Milyen lesz a Tet bónusz?

2023 első három negyedévében Ho Si Minh-város, és általában az egész ország jelentős munkaerőpiaci változásoknak volt tanúja, mivel számos nagyvállalat létszámleépítést hajtott végre, ami munkahelyek elvesztéséhez vezetett. Ho Si Minh-városban a 2023 első 10 hónapjára vonatkozó statisztikák azt mutatják, hogy a munkanélküliségi ráta 11%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest.

Sok vállalkozás még nem véglegesítette a 2024-es Tet bónuszterveit.

A Ho Si Minh-város Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Hivatala becslése szerint a munkaerőpiac az év vége felé „felmelegszik” a Tet ünnep alatti fogyasztás kiszolgálására irányuló termelési kereslet erőteljes növekedése miatt. A munkaerő- és foglalkoztatási helyzet azonban továbbra is számos nehézséggel néz szembe, mivel sok vállalkozásnak alkalmazkodnia kell a termelési műveletek fenntartása érdekében.

Az állás elvesztése aggasztóbb, mint a holdújévi bónusz elmaradása.

A 26 éves Vo Thi Thanh Duyen asszony, aki egy Phu Nhuan kerületi logisztikai cégnél dolgozik, elmondta, hogy cége említette a 2024-es Tet (holdújév) bónusz odaítélését, de a pontos összeget még nem közölte. „De az idei nehéz gazdasági helyzetben minden bónusz már áldás” – mondta. Hasonlóképpen Tran Van Anh asszony, egy Binh Thanh kerületben található, utazási kiegészítőket árusító cég alkalmazottja elmondta: „Jelenleg a cég sok alkalmazottat bocsát el, így nem tudjuk, milyenek lesznek az év végi juttatások. A jelenlegi trend azonban az, hogy a vállalatok nem tartanak év végi bulikat, és csak kis bónuszokat adnak az alkalmazottaknak a Tet megünneplésére.”

Le Thi Thu Thuy asszony, egy Thu Duc City-i szolgáltató cég juttatási és bérszámfejtési szakértője kijelentette, hogy cége általában nem használ olyan kifejezéseket, mint a „13. havi fizetés” vagy a „Tet bónusz”. Ehelyett a juttatásokat az alkalmazottak teljesítménye alapján számítják ki.

„Az év során a vállalat háromhavonta értékeli az alkalmazottak teljesítményét, hogy jutalmazza őket ( negyedéves bónuszok), biztosítva, hogy azok az alkalmazottak, akik az év végéig nem dolgoznak, ne kapjanak bónuszt. Az év végén az alkalmazottak általában megkapják ezt a bónuszt a szakszervezet támogatásával együtt... Tavaly minden alkalmazott 3 millió VND-t kapott a szakszervezettől; 1,2 millió VND-t formajutalékra... Néhányan 8%-os fizetésemelést kapnak az értékelés után” – mondta Thuy asszony.

Egy gyors felmérés, amelyben több ingatlancég dolgozóját is megkérdezték, kimutatta, hogy „nem hallottak semmit a Tet bónuszokról”. Sokan még azt is kijelentették, hogy nem lesz bónusz, mert az év során nem sokat adtak el, és az alkalmazottak már most szerencsések, hogy nem csökkentették a fizetésüket.

Sok munkavállaló jobban fél az állása elvesztésétől, mint attól, hogy nem kapja meg a Tet bónuszait. Anh Dao asszony (45 éves), az N. Company Limited (Tan Thoi Hiep Ipari Park, 12. kerület) ruhaipari munkása elmondta, hogy az elmúlt évben több elbocsátás is történt, legutóbb augusztusban, amikor a cég bejelentette, hogy több száz ember veszíti el az állását, köztük ő is. Ezt a tervet azonban elhalasztották, mivel nem volt konszenzus a munkavállalók és a hatóságok között.

„A múlt héten a dolgozók azzal voltak elfoglalva, hogy a cég HR-osztályát és szakszervezetét kérdezgették arról, hogy támogatást nyújtanak-e a Tet ünnepi buszjegyekhez a hazautazáshoz, hogy előre lefoglalhassák a jegyeiket. Akkoriban nem érkezett válasz. A vezetőség nemrégiben bejelentette, hogy 3 buszutat szerveznek (a cég a költségek 70%-át, a szakszervezet pedig a fennmaradó 30%-ot fedezi), hogy több mint 100 hátrányos helyzetű munkavállalót vigyenek vissza a központi és északi tartományokba, a tervek szerint a 12. holdhónap 27. napján (2024. február 6-án) indulva” – mondta Dao asszony, hozzátéve: „Jelenleg nem tudjuk, milyen lesz a Tet bónusz. Tavaly egyhavi fizetésnek megfelelő bónuszt kaptunk. Természetesen jobban aggódom az állásom elvesztése miatt, mint amiatt, hogy nem kapom meg a Tet bónuszt. De látva, hogy a dolgozók ebben a hónapban is túlóráznak, mindenki egy bónuszban reménykedik, ami megmelengeti a szívüket.”

Kiszámíthatatlan, ellentétben a tavalyi évvel.

