbbra is korlátozott a tényleges követelményeknek megfelelő jelöltek száma, különösen azok, akik képesek valós projektek megvalósítására és új technológiák elsajátítására. Az üzleti képviselők azt is megjegyezték, hogy a technológiai tehetségekért folytatott verseny nemcsak a hazai vállalatok között zajlik, hanem számos külföldi vállalkozás is vonzóbb kompenzációs csomagokat kínál.

Tekintettel arra, hogy sok vállalkozás küzd a magas színvonalú technológiai személyzet toborzásával, a tehetségek vonzása az állami szektorba szintén jelentős kihívássá válik a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a digitális átalakulás iránti növekvő kereslet összefüggésében.

Vu Thi La asszony, a Szervezeti és Személyzeti Osztály ( Tudományos és Technológiai Minisztérium ) igazgatóhelyettese kijelentette, hogy a minisztérium felismerte a stratégiai technológiai területeken a magas színvonalú emberi erőforrások hiányát, és különféle mechanizmusokat és politikákat hajt végre tehetséges egyének, fiatal tudósok és technológiai szakértők vonzása érdekében, hogy elősegítsék a tudomány és a technológia fejlődését, valamint a digitális átalakulást.

Vu Thi La asszony, a Személyzeti és Szervezeti Osztály (Tudományos és Technológiai Minisztérium) igazgatóhelyettese szerint az új mechanizmusokat azért fejlesztik, hogy elősegítsék a magas színvonalú emberi erőforrások vonzását és hatékony felhasználását a stratégiai technológiai területeken. (Fotó + Grafika: Hao Thien)

Là asszony szerint a jelenlegi politikák a humánerőforrás különböző csoportjait célozzák meg, mint például a digitális technológiai tehetségeket, a tudományos és technológiai szakértőket, az innovációs és digitális transzformációs szakértőket, valamint a tudományos és technológiai területen dolgozó főmérnököket és építészeket.

A Szervezési és Személyzeti Osztály igazgatóhelyettese elmondta, hogy ezeket a mechanizmusokat számos minisztériumban, ágazatban és településen alkalmazzák, hogy megteremtsék a feltételeket a stratégiai technológiai területeken a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásához és felhasználásához.

Là asszony szerint a tehetséges egyének állami ügynökségekbe való bevonzásának politikájával kapcsolatban a Tudományos és Technológiai Minisztérium a hatályos szabályozásnak megfelelően 33 embert vett fel a minisztérium alá tartozó ügynökségekbe és egységekbe.

A minisztérium alá tartozó több egység is terveket dolgoz ki köztisztviselők és közalkalmazottak toborzására, hogy kiegészítsék a digitális transzformáció, valamint a tudományos és technológiai fejlesztés emberi erőforrásait az elkövetkező időszakban.

A toborzási politikák mellett a megfelelő munkakörnyezet megteremtése, a tehetséges egyének nagyszabású technológiai projektekben való részvételének lehetőségének biztosítása, valamint a szakmai fejlődés elősegítése szintén kulcsfontosságú tényezők a magas színvonalú emberi erőforrások megtartásában.

A minisztériumok, osztályok és helyi önkormányzatok továbbra is végrehajtják és összegyűjtik a tehetséges egyénekre, tehetséges fiatal tudósokra, tehetséges fiatal mérnökökre és digitális technológiai tehetségekre vonatkozó politikák eredményeit a jövőbeli mechanizmusok finomítása érdekében.

Forrás: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html