Milyen lesz a bónusz?

2023 háromnegyedében Ho Si Minh-város, és általában az egész ország munkaerőpiaci változásoknak volt tanúja, amikor számos nagyvállalat (DN) létszámleépítést hajtott végre, aminek következtében a munkavállalók elvesztették állásukat. Ho Si Minh-városban a 2023-as 10 hónap statisztikái azt mutatták, hogy a munkanélküliségi ráta 11%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest.

Jelenleg sok vállalkozás még nem véglegesítette a 2024-es bónuszterveit.

A HCM Városi Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Osztálya becslése szerint a munkaerőpiac fokozatosan felmelegszik az év végére a Tet-ünnep alatti fogyasztás kiszolgálására irányuló termelési kereslet erőteljes növekedése miatt. A munkaerő- és foglalkoztatási helyzet azonban továbbra is számos nehézséggel néz szembe, mivel sok vállalkozásnak változtatásokat kell végrehajtania a termelési tevékenység fenntartása érdekében.

A munkahely elvesztése aggasztóbb, mint az év végi bónusz elmaradása

A 26 éves Vo Thi Thanh Duyen asszony, aki egy Phu Nhuan kerületi logisztikai cégnél dolgozik, elmondta, hogy a cég bejelentette, hogy bónuszt ad a 2024-es holdújév alkalmából, de a bónusz pontos összegét még nem tették közzé. „De idén nehéz a gazdasági helyzet , ezért szerencsések vagyunk, hogy van bónuszunk” – mondta. Hasonlóképpen Tran Van Anh asszony, egy Binh Thanh kerületben utazási kiegészítőket árusító cég munkatársa elmondta: „Jelenleg a cég sok elbocsátást tart, így nem tudjuk, milyenek lesznek az év végi juttatások, de a jelenlegi trend az, hogy a cég nem szervez év végi bulit, és csak egy kis bónuszt ad az alkalmazottaknak az újév megünneplésére.”

Le Thi Thu Thuy asszony, egy Thu Duc városban működő szolgáltató cég jóléti és bérszámfejtési szakértője elmondta, hogy cége nem gyakran használja a „13. havi fizetés” vagy a „Tet bónusz” kifejezéseket. Ehelyett a jóléti politikát az alkalmazott munkateljesítménye alapján számítják ki.

„Az év során háromhavonta a vállalat egyszer értékeli a munkateljesítményt, hogy jutalmazza az alkalmazottakat (negyedéves bónusz - PV ), elkerülve azt a helyzetet, hogy az alkalmazottak egész évben nem dolgoznak, és nem kapnak bónuszt. Az év végén az alkalmazottak általában ezt a bónuszt a szakszervezeti támogatással együtt kapják meg... A tavalyi évhez hasonlóan a vállalat minden alkalmazottja olyan összegeket kapott, mint a 3 millió VND a szakszervezeti támogatásból; 1,2 millió VND egyenruha-juttatásra... Egyesek 8%-os fizetésemelést kapnak az értékelés után” – mondta Thuy asszony.

Egy ingatlancégeknél dolgozó alkalmazottak gyors felmérése kimutatta, hogy „nem hallottak semmit a Tet bónuszokról”. Sokan azt is mondták, hogy nem lesznek bónuszok, mert az év során nem értékesítettek termékeket, és az alkalmazottak szerencsések, ha a fizetésüket nem csökkentik.

Sok munkavállaló jobban fél az állása elvesztésétől, mint attól, hogy nem kapja meg a Tet bónuszait. Anh Dao asszony (45 éves), az N. Company Ltd. (Tan Thoi Hiep Ipari Park, 12. kerület) ruhaipari munkása elmondta, hogy az elmúlt évben több elbocsátás is történt, legutóbb augusztusban, amikor a cég bejelentette, hogy több száz ember veszíti el az állását, köztük ő is. Ezt a tervet azonban elhalasztották, mivel nem született megállapodás a munkavállalók és a hatóságok között.

„A múlt héten a dolgozók nehezen tudták megkérdezni a cég HR-osztályát és a szakszervezetet, hogy támogatnák-e a buszjegyeket a hazafelé tartó Tet-re, hogy jegyeket tudjanak foglalni. Akkoriban nem érkezett válasz. A közelmúltban az igazgatótanács bejelentette, hogy 3 utat szerveznek (a cég a költségek 70%-át, a szakszervezet a fennmaradó 30%-ot fizette), hogy több mint 100 hátrányos helyzetű munkavállalót vigyenek a Közép- és Északi tartományokba, a tervek szerint december 27-én (2024. február 6-án) indulva” – mondta Dao asszony, hozzátéve: „Jelenleg nem tudjuk, mennyi lesz a Tet-bónusz. Tavaly 1 havi fizetésnek megfelelő bónuszt kaptunk. Természetesen jobban aggódom az állásom elvesztése miatt, mint hogy ne kapjam meg a Tet-bónuszt. De látva, hogy a dolgozók ebben a hónapban túlórázhatnak, mindenki abban reménykedik, hogy kap egy bónuszt, ami megmelengeti a szívüket.”

Kiszámíthatatlan, ellentétben a tavalyi évvel

Nguyen Thi Thuy asszony, a Vietnámi Textil- és Ruhaipari Szakszervezet alelnöke elmondta, hogy jelenleg a textil- és ruhaipari egységek a megértés révén továbbra is próbálják fenntartani a termelést, és legtöbbjüknek nincsenek tervei a munkaerő növelésére az év végén. A Tet bónuszokkal kapcsolatban a munkáltatók még nem hoztak végleges döntést, így nincsenek pontos információk. Thuy asszony úgy értékelte, hogy ez eltér a korábbi évektől. Mivel a korábbi években a vállalatoknak gyakran hosszabb terveik voltak a jóléti politikákra és a munkavállalók támogatására az év végén, körülbelül 3-6 hónappal a Tet előtt. "Jelenleg a vállalatok is próbálkoznak és gondolkodnak, mert ha a bónusz szintje alacsonyabb, az munkaerőhiányhoz vezethet, ha pedig magasabb, a vállalatoknak is nehézségeik lesznek" - mondta Thuy asszony.

Pham Xuan Hong úr, a Ho Si Minh-városi Textil-, Hímző- és Kötőipari Szövetség elnöke szintén megjegyezte: „Csak ezt az évet nehéz megjósolni. Az előző években ismertük a trendeket az előnyök és hátrányok tekintetében. De idén, a megfigyelések után, egyesek azt mondták, hogy a bónuszok jobbak lesznek, de sok helyen azt mondták, hogy továbbra is nehéz lesz.”

Néhány vállalat azt tervezi, hogy a 2024-es holdújévi bónuszt a tavalyival megegyező szinten tartja. Luu Kim Hong úr, a Nidec VN Co., Ltd. szakszervezetének elnöke arról tájékoztatott, hogy az egység még nem ülésezett az év végi jóléti politika megvitatására. Azt azonban előrejelezte, hogy a bónusz szintje megegyezik a tavalyival, azaz az 1,1-es szinttel, például a havi 10 millió VND fizetés esetén 11 millió VND Tet bónusz jár. Ezenkívül a vállalat és a szakszervezet együttműködik olyan tevékenységek szervezésében is, mint az év végi bulik, Tet ajándékok, buszok szervezése a hátrányos helyzetű munkavállalók Tet-re való hazatéréséhez stb.

Még mindig számos nehézséggel néz szembe

A Ho Si Minh-városi Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma szerint az egység felmérést tervez, és jelentést kér a vállalkozásoktól a munkaerőpiaci helyzetről, a 2023-as fizetésekről, a 2024-es újévi és holdújévi bónusztervről, az alkalmazottaknak nyújtott támogatásokról és támogatásokról (ajándékok, vonat- és buszjegy-támogatás...), a Tet ünnepnapokról, az éves szabadságról, a fizetések és bónuszok kifizetésének idejéről...

A HCM Városi Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Osztálya úgy értékelte, hogy a munkaerőpiac általános helyzete továbbra is számos nehézséggel néz szembe, ezért nem lehet előre jelezni a politikákat, és az elemzéshez konkrét adatokra van szükség. A vállalatok általában az újév környékén jelentéseket küldenek a fizetésekről és a bónuszokról. Az egység szorosan figyelemmel kíséri a vállalatok munkaerőpiaci helyzetét, hogy együttműködjön a funkcionális szervekkel, például a szakszervezetekkel, az exportfeldolgozó övezetek igazgatótanácsaival, a high-tech övezetekkel stb., és időben kidolgozza a támogatási terveket. Ugyanakkor a vállalatoknak biztosítaniuk kell a teljes és időben történő kifizetést a tervek szerint; ne engedjék, hogy a fizetések és bónuszok kifizetetlenek maradjanak.

„A Tet minden szakszervezeti tagnak jár”

A Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség közölte, hogy a világgazdasági és regionális helyzet hatása miatt a Ho Si Minh-városban működő vállalkozások termelési és üzleti tevékenysége továbbra is nehézségekkel küzd a termelési megrendelések miatt, különösen a lábbeli- és ruhaiparban működő vállalatok... Néhány vállalkozásnak bele kellett egyeznie az alkalmazottakkal kötött szerződések felmondásába, jellemzően a Binh Tan kerületben, egy vállalatnál az év eleje óta 9284 olyan eset fordult elő, amikor a munkavállalók elvesztették az állásukat.

Mostantól az év végéig a Ho Si Minh-városi Szakszervezet arra fog összpontosítani, hogy együttműködjön az illetékes hatóságokkal a munkáltatók ellenőrzése és felügyelete érdekében a bérekre és bónuszokra vonatkozó jogszabályok végrehajtása során a Tet időszakában; haladéktalanul felmérje a munkavállalók gondolatait és törekvéseit az időben történő kezelés érdekében.

Különösen a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség tett közzé nemrég egy tervet a Tet ellátására a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára Ho Si Minh-városban, a „Tet minden szakszervezeti taghoz eljön” mottóval, beleértve az állásukat elvesztő, munkaidejüket csökkentettnek vagy fizetésüket csökkentettnek ítélt munkavállalók kiemelt ellátását...

Forráslink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm