A foglalkoztatásról szóló törvény (módosított) tervezetét a kilencedik ülésszakon, május elején nyújtják be az Országgyűlésnek megvitatásra és jóváhagyásra. Számos korábbi módosítás ellenére kétségtelenül ez a törvény legnagyobb kihívást jelentő módosítása a negyedik ipari forradalom, a mesterséges intelligencia és a szervezeti racionalizálás forradalmának mélyreható hatásai miatt, amelyek teljesen új követelményeket támasztanak a foglalkoztatáspolitikákkal és a törvényekkel szemben. A foglalkoztatásról szóló törvény átfogó felülvizsgálata egyben „ aranylehetőség a Politikai Bizottság 57. számú határozatának a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló főbb irányvonalainak intézményesítésére, a foglalkoztatáspolitikát versenyelőnnyé alakítva a digitális korban”.
A 7. Nemzetgyűlés szakosított munkaülésén nemrégiben bemutatott törvénytervezet nagyon fontos módosításokat tartalmazott, számos új és előremutató ponttal a jelenlegi törvényhez képest. Tekintettel azonban a fent említett módosítás speciális kontextusára, számos szempont további gondos felülvizsgálatot igényel a megfelelő szabályozás megtalálása érdekében, esetleg magában a Munkajogi Törvénykönyvben vagy a részletes végrehajtási dokumentumokban.
Először is, ahhoz, hogy a munkavállalók alkalmazkodni tudjanak a digitális korhoz, a törvényjavaslatnak folytatnia kell a Politikai Bizottság 57. számú határozatának főbb irányvonalainak felülvizsgálatát és teljes körű intézményesítését. Konkrét példa erre a digitális emberi erőforrások fejlesztésére vonatkozó politika. Egyes nemzetgyűlési képviselők szerint a törvényjavaslat „úgy tűnik, hiányzik belőle a mélység”, mivel csak általános szabályozást tartalmaz a szakképzésről anélkül, hogy hangsúlyozná a digitális készségek képzését és a munkavállalók technológiai képességeinek korszerűsítését; a tehetségértékelés elvét sem említik sokat, pedig ennek fontos irányvonalnak kellene lennie a technológiai szakértők vonzása és a vállalkozások ösztönzése érdekében a magasan képzett személyzet alkalmazására és megfelelő jutalmazására.
A munkaerőpiac digitális infrastruktúrájára vonatkozó szabályozásokról szintén úgy vélik, hogy nem képesek a versenyelőnyként való kihasználásra. A törvénytervezet egy központosított, államilag kezelt munkaerőpiaci információs rendszer kiépítésére összpontosít, és nem kapcsolódik a magán álláskereső platformokhoz – amelyek bőséges adatokkal rendelkeznek a munkaerő-kínálatról és -keresletről. A nyílt adatok elve nincs megalapozva, és a big data technológia alkalmazását sem vették figyelembe az elemzésben és előrejelzésben. Ez akadályozza egy olyan nyílt ökoszisztéma kialakulását, amely gyorsan és fenntarthatóan elősegíti és teremti meg a munkahelyeket. A törvénytervezetben az innovatív foglalkoztatás előmozdítására szolgáló mechanizmus is homályos, és hiányoznak belőle az áttörést jelentő ösztönzők. A digitális gazdaság számos új foglalkoztatási formája nincs egyértelműen felismerve a törvénytervezetben, ami könnyen vezethet a „tiltsd be, ha nem tudod kezelni” mentalitáshoz, miközben hiányoznak belőle a rugalmas szabályozások az innovatív startupok áttörésének megteremtéséhez, ami számos munkahely elvesztését kockáztatja a digitális gazdaságban.
Másrészt a szervezeti struktúra korszerűsítésére irányuló jelenlegi forradalom összefüggésében a törvénytervezetben szereplő foglalkoztatáspolitikákat is alaposabban értékelni kell. Amikor a módosított foglalkoztatási törvényt a nyolcadik ülésszakon benyújtották az Országgyűlésnek, még csak a központi szintű szervezeti struktúra korszerűsítésére készültünk, amely becslések szerint 100 000 embert érint. Az elmúlt közel hat hónapban, a teljes politikai rendszer elszántságával befejeztük a központi és tartományi ügynökségek szerkezetátalakítását, és határozottan előkészítjük a feltételeket a tartományok szerkezetátalakításának és összevonásának folytatásához, a járási szintű szervezetek megszüntetéséhez, valamint a községi szintű szerkezetátalakítás folytatásához.
A szerkezetátalakítás után számos tisztviselő, köztisztviselő és alkalmazott fogja elhagyni a közszférát, hogy a magánszektorba csatlakozzon. Az ezt a csoportot támogató azonnali és hosszú távú foglalkoztatáspolitikák különös aggodalomra adnak okot, mivel segítenek nekik gyorsan stabilizálni az életüket, miközben csökkentik az állam terheit az átszervezett tisztviselők juttatásaival és politikáival kapcsolatban. Nguyen Thi Thanh, a Nemzetgyűlés alelnöke javaslatára rugalmas foglalkoztatási modelleket kell kidolgozni, valamint mechanizmusokat és politikákat kell végrehajtani a munkahelyteremtés és a munkahelyváltás támogatására a szervezeti szerkezetátalakítás által érintettek számára, vagy előnyben kell részesíteni a vállalkozásokat és szervezeteket ezen átszervezett tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak toborzása során.
Ezért a fenntartható foglalkoztatás fejlesztése és a foglalkoztatáspolitikák nemzeti versenyelőnnyé alakítása a digitális korban és az adminisztratív apparátus egyszerűsítésének kontextusában – bár nehéz, de elérhetjük és el is kell érnünk. Mindenekelőtt meg kell ragadnunk a foglalkoztatási törvény átfogó felülvizsgálatában rejlő „aranylehetőséget”. Mostantól a kilencedik ülésszakig még elegendő idő van arra, hogy továbbra is alaposan felülvizsgáljuk, aprólékos értékeléssel értékeljük és teljes mértékben intézményesítsük a párt álláspontját és politikáját, hogy pontosabb, relevánsabb és átfogóbb felülvizsgálatokat végezhessünk a törvényen.
Forrás: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html
![[Fotó] A Dong Thap határőrség fiataljai aktívan részt vesznek a „Márciusi határhónap” programjaiban.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/03/23/1774248483508_ndo_tl_dt3-jpg.webp)
Hozzászólás (0)