A Viettel Enterprise Solutions Corporation a fiatal tehetségek fejlesztésére összpontosít

[hirdetés_1]

A Viettel Solution alkalmazottainak fele Z generációs

Nguyen Thi Nguyet Minh (született 2001-ben) az egyetem óta tartó gyakornoki toborzásnak köszönhetően lehetőséget kapott arra, hogy hivatalos értékesítési munkatárs legyen a Viettel Solution, Military Industry - Telecommunications Group gyártási ügyfélszolgálatánál, a Vállalati Ügyfélszolgálati Központban.

Nguyet Minh a következőket osztotta meg a Lao Dong újság újságírójával: „Mielőtt és miután csatlakoztam a Viettelhez, megváltozott a nézőpontom. Itt mindenki mindig megteremti a feltételeket, és lelkesen vezeti a hozzám hasonló fiatalokat a fejlődéshez.”

Nguyet Minh szerint a Viettel Solution fizetése és bónuszai nagyon vonzóak a diákok, különösen a friss diplomások számára. Minh barátai közül sokan szeretnének itt dolgozni, hogy ilyen juttatásokat kapjanak.

Ezen kívül számos egyéb juttatás is jár, mint például az éves utazási segély , az ünnepi bónuszok stb., amelyek segítik a fiatal nőket abban, hogy nagyobb motivációjuk legyen a munkára.

„A cég nagyon törődik alkalmazottai életével. Amikor családi események vannak, mint például temetések, esküvők vagy különleges napok, mint például október 20., sok bátorítást kapok, ami miatt szeretem a céget, és nagyobb motivációm van a munkába járásra” – mesél izgatottan Nguyet Minh a kollégáiról.

A Viettel Solution fiatal, tehetséges munkaerővel rendelkezik, amely a high-tech területen dolgozik, és amelynek mintegy 50%-át a Z generáció teszi ki. Nguyen Thanh Tra alezredes, a Viettel Solution szakszervezetének elnöke elmondta: „A fiatal munkatársak képzését, támogatását és fejlesztését a vállalat egyik kulcsfontosságú feladatának tekintjük.”

A vállalat minden évben több milliárd dongot fektet be, hogy az alkalmazottak képzéseken és nemzetközi minősítő vizsgákon vehessenek részt, hozzájárulva ahhoz, hogy a vállalat a világ nagyvállalatainak szintjére emelkedjen.

A tehetség a középpontban

Nguyễn Thanh Tra alezredes szerint a Viettel Solution mindig az emberi erőforrásokat és a tehetségeket helyezi előtérbe. Számos bérrendszert, a tehetségek vonzására és megtartására irányuló politikát... mind szinkronban hajtanak végre.

A vállalat fizetése mindig versenyképesebb, mint a piac, hogy vonzza a hazai és nemzetközi tehetségeket. A Viettel Solution szakértőket gyűjtött össze Európából, Indiából, vietnami tudósokat külföldről...

Emellett a vállalat mindig is nagy hangsúlyt fektetett a munkahelyi környezet megteremtésére és a tömeges szervezetek programjainak és tevékenységeinek megszervezésére az egységen belül. Figyelmet fordított az alkalmazottak és családjaik életére, hogy mindenki a második otthonának érezze ezt a helyet.

A Viettel Solution a termelési és üzleti tevékenységek népszerűsítése érdekében versenyek szervezésével is ösztönzi munkatársai kreativitását, például az „Ignite creative energy” versenyen, ahol új termékek ötleteivel lehet támogatni az embereket. Az igazgatótanács mindig tiszteletben tartja, elismeri és haladéktalanul jóváhagyja még a legkisebb ötleteket is.

A "Tipikus Vállalkozás a Dolgozóknak 2023" programban kitüntetettek között szerepelt Nguyễn Thanh Tra alezredes tiszteletét és büszkeségét fejezte ki.

Ez elismerése a Viettel Solution erőfeszítéseinek és a kormány, a vállalkozások és a munkavállalók felé tett hozzájárulásainak.