Nguyen Thi Thuy asszony, a Vietnami Textil- és Ruhaipari Szakszervezet alelnöke elmondta, hogy a jelenlegi információk szerint a textil- és ruházati vállalatok továbbra is próbálják fenntartani a termelést, és a legtöbbjük még nem tervezte a munkaerő bővítését az év végén. A Tet bónuszokkal kapcsolatban a munkáltatók még nem hoztak végleges döntést, így nincsenek pontos információk. Thuy asszony ezt a korábbi évektől eltérőnek értékelte. A korábbi években a vállalkozások általában az év végén, körülbelül 3-6 hónappal a holdújév előtt hosszabb távú tervekkel rendelkeztek a jóléti politikák és a munkavállalók támogatása terén. „Jelenleg a vállalkozások igyekeznek alaposan mérlegelni a lehetőségeiket, mert ha a bónusz alacsonyabb, az munkaerőhiányhoz vezethet, de ha magasabb, a vállalkozások szintén nehézségekkel szembesülnek” – mondta Thuy asszony.

Pham Xuan Hong úr, a Ho Si Minh-városi Textil-, Ruhaipari, Hímző- és Kötőipari Szövetség elnöke szintén megjegyezte: „Ez az egyetlen év, amelyet nehéz megjósolni. Az előző években előre tudtuk a trendeket, hogy a dolgok kedvezőek vagy nehézek lesznek-e. De idén a megfigyeléseink alapján egyes helyeken azt mondják, hogy a bónuszok jobbak lesznek, de sokan mások szerint a dolgok továbbra is nehézek lesznek.”

Néhány vállalkozás várhatóan megtartja a tavalyi holdújévi bónuszszinteket 2024-ben. Luu Kim Hong úr, a Nidec Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke arról tájékoztatott, hogy a vállalat még nem tartott ülést az év végi jóléti politikákról. Azt azonban előre jelezte, hogy a bónuszszint megegyezik a tavalyival, 1,1-es mértékben, ami azt jelenti, hogy például egy havi 10 millió VND fizetés 11 millió VND Tet bónuszt eredményez. Ezenkívül a vállalat és a szakszervezet együttműködik olyan tevékenységek szervezésében is, mint az év végi bulik, a Tet ajándékok, valamint a hátrányos helyzetű munkavállalók hazaszállítása a Tet...

Még mindig számos nehézséggel küzd.

A Ho Si Minh-városi Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Hivatala szerint az egység felmérést tervez, és jelentést kér a vállalkozásoktól a 2023-as munkaerő-helyzetről és bérekről, valamint a 2024-es újévi és holdújévi ünnepekre vonatkozó Tet-bónuszokról, az alkalmazottaknak járó juttatásokról és támogatásokról (ajándékok, vonat-/buszjegy-támogatás stb.), a Tet-szabadságról, az éves szabadságról, valamint a bérek és bónuszok kifizetési ütemtervéről.

A Ho Si Minh-városi Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Hivatala úgy értékeli, hogy az általános munkaerőpiac még mindig számos nehézséggel néz szembe, ezért egyelőre nem lehet előrejelzést adni a szakpolitikákról; az elemzéshez konkrét adatokra van szükség. A vállalkozások jellemzően a holdújévhez közeledve nyújtanak be jelentéseket a fizetésekről és a bónuszokról. A hivatal szorosan figyelemmel kíséri a vállalkozások munkaerőpiaci helyzetét, hogy együttműködjön az illetékes szervekkel, például a szakszervezetekkel, az exportfeldolgozó övezetek és a high-tech övezetek igazgatótanácsaival stb. az időben történő támogatási tervek kidolgozása érdekében. Ezzel egyidejűleg a vállalkozásoknak biztosítaniuk kell a teljes és időben történő kifizetést az ütemterv szerint; elkerülve a kifizetetlen fizetések és bónuszok bármilyen helyzetét.

„A Tet (holdújév) minden szakszervezeti taghoz eljön.”

A Ho Si Minh-városi Munkásszövetség jelentése szerint a globális és regionális gazdasági helyzet hatása miatt a Ho Si Minh-városban működő vállalkozások termelési és üzleti tevékenysége továbbra is nehézségekkel küzd a termelési megrendelések miatt, különösen a lábbeli- és ruhaiparban működő vállalatok. Egyes vállalkozásoknak tárgyalniuk kellett a munkavállalókkal kötött szerződések megszüntetéséről; például a Binh Tan kerületben egy vállalatnál 9284 munkavállaló vesztette el az állását az év eleje óta.

Mostantól az év végéig a Ho Si Minh-városi Szakszervezet arra fog összpontosítani, hogy együttműködjön az illetékes szervekkel a Tet-ünnep alatti bérekre és bónuszokra vonatkozó jogszabályok betartásának ellenőrzése és nyomon követése érdekében, valamint hogy haladéktalanul megértse a munkavállalók aggályait és törekvéseit, hogy azokat időben kezelni tudja.

Különösen a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség tett közzé nemrégiben egy tervet a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondozására Ho Si Minh-városban a Tet (holdújév) idején, a „Tet minden szakszervezeti taghoz eljön” mottóval, amely magában foglalja az állásukat elvesztő, a munkaidejüket csökkentettnek vagy a fizetésüket csökkentettnek ítélt munkavállalók ellátásának prioritását.

Forráslink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